Приложение 1. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Ессентуки

Приложение 1

к постановлению

главы города Ессентуки

от 9 октября 2003 г. N 2627

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений
города Ессентуки

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Ессентуки Ставропольского края, далее сокращенно - предприятий (учреждений).

Аттестации не подлежат руководители предприятий (учреждений), проработавшие в занимаемой должности менее одного года, а также руководители - женщины в период беременности.

Руководители предприятий (учреждений) - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Аттестация проводится не реже одного раза в три года.

2. Целями аттестации руководителей предприятий (учреждений) являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий (учреждений) и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий (учреждений);

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий (учреждений).

3. Для проведения аттестации заместители главы администрации города, на которых возложены координация и регулирование в соответствующих отраслях (сферах управления), руководители отраслевых органов администрации города:

а) вносят предложения по составу аттестационной комиссии (в зависимости от специфики деятельности предприятий (учреждений) может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б) составляют списки руководителей подведомственных предприятий (учреждений), подлежащих аттестации, и график ее выполнения;

в) готовят необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждают подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входят: заместитель главы администрации города, на которого возложены координация и регулирование в соответствующих отраслях (сферах управления), представители отраслевого органа администрации, комитета по муниципальной собственности города Ессентуки, финансового управления, отдела правового обеспечения и приема граждан, управления труда и социальной защиты населения.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты.

Председателем аттестационной комиссии является заместитель главы администрации города, на которого возложены координация и регулирование в соответствующих отраслях (сферах управления).

Заместителем председателя и секретарем комиссии являются члены комиссии от отраслевого органа администрации.

Состав аттестационной комиссии определяется заместителем главы администрации города, курирующим отрасль, и утверждается главой города.

5. График проведения аттестации (приложение 1) утверждается заместителем главы администрации города, курирующим отрасль.

График доводится до сведения каждого аттестуемого не позже, чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются: дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации руководителя, подписанный руководителем отраслевого органа администрации города, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления).

Отзыв должен содержать сведения о руководителе предприятия (учреждения) согласно приложению 2.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляются также отзыв о руководителе и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Аттестационная комиссия не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить руководителя, подлежащего аттестации, с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о его деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

7. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты.

10. Аттестационные тесты составляются на основе перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия (учреждения):

а) отраслевой специфики предприятия (учреждения);

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятием (учреждением), финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от их общего числа.

11. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов.

При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно, должна производится его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.

12. В результате аттестации руководителю предприятия (учреждения) дается одна из следующих оценок:

- соответствует занимаемой должности;

- соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

- не соответствует занимаемой должности.

13. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, согласно приложению 3.

При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист руководителя, оформленный согласно приложению 4.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

С аттестационным листом аттестуемый знакомится под расписку.

Аттестационный лист на руководителя, прошедшего аттестацию, и отзыв на него хранятся в личном деле.

14. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

15. Руководитель, в случае его признания несоответствующим занимаемой должности, с его согласия переводится на другую должность (работу). При отказе от перевода на другую должность (работу) принимается решение об увольнении руководителя в соответствии с действующим трудовым законодательством.

16. Решение, предусмотренное в п. 15 Положения, принимается не позднее месячного срока. Время болезни и отпуска руководителя в указанный срок не засчитывается.

Управляющий делами

администрации города

С.В.Мищенко