Приложение N 6. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска

Приложение N 6

к Положению

об отдельных вопросах

муниципальной службы

в органах местного самоуправления

г. Буденновска

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячного денежного поощрения лицам муниципальным служащим муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

1.2. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях материального стимулирования, повышения эффективности и результативности профессиональной трудовой деятельности за добросовестное исполнение должностных обязанностей, своевременное исполнение поручений непосредственного руководителя, качественное выполнение работы.

1.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

2.1. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работнику в зависимости от группы должностей муниципальной службы, к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность.

2.2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается со дня поступления на муниципальную службу и может изменяться.

2.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается исходя из следующих размеров:

Группа должностей	Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов)
Высшая группа должностей	до 1,7
Главная группа должностей	до 1,5
Ведущая группа должностей	до 1,1
Старшая группа должностей	до 0,9
Младшая группа должностей	до 0,8

2.4. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается с учетом выполнения следующих условий:

качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей по замещаемой должности;

качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей;

квалифицированное и своевременное рассмотрение писем, заявлений и обращений граждан и организаций;

проявление инициативы при выполнении функциональных и должностных обязанностей, внесение предложений по повышению эффективности организации труда;

соблюдение сроков представления установленн