Статья 2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

Статья 2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы в кратном размере к должностному окладу за фактически отработанное время в календарном месяце.

2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работнику в зависимости от группы должностей муниципальной службы к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность.

3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается со дня поступления на муниципальную службу и может изменяться.

4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается исходя из следующих размеров:

Группа должностей	Размер ежемесячного денежного поощрения
(должностных окладов в месяц)
Высшая муниципальная должность	до 2
Главная муниципальная должность	до 1,8
Ведущая муниципальная должность	до 1,5
Старшая муниципальная должность	до 1,2
Младшая муниципальная должность	до 1,2

5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:

качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, комитетах и должностной инструкцией каждого работника;

качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей;

квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организации и граждан города;

проявление инициативы при выполнении функциональных и должностных обязанностей, внесение предложений по повышению эффективности организации труда;

соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации;

соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;

отсутствие дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 25 ноября 2010 г. N 23-62 РД часть 6 статьи 2 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

6. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения определяется соответствующим муниципальным правовым актом:

1) председателя Думы города Пятигорска:

управляющему делами Думы города Пятигорска;

руководителям структурных подразделений аппарата Думы города Пятигорска по представлению управляющего делами Думы города Пятигорска;

лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях аппарата Думы города Пятигорска, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата Думы города Пятигорска и согласованию с управляющим делами Думы города Пятигорска;

2) администрации города Пятигорска:

заместителям главы администрации города Пятигорска;

заместителю главы администрации города Пятигорска, управляющему делами администрации города Пятигорска;

руководителям комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (со статусом юридического лица);

руководителям комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (без статуса юридического лица);

лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях аппарата администрации города Пятигорска, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата администрации города Пятигорска и согласованию с заместителем главы администрации города Пятигорска, управляющим делами администрации города Пятигорска;

3) руководителей комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (со статусом юридического лица):

лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях администрации города Пятигорска со статусом юридического лица.

7. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 100% от установленного размера при невыполнении условии, установленных частью 5 настоящей статьи.

При наличии у муниципального служащего дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение не выплачивается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание.

8. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется муниципальным правовым актом в соответствии с частью 6 настоящей статьи на основании докладной записки непосредственного руководителя работника. К докладной записке прилагается объяснительная записка работника. Работники, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены под роспись с соответствующим муниципальным правовым актом о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине снижения ежемесячного денежного поощрения.

9. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.