Приложение. Положение о проверке соблюдения муниципальными служащими городского округа город-курорт Кисловодск ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению

Приложение

к решению Думы

города-курорта Кисловодска

от 27 мая 2011 г. N 42-411

Положение
о проверке соблюдения муниципальными служащими городского округа город-курорт Кисловодск ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей и соблюдения требований к служебному поведению

С изменениями и дополнениями от:

28 октября 2011 г.

1. Настоящим Положением определяется порядок осуществления проверки соблюдения муниципальными служащими органов местного самоуправления городского округа город-курорт Кисловодск ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", другими федеральными законами, муниципальными нормативными актами (далее - требования к служебному поведению.

2. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется в отношении муниципальных служащих, замещающих любую должность муниципальной службы по решению руководителя органа местного самоуправления городского округа город-курорт Кисловодск.

Решение принимается отдельно в отношении каждого муниципального служащего и оформляется в письменной форме.

3. Проверка, предусмотренная пунктом 1 настоящего Положения, осуществляется кадровыми службами (отделами кадров) органов местного самоуправления городского округа город-курорт Кисловодск.

4. Основанием для проверки является письменно оформленная информация о несоблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению.

5. Информация, предусмотренная пунктом 4 настоящего Положения, может быть предоставлена:

а) правоохранительными и налоговыми органами;

б) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Кисловодска Ставропольского края от 28 октября 2011 г. N 109-411 пункт 5 настоящего приложения дополнен подпунктом в)

в) Общественной палатой Российской Федерации.

6. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.

7. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней лицами, принявшими решение о ее проведении.

8. При осуществлении проверки, предусмотренной пунктом 1 настоящего Положения, должностные лица кадровых служб (отделов кадров) уполномочены:

а) проводить беседу с муниципальным служащим;

б) изучать представленные муниципальным служащим дополнительные материалы;

в) получать от муниципального служащего пояснения по представленным им материалам;

г) направлять в установленном порядке запрос в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы (кроме федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на осуществление оперативно-разыскной деятельности), государственные органы субъектов Российской Федерации, территориальные органы федеральных государственных органов, органы местного самоуправления, на предприятия, в учреждения, организации и общественные объединения (далее - государственные органы и организации) об имеющихся у них сведениях о соблюдении муниципальным служащим требований к служебному поведению;

ГАРАНТ:

См. Решение Думы города-курорта Кисловодска Ставропольского края от 4 марта 2011 г. N 16-311 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих городского округа город-курорт Кисловодск"

д) получать информацию у иных физических лиц, с их согласия.

9. В запросе, предусмотренном подпунктом "г" пункта 8 настоящего Положения, указываются:

а) фамилия, имя, отчество руководителя соответствующего органа или организации, в которые направляется запрос;

б) акт органа местного самоуправления, на основании которого направляется запрос;

в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и место работы (службы) муниципального служащего в отношении которого имеются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;

г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;

д) срок представления запрашиваемых сведений;

е) фамилия, инициалы и номер телефона муниципального служащего, подготовившего запрос;

ж) другие необходимые сведения.

10. Руководители соответствующих органов и организаций, в адрес которых поступил запрос, обязаны организовать исполнение запроса в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и представить запрашиваемую информацию.

11. Государственные органы (включая федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-разыскной деятельности, и их территориальные органы) и организации, их должностные лица исполняют запрос в срок, указанный в нем. При этом срок исполнения запроса не должен превышать 30 дней со дня его поступления в соответствующий государственный орган или организацию. В исключительных случаях срок исполнения запроса может быть продлен до 60 дней с согласия должностного лица, направившего запрос.

12. Руководители кадровых служб (отделов кадров) органов местного самоуправления городского округа город-курорт Кисловодск обеспечивают:

а) уведомление в письменной форме муниципального служащего о начале в отношении него проверки и разъяснение ему содержания подпункта "б" настоящего пункта - в течение двух рабочих дней со дня получения соответствующего решения;

б) проведение в случае обращения муниципального служащего беседы с ним, в ходе которой он должен быть проинформирован о том, соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке, - в течение семи рабочих дней со дня обращения муниципального служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с муниципальным служащим.

13. По окончании проверки работники кадровых служб (отделов кадров) обязаны ознакомить муниципального служащего с результатами проверки с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

14. Муниципальный служащий:

а) дает пояснения в письменной форме в ходе проверки по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 12 настоящего Положения, по результатам проверки;

б) представляет дополнительные материалы и дает по ним пояснения в письменной форме;

в) обращается в кадровую службу (отдел кадров) с подлежащим удовлетворению ходатайством о проведении с ним беседы по вопросам, указанным в подпункте "б" пункта 12 настоящего Положения.

15. Пояснения и материалы, указанные в пункте 14 настоящего Положения, приобщаются к материалам проверки.

16. На период проведения проверки муниципальный служащий может быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы на срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Указанный срок может быть продлен до 90 дней лицом, принявшим решение о проведении проверки.

На период отстранения муниципального служащего от замещаемой должности муниципальной службы денежное содержание по замещаемой им должности сохраняется.

17. Руководители кадровых служб (отделов кадров) органов представляет лицу, принявшему решение о проведении проверки, доклад о ее результатах.

18. Сведения о результатах проверки с письменного согласия руководителя органа местного самоуправления представляются с одновременным уведомлением об этом муниципального служащего, в отношении которых проводилась проверка, правоохранительным и налоговым органам, постоянно действующим руководящим органам политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями, предоставившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне.

19. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией.

20. При установлении в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо требований к служебному поведению, материалы проверки представляются в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

21. Материалы проверки хранятся в кадровых службах (отделах кадров) в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.