Решение Совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 22 ноября 2011 г. N 176-13 "Об утверждении Положения о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края"

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля, 21 мая, 24 сентября 2013 г.

В соответствии с законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", постановлением Правительства Ставропольского края "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом Георгиевского муниципального района, в целях повышения эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края совет Георгиевского муниципального района Ставропольского края решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края.

ГАРАНТ:

См. также Решение Совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 23 сентября 2014 г. N 575-50 "Об установлении размеров должностных окладов выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Георгиевского муниципального района Ставропольского края"

2. Признать утратившими силу решения совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 22 января 2008 г. N 52-4 "Об утверждении Положения о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края", от 02 декабря 2008 г. N 184-14 "О внесении изменений в решение совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 22 января г. N 52-4 "Об утверждении Положения о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края".

3. Настоящее решение вступает в силу с 01 января 2012 г. и подлежит обнародованию на официальном сайте Георгиевского муниципального района в сети Интернет.

Глава Георгиевского муниципального района Ставропольского края

М.Н. Исаков

Положение
о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края
(утв. решением Совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 22 ноября 2011 г. N 176-13)

С изменениями и дополнениями от:

28 февраля, 21 мая, 24 сентября 2013 г.

Настоящее Положение о размерах и порядке выплаты ежемесячных и иных дополнительных выплат, премировании выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете и администрации Георгиевского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", постановлением Правительства Ставропольского края "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае", Уставом Георгиевского муниципального района и определяет размер и порядок выплаты премий, ежемесячных и иных дополнительных выплат выборным должностным лицам местного самоуправления, осуществляющим свои полномочия на постоянной основе (далее - выборные должностные лица), и муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в совете и в администрации Георгиевского муниципального района (далее - муниципальные служащие совета и администрации).

Информация об изменениях:

Решением Совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 28 февраля 2013 г. N 362-29 в раздел I настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

I. Общие положения

1.1. Выплата ежемесячных и иных дополнительных выплат, премий производится в целях усиления материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении выборными должностными лицами, и муниципальными служащими совета и администрации своих должностных обязанностей, повышения качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученный участок работы.

1.2. При формировании фонда оплаты труда выборных должностных лиц, муниципальных служащих совета и администрации сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства (из расчета на год) для выплаты:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 15 должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

3) премии по результатам работы - в размере 4 должностных окладов;

4) ежемесячного денежного поощрения - в размере 24 должностных окладов;

5) материальной помощи - в размере 3 должностных окладов;

6) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющую государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада.

1.3. Выплата ежемесячных надбавок, премий и материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда на соответствующий календарный год. Глава Георгиевского муниципального района (далее - глава района), глава администрации Георгиевского муниципального района (далее - глава администрации района), руководитель отдела, управления администрации Георгиевского муниципального района, обладающих статусом юридического лица вправе перераспределять средства фонда оплаты труда соответственно в совете, администрации, отделе, управлении, обладающем статусом юридического лица, между выплатами, предусмотренными настоящим Положением.

II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

2.1. Выплата выборным должностным лицам местного самоуправления и муниципальным служащим совета и администрации ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет производится дифференцировано в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 и выше	30

2.2. В стаж муниципальной службы выборным должностным лицам местного самоуправления и муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в совете и администрации, дающий право на установление ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) на должностях установленных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Исчисление стажа муниципальной службы и зачет в него иных периодов трудовой деятельности осуществляются в соответствии с Порядком, установленным приложением 4 к Закону Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

2.3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж муниципальной службы выборных должностных лиц и муниципальных служащих совета и администрации в соответствии с настоящим Положением, суммируются.

2.4. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у выборного должностного лица или муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения служебных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.7. Назначение надбавки производится на основании распоряжения главы района или администрации Георгиевского муниципального района (приказа начальника соответствующего отдела, управления администрации), изданного по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

2.8. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

2.9. Стаж муниципальной службы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа.

2.10. Состав комиссии утверждается распоряжением главы района или распоряжением администрации Георгиевского муниципального района (приказом начальника соответствующего отдела, управления администрации).

2.11. Документом для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

2.12. Ответственность за своевременный пересмотр у муниципальных служащих размера надбавки за выслугу лет возлагается на кадровые службы.

2.13. Трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет при определении размеров этих выплат рассматриваются в установленном законодательством порядке.

III. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, может устанавливаться выборным должностным лицам и муниципальным служащим в соответствии с федеральным законодательством и постановлением Правительства Ставропольского края от 20 декабря 2006 г. N 168-п "О процентных надбавках к должностному окладу (тарифной ставке) лиц, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны".

По каждому лицу, допущенному к государственной тайне, издается распоряжение главы района или администрации Георгиевского муниципального района (далее - администрация) с указанием формы допуска, степени секретности и размера надбавки.

IV. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается выборным должностным лицам местного самоуправлении и главе администрации района в размере 2 должностных окладов, одновременно с выплатой заработной платы без издания специального распоряжения.

4.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) выплачивается:

муниципальному служащему, замещающему высшую должность муниципальной службы, - в размере от 130 до 200 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему главную должность муниципальной службы, - в размере от 120 до 200 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему ведущую должность муниципальной службы, - в размере от 110 до 160 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему старшую должность муниципальной службы, - в размере от 100 до 150 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему младшую должность муниципальной службы, - в размере от 90 до 140 процентов должностного оклада.

4.3. Ежемесячная надбавка исчисляется из должностного оклада муниципального служащего и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой в пределах утвержденного фонда оплаты труда совета, аппарата (отдела, управления) администрации Георгиевского муниципального района.

4.4. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки является распоряжение главы района или администрации Георгиевского муниципального района (приказ начальника отдела, управления администрации района) о ее установлении.

4.5. Ежемесячная надбавка устанавливается муниципальным служащим, замещающим в аппарате администрации должности:

высшей группы должностей муниципальной службы - по инициативе главы администрации района;

главной группы должностей муниципальной службы - по представлению заместителя главы администрации района (куратора соответствующего отдела) на имя главы администрации района;

иных групп должностей муниципальной службы - по представлению начальника соответствующего отдела, согласованному с заместителем главы администрации района (куратора соответствующего отдела) на имя главы администрации района.

4.6. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим, замещающим должности в отделах и управлениях администрации, являющихся юридическими лицами, устанавливается начальником соответствующего отдела, управления.

4.7. Ежемесячная надбавка муниципальным служащим совета устанавливается главой района.

4.8. Изменение размера ежемесячной надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном пунктами 4.5.-4.7 настоящего Положения.

4.9. При временном заместительстве ежемесячная надбавка исчисляется из должностного оклада по основной должности муниципальной службы.

4.10. Ежемесячная надбавка учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка муниципального служащего.

V. Ежемесячное денежное поощрение

Ежемесячное денежное поощрение для выборных должностных лиц местного самоуправления и для муниципальных служащих устанавливается в размере 2 должностных окладов без оформления дополнительных распоряжений или приказов и выплачивается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде одновременно с выплатой заработной платы.

VI. Премия по результатам работы и условия ее выплаты

6.1. Премия по результатам работы (ежеквартальная премия) является формой материального стимулирования эффективного добросовестного труда, а также конкретного вклада выборных должностных лиц и муниципальных служащих в успешное выполнение задач, стоящих перед органами местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Решением Совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 28 февраля 2013 г. N 362-29 пункт 6.2 раздела VI настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. В совете, администрации применяются основные (обязательные) и индивидуальные показатели премирования. Основными (обязательными) показателями премирования являются:

- добросовестное и успешное исполнение должностных обязанностей на высоком профессиональном уровне;

- выполнение в установленные сроки постановлений, распоряжений (приказов), планов мероприятий, указаний и поручений руководства;

- подготовка, организация и участие в проведении мероприятий, реализации проектов по вопросам деятельности органа местного самоуправления (его структурного подразделения) в установленной сфере деятельности;

- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережное отношение к имуществу работодателя.

Перечень индивидуальных показателей премирования, значения основных (обязательных) и индивидуальных показателей премирования ежегодно разрабатываются советом, аппаратом, управлениями и отделами администрации самостоятельно для каждого муниципального служащего и утверждаются главой района для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете, для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в аппарате администрации, - главой администрации района, и для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в отделе, управлении администрации, наделенном статусом юридического лица, - начальником соответствующего отдела, управления администрации района.

Каждый показатель деятельности в зависимости от его значимости оценивается в баллах. Максимальная оценка (сумма оценок показателей) деятельности должна составлять 100 баллов результата деятельности.

Для определения достижения показателей премирования муниципального служащего используется индивидуальный оценочный лист по форме согласно приложению к настоящему Положению, в который вносятся основные (обязательные) и индивидуальные показатели премирования.

Определение и общая оценка деятельности осуществляется непосредственным руководителем муниципального служащего ежеквартально путем заполнения индивидуального оценочного листа на каждого муниципального служащего.

Для определения выполнения (не выполнения) показателей премирования в срок до 25 числа последнего месяца квартала, а при заполнении оценочного листа в четвертом квартале - в срок до 20 декабря, предоставляются индивидуальные оценочные листы:

муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в совете, для утверждения главе района;

муниципальных служащих, замещающих должности заместителя главы администрации, управляющего делами администрации, начальника отдела, управления администрации, должности муниципальной службы в аппарате администрации, для утверждения главе администрации района;

муниципальных служащих, замещающих должность муниципальной службы в структурном подразделении администрации, обладающем статусом юридического лица, для утверждения начальнику соответствующего структурного подразделения администрации района.

Снижение оценки показателей премирования, влекущее снижение размера ежеквартальной премии, должно быть мотивировано конкретными обстоятельствами нарушений или упущений в работе или дисциплине.

Муниципальный служащий должен быть под роспись ознакомлен с заполненным и утвержденным на него индивидуальным оценочным листом.

Утвержденные индивидуальные оценочные листы передаются в кадровую службу соответствующего органа местного самоуправления (его структурного подразделения) не позднее 27 числа последнего месяца квартала для подготовки проекта распоряжения (приказа) о премировании, а в декабре - не позднее 21 декабря."

Информация об изменениях:

Решением Совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 28 февраля 2013 г. N 362-29 пункт 6.3 раздела VI настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Ежеквартальная премия по результатам работы выплачивается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде одновременно с выплатой заработной платы.

Выплата премии муниципальным служащим совета, выборным должностным лицам местного самоуправления, главе администрации района производится на основании распоряжения главы района.

Выплата премии муниципальным служащим аппарата администрации и муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы руководителя отдела, управления администрации, обладающем статусом юридического лица, производится на основании распоряжения администрации.

Выплата премии муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы в отделах, управлениях администрации, обладающих статусом юридического лица, производится на основании распоряжения (приказа) руководителя соответствующего отдела, управления администрации.

Ежеквартальная премия по результатам работы выплачивается выборным должностным лицам и главе администрации района в размере 100% должностного оклада при достижении среднего показателя индивидуальных оценочных листов муниципальных служащих соответственно совета и аппарата администрации не менее 70 баллов.

В случае если средний показатель индивидуальных оценочных листов муниципальных служащих совета, аппарата администрации составляет менее 70 баллов, размер ежеквартальной премии, выплачиваемой соответственно выборным должностным лицам и главе администрации района, устанавливается в следующих размерах:

- 80% должностного оклада - при достижении среднего показателя индивидуальных оценочных листов муниципальных служащих соответственно совета и аппарата администрации от 60 до 70 баллов;

- 70% должностного оклада - при достижении среднего показателя индивидуальных оценочных листов муниципальных служащих соответственно совета и аппарата администрации от 50 до 60 баллов.

В случае если средний показатель индивидуальных оценочных листов муниципальных служащих совета составляет менее 50 баллов, ежеквартальная премия выборному должностному лицу не выплачивается.

В случае если средний показатель индивидуальных оценочных листов муниципальных служащих аппарата администрации составляет менее 50 баллов, ежеквартальная премия главе администрации района не выплачивается.

Ежеквартальная премия муниципальным служащим выплачивается в зависимости от достижения показателей премирования, установленных в соответствии с пунктом 6.2 настоящего Положения, в следующих размерах:

- 100% должностного оклада - при достижении суммарного значения показателей индивидуального оценочного листа от 80 до 100 баллов;

- 90% должностного оклада - при достижении суммарного значения показателей индивидуального оценочного листа от 70 до 80 баллов;

- 80% должностного оклада - при достижении суммарного значения показателей индивидуального оценочного листа от 60 до 70 баллов;

- 70% должностного оклада - при достижении суммарного значения показателей индивидуального оценочного листа от 50 до 60 баллов.

В случае если суммарное значение показателей индивидуального оценочного листа составляет менее 50 баллов, премия по результатам работы не выплачивается.

Ежеквартальная премия не выплачивается муниципальному служащему при наличии оснований для его увольнения, предусмотренных пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, или увольняемому по этим основаниям.

6.4. Премирование муниципальных служащих, проработавших неполный квартал, производится пропорционально отработанному времени.

Муниципальным служащим, уволенным до окончания квартала, премия выплачивается на основании оценочного листа, представленного не позднее трех рабочих дней до даты увольнения пропорционально отработанному времени.

При назначении муниципального служащего на иную должность в совете, администрации, ее отделах и управлениях муниципальным служащим представляется оценочный лист не позднее трех дней до назначения на иную должность, итоговый оценочный лист за текущий квартал представляется по показателям премирования, установленным для новой должности. Премия выплачивается пропорционально отработанному времени по занимаемой ранее и новой должности.

VII. Материальная помощь

7.1. Ежегодная единовременная материальная помощь выплачивается выборным должностным лицам и муниципальным служащим один раз в календарном году, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и (или) дополнительного оплачиваемого отпуска (далее - отпуск) в размере трех должностных окладов соответственно в расчете на год.

7.2. Выборным должностным лицам, муниципальным служащим, принятым на должности в совет или администрацию и ее управления и отделы в соответствующем календарном году, выплата единовременной материальной помощи производится при предоставлении отпуска. При этом расчет производится до конца календарного года пропорционально отработанному времени. В случае не использования отпуска на основании заявления материальная помощь выплачивается в декабре текущего года пропорционально отработанному времени.

7.3. Выборным должностным лицам, муниципальным служащим, не использовавшим в течение календарного года отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы совета или администрации, ее управлений и отделов, выплата единовременной материальной помощи производится на основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.

7.4. Муниципальным служащим, не использовавшим право на отпуск и увольняющимся до окончания календарного года, единовременная материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени, а увольняемым по пунктам 3, 5, 6, 7, 11 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная помощь не выплачивается.

7.5. При прекращении полномочий выборных должностных лиц, увольнении муниципального служащего, предоставлении отпуска без сохранения денежного содержания, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком перерасчет выплаченной единовременной материальной помощи пропорционально отработанному времени не производится.

Информация об изменениях:

Решением Совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 21 мая 2013 г. N 403-32 в пункт 7.6 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.6. При выходе на трудовую пенсию по старости или инвалидности муниципальному служащему выплачивается единовременное поощрение, размер которого определяется исходя из занимаемой должности, на день увольнения с муниципальной службы:

- при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

- при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;

- при наличии стажа муниципальной службы свыше 15 лет - в размере десяти должностных окладов.

Информация об изменениях:

Решением Совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 28 февраля 2013 г. N 362-29 в раздел VIII настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

VIII. Иные выплаты

Информация об изменениях:

Решением Совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 24 сентября 2013 г. N 440-37 в пункт 8.1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.1. В случае смерти муниципального служащего, выборного должностного лица, в том числе вышедшего на пенсию, его семье выплачивается единовременное пособие в размере пяти должностных окладов умершего.

Информация об изменениях:

Решением Совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 24 сентября 2013 г. N 440-37 в пункт 8.2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8.2. В случае смерти близких родственников (жены, мужа, родителей, детей) муниципального служащего, выборного должностного лица ему оказывается единовременная материальная помощь в размере двух его должностных окладов.

8.3. При наличии экономии фонда оплаты труда выборным должностным лицам, муниципальным служащим совета, администрации выплачиваются единовременные премии по следующим основаниям:

- за добросовестное исполнение должностных обязанностей, творческий подход и инициативу;

- за добросовестную работу и в связи с юбилейными датами 50 лет, 55 лет и 60 лет со дня рождения;

- к общероссийским, краевым, районным, профессиональным праздникам, установленным нормативными правовыми актами.

ГАРАНТ:

См. справку о нерабочих праздничных днях, профессиональных праздниках и памятных датах

8.3.1. Премирование выборных должностных лиц, муниципальных служащих за добросовестное исполнение должностных обязанностей, творческий подход и инициативу производится по итогам работы за квартал, за год или иной период, с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на соответствующий орган местного самоуправления, его структурное подразделение.

Выплата премии производится конкретному лицу исходя из результатов его деятельности.

Общий размер премий за добросовестное исполнение должностных обязанностей, творческий подход и инициативу в календарном году не может превышать восьми должностных окладов премируемого выборного должностного лица, муниципального служащего.

При определении размера премии учитывается:

а) успешное выполнение должностных обязанностей,

б) своевременное и качественное исполнение муниципальным служащим поручений руководства, должностной инструкции, достижение значимых результатов служебной деятельности;

в) творческий подход и инициатива.

Установленные ограничения по размеру премий за добросовестное исполнение должностных обязанностей, творческий подход и инициативу не распространяются на случаи премирования выборных должностных лиц, муниципальных служащих за счет средств, выделяемых совету, администрации сверх средств фондов оплаты труда совета, администрации на реализацию мероприятий федеральных, краевых и муниципальных целевых программ и проектов.

8.3.2. Премии в связи с юбилейными датами выплачиваются в размере одного должностного оклада.

Общий размер премий к общероссийским, краевым, районным праздникам, установленным нормативными правовыми актами, и профессиональным праздникам, установленным законодательством Российской Федерации, в календарном году не может превышать трех должностных окладов премируемого выборного должностного лица, муниципального служащего.

8.3.3. Выплата премий по вышеуказанным основаниям выборным должностным лицам, главе администрации района, муниципальным служащим совета производится на основании распоряжения главы района.

Премирование по вышеуказанным основаниям в аппарате администрации осуществляется на основании распоряжения администрации; в отделе, управлении администрации, обладающем статусом юридического лица, - на основании приказа руководителя соответствующего управления или отдела администрации, по согласованию с главой администрации района.

8.4. Единовременные премии могут выплачиваться только при наличии экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет имеющихся вакансий, в результате сокращения штатных единиц, выплат из средств социального страхования, нахождения сотрудников в отпусках без сохранения заработной платы, применения налоговых льгот, регрессивных ставок и других источников.

Расчет остатков средств (экономии) фонда оплаты труда производится в пределах денежных средств, утвержденными лимитами бюджетных обязательств по статье "Оплата труда и начисления на выплаты по оплате труда" экономической классификации расходов бюджетов Российской Федерации на соответствующий период.

Информация об изменениях:

Решением Совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 28 февраля 2013 г. N 362-29 настоящее Положение дополнено разделом IX

IX. Заключительные положения

Споры о применении настоящего Положения, о размере и порядке оплаты труда муниципальным служащим совета и администрации рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.".

Информация об изменениях:

Решением Совета Георгиевского муниципального района Ставропольского края от 28 февраля 2013 г. N 362-29 в настоящее приложение внесены изменения

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению

о размерах и порядке выплаты

ежемесячных и иных дополнительных выплат,

премировании выборных должностных лиц

местного самоуправления, осуществляющих

свои полномочия на постоянной основе,

и муниципальных служащих, замещающих

должности муниципальной службы в совете

и администрации Георгиевского

муниципального района Ставропольского края

(с изменениями от 28 февраля 2013 г.)

УТВЕРЖДАЮ _______________________ _______________________

Индивидуальный оценочный лист
муниципального служащего

_________________________________________________________________

             (фамилия, имя, отчество, должность)

за _______________________ квартал 20___ года

N п/п	Наименование показателя деятельности муниципального служащего*(1)	Количество баллов (О1-О8)	Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
Общая оценка деятельности Ообщ*(2)

Подпись лица, заполнившего оценочный лист __________________

С индивидуальным оценочным листом

ознакомлен __________________ Ф.И.О. муниципального служащего

                 (подпись)

*(1) Количество показателей может быть различным, но сумма процентных значений должна быть равна 100 баллам.

*(2) Определяется по формуле: Ообщ = О1 + О2 +..., где: О1, О2 .... - оценка выполненного показателя деятельности.