Приложение N 2. Порядок проведения оценки эффективности реализации муниципальных целевых и ведомственных целевых программ

Приложение N 2

к постановлению администрации

города Пятигорска

от 6 октября 2009 г. N 4844

Порядок проведения оценки эффективности реализации
муниципальных целевых и ведомственных целевых программ

1. Настоящий Порядок определяет правила проведения оценки эффективности реализации муниципальных целевых и ведомственных целевых программ (далее - Порядок) позволяющие определить критерии оценки эффективности реализации муниципальных целевых и ведомственных целевых программ (далее - целевая программа) для определения степени достижения поставленных целей и задач программ.

2. Оценка эффективности реализации целевой программы проводится по следующим комплексным критериям оценки эффективности реализации целевых программ (далее - комплексные критерии):

соответствие целевой программы социально-экономическим приоритетам Российской Федерации, Ставропольского края и города-курорта Пятигорска;

характеристика целевых индикаторов и показателей достижения поставленных целей и задач целевой программы;

уровень финансового обеспечения целевой программы и структура его источников;

уровень капитальных вложений, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ в общем объеме средств, направляемых на реализацию целевой программы;

уровень управления целевой программой.

3. Оценка эффективности реализации целевой программы определяется исходя из полученных оценок по каждому из критериев с учетом их весовых коэффициентов в соответствии с Приложением N 1 к настоящему Порядку.

Оценка эффективности реализации целевой программы определяется по следующей формуле:

, где

F - оценка эффективности реализации программы;

Z - значение оценки критерия (баллы);

m - вес критерия.

Оценка эффективности реализации целевой программы может измеряться в пределах от 0 до 100 баллов.

На основании проведенной оценки эффективности реализации целевой программы ранжируются следующим образом:

1-я группа - целевые программы, получившие оценку от 80 до 100 баллов, признаются эффективными;

2-я группа - целевые программы, получившие оценку от 50 до 80 баллов, признаются недостаточно эффективными;

3-я группа - целевые программы, получившие оценку менее 50 баллов, признаются неэффективными.

4. По результатам оценки эффективности целевой программы могут быть сделаны следующие выводы:

- эффективность снизилась по сравнению с предыдущим годом;

- эффективность находится на уровне предыдущего года;

- эффективность повысилась по сравнению с предыдущим годом.

5. Снижение эффективности целевой программы является основанием для уменьшения в установленном порядке средств муниципального бюджета, выделяемых в очередном финансовом году на реализацию целевой программы.

Снижение эффективности целевой программы может являться основанием для принятия в установленном порядке решения о приостановлении или прекращении действия целевой программы.

6. Оценка эффективности целевой программы осуществляется Управлением экономического развития администрации города Пятигорска по итогам ее исполнения за отчетный финансовый год и весь период реализации целевой программы, а также после ее завершения.

7. Муниципальные заказчики целевых программ, в сроки установленные пунктом 3.3.4. "Порядка разработки и реализации муниципальных целевых и ведомственных целевых программ" представляют в управление экономического развития администрации города Пятигорска в составе отчета о ходе реализации утвержденных целевых программ сведения об оценке эффективности реализации целевых программ согласно Приложениям N 1, 2, 3 к настоящему Порядку.

8. Управление экономического развития администрации города Пятигорска на основании представленных отчетов обобщает информацию о ходе реализации целевых программ, осуществляет оценку и в срок до 1 апреля представляет руководителю администрации города Пятигорска аналитическую записку о финансировании, выполнении и эффективности программ за истекший год для ознакомления и принятия решения.

Управляющий делами администрации города Пятигорска

В.А. Веретенников