Приложение N 7. Положение о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы и единовременном премировании муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска

Приложение N 7

к Положению

об отдельных вопросах

муниципальной службы

в органах местного самоуправления

г. Буденновска

Положение
о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы и единовременном премировании муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях выплаты премии по результатам работы и единовременном премировании муниципальных служащих муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

1.2. Премия по результатам работы - вид поощрения муниципального служащего за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности.

2. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

2.1. Премия по результатам работы носит персональный характер и производится с учетом исполнения должностных обязанностей.

2.2. Размер премии по результатам работы устанавливается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска в процентах должностного оклада на основании решения комиссии по распределению и установлению ежемесячных надбавок к должностному окладу, денежного поощрения и премирования соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска.

2.3. При определении размера премии по результатам работы учитывается:

своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, возложенных должностной инструкцией;

оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от вышестоящих организаций и органов государственной власти, писем и обращений граждан и организаций;

своевременное и качественное выполнение заданий руководства;

выполнение иных особо важных заданий и поручений;

достижение значимых результатов в ходе выполнения работниками возложенных на них задач и функций;

внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах.

Премия по результатам работы максимальным размером не ограничивается.

2.4. Муниципальные служащие, допустившие нарушения сроков и качества выполнения служебного задания, имеющие нарушения исполнительской, трудовой дисциплины и привлеченные к дисциплинарной ответственности, могут быть лишены премии по результатам работы полностью или частично.

2.5. Выплата премии по результатам работы осуществляется за фактически отработанное время.

2.6. Премия по результатам работы выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.7. Премия по результатам работы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.

3. Порядок и условия единовременного премирования

3.1. В целях дополнительного поощрения муниципальных служащих может быть принято решение о единовременном премировании.

Единовременное премирование производится:

за выполнение особо значимых для города задач, особо важных и сложных заданий и поручений руководителя соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска, определяемых отдельными постановлениями, распоряжениями и не входящими в план работы соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска. За выполнение особо важных заданий единовременное премирование может быть произведено как структурному подразделению в целом, так и отдельному муниципальному служащему;

по итогам работы за квартал, полугодие, 9 месяцев, год;

в связи с юбилейными датами, праздничными днями и к профессиональному празднику Дня местного самоуправления. В случае принятия решения о единовременном премировании к праздничным датам право на получение данных премий имеют все муниципальные служащие согласно штатному расписанию, кроме находящихся в отпуске по уходу за ребенком и уволенных на момент принятия решения о единовременном премировании по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

Единовременное премирование максимальным размером не ограничивается.

3.2. Решение о единовременном премирование принимается руководителем соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска и оформляется соответствующим правовым актом органа местного самоуправления города Буденновска.

3.3. Единовременное премирование может осуществляться наряду с применением других видов поощрения.

3.4. Единовременное премирование муниципальных служащих осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3.5. Единовременное премирование учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.