Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 2. Порядок и условия выплаты
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается до истечения срока испытания муниципального служащего, впервые принятого на муниципальную должность.
2. Первоначальный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается соответствующим муниципальным правовым актом на один год и может быть пересмотрен в соответствии с правилами настоящего Положения.
3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.
4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается исходя из следующих размеров:
Группа должностей |
Размер надбавки |
(% должностного оклада) | |
Высшая муниципальная должность |
до 200 |
Главная муниципальная должность |
до 180 |
Ведущая муниципальная должность |
до 150 |
Старшая муниципальная должность |
до 120 |
Младшая муниципальная должность |
до 90 |
Муниципальным служащим, в основные служебные обязанности которых входит проведение правовой и (или) экономической экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, может устанавливаться надбавка за особые условия муниципальной службы размером до 200 % должностного оклада независимо от группы должностей.
См. Рекомендации по проведению юридической экспертизы нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, утвержденные приказом Минюста РФ от 29 октября 2003 г. N 278
5. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах к должностному окладу в соответствующем муниципальном правовом акте:
1) Главы города - председателя Думы города Пятигорска:
руководителю администрации города Пятигорска;
управляющему делами Думы города Пятигорска;
руководителям структурных подразделений аппарата Думы города Пятигорска по представлению управляющего делами Думы города Пятигорска;
лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях аппарата Думы города Пятигорска, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата Думы города Пятигорска и согласованию с управляющим делами Думы города Пятигорска;
2) Руководителя администрации города Пятигорска:
заместителям руководителя администрации города Пятигорска;
управляющему делами администрации города Пятигорска;
руководителям комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (со статусом юридического лица);
руководителям комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (без статуса юридического лица);
лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях аппарата администрации города Пятигорска, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата администрации города Пятигорска и согласованию с управляющим делами администрации города Пятигорска;
6. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен путем увеличения или снижения.
7. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:
изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);
выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления города-курорта Пятигорска;
проявление инициативы и творческого подхода к делу;
повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.
Если муниципальный служащий в течение года не достиг условий, предусматривающих повышение размера надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, размер надбавки остается на прежнем уровне.
8. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должно
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.