Статья 2. Порядок и условия выплаты

Статья 2. Порядок и условия выплаты

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается до истечения срока испытания муниципального служащего, впервые принятого на муниципальную должность.

2. Первоначальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается соответствующим муниципальным правовым актом на один год и может быть пересмотрен в соответствии с правилами настоящего Положения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается исходя из следующих размеров:

Группа должностей	Размер надбавки
(% должностного оклада)
Высшая муниципальная должность	до 200
Главная муниципальная должность	до 180
Ведущая муниципальная должность	до 150
Старшая муниципальная должность	до 120
Младшая муниципальная должность	до 90

Муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой и (или) экономической экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, может устанавливаться надбавка за особые условия муниципальной службы размером до 200 % должностного оклада независимо от группы должностей.

ГАРАНТ:

См. Рекомендации по проведению юридической экспертизы нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, утвержденные приказом Минюста РФ от 29 октября 2003 г. N 278

5. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствующем муниципальном правовом акте:

1) Главы города - председателя Думы города Пятигорска:

руководителю администрации города Пятигорска;

управляющему делами Думы города Пятигорска;

руководителям структурных подразделений аппарата Думы города Пятигорска по представлению управляющего делами Думы города Пятигорска;

лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях аппарата Думы города Пятигорска, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата Думы города Пятигорска и согласованию с управляющим делами Думы города Пятигорска;

2) Руководителя администрации города Пятигорска:

заместителям руководителя администрации города Пятигорска;

управляющему делами администрации города Пятигорска;

руководителям комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (со статусом юридического лица);

руководителям комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (без статуса юридического лица);

лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях аппарата администрации города Пятигорска, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата администрации города Пятигорска и согласованию с управляющим делами администрации города Пятигорска;

3) Руководителей комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (со статусом юридического лица):

лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях администрации города Пятигорска (со статусом юридического лица).

6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен путем увеличения или снижения.

7. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления города-курорта Пятигорска;

проявление инициативы и творческого подхода к делу;

повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

Если муниципальный служащий в течение года не достиг условий, предусматривающих повышение размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, размер надбавки остается на прежнем уровне.

8. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должно