Постановление Главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края от 28 января 2008 г. N 14 "Об утверждении положения о премировании работников администрации Петровского муниципального района Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2008 г., 23 января, 10 сентября 2009 г., 16 марта 2010 г., 26 января 2011 г, 20 октября 2011 г., 26 января 2012 г.

В соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", решением Совета Петровского муниципального района Ставропольского края от 21 января 2008 года N 1 "Об установлении размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления в органах местного самоуправления Петровского муниципального района Ставропольского края" постановляю:

ГАРАНТ:

См.:

Постановление Главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края от 28 января 2008 г. N 13 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Петровского муниципального района Ставропольского края"

Положение об установлении размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления в органах местного самоуправления Петровского муниципального района Ставропольского края, утвержденное решением Совета Петровского муниципального района Ставропольского края от 21 января 2008 г. N 1 (в ред. решения Совета Петровского муниципального района Ставропольского края от 28 февраля 2013 г. N 8)

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании работников администрации Петровского муниципального района Ставропольского края.

2. Утвердить прилагаемый состав комиссии по рассмотрению ходатайств о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий работников аппарата администрации Петровского муниципального района Ставропольского края и начальников управлений и отделов администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, являющихся юридическими лицами.

3. Управляющему делами администрации Петровского муниципального района Ставропольского края Чурсинову В.И. довести до сведения начальников управлений и отделов администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, являющихся юридическими лицами, настоящее постановление.

4. Начальникам управлений и отделов администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, являющихся юридическими лицами руководствоваться Положением, утвержденным настоящим постановлением, при решении вопросов премирования работников управлений и отделов.

5. Признать утратившими силу постановления главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края:

от 10 февраля 2006 года N 39 "Об утверждении Положения о премировании работников аппарата администрации Петровского муниципального района Ставропольского края и начальников управлений и отделов администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, являющихся юридическими лицами";

от 21 марта 2007 года N 60 "О внесении изменений и дополнений в Положение о премировании работников администрации Петровского муниципального района Ставропольского края и начальников управлений и отделов администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, являющихся юридическими лицами, утвержденное постановлением главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края от 10 февраля 2006 года N 39";

от 31 июля 2007 года N 195 "О внесении изменений и дополнений в Положение о премировании работников администрации Петровского муниципального района Ставропольского края и начальников управлений и отделов администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, являющихся юридическими лицами, утвержденное постановлением главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края от 10 февраля 2006 года N 39 (в ред. от 21 марта 2007 года)".

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2008 года.

Глава администрации Петровского муниципального района Ставропольского края

А.А. Захарченко

Положение
о премировании работников администрации Петровского муниципального района Ставропольского края
(утв. постановлением главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края от 28 января 2008 г. N 14)

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2008 г., 23 января 2009 г., 20 октября 2011 г.

1. Общая часть

1.1. Настоящее Положение разработано и вводится в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", решением Совета Петровского муниципального района Ставропольского края от 21 января 2008 года N 1 "Об установлении размера ежемесячных и иных дополнительных выплат и порядка их осуществления в органах местного самоуправления Петровского муниципального района Ставропольского края" и определяет порядок, условия и размеры выплаты премий по результатам работы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу (работу) в администрации Петровского муниципального района Ставропольского края.

1.2. Положение распространяется на муниципальных служащих администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края и работников обслуживающего персонала администрации Петровского муниципального района Ставропольского края (далее - работники).

1.3. Премии, выплачиваемые работникам в соответствии с настоящим Положением, включаются в среднюю заработную плату работников в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2. Порядок и условия ежемесячного премирования по результатам работы

2.1. Премирование муниципальных служащих администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, лиц, не замещающих муниципальные должности муниципальной службы и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, обслуживающего персонала администрации Петровского муниципального района Ставропольского края осуществляется ежемесячно по результатам работы в целях материального стимулирования их труда.

2.2. Основными условиями и показателями премирования работников являются:

1) личный трудовой вклад в общие результаты работы и качество труда;

2) своевременное и точное исполнение планов работы, распоряжений, приказов, устных и письменных поручений и заданий вышестоящих, в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;

3) оперативность, инициативность и творческое отношение к выполнению своих служебных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, относящихся к компетенции соответствующих органов местного самоуправления и (или) их структурных подразделений;

4) отсутствие фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;

5) иные показатели.

2.3. Работники, допустившие несвоевременное и (или) некачественное выполнение трудовых обязанностей, имеющие производственные упущения или нарушения трудовой, исполнительской дисциплины, могут быть лишены ежемесячной премии полностью или частично, но не менее чем на 20 процентов.

Лишение или снижение ежемесячной премии по результатам работы производится за месяц, в котором допущен проступок, или за месяц, в котором он выявлен, но не позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Петровского муниципального района Ставропольского края от 20 октября 2011 г. N 946 пункт 2.4 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.4. Ежемесячные премии выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени.

2.5. Премирование работников, проработавших неполный месяц и уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу, производится пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволенным с работы по другим основаниям до окончания месяца, ежемесячная премия не выплачивается.

2.6. Основанием для выплаты ежемесячной премии работникам является:

распоряжение главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края - в отношении работников аппарата администрации Петровского муниципального района Ставропольского края и начальников отделов и управлений администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, являющихся юридическими лицами;

приказ начальника управления (отдела) администрации Петровского муниципального района Ставропольского края (со статусом юридического лица) - в отношении работников соответствующих управлений и отделов, в которых указывается размер ежемесячной премии каждому премируемому работнику.

2.7. Выплата премий осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников и максимальными размерами не ограничивается. При утверждении фонда оплаты труда работников администрации Петровского муниципального района Ставропольского края предусматриваются средства на выплату премий (в расчете на календарный год):

1) ежемесячной по результатам работы:

а) муниципальным служащим - в размере 3 должностных окладов;

б) лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края - в размере 2 должностных окладов;

Информация об изменениях:

Постановлением Главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края от 23 января 2009 г. N 11 подпункт в) части 1 пункта 2.7 в настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня подписания названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 г.

См. текст подпункта в предыдущей редакции

в) обслуживающему персоналу - в размере 12 должностных окладов.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Петровского муниципального района Ставропольского края от 20 октября 2011 г. N 946 в пункт 2.8 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.8. Для усиления материальной заинтересованности и повышения качества выполняемой работы с учетом трудового вклада каждого работника и пропорционально отработанному времени работникам могут выплачиваться премии:

1) по результатам работы за квартал, полугодие, девять месяцев и год при наличии экономии фонда оплаты труда;

2) за счет доходов, фактически полученных при исполнении бюджета сверх утвержденных Решением о бюджете на финансовый год;

3) за счет остатков средств на счете районного бюджета, образовавшихся по состоянию на начало финансового года;

4) за счет дотаций бюджетам муниципальных образований Ставропольского края на поощрение муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, обеспечивающих увеличение налогооблагаемой базы и выполнение утвержденного задания по мобилизации доходов в консолидированный бюджет Ставропольского края.

Время нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске и (или) дополнительном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премии за квартал, полугодие, девять месяцев и год.

Премирование работников по основаниям, указанным в абзаце первом настоящего пункта, проработавших не полный квартал, полугодие, девять месяцев и год и уволенных в связи с сокращением численности или штата работников, по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу, производится пропорционально отработанному времени.

Работникам, уволенным по другим основаниям, премия не выплачивается.

Общий размер средств, направляемых на выплату премий за счет доходов, фактически полученных при исполнении бюджета сверх утвержденных Решением о бюджете на финансовый год, не может превышать 5 процентов от доходов, фактически полученных при исполнении бюджета сверх утвержденных Решением о бюджете на финансовый год за соответствующий период.

Общий размер средств, направляемых на выплату премий за счет остатков средств на счете районного бюджета, образовавшихся по состоянию на начало текущего финансового года, не может превышать 10 процентов от остатков средств на счете районного бюджета, образовавшихся по состоянию на начало текущего финансового года.

Общий размер средств, направляемых на выплату премий за счет дотаций бюджетам муниципальных образований Ставропольского края на поощрение муниципальных районов и городских округов Ставропольского края, обеспечивающих увеличение налогооблагаемой базы и выполнение утвержденного задания по мобилизации доходов в консолидированный бюджет Ставропольского края (далее - дотации) не может превышать 20 процентов от дотаций.

3. Порядок и условия премирования за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается в целях поощрения работников администрации Петровского муниципального района Ставропольского края.

3.2. Основными показателями премирования являются:

внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.

3.3. Решение о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий заместителей главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, управляющего делами администрации Петровского муниципального района Ставропольского края принимается главой администрации Петровского муниципального района Ставропольского края.

3.4. Решение о премировании начальников отделов аппарата администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, начальников управлений и отделов администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, являющихся юридическими лицами, за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главой администрации Петровского муниципального района Ставропольского края на основании ходатайств заместителей главы, управляющего делами администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, курирующих соответствующее направление.

3.5. Решение о премировании работников аппарата администрации Петровского муниципального района Ставропольского края за выполнение особо важных и сложных заданий принимается главой администрации Петровского муниципального района Ставропольского края на основании предложений по премированию комиссии по рассмотрению ходатайств о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий работников аппарата администрации Петровского муниципального района Ставропольского края (далее - комиссия).

Комиссия принимает решение на основании ходатайств начальников отделов, согласованных с заместителями главы, управляющим делами, курирующих соответствующее направление.

Состав комиссии утверждается главой администрации Петровского муниципального района Ставропольского края

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости.

Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее состава. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов комиссии.

По результатам рассмотрения ходатайств комиссия вносит предложение главе администрации Петровского муниципального района Ставропольского края о премировании работников за выполнение особо важных и сложных заданий и размере премий, или отказе в премировании с указанием причин.

Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывает председатель комиссии.

Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется отделом правового и кадрового обеспечения администрации Петровского муниципального района Ставропольского края.

Решение о выплате премий за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется распоряжением главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, к проекту которого в обязательном порядке прилагается протокол заседания комиссии.

3.6. Решение о премировании работников управлений и отделов администрации Петровского муниципального района Ставропольского края (со статусом юридического лица) за выполнение особо важных и сложных заданий принимается начальником соответствующего управления (отдела).

3.7. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий работникам аппарата администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, осуществляется за счет средств фонда оплаты труда аппарата администрации Петровского муниципального района Ставропольского края на текущий год, работникам управлений и отделов администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, являющихся юридическими лицами, - за счет средств фонда оплаты труда соответствующих управлений и отделов на текущий год.

4. Порядок и размеры выплат единовременного поощрения за безупречную и эффективную муниципальную службу (работу)

4.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу (работу) муниципальным служащим администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, лицам, не замещающим муниципальные должности муниципальной службы и исполняющим обязанности по техническому обеспечению деятельности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, обслуживающему персоналу администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, применяются следующие виды поощрений:

объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения в размере 1000 рублей;

награждение Почетной грамотой администрации Петровского муниципального района Ставропольского края с выплатой единовременного поощрения в размере 2000 рублей или с вручением ценного подарка стоимостью до 2000 рублей;

выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами в размере двух должностных окладов;

вручение ценного подарка стоимостью до 2000 рублей.

4.2. Выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами производится по достижении возраста: женщинами 50 и 55 лет, мужчинами 50 и 60 лет, при наличии стажа государственной и муниципальной службы (выслуги лет, стажа работы в данном учреждении) не менее 5 лет.

4.3. Решение о применении поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу (работу) принимается:

главой администрации Петровского муниципального района Ставропольского края - в аппарате администрации, на основании ходатайств руководителей структурных подразделений, заместителей главы, управляющего делами администрации Петровского муниципального района Ставропольского края;

начальником управления (отдела) администрации Петровского муниципального района Ставропольского края (со статусом юридического лица) - в соответствующих управлениях и отделах.

4.4. К лицам, имеющим дисциплинарные взыскания, поощрения не применяются.

4.5. Расходы, связанные с применением поощрений, предусмотренных настоящим Положением, в аппарате администрации Петровского муниципального района Ставропольского края осуществляются за счет средств фонда оплаты труда администрации на текущий год, а также за счет

целевых источников финансирования и иных источников финансирования, не запрещенных законодательством;

в управлениях и отделах администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, являющихся юридическими лицами, - за счет фонда оплаты труда соответствующих управлений и отделов на текущий год,

4.6. Списание ценных подарков производится на основании актов о списании, составляемых комиссией и утверждаемых:

главой администрации Петровского муниципального района Ставропольского края - в аппарате администрации;

начальниками управлений и отделов администрации Петровского муниципального района Ставропольского края (со статусом юридического лица) - в соответствующих управлениях и отделах администрации.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации Петровского муниципального района Ставропольского края от 26 января 2012 г. N 36 в настоящий Состав внесены изменения

См. текст Состава в предыдущей редакции

Состав
комиссии по рассмотрению ходатайств о премировании за выполнение особо важных и сложных заданий в аппарате администрации Петровского муниципального района Ставропольского края
(утв. постановлением Главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края от 28 января 2008 г. N 14
(в редакции постановления от 23 января 2009 г. N 11)

С изменениями и дополнениями от:

23 января, 10 сентября 2009 г., 16 марта 2010 г., 26 января 2011 г., 26 января 2012 г.

Гузеев Александр Михайлович	первый заместитель главы администрации - начальник отдела сельского хозяйства и охраны окружающей среды администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, председатель комиссии
Константинова Л.В.	начальник отдела - главный бухгалтер отдела учета и отчетности администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, заместитель председателя комиссии
Лавриненко Е.И.	ведущий специалист - юрисконсульт отдела правового и кадрового обеспечения администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, секретарь комиссии
Члены комиссии:
Вербицкая Лариса Ивановна	заместитель Главы администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, член комиссии
Редькин Виктор Васильевич	управляющий делами администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, член комиссии
Мальцева Нина Николаевна	начальник отдела экономического развития администрации Петровского муниципального района Ставропольского края
Нехаенко Ольга Алексеевна	начальник отдела правового и кадрового обеспечения администрации Петровского муниципального района Ставропольского края
Чернова Ольга Владимировна	ведущий специалист отдела сельского хозяйства и охраны окружающей среды администрации Петровского муниципального района Ставропольского края, председатель профсоюзного комитета