Приложение 1. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров администрации города-курорта Кисловодска

Приложение 1

к постановлению администрации

города-курорта Кисловодска

от 27 июня 2014 г. N 589

Положение
о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров администрации города-курорта Кисловодска

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок создания единой системы формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров администрации города-курорта Кисловодска для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации города-курорта Кисловодска, руководящих должностей в муниципальных унитарных предприятиях, в муниципальных учреждениях города-курорта Кисловодска (далее соответственно - резерв управленческих кадров, управленческие должности).

ГАРАНТ:

См. Постановление администрации города-курорта Кисловодска Ставропольского края от 11 июня 2015 г. N 528 "Об утверждении Порядка подготовки лиц, включенных в муниципальный резерв управленческих кадров администрации города-курорта Кисловодска"

2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Ставропольского края, муниципальными нормативными правовыми актами и настоящим Положением.

3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:

1) повышения качества и эффективности работы администрации города-курорта Кисловодска, муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города-курорта Кисловодска;

2) обеспечения аппарата и органов администрации города-курорта Кисловодска, муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений города-курорта Кисловодска работниками, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;

3) обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в организации муниципального управления.

4. При формировании резерва управленческих кадров должны соблюдаться принципы:

1) законности;

2) доступности информации о муниципальном резерве управленческих кадров;

3) добровольности участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;

4) объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее - претенденты);

5) соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва управленческих кадров;

6) создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

7) эффективности использования резерва управленческих кадров.

5. В администрации города-курорта Кисловодска формируется резервов управленческих кадров для замещения отдельных должностей муниципальной службы в администрации города-курорта Кисловодска, руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений (далее - муниципальный резерв).

II. Организация работы с резервом управленческих кадров

6. Организацию работы с резервом управленческих кадров осуществляет отдел кадров администрации города-курорта Кисловодска.

7. Отдел кадров:

1) в пределах своей компетенции принимает участие в:

определении потребности в резерве;

подготовке правовых актов администрации города-курорта Кисловодска по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования резерва;

информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва;

2) осуществляет:

организационное обеспечение проведения конкурса;

организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров, образуемой постановлением администрации города-курорта Кисловодска (далее - комиссия);

3) формирует и ведет муниципальный резерв управленческих кадров, организует работу с ними;

4) вносит Главе города-курорта Кисловодска предложения о возможности использования резерва для назначения кандидатов на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке ротации;

5) осуществляет контроль за формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров.

8. Органы администрации города-курорта Кисловодска:

1) в пределах своей компетенции принимают участие в:

подготовке кандидатов, включенных в резерв, к замещению вакантных управленческих должностей;

информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования резерва;

2) оказывают помощь в формировании и ведении резерва.

9. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

10. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в порядке, установленном администрацией города-курорта Кисловодска.

III. Порядок использования резерва управленческих кадров
и исключения из него кандидатов

11. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.

12. При наличии нескольких кандидатов, включенных в резерв на одну группу должностей, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на вакантную управленческую должность, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:

1) личное собеседование;

2) проверка профессиональных и деловых качеств кандидата в независимом оценочном центре, определяемом в установленном порядке представителем нанимателя;

3) оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;

4) получение отзывов с места работы кандидата;

5) изучение материалов личного дела кандидата