Решение Совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 22 ноября 2011 г. N 176-13 "Об утверждении Положения о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края"

В соответствии с законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", постановлением Правительства Ставропольского края "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом Георгиевского муниципального района, в целях повышения эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края совет Георгиевского муниципального района Ставропольского края решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края.

ГАРАНТ:

См. также Решение Совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 25 октября 2011 г. N 162-12 "Об установлении размеров должностных окладов выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края"

2. Признать утратившими силу решения совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 22 января 2008 г. N 52-4 "Об утверждении Положения о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края", от 02 декабря 2008 г. N 184-14 "О внесении изменений в решение совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 22 января г. N 52-4 "Об утверждении Положения о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края".

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2012 г. и подлежит обнародованию на официальном сайте Георгиевского муниципального района в сети Интернет.

Глава Георгиевского муниципального района Ставропольского края

М.Н. Исаков

Положение
о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края
(утв. решением Совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 22 ноября 2011 г. N 176-13)

Настоящее Положение о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", постановлением Правительства Ставропольского края "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом Георгиевского муниципального района и определяет размер и порядок выплаты премий, ежемесячных и иных дополнительных выплат выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе (далее - выборные должностные лица), и муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в совете и в администрации Георгиевского муниципального района (далее - муниципальные служащие совета и администрации).

I. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных и иных дополнительных выплат, премий производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении выборными должностными лицами, и муниципальными служащими совета и администрации своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

1.2. При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих совета и администрации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (из расчета на год) для выплаты:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 15 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3) премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

6) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющую государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

3. Выплата ежемесячных надбавок, премий и материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год. Глава Георгиевского муниципального района (далее - глава района), глава администрации Георгиевского муниципального района (далее - глава администрации района), руководитель отдела, управления администрации Георгиевского муниципального района, обладающих статусом юридического лица вправе перераспределять средства фонда оплаты труда соответственно в совете, администрации, отделе, управлении, обладающем статусом юридического лица, между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Выплата выборным должностным лицам местного самоуправления и муниципальным служащим совета и администрации ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 и выше	30

2.2. В стаж муниципальной службы выборным должностным лицам местного самоуправления и муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в совете и администрации, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) на должностях установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности осуществляются в соответствии с Порядком, установленным приложением 4 к Закону Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

2.3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы выборных должностных лиц и муниципальных служащих совета и администрации в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

2.4. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у выборного должностного лица или муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.7. Назначение надбавки производится на основании распоряжения главы района или администрации Георгиевского муниципального района (приказа начальника соответствующего отдела, управления администрации), изданного по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

2.8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.9. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

2.10. Состав комиссии утверждается распоряжением главы района или распоряжением администрации Георгиевского муниципального района (приказом начальника соответствующего отдела, управления администрации).

2.11. Документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

2.12. Ответственность за своевременный пересмотр у муниципальных служащих размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы.

2.13. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

III. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, может устанавливаться выборным должностным лицам и муниципальным служащим в соответствии с федеральным законодательством и постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 г. N 168-п "О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны".

По каждому лицу, допущенному к государственной тайне, издается распоряжение главы района или администрации Георгиевского муниципального района (далее - администрация) с указанием формы допуска, степени секретности и размера надбавки.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается выборным должностным лицам местного самоуправлении и главе администрации района в размере 2 должностных окладов, одновременно с выплатой заработной платы без издания специального распоряжения.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается:

муниципальному служащему, замещающему высшую должность муниципальной службы, - в размере от 130 до 200 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему главную должность муниципальной службы, - в размере от 120 до 200 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему ведущую должность муниципальной службы, - в размере от 110 до 160 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему старшую должность муниципальной службы, - в размере от 100 до 150 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему младшую должность муниципальной службы, - в размере от 90 до 140 процентов должностного оклада.

4.3. Ежемесячная надбавка исчисляется из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой в пределах утвержденного фонда оплаты труда совета, аппарата (отдела, управления) администрации Георгиевского муниципального района.

4.4. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки является распоряжение главы района или администрации Георгиевского муниципального района (приказ начальника отдела, управления администрации района) о ее установлении.

4.5. Ежемесячная надбавка устанавливается муниципальным служащим, замещающим в аппарате администрации должности:

высшей группы должностей муниципальной службы - по инициативе главы администрации района;

главной группы должностей муниципальной службы - по представлению заместителя главы администрации района (куратора соответствующего отдела) на имя главы администрации района;

иных групп должностей муниципальной службы - по представлению начальника соответствующего отдела, согласованному с заместителем главы администрации района (куратора соответствующего отдела) на имя главы администрации района.

4.6. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим, замещающим должности в отделах и управлениях администрации, являющихся юридическими лицами, устанавливается начальником соответствующего отдела, управления.

4.7. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим совета устанавливается главой района.

4.8. Изменение размера ежемесячной надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном пунктами 4.5.-4.7 настоящего Положения.

4.9. При временном заместительстве ежемесячная надбавка исчисляется из должностного оклада по основной должности муниципальной службы.

4.10. Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка муниципального служащего.

V. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение для выборных должностных лиц местного самоуправления и для муниципальных служащих устанавливается в размере 2 должностных окладов без оформления дополнительных распоряжений или приказов и выплачивается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде одновременно с выплатой заработной платы.

VI. Премия по результатам работы и условия ее выплаты

6.1. Премия по результатам работы (ежеквартальная премия) является формой материального стимулирования эффективного добросовестного труда, а также конкретного вклада выборных должностных лиц и муниципальных служащих в успешное выполнение задач, стоящих перед органами местного самоуправления.

6.2. Основными показателями премирования являются:

- добросовестное и успешное исполнение должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне;

- выполнение в установленные сроки постановлений, распоряжений (приказов), планов мероприятий, указаний и поручений руководства;

- проявление инициативы в работе и внесение творческих предложений;

- подготовка, организация и участие в проведении мероприятий, реализации проектов по вопросам деятельности органа местного самоуправления (его структурного подразделения) в установленной сфере деятельности;

- применение в работе современных форм и методов организации труда;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережное отношение к имуществу работодателя.

Индивидуальные показатели премирования и их значения ежегодно разрабатываются советом, аппаратом, управлениями и отделами администрации Георгиевского муниципального района самостоятельно для каждого муниципального служащего и утверждаются главой района для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате администрации - главой администрации района, и для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в отделе, управлении администрации, наделенном статусом юридического лица, - начальником соответствующего отдела, управления администрации района.

Каждый показатель деятельности в зависимости от его значимости оценивается в баллах. Максимальная оценка (сумма оценок показателей) деятельности должна составлять 100 баллов результата деятельности.

Для определения достижения показателей премирования муниципального служащего используется индивидуальный оценочный лист по форме согласно приложению к настоящему Положению.

Определение и общая оценка деятельности осуществляется непосредственным руководителем муниципального служащего ежеквартально путем заполнения индивидуального оценочного листа на каждого муниципального служащего.

Для определения выполнения (не выполнения) показателей премирования в срок до 25 числа последнего месяца квартала, а при заполнении оценочного листа в четвертом квартале в срок до 20 декабря, предоставляются индивидуальные оценочные листы:

муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете, для утверждения главе района;

муниципальных служащих, замещающих должности заместителя главы администрации, управляющего делами администрации, начальника отдела учета и отчетности - главного бухгалтера администрации, начальник финансового управления администрации, для утверждения главе администрации района;

муниципальных служащих, замещающих должности начальника отдела, управления администрации, для утверждения главе администрации района;

муниципальных служащих, замещающих должности заместителя руководителя отдела, управления администрации, наделенного статусом юридического лица, для утверждения руководителю соответствующего отдела, управления администрации района;

муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате администрации, для утверждения управляющему делами администрации района;

муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в структурном подразделении администрации, не обладающем статусом юридического лица, для утверждения заместителю главы администрации района, курирующему это структурное подразделение;

муниципальных служащих, замещающим должность муниципальной службы в структурном подразделении администрации, обладающим статусом юридического лица, для утверждения начальнику соответствующего структурного подразделения администрации района.

Утвержденные индивидуальные оценочные листы передаются в бухгалтерию соответствующего органа местного самоуправления (его структурного подразделения) не позднее 27 числа последнего месяца квартала для начисления ежеквартальной месячной премии, а в декабре - не позднее 21 декабря.

6.3. Ежеквартальная премия по результатам работы выплачивается выборным должностным лицам и главе администрации в размере 100% должностного оклада при достижении среднего показателя индивидуальных оценочных листов муниципальных служащих соответственно совета и аппарата администрации не менее 70 баллов.

Ежеквартальная премия по результатам работы выплачивается муниципальным служащим в размере до 100% должностного оклада без оформления дополнительных распоряжений или приказов и с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде одновременно с выплатой заработной платы.

Ежеквартальная премия муниципальным служащим выплачивается в зависимости от достижения показателей премирования, установленных в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, в следующих размерах:

- 100% должностного оклада - при достижении суммарного значения показателей индивидуального оценочного листа от 80 до 100 баллов;

- 90% должностного оклада - при достижении суммарного значения показателей индивидуального оценочного листа от 70 до 80 баллов;

- 80% должностного оклада - при достижении суммарного значения показателей индивидуального оценочного листа от 60 до 70 баллов;

- 70% должностного оклада - при достижении суммарного значения показателей индивидуального оценочного листа от 50 до 60 баллов.

В случае, если суммарное значение показателей индивидуального оценочного листа составляет менее 50 баллов, премия по результатам работы не выплачивается.

6.4. Премирование муниципальных служащих, проработавших неполный квартал, производится пропорционально отработанному времени.

Муниципальным служащим, уволенным до окончания квартала, премия выплачивается на основании оценочного листа, представленного не позднее трех рабочих дней до даты увольнения пропорционально отработанному времени.

При назначении муниципального служащего на иную должность в совете, администрации, ее отделах и управлениях муниципальным служащим представляется оценочный лист не позднее трех дней до назначения на иную должность, итоговый оценочный лист за текущий квартал представляется по показателям премирования, установленным для новой должности. Премия выплачивается пропорционально отработанному времени по занимаемой ранее и новой должности.

VII. Материальная помощь

7.1. Ежегодная единовременная материальная помощь выплачивается выборным должностным лицам и муниципальным служащим один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) в размере трех должностных окладов соответственно в расчете на год.

7.2. Выборным должностным лицам, муниципальным служащим, принятым на должности в совет или администрацию и ее управления и отделы в соответствующем календарном году, выплата единовременной материальной помощи производится при предоставлении отпуска. При этом расчет производится до конца календарного года пропорционально отработанному времени. В случае не использования отпуска на основании заявления материальная помощь выплачивается в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

7.3. Выборным должностным лицам, муниципальным служащим, не использовавшим в течение календарного года отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы совета или администрации, ее управлений и отделов, выплата единовременной материальной помощи производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

7.4. Муниципальным служащим, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, единовременная материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, а увольняемым по пунктам 3, 5, 6, 7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь не выплачивается.

7.5. При прекращении полномочий выборных должностных лиц, увольнении муниципального служащего, предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком перерасчет выплаченной единовременной материальной помощи пропорционально отработанному времени не производится.

7.6. При выходе на трудовую пенсию по старости или инвалидности муниципальному служащему выплачивается единовременная материальная помощь, размер которой определяется исходя из занимаемой должности, на день увольнения с муниципальной службы:

- при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

- при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;

- при наличии стажа муниципальной службы свыше 15 лет - в размере десяти должностных окладов.

VIII. Иные выплаты

8.1. В случае смерти выборного должностного лица или муниципального служащего его семье выплачивается материальная помощь в размере пяти должностных окладов умершего.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8.3. В случае смерти близких родственников (жены, мужа, родителей, детей) выборного должностного лица или муниципального служащего ему оказывается материальная помощь в размере двух его должностных окладов.

8.4. Единовременное премирование может осуществляться по следующим основаниям:

- за выполнение особо важных и ответственных поручений и сложных работ;

- за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами 50 лет, 55 лет и 60 лет со дня рождения;

- к общероссийским, краевым, районным праздникам, установленным нормативными правовыми актами;

- за счет остатков (экономии) по фонду оплаты труда на конец текущего года.

Единовременные премии максимальными размерами не ограничиваются.

Премирование по вышеуказанным основаниям осуществляется на основании распоряжения главы района, главы администрации или приказа руководителя соответствующего управления или отдела администрации, обладающих статусом юридического лица, по согласованию с главой администрации района.

8.5. Единовременные премии могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет имеющихся вакансий, в результате сокращения штатных единиц, выплат из средств социального страхования, нахождения сотрудников в отпусках без сохранения заработной платы, применения налоговых льгот, регрессивных ставок и других источников.

Расчет остатков средств (экономии) фонда оплаты труда производится в пределах денежных средств, утвержденными лимитами бюджетных обязательств по статье "Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда" экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации на соответствующий период.

Приложение

к Положению

о размерах и порядке выплаты

ежемесячных и иных дополнительных выплат,

премировании выборных должностных лиц

местного самоуправления, осуществляющих

свои полномочия на постоянной основе,

и муниципальных служащих, замещающих

должности муниципальной службы в совете

и администрации Георгиевского

муниципального района Ставропольского края

УТВЕРЖДАЮ _______________________ _______________________

Индивидуальный оценочный лист
муниципального служащего

_________________________________________________________________

             (фамилия, имя, отчество, должность)

за _______________________ квартал 20___ года

N п/п	Наименование показателя деятельности муниципального служащего*(1)	Количество баллов (О1-О8)	Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
Общая оценка деятельности Ообщ*(2)

Подпись лица, заполнившего оценочный лист __________________

Подпись муниципального служащего _________________________

*(1) Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100 баллам.

*(2) Определяется по формуле: Ообщ = О1 + О2 +..., где: О1, О2 .... - оценка выполненного показателя деятельности.