Постановление администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 17 января 2011 г. N 15 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края"

С целью упорядочения оплаты труда муниципальных служащих аппарата администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края и руководителей органов администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края (со статусом юридического лица) постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края.

2. Признать утратившим силу постановление администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 01 апреля 2009 г. N 135 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих, работников администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 29 мая 2009 г. N 221, от 10 июня 2009 г. N 238, от 03 августа 2009 г. N 310, от 12 октября 2009 г. N 399).

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2011 года.

Глава администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края

А.И. Поляков

Положение
об оплате труда муниципальных служащих администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края
(утв. постановлением администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края от 17 января 2011 г. N 15)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда муниципальных служащих администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - Положение) разработано с целью упорядочения оплаты труда лиц, замещающих должности муниципальной службы в аппарате администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края и руководителей органов администрации Изобильненского муниципального района Ставропольского края (со статусом юридического лица) (далее - муниципальные служащие).

2. Структура оплаты труда

2.1. Оплата труда муниципального служащего в соответствии с Федеральным законом от 02 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2.2. Должностные оклады муниципальных служащих устанавливаются решением совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края, в соответствии с постановлением Правительства Ставропольского края от 15 сентября 2010 г. N 309-п "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае" (вместе с "Методикой расчета нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих муниципальной службы в Ставропольском крае для муниципальных образований Ставропольского края, в бюджетах которых доля межбюджетных трансфертов из других бюджетов бюджетной системы Российской Федерации (за исключением субвенций, а также предоставляемых муниципальным образованиям Ставропольского края за счет средств Инвестиционного фонда Российской Федерации субсидий и межбюджетных трансфертов на осуществление части полномочий по решению вопросов местного значения в соответствии с заключенными соглашениями) и (или) налоговых доходов по дополнительным нормативам отчислений в течение двух из трех последних отчетных финансовых лет превышала 10 процентов собственных доходов местного бюджета") (далее - Нормативы).

2.2.1. В соответствии с Нормативами, за осуществление администрацией Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - администрация района) полномочий, не отнесенных к компетенции администрации района, органов государственной власти и не исключенных из их компетенции федеральными законами и законами Ставропольского края, размеры должностных окладов муниципальных служащих увеличиваются на 15 процентов (при наличии необходимых финансовых средств в бюджете района).

2.2.2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Ставропольского края о бюджете Ставропольского края на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в размерах и сроки, установленные для государственных гражданских служащих Ставропольского края.

2.2.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих установленные решением совета Изобильненского муниципального района Ставропольского края, указываются в штатном расписании администрации района.

2.3. В соответствии с Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае", муниципальным служащим производятся следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

4) ежемесячное денежное поощрение;

5) премия по результатам работы;

6) материальная помощь.

2.4. При формировании годового фонда оплаты труда муниципальных служащих, рассчитываемого в количестве 54 должностных окладов исходя из размеров должностных окладов муниципальных служащих, сверх сумм, направленных на выплату должностных окладов по каждой должности муниципальной службы, предусматриваются средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере одного должностного оклада;

ежемесячного денежного поощрения - в размере восемнадцати должностных окладов;

премии по результатам работы - в размере трех должностных окладов;

материальной помощи - в размере трех должностных окладов.

2.5. Муниципальным служащим, в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Ставропольского края, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ставропольского края, муниципальными правовыми актами, Коллективным договором, могут производиться иные выплаты (доплаты), в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих, на основании распоряжения администрации района.

3. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

3.1. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) производится дифференцированно в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже муниципальной службы	размер надбавки за выслугу лет в процентах к должностному окладу
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и выше	30

3.2. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы, дающий право на установление муниципальному служащему надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы (службы) на должностях, установленных Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

3.3. Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с Законом Ставропольского края от 24 декабря 2007 г. N 78-кз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

3.4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего, без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

3.5. При временном замещении надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.6. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на установление или изменение размера этой надбавки.

Если у муниципального служащего право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, в период временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки за выслугу лет производится после окончания ежегодного оплачиваемого отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у муниципального служащего право на установление или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателями сохраняется средняя заработная плата, и в других случаях, при которых за муниципальным служащим сохраняется средний заработок, надбавка за выслугу лет устанавливается ему в соответствии с абзацем первым настоящего пункта.

3.7. Установление надбавки за выслугу лет муниципальным служащим производится на основании распоряжения администрации района.

Главе администрации района установление надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения главы Изобильненского муниципального района Ставропольского края (далее - глава района).

3.8. Ответственность за определение стажа муниципальной службы, дающего право на установление муниципальному служащему надбавки за выслугу лет, своевременное установление, изменение (пересмотр) размера надбавки за выслугу лет возлагается на отдел правового и кадрового обеспечения администрации района (далее - кадровая служба).

3.9. Документами, для определения стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка, военный билет, справка военного комиссариата и иные документы соответствующих государственных органов, архивных учреждений, установленные законодательством Российской Федерации.

3.10. В стаж муниципальной службы на основании решения главы администрации района, принятого по представлению комиссии, образованной в администрации района, могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы муниципальным служащим для выполнения должностных обязанностей. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

3.11. При увольнении муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - ежемесячная надбавка) устанавливается и выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих.

4.2. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается в следующих размерах:

муниципальному служащему, замещающему высшую или главную должность муниципальной службы - в размере от 130 до 200 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему ведущую или старшую должность муниципальной службы - в размере от 30 до 150 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему младшую должность муниципальной службы - в размере от 30 до 100 процентов должностного оклада.

4.3. Основными критериями для установления муниципальному служащему ежемесячной надбавки являются:

1) уровень функциональной нагрузки и ответственности;

2) исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией в условиях, отличающихся от нормальных;

3) качественное и оперативное выполнение значительного объема работы, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений;

4) компетентность при принятии управленческих решений.

Критерии для установления ежемесячной надбавки указываются в представлении об установлении ежемесячной надбавки муниципальному служащему.

4.4. Решение об установлении и выплате ежемесячной надбавки муниципальному служащему принимается главой администрации района на основании представления об установлении ежемесячной надбавки и оформляется распоряжением администрации района.

4.4.1. Представление об установлении ежемесячной надбавки муниципальным служащим аппарата администрации района (с указанием критериев для ее установления) готовит непосредственный руководитель муниципального служащего, согласовывает с курирующим заместителем главы администрации района, заместителем главы администрации района (руководителем аппарата), начальником отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации района - главным бухгалтером и направляет в кадровую службу для подготовки проекта распоряжения администрации района.

4.4.2. Представление об установлении ежемесячной надбавки руководителям органов администрации района (со статусом юридического лица) готовит кадровая служба, согласовывает с заместителем главы администрации района (руководителем аппарата) и вместе с проектом распоряжения администрации района вносит главе администрации района.

4.5. Решение об установлении и выплате ежемесячной надбавки главе администрации района принимается главой района на основании представления об установлении ежемесячной надбавки, подготовленного кадровой службой и согласованного с заместителем главы администрации района (руководителем аппарата) и начальником отдела бухгалтерского учета и отчетности администрации района - главным бухгалтером.

4.6. Ежемесячная надбавка устанавливается и выплачивается муниципальным служащим на год или иной срок, указанный в распоряжении об ее установлении.

4.7. Ежемесячная надбавка начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего, без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

4.8. При временном замещении ежемесячная надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

4.9. Муниципальному служащему, впервые назначенному (принятому) на должность муниципальной службы без испытательного срока, ежемесячная надбавка устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей муниципальной службы, предусмотренном подпунктом 4.2. настоящего Положения.

4.10. Муниципальному служащему, назначенному (принятому) на должность муниципальной службы с испытательным сроком, ежемесячная надбавка устанавливается после успешного завершения испытания.

4.11. При изменении условий труда, обусловленных перераспределением должностных обязанностей, увеличением или уменьшением должностных обязанностей (объема выполняемой работы), в зависимости от результатов деятельности муниципального служащего и в иных случаях, размер ежемесячной надбавки может быть изменен.

4.11.1. Установленный ранее размер ежемесячной надбавки может быть уменьшен, но не ниже минимального размера по соответствующей группе должностей, установленного подпунктом 4.2. настоящего Положения:

а) за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей, в том числе при наличии у муниципального служащего неснятого дисциплинарного взыскания;

б) в целях оптимизации расходов на содержание аппарата администрации района.

4.11.2. В исключительных случаях, по решению главы администрации района, установленный ранее размер ежемесячной надбавки может быть увеличен до 200 процентов должностного оклада независимо от должности, которую замещает муниципальный служащий.

4.12. Изменение (увеличение, уменьшение) размера ежемесячной надбавки осуществляется в порядке, предусмотренном настоящим Положением для ее установления, с учетом основных критериев (в случае уменьшения - с указанием причин).

4.13. В связи с тем, что ежемесячная надбавка не является обязательной формой оплаты труда для каждого муниципального, включение средств на выплату указанной надбавки в годовой фонд оплаты труда по всем штатным должностям, не является основанием для установления и выплаты этой надбавки конкретно каждому муниципальному служащему.

4.14. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.

5. Порядок и условия выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах, порядке и на условиях, определяемых законодательством Российской Федерации.

6. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения эффективности и результативности деятельности муниципального служащего.

6.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему со дня поступления на муниципальную службу, за исключением случаев, когда муниципальный служащий назначен (принят) на должность муниципальной службы с испытательным сроком.

Муниципальному служащему, назначенному (принятому) на должность муниципальной службы с испытательным сроком, ежемесячное денежное поощрение выплачивается после успешного завершения испытания.

6.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

главе администрации района - в размере 200 процентов должностного оклада;

муниципальным служащим - в размере 150 процентов должностного оклада.

6.4. Основными критериями для выплаты муниципальному служащему ежемесячного денежного поощрения являются:

1) качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, поручений непосредственного и вышестоящего руководителей;

2) соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

3) отсутствие дисциплинарного взыскания.

6.5. Ежемесячное денежное поощрение начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего, без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

6.6. При временном замещении ежемесячное денежное поощрение начисляется на должностной оклад по основной работе.

6.7. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему является распоряжение администрации района.

Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения главе администрации района, является распоряжение главы района.

6.8. При наличии у муниципального служащего дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение не выплачивается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание, если иное не установлено распоряжением администрации района.

7. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

7.1. Премия по результатам работы (далее - премия) выплачивается муниципальным служащим в целях материального стимулирования их труда.

7.2. Выплата премии производится муниципальным служащим, как правило, по результатам работы за месяц в следующих размерах:

муниципальному служащему, замещающему высшую должность муниципальной службы (за исключением главы администрации района) - в размере 23 процентов должностного оклада; главе администрации района - в размере 50 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему главную должность муниципальной службы - в размере 22 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему ведущую должность муниципальной службы - в размере 20 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему старшую должность муниципальной службы - в размере 18 процентов должностного оклада;

муниципальному служащему, замещающему младшую должность муниципальной службы - в размере 15 процентов должностного оклада.

7.3. Основными условиями и показателями премирования муниципальных служащих являются:

1) своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией, поручений непосредственного и вышестоящего руководителей;

2) обязательное соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины.

7.4. Муниципальный служащий, допустивший несвоевременное и (или) некачественное выполнение должностных обязанностей, имеющий нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, привлеченный к дисциплинарной ответственности, на основании ходатайства непосредственного руководителя муниципального служащего, согласованного с курирующим заместителем главы администрации района и заместителем главы администрации района (руководителем аппарата), либо по решению главы администрации района, может быть лишен премии полностью или частично.

Муниципальный служащий должен быть ознакомлен с вышеуказанным ходатайством под роспись. Отказ муниципального служащего от ознакомления с ходатайством не является препятствием для лишения его премии.

7.4.1. В случае лишения муниципального служащего премии частично, ранее выплачиваемый размер премии, может быть снижен, но не более чем:

для муниципального служащего, замещающего главную должность муниципальной службы на 20 процентов должностного оклада;

для муниципального служащего, замещающего ведущую должность муниципальной службы на 18 процентов должностного оклада;

для муниципального служащего, замещающего старшую должность муниципальной службы на 16 процентов должностного оклада;

для муниципального служащего, замещающего младшую должность муниципальной службы на 10 процентов должностного оклада.

7.4.2. Лишение премии производится за период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей и/или трудовой и исполнительской дисциплины, за исключением случаев привлечения муниципального служащего к дисциплинарной ответственности. Муниципальный служащий, имеющий неснятое дисциплинарное взыскание премированию не подлежит.

7.5. Премирование (лишение премии) муниципальных служащих осуществляется на основании распоряжения администрации района.

Основанием для выплаты (лишения премии) премии главе администрации района, является распоряжение главы района.

7.6. Премия начисляется исходя из должностного оклада муниципального служащего, без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

7.7. При временном замещении премия начисляется на должностной оклад по основной работе.

7.8. Муниципальному служащему, впервые назначенному (принятому) на должность муниципальной службы, премия выплачивается после успешного завершения испытания, а если испытание муниципальному служащему не устанавливалось, то не ранее чем через один месяц после его назначения (приема) на должность муниципальной службы.

7.9. При увольнении муниципального служащего премия начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете, за исключением оснований увольнения, указанных в подпункте 7.10. настоящего Положения.

7.10. Муниципальному служащему, увольняемому по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, частью пятой статьи 18, пунктом 3 части первой статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" премия не выплачивается.

7.11. Премирование муниципальных служащих по результатам работы за иные периоды работы (квартал, полугодие, год) может производиться в пределах экономии установленного годового фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания данного периода, в зависимости от личного вклада каждого муниципального служащего в конечные результаты деятельности администрации района. Решение о выплате и размере премии, принимается главой администрации района, о чем издается соответствующее распоряжение администрации района.

8. Порядок и условия выплаты материальной помощи

8.1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере трех должностных окладов, как правило, при уходе муниципального служащего в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его личного заявления. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию муниципального служащего.

8.2. Материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему по его заявлению в течение календарного года, независимо от ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск в случае:

болезни муниципального служащего, либо члена его семьи;

экстремальных ситуаций, повлекших за собой большой материальный ущерб;

тяжелого материального положения.

8.3. Основанием для выплаты материальной помощи муниципальному служащему является распоряжение администрации района.

8.4. Материальная помощь не выплачивается:

1) муниципальному служащему, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) муниципальному служащему, уволенному из администрации района и получившему материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятому в этом же году в администрацию района.

8.5. Муниципальному служащему, назначенному (принятому) на должность муниципальной службы в соответствующем календарном году, выплата материальной помощи производится при предоставлении отпуска либо, в случае его неиспользования, в декабре текущего года на основании заявления, представленного в кадровую службу не позднее 10 декабря, пропорционально отработанному времени.

8.6. Муниципальному служащему, не использовавшему в течение календарного года ежегодный оплачиваемый отпуск, в случае, если его предоставление могло неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы администрации района, а также не получившему материальную помощь по основаниям, предусмотренным подпунктом 8.2. настоящего Положения, выплата материальной помощи производится в декабре текущего года на основании заявления, представленного в кадровую службу не позднее 10 декабря, в полном объеме.

8.7. Муниципальному служащему, не использовавшему право на отпуск и увольняющемуся до окончания календарного года, материальная помощь начисляется пропорционально отработанному времени и выплата производится при окончательном расчете.

9. Оплата труда при совмещении должностей, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего

9.1. При совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего без освобождения от работы, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, муниципальному служащему устанавливается доплата.

9.2. С учетом содержания и характера дополнительной работы, доплата устанавливается муниципальному служащему в размере от 20 до 50 процентов должностного оклада по основной должности.

9.3. Основанием для установления доплаты муниципальному служащему является распоряжение администрации района.

9.4. Доплата производится за счет экономии годового фонда оплаты труда.

10. Дополнительные гарантии

10.1. В целях обеспечения правовой и социальной защищенности, повышения мотивации эффективного исполнения своих должностных обязанностей, муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные гарантии:

10.1.1. Выплата единовременного поощрения:

1) за награждение Почетной грамотой главы района, Почетной грамотой главы администрации района - в размере 500 рублей;

2) за награждение наградой Ставропольского края - в размере до 2000 рублей или с вручением подарка стоимостью до 2000 рублей;

3) за награждение орденами и медалями Российской Федерации, присвоение Почетных званий Российской Федерации - в размере пяти должностных окладов;

4) за награждение ведомственными наградами Российской Федерации - в размере двух должностных окладов;

5) в связи с юбилейными датами - в размере одного должностного оклада. Выплата единовременного поощрения в связи с юбилейными датами производится муниципальным служащим при наличии стажа муниципальной службы (выслуги лет) не менее 5 лет по достижении возраста: женщинами 50 и 55 лет, мужчинами 50 и 60 лет.

В том случае, если награждение муниципальных служащих производится при праздновании юбилейных дат, то выплата единовременного поощрения за награждение не осуществляется.

10.1.2. Выплата ежемесячной надбавки:

за почетное звание Российской Федерации - в размере 715 рублей;

за докторскую степень - в размере 715 рублей;

за кандидатскую степень - в размере 430 рублей.

Изменение размеров указанной ежемесячной надбавки осуществляется в размерах и сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) размеров должностных окладов муниципальных служащих.

10.1.3. Муниципальному служащему, в связи с выходом на трудовую пенсию по старости или инвалидности выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу, определяемое по должности, замещаемой на день увольнения с муниципальной службы:

при наличии стажа муниципальной службы от 5 до 10 лет - в размере трех должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы от 10 до 15 лет - в размере шести должностных окладов;

при наличии стажа муниципальной службы свыше 15 лет - в размере десяти должностных окладов.

10.1.4. В случае смерти муниципального служащего, в том числе вышедшего на пенсию, производится выплата его семье пособия в размере пяти должностных окладов умершего. Выплата производится по заявлению одного из членов семьи умершего при предъявлении копии свидетельства о смерти. Если умерший занимал должность, которая в настоящее время не существует, либо именуемая иначе, для выплаты пособия принимается должностной оклад по аналогичной должности.

10.1.5. В случае смерти близких родственников (жены, мужа, родителей, детей) муниципального служащего, ему оказывается материальная помощь в размере двух должностных окладов, при представлении заявления муниципального служащего на имя главы администрации района, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

10.2. Выплата муниципальному служащему дополнительных гарантий оформляется распоряжением администрации района.

10.3. Расходы, связанные с применением дополнительных гарантий муниципальным служащим ежегодно резервируются в бюджете района на текущий финансовый год.

10.4. Муниципальному служащему, в соответствии с действующим законодательством, предоставляются иные дополнительные гарантии, в том числе при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией администрации района либо сокращением штата.