Приложение N 5. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска

Приложение N 5

к Положению

об отдельных вопросах

муниципальной службы

в органах местного самоуправления

г. Буденновска

Положение
о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке и условиях выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города Буденновска (далее - Положение), разработано в соответствии с Законом Ставропольского края "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ставропольском крае".

1.2. К особым условиям муниципальной службы относятся:

сложность работы (выполнение заданий особой важности и сложности);

напряженность работы (большой объем работы, необходимость выполнения работы в короткие сроки, оперативность в принятии решений, расширение сферы деятельности в связи с увеличением функциональных обязанностей или исполнением полномочий временно отсутствующего работника);

особый режим работы (выполнение должностных обязанностей за пределами нормативной продолжительности рабочего времени);

участие в нормотворчестве.

1.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы носит персональный характер. С изменением условий, в связи с которыми муниципальному служащему была установлена надбавка, ее размер может быть пересмотрен. Изменение размера указанной надбавки не является изменением условий оплаты труда.

1.4. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих должности муниципальной службы, денежное содержание которых финансируется из средств местного бюджета города Буденновска.

1.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материальной заинтересованности муниципального служащего в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы не устанавливается до истечения срока испытания муниципального служащего, впервые принятого на должность муниципальной службы с испытательным сроком.

2.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентах должностного оклада на один год правовым актом соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска на основании решения комиссии по распределению и установлению ежемесячных надбавок к должностному окладу, денежного поощрения и премирования соответствующего органа местного самоуправления города Буденновска и может быть пересмотрен в соответствии с правилами настоящего Положения.

2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании оценки трудовой деятельности муниципального служащего, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

2.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается, исходя из следующих размеров:

Группа должностей	Размер надбавки (процент должностного оклада)
Высшая группа должностей	до 180
Главная группа должностей	до 140
Ведущая группа должностей	до 100
Старшая группа должностей	до 85
Младшая группа должностей	до 70

2.5. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть изменен путем снижения или увеличения в пределах установленных ограничений.

2.5.1. Основными условиями повышения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей (с обязательным внесением изменений в трудовой договор и должностную инструкцию);

выполнение сложных и важных работ по осуществлению деятельности органов местного самоуправления города Буденновска;

проявление инициативы и творческого подхода к делу;

повышение профессиональных знаний и навыков муниципального служащего, способствующих более эффективной организации труда.

2.5.2. Основными условиями снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы являются:

некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя;

применение мер дисциплинарного взыскания.

2.6. Изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы оформляется в соответствии с порядком для ее установления.

2.7. При назначении муниципального служащего на должность, относящуюся к более высокой группе должностей муниципальной службы, ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается не ниже ранее назначенной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.

2.8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы исчисляется, исходя из должностного оклада муниципального служащего без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

2.9. При временном замещении иной должности ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы начисляется на должностной оклад по основной должности.

2.10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.