Решение Совета Буденновского муниципального района Ставропольского края от 26 сентября 2013 г. N 31/265-III "Об утверждении положения об оплате труда и дополнительных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления Буденновского муниципального района"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом Буденновского муниципального района Ставропольского края, Совет Буденновского муниципального района Ставропольского края решил:

ГАРАНТ:

Об оплате труда работников, замещающих должности муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления Буденновского муниципального района см. Решение Совета Буденновского муниципального района Ставропольского края от 17 мая 2012 г. N 20/171-III

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда и дополнительных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления Буденновского муниципального района.

2. Признать утратившими силу: решения Совета Буденновского муниципального района от 29 сентября 2009 г. N 15/145-П "Об утверждении Положения об оплате труда и дополнительных гарантиях работников, замещающих должности муниципальной службы Ставропольского края в органах местного самоуправления Буденновского муниципального района"; от 19 июля 2012 г. N 21/180-III "О внесении изменений в Положение об оплате труда и дополнительных гарантиях работников, замещающих должности муниципальной службы Ставропольского края в органах местного самоуправления Буденновского муниципального района, утвержденное решением Совета Буденновского муниципального района Ставропольского края второго созыва от 29 сентября 2009 г. N 15/145-II".

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 марта 2013 года.

Глава Буденновского муниципального района

А.Ю. Юрченко

Положение
об оплате труда и дополнительных гарантиях муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления Буденновского муниципального района
(утв. решением Совета Буденновского муниципального района от 26 сентября 2013 г. N 31/265-III)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом Буденновского муниципального района и определяет порядок и условия оплаты труда муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае в органах местного самоуправления Буденновского муниципального района (далее - муниципальные служащие), и предоставление дополнительных гарантий.

ГАРАНТ:

См. также Закон Ставропольского края от 18 декабря 2007 г. N 65-кз "О Реестре должностей муниципальной службы в Ставропольском крае"

1.2. Положение распространяется на работников, замещающих должности муниципальной службы в Ставропольском крае в Совете Буденновского муниципального района, в Контрольно-счетной палате Буденновского муниципального района, в аппарате администрации Буденновского муниципального района, отделах, комитетах и управлениях, входящих в структуру администрации Буденновского муниципального района и являющихся юридическими лицами (далее - структурные подразделения).

1.3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет,

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы,

ежемесячное денежное поощрение,

премия по результатам работы,

материальная помощь.

Муниципальным служащим устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определяемым законодательством Российской Федерации.

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципальных служащих, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый допуск на законных основаниях.

ГАРАНТ:

О выплате процентных надбавок должностным лицам и гражданам, допущенным к государственной тайне, см. справку

1.4. Размер должностного оклада муниципального служащего устанавливается решением Совета Буденновского муниципального района в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ставропольского края.

1.5. Размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.

1.6. Выплата надбавок к должностному окладу за выслугу лет, за особые условия муниципальной службы, премий, материальной помощи и других денежных выплат производится в соответствии с настоящим Положением.

1.7. Выплата ежемесячных надбавок, премий, материальной помощи и иных денежных выплат осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий год.

2. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет

2.1. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже муниципальной службы (процентов):

от 1 до 5 лет 10

свыше 5 до 10 лет 15

свыше 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30

2.2. Выплата муниципальному служащему ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки.

2.3. В стаж муниципальной службы муниципального служащего, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включается периоды работы (службы) на должностях муниципальной службы, муниципальных должностях и государственных должностях, должностях государственной службы, а также иных должностях в соответствии с законом Ставропольского края

2.4. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего.

2.5. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.6. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

2.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.8. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

2.9. Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

2.10. В случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.11. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.12. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

2.13. Состав комиссии утверждается в Совете Буденновского муниципального района распоряжением главы Буденновского муниципального района, в Контрольно-счетной палате Буденновского муниципального района - приказом председателя Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района, в аппарате администрации Буденновского муниципального района - распоряжением администрации Буденновского муниципального района, в структурном подразделении - распоряжением (приказом) руководителя структурного подразделения.

2.14. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается по представлению комиссии по установлению трудового стажа для муниципальных служащих аппарата Совета Буденновского муниципального района, председателя Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района и главы администрации Буденновского муниципального района - распоряжением главы Буденновского муниципального района, для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района - приказом председателя Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района, для муниципальных служащих аппарата администрации Буденновского муниципального района и руководителей структурных подразделений - распоряжением администрации Буденновского муниципального района, для муниципальных служащих структурных подразделений - распоряжением (приказом) руководителя структурного подразделения.

2.15. Решение о зачете муниципальным служащим в стаж муниципальной службы периодов замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей принимается в соответствии с действующим законодательством.

2.16. Документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или соответствующий документ, подтверждающий наличие стажа работы, дающего право на надбавку за выслугу лет.

2.17. Ответственность за своевременный пересмотр у муниципального служащего размера надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста, ответственного за работу с кадрами.

2.18. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном действующим законодательством порядке.

3. Порядок установления выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается муниципальному служащему в соответствии с порядком, определенным настоящим Положением.

3.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

наличие переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня;

ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности органов местного самоуправления Буденновского муниципального района при работе в условиях чрезвычайного положения и в других условиях.

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

3.4. Для установления муниципальному служащему размера ежемесячной надбавки образуется комиссия по распределению и установлению надбавок за особые условия муниципальной службы (далее - комиссия).

3.5. Количественный и качественный состав комиссии утверждается соответственно распоряжением главы Буденновского муниципального района, приказом председателя Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района, распоряжением администрации Буденновского муниципального района, распоряжением (приказом) руководителя структурного подразделения.

3.6. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

3.7. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании комиссии.

3.8. На заседании комиссии рассматривается вопрос об установлении ежемесячной надбавки:

муниципальным служащим в аппарате Совета Буденновского муниципального района - по представлению руководителя аппарата Совета Буденновского муниципального района;

муниципальным служащим в Контрольно-счетной палате Буденновского муниципального района - по представлению председателя Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района;

муниципальным служащим в аппарате администрации Буденновского муниципального района и руководителям структурных подразделений - по представлению заместителей главы администрации Буденновского муниципального района, управляющего делами администрации Буденновского муниципального района;

муниципальным служащим структурных подразделений - по представлению руководителя структурного подразделения, его заместителей.

Представления указанных ответственных лиц являются основаниями для рассмотрения и установления ежемесячной надбавки муниципальным служащим на заседаниях комиссии.

3.9. Для рассмотрения представления комиссия вправе пригласить на свое заседание руководителя, внесшего предложение, а также муниципального служащего, на которого внесено предложение.

3.10. По результатам рассмотрения представления комиссия вносит предложение, в котором рекомендуется установить надбавку муниципальному служащему или отказать в ее установлении с указанием причины отказа.

3.11. Заседание комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены комиссии, присутствующие на заседании.

3.12. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки для муниципальных служащих аппарата Совета Буденновского муниципального района, председателя Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района и главы администрации Буденновского муниципального района является распоряжение главы Буденновского муниципального района, для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района -приказ председателя Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района, для муниципальных служащих аппарата администрации Буденновского муниципального района и руководителей структурных подразделений - распоряжение администрации Буденновского муниципального района, для муниципальных служащих структурных подразделений распоряжение (приказ) руководителя структурного подразделения, к которым в обязательном порядке прилагается протокол заседания комиссии.

3.13. Муниципальному служащему, впервые принятому на должность, особо важные и сложные задания, работа в условиях чрезвычайного положения и в других условиях, отличающихся от обычных условий муниципальной службы, не поручаются и надбавка за особые условия муниципальной службы не устанавливается до истечения срока испытания.

3.14. Изменение размера ежемесячной надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления.

3.15. При временном заместительстве ежемесячная надбавка исчисляется из должностного оклада по основной должности муниципальной службы.

3.16. Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка муниципального служащего.

4. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальному служащему при приеме его на муниципальную службу в размере от одного до двух должностных окладов.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в целях материального обеспечения и повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

4.2. Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему устанавливается комиссией по распределению и установлению надбавок за особые условия муниципальной службы в порядке, установленном, пунктами 3.5-3.11 настоящего Положения.

4.3. Основанием для начисления и выплаты денежного поощрения муниципальным служащим аппарата Совета Буденновского муниципального района, председателю Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района и главе администрации Буденновского муниципального района является распоряжение главы Буденновского муниципального района, муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района - приказ председателя Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района, муниципальным служащим аппарата администрации Буденновского муниципального района и руководителям структурных подразделений - распоряжение администрации Буденновского муниципального района, муниципальным служащим структурных подразделений - распоряжение (приказ) руководителя структурного подразделения.

4.4. Изменение размера ежемесячного денежного поощрения осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для его установления.

4.5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.

5. Порядок и условия премирования по результатам работы

5.1. Муниципальному служащему выплачивается премия по результатам работы в целях материального стимулирования его труда.

5.2. Основными условиями и показателями премирования муниципального служащего являются:

своевременное и качественное выполнение трудовых обязанностей;

соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

5.3. Премии по результатам работы (далее - премия) выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

5.4. Представления на выплату премий подготавливаются:

муниципальным служащим аппарата Совета Буденновского муниципального района - руководителем аппарата Совета Буденновского муниципального района;

муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района - председателем Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района;

муниципальным служащим аппарата администрации Буденновского муниципального района и руководителям структурных подразделений - заместителями главы администрации Буденновского муниципального района, управляющим делами администрации Буденновского муниципального района;

муниципальным служащим структурных подразделений - руководителем структурного подразделения, его заместителями.

5.5. Основанием для выплаты премии муниципальным служащим аппарата Совета Буденновского муниципального района, председателю Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района и главе администрации Буденновского муниципального района является распоряжение главы Буденновского муниципального района, муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района - приказ председателя Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района, муниципальным служащим аппарата администрации Буденновского муниципального района и руководителям структурных подразделений - распоряжение администрации Буденновского муниципального района, муниципальным служащим структурного подразделения распоряжение (приказ) руководителя структурного подразделения, с указанием размера ежемесячной премии каждому премируемому работнику.

6. Порядок и условия премирования за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Муниципальному служащему выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в целях поощрения.

Основными показателями премирования являются:

внедрение новых технологий, реализация масштабных проектов, повышающих эффективность органа местного самоуправления Буденновского муниципального района;

применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановой работы.

6.2. Представления на выплату премий подготавливаются:

муниципальным служащим аппарата Совета Буденновского муниципального района - руководителем аппарата Совета Буденновского муниципального района;

муниципальным служащим Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района - председателем Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района;

муниципальным служащим аппарата администрации Буденновского муниципального района и руководителям структурных подразделений - заместителями главы администрации Буденновского муниципального района, управляющим делами администрации Буденновского муниципального района;

муниципальным служащим структурных подразделений - руководителем структурного подразделения, его заместителями.

6.3. Основанием для выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий для муниципальных служащих аппарата Совета Буденновского муниципального района, председателя Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района и главы администрации Буденновского муниципального района является распоряжение главы Буденновского муниципального района, для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района - приказ председателя Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района;

для муниципальных служащих аппарата администрации Буденновского муниципального района и руководителей структурных подразделении - распоряжение администрации Буденновского муниципального района, для муниципальных служащих структурных подразделений - распоряжение (приказ) руководителя структурного подразделения, к которым в обязательном порядке прилагается представление на выплату премий.

6.4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда.

7. Порядок и условия поощрений

7.1. За безупречную и эффективную службу муниципальным служащим в пределах фонда оплаты труда могут быть применены следующие виды поощрений:

выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами;

единовременное поощрение в связи с выходом на трудовую пенсию по старости и инвалидности.

7.2. Выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами производится женщинам по достижении возраста 50 и 55 лет, мужчинам - 50 и 60 лет, при наличии стажа муниципальной службы (за выслугу лет) не менее 5 лет.

Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами выплачивается муниципальным служащим - в размере двух должностных окладов.

7.3. В связи с выходом на трудовую пенсию по старости и инвалидности муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы, и выплачивается в следующих размерах:

при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы свыше 15 лет - в размере десяти должностных окладов.

7.4. Решение о применении поощрений за безупречную и эффективную службу (работу) принимается на основании ходатайств руководителя аппарата Совета Буденновского муниципального района, председателя Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района, заместителей главы администрации Буденновского муниципального района, управляющего делами администрации Буденновского муниципального района, руководителя структурного подразделения.

7.5. Основанием для выплаты поощрений за безупречную и эффективную службу (работу) для муниципальных служащих аппарата Совета Буденновского муниципального района, председателя Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района и главы администрации Буденновского муниципального района является распоряжение главы Буденновского муниципального района, для муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района приказ председателя Контрольно-счетной палаты Буденновского муниципального района, для муниципальных служащих аппарата администрации Буденновского муниципального района и руководителей структурных подразделений - распоряжение администрации Буденновского муниципального района, для муниципальных служащих структурных подразделений - распоряжение (приказ) руководителя структурного подразделения.

7.6. К лицам, имеющим дисциплинарные взыскания, поощрения не применяются.

8. Порядок и условия выплаты материальной помощи и иных денежных выплат

8.1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) в размере трех должностных окладов.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию муниципального служащего.

8.2. Муниципальному служащему, использующему отпуск для лечения в санаторно-курортном учреждении, оплачивается стоимость санаторной путевки, за исключением санаторной путевки, оплаченной полностью или частично за счет средств обязательного социального страхования:

муниципальному служащему, замещающему высшую должность муниципальной службы, - 75 процентов стоимости путевки и 50 процентов - стоимости путевки для члена семьи (супруга, супруги);

муниципальному служащему, замещающему главную должность муниципальной службы, - 50 процентов стоимости путевки и 30 процентов - стоимости путевки для члена семьи (супруга, супруги);

муниципальному служащему, замещающему иную должность муниципальной службы, - 30 процентов стоимости путевки.

8.3. Муниципальному служащему, не использующему в течение календарного года отпуск для лечения в санаторно-курортном учреждении, выплачивается денежная компенсация стоимости санаторной путевки, рассчитываемая по правилам, установленным пунктом 8.2 настоящего положения, за исключением санаторных путевок членов семьи.

8.4. В случае если муниципальный служащий в текущем календарном году замещал различные должности муниципальной службы, выплата денежной компенсации стоимости санаторной путевки производится пропорционально отработанному времени по каждой замещаемой должности.

8.5. Муниципальному служащему, принятому в орган местного самоуправления Буденновского муниципального района в соответствующем календарном году, выплата денежной компенсации стоимости санаторной путевки производится при предоставлении отпуска, либо в случае его неиспользования - в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

8.6. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года отпуск, в случае, если предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы органа местного самоуправления, выплата денежной компенсации стоимости санаторной путевки производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

8.7. Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, денежная компенсация стоимости санаторной путевки выплачивается пропорционально отработанному времени за исключением случаев увольнения, предусмотренных пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 9, 10, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

9. Дополнительные гарантии муниципальных служащих

9.1. Муниципальным служащим органа местного самоуправления Буденновского муниципального района, в том числе вышедшим на пенсию, на основании распоряжения (приказа) может быть оказана материальная помощь в сумме, не подлежащей налогообложению.

9.2. В случае смерти муниципального служащего, в том числе вышедшего на пенсию, его семье выплачивается единовременное пособие в размере пяти должностных окладов умершего.

Если умерший занимал должность, которая в настоящее время не существует, либо именуется иначе, для выплаты пособия принимается должностной оклад по аналогичной должности.

9.3. В случае смерти близких родственников (супруга, родителей, детей) муниципальному служащему оказывается единовременная материальная помощь в размере двух его должностных окладов.

9.4. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за Почетное звание Российской Федерации, за заслуги перед Ставропольским краем, за ученую степень в размере, установленном решением Совета муниципального района.

9.5. Муниципальным служащим Уставом Буденновского муниципального района в порядке, предусмотренном федеральными законами и законами Ставропольского края, могут быть предоставлены иные дополнительные гарантии.