Приложение 2. Примерный трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия города Георгиевска

Приложение 2

к решению Думы

города Георгиевска

от 31 марта 2015 г. N 484-48

Примерный трудовой договор
с руководителем муниципального унитарного
предприятия города Георгиевска

Администрация города Георгиевска в лице

_______________________________________________________________,

        (фамилия, имя, отчество должностного лица

            администрации города Георгиевска)

действующего на основании Устава города Георгиевска, с одной стороны, и

_______________________________________________________________,

    (фамилия, имя, отчество руководителя предприятия)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", который назначается на должность

________________________________________________________________

(наименование должности - генеральный директор (директор) предприятия)

_______________________________________________________________,

                (наименование предприятия)

именуемого в дальнейшем "Предприятие", с другой стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует отношения между администрацией города Георгиевска и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя Предприятия.

1.2. Настоящий Трудовой договор является договором по основной работе.

1.3. Местом работы Руководителя является Предприятие, которое расположено по адресу:

_______________________________________________________________.

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Предприятия, осуществляет текущее руководство его деятельностью и самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением вопросов, отнесённых федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и муниципальными правовыми актами города Георгиевска к ведению иных органов и должностных лиц.

2.2. Руководитель вправе:

2.2.1. Действовать без доверенности от имени Предприятия, представлять его интересы на территории Российской Федерации и за её пределами.

2.2.2. Совершать сделки от имени Предприятия в порядке, установленном федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и муниципальными правовыми актами города Георгиевска.

2.2.3. Утверждать в установленном порядке структуру и штатную численность Предприятия.

2.2.4. Выдавать доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия (при их наличии), совершать иные юридически значимые действия.

2.2.5. Открывать (закрывать) в установленном порядке счета Предприятия.

2.2.6. Осуществлять в установленном порядке приём на работу работников Предприятия, заключать с ними, изменять и прекращать трудовые договоры.

2.2.7. Применять к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с федеральным законодательством.

2.2.8. Распределять обязанности между своими заместителями, а в случае необходимости передачу им части своих полномочий.

2.2.9. В пределах своей компетенции издавать локальные нормативные акты (приказы) и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о структурных подразделениях, представительствах и филиалах (при их наличии) Предприятия.

2.2.10. Готовить обоснованные предложения администрации города Георгиевска об изменении размера уставного фонда Предприятия.

2.2.11. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

2.2.12. Решать иные вопросы, отнесённые федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Георгиевска, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3. Руководитель обязан:

2.3.1. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования федерального законодательства, законодательства Ставропольского края, муниципальных правовых актов города Георгиевска, Устава Предприятия, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и настоящего Трудового договора.

2.3.2. При осуществлении своих прав и исполнении обязанностей действовать добросовестно и разумно в интересах Предприятия, организовывать деятельность Предприятия, обеспечивать выполнение утверждённых администрацией города Георгиевска показателей экономической эффективности деятельности Предприятия и осуществлять иные полномочия, отнесённые федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Георгиевска, Уставом Предприятия и настоящим Трудовым договором к его компетенции.

2.3.3. Соблюдать ограничения, установленные пунктом 2 статьи 21 Федерального закона "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

2.3.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств Предприятия.

2.3.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы Предприятия, увеличение объёма работ, услуг, выполняемых, оказываемых Предприятием.

2.3.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству) Предприятия.

2.3.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии, находящегося в хозяйственном ведении (оперативном управлении) Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить его капитальный и текущий ремонты.

2.3.8. Обеспечивать работникам Предприятия безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, санитарным нормам и правилам, а также социальные гарантии в соответствии с федеральным законодательством.

2.3.9. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полном объёме всех установленных федеральным законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, бюджет Ставропольского края, бюджет города Георгиевска и государственные внебюджетные фонды.

2.3.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме, не допускать размера средней заработной платы работников Предприятия ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособного населения Ставропольского края на соответствующий период, обеспечивать поэтапное повышение её уровня.

2.3.11. Определять в соответствии с федеральным законодательством состав и объём сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Предприятия, а также порядок их защиты.

2.3.12. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.

2.3.13. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и мобилизационной подготовке, а также требований к антитеррористической защищённости объектов, находящихся в хозяйственном ведении, оперативном управлении Предприятия.

2.3.14. В случаях, установленных федеральным законодательством и уставом Предприятия, совершать сделки исключительно с согласия уполномоченного органа.

2.3.15. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных средств.

2.3.16. Представлять отчётность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и муниципальными правовыми актами города Георгиевска.

2.3.17. В установленном порядке и в соответствующие сроки представлять проект программы деятельности Предприятия, а также информацию по объектам учёта, закреплённым за Предприятием на праве хозяйственного ведения в установленном порядке.

2.3.18. Обеспечить своевременное выполнение решений администрации города Георгиевска.

2.3.19. Создавать и соблюдать условия, обеспечивающие деятельность представителей работников, в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

2.3.20. Обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового распорядка Предприятия.

2.3.21. Требовать соблюдения работниками Предприятия правил внутреннего трудового распорядка.

2.3.22. Своевременно информировать администрацию города Георгиевска о начале проведения проверок деятельности Предприятия контрольными и правоохранительными органами и об их результатах, о случаях привлечения работников Предприятия к административной и уголовной ответственности, связанных с их работой на Предприятии, а также незамедлительно сообщать о случаях возникновения на Предприятии ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью работников.

2.3.23. Представлять в случае изменения персональных данных соответствующие документы администрации города Георгиевска в течение 7 рабочих дней с даты возникновения соответствующих изменений.

2.3.24. Информировать администрацию города Георгиевска о своей временной нетрудоспособности, а также об отсутствии на рабочем месте по другим уважительным причинам.

2.3.25. Распоряжаться имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и муниципальными правовыми актами города Георгиевска.

2.3.26. При расторжении настоящего Трудового договора обеспечить передачу дел вновь назначенному Руководителю Предприятия.

3. Права и обязанности администрации города Георгиевска

3.1. Администрация города Георгиевска вправе:

3.1.1. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя и требовать от него добросовестного исполнения должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, обязанностей, предусмотренных федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края, муниципальными правовыми актами города Георгиевска и Уставом Предприятия.

3.1.2. Поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

3.1.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2. Администрация города Георгиевска обязана:

3.2.1. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для его эффективной работы.

3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законодательством.

3.2.3. Уведомить Руководителя о предстоящих изменениях условий настоящего Трудового договора, а также изменениях, вызванных необходимостью таких изменений, в письменной форме не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

3.2.4. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями федерального законодательства, законодательства Ставропольского края и муниципальных правовых актов города Георгиевска.

3.3. Совершать иные действия, определённые федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и муниципальными правовыми актами города Георгиевска.

4. Рабочее время и время отдыха Руководителя

4.1. Руководителю устанавливается:

1) продолжительность рабочей недели - _____________ часов;

2) количество выходных дней в неделю - _________________;

3) продолжительность ежедневной работы - __________ часов;

4) ненормированный рабочий день <*>;

5) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью - __________ календарных дней.

4.2. Перерывы для отдыха и питания Руководителя устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия.

4.3. Руководителю предоставляется:

1) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью - _________ календарных дней <*>;

2) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью - _________________ календарных дней в соответствии с __________________________________________________________ <**>.

4.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Руководителю в соответствии с графиком в сроки, согласованные с администрацией города Георгиевска.

5. Оплата труда Руководителя

5.1. Заработная плата Руководителя состоит из должностного оклада, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных настоящим Трудовым договором.

5.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере __________ рублей в месяц.

5.3. Руководителю в соответствии с федеральным законодательством и решением администрации города Георгиевска производятся следующие виды выплат компенсационного характера <***>:

1) _________________________________________________________;

2) _________________________________________________________;

3) _________________________________________________________.

5.4. В качестве поощрения Руководителю выплачиваются следующие выплаты стимулирующего характера <***>:

1) _________________________________________________________;

2) _________________________________________________________;

3) _________________________________________________________.

5.5. Одним из условий осуществления выплаты стимулирующего характера является достижение Предприятием показателей эффективности деятельности Предприятия.

5.6. В случае, если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом Российской Федерации, государственным органом Ставропольского края в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель не вправе получать выплаты стимулирующего характера (со дня приостановления деятельности Предприятия до дня устранения выявленных нарушений).

5.7. В случае, если Руководитель не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия заработной платы, стимулирующие выплаты и меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам Предприятия по заработной плате.

5.8. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки, установленные для выплаты (перечисления) заработной платы работникам Предприятия.

5.9. Заработная плата выплачивается Руководителю

_______________________________________________________________.

(по месту работы или перечислением на счёт в банке (указать нужное))

6. Социальное страхование и социальные
гарантии, предоставляемые Руководителю

6.1. Руководитель подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании.

6.2. Руководитель имеет право на дополнительное страхование:

_______________________, в порядке и на условиях, которые установлены

(указать вид страхования)

__________________________________________________________ <****>.

        (наименование нормативного правового акта

           администрации города Георгиевска)

6.3. При переезде Руководителя на работу в другую местность он имеет право на возмещение расходов, предусмотренных статьёй 169 Трудового кодекса Российской Федерации. Их размер определяется дополнительным соглашением сторон и выплата производится за счёт средств Предприятия.

7. Ответственность Руководителя

7.1. Руководитель несёт ответственность в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и настоящим Трудовым договором.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, администрация города Георгиевска имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по инициативе администрация города Георгиевска, в том числе по просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников Предприятия.

7.3. Руководитель несёт полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причинённый Предприятию.

Руководитель может быть привлечён к иным видам юридической ответственности в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.

8. Изменение и прекращение трудового договора

8.1. Каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, являющимся его неотъемлемой частью.

8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию города Георгиевска в письменной форме не позднее чем за один месяц.

8.3. Трудовой договор может быть расторгнут администрацией города Георгиевска по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

1) невыполнение по вине Руководителя, утверждённых в установленном порядке показателей экономической эффективности деятельности Предприятия;

2) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;

3) невыполнение Руководителем решений Правительства Ставропольского края, администрации города Георгиевска, непредставление соответствующей информации в установленном порядке, а также за предоставление недостоверной информации по объектам учёта, закреплённым за Предприятием на праве хозяйственного ведения, либо несвоевременное представление информации в случае изменения объектов учёта;

4) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований законодательства и определённой Уставом Предприятия специальной правоспособности предприятия;

5) наличие на Предприятии более чем трёхмесячной задолженности по заработной плате;

6) нарушение по вине Руководителя требований по охране труда, установленных федеральным законодательством и законодательством Ставропольского края;

7) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а также использование не по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;

8) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

9) нарушение требований федерального законодательства, а также Устава Предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;

10) нарушение установленного федеральным законодательством и подпунктом 2.3.3 настоящего Трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;

11) ________________________________________________________.

         (при необходимости указать иные основания увольнения)

8.4. В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере трёхкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

9. Иные условия трудового договора

9.1. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, с "___" ________ 20__ г.

Срок действия трудового договора 3 года.

9.2. Споры и разногласия по настоящему Трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия - в соответствии с федеральным законодательством.

9.3. Трудовая книжка Руководителя ведётся и хранится в администрации города Георгиевска.

9.4. Настоящий Трудовой договор заключён в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один - в администрации города Георгиевска, второй - у Руководителя.

9.5. В части, не предусмотренной настоящим Трудовым договором, стороны руководствуются федеральным законодательством, законодательством Ставропольского края и Уставом Предприятия.

10. Реквизиты и подписи сторон

Администрация города Георгиевска Ставропольского края ИНН 2625021960, КПП 262501001 ОКПО 46159289 Юридический адрес: 357820, Ставропольский край, г. Георгиевск, пл. Победы, д. 1 ____________ ___________________ (должность) (Ф.И.О.) _______________________________ (подпись) "___" __________ 20__ г.

Руководитель предприятия _______________________________ (наименование и адрес) ____________ ___________________ (должность) (Ф.И.О.) _______________________________ (подпись) Паспорт: _______________________; выдан: _________________________; адрес регистрации: ______________; "___" __________ 20__ г.

<*> Включается в случае установления Руководителю ненормированного рабочего дня.

<**> Включается при необходимости.

<***> Указать наименование выплаты в случае её установления, условия её осуществления и размер (в рублях или процентах).

<****> Включается в случае, если нормативным правовым актом администрации города Георгиевска установлено дополнительное страхование Руководителя.