Приложение 1. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Ессентуки

Приложение 1

к постановлению

главы города Ессентуки

от 9 октября 2003 г. N 2627

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений
города Ессентуки

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Ессентуки Ставропольского края, далее сокращенно - предприятий (учреждений).

Аттестации не подлежат руководители предприятий (учреждений), проработавшие в занимаемой должности менее одного года, а также руководители - женщины в период беременности.

Руководители предприятий (учреждений) - женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

Аттестация проводится не реже одного раза в три года.

2. Целями аттестации руководителей предприятий (учреждений) являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий (учреждений) и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий (учреждений);

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий (учреждений).

3. Для проведения аттестации заместители главы администрации города, на которых возложены координация и регулирование в соответствующих отраслях (сферах управления), руководители отраслевых органов администрации города:

а) вносят предложения по составу аттестационной комиссии (в зависимости от специфики деятельности предприятий (учреждений) может быть создано несколько аттестационных комиссий);

б) составляют списки руководителей подведомственных предприятий (учреждений), подлежащих аттестации, и график ее выполнения;

в) готовят необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

г) утверждают подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для аттестационных тестов.

4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии входят: заместитель главы администрации города, на которого возложены координация и регулирование в соответствующих отраслях (сферах управления), представители отраслевого органа администрации, комитета по муниципальной собственности города Ессентуки, финансового управления, отдела правового обеспечения и приема граждан, управления труда и социальной защиты населения.

К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты.

Председателем аттестационной комиссии является заместитель главы администрации города, на которого возложены координация и регулирование в соответствующих отраслях (сферах управления).

Заместителем председателя и секретарем комиссии являются члены комиссии от отраслевого органа администрации.

Состав аттестационной комиссии определяется заместителем главы администрации города, курирующим отрасль, и утверждается главой города.

5. График проведения аттестации (приложение 1) утверждается заместителем главы администрации города, курирующим отрасль.

График доводится до сведения каждого аттестуемого не позже, чем за месяц до начала аттестации.

В графике указываются: дата и время проведения аттестации; дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.

6. Не позднее, чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации руководителя, подписанный руководителем отраслевого органа администрации города, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления).

Отзыв должен содержать сведения о руководителе предприятия (учреждения) согласно приложению 2.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию предоставляются также отзыв о руководителе и его аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

Аттестационная комиссия не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить руководителя, подлежащего аттестации, с представленным отзывом о его служебной деятельности. При этом аттестуемый руководитель вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о его деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.

7. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.

Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

9. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты.

10. Аттестационные тесты составляются на основе перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия (учреждения):

а) отраслевой специфики предприятия (учреждения);

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятием (учреждением), финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 в