Статья 2. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

Статья 2. Порядок и условия выплаты премии по результатам работы

1. Премирование по результатам работы носит персональный характер и производится с учетом исполнения должностных обязанностей за конкретный период работы (месяц). В целях дополнительного поощрения работников может быть принято решение о единовременном премировании.

2. Размер премии по результатам работы определяется соответствующим правовым актом органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления.

3. При определении размера премии по итогам работы за месяц учитывается:

своевременное и качественное выполнение работником задач и функций, возложенных должностной инструкцией;

оперативное и качественное рассмотрение документов, полученных от органов государственной власти, писем, жалоб и обращений граждан;

своевременное и качественное выполнение заданий руководства;

выполнение иных особо важных заданий и поручений;

достижение значимых результатов в ходе выполнения работниками возложенных на них задач и функций;

внедрение новых форм и методов в работе.

4. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется за фактически отработанное время и максимальными размерами не ограничивается.

5. Единовременное премирование производится:

за выполнение особо значимых для района задач, особо важных и сложных заданий и поручений главы Новоалександровского муниципального района Ставропольского края и главы администрации Новоалександровского муниципального района Ставропольского края, определяемых отдельными постановлениями, распоряжениями, приказами, письменными поручениями и не входящих в план основной работы подразделений. Премия за выполнение особо важных заданий может быть выплачена как структурному подразделению в целом, так и отдельному работнику;

в связи с юбилейными датами, профессиональными праздниками и праздничными днями. В случае принятия решения о единовременном премировании к праздничным датам право на получение данных премий имеют все работники согласно штатному расписанию, кроме находящихся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком и уволенным на момент выплаты премии по основаниям, предусмотренным Трудовым Российской Федерации.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца. После слова "Трудовым" пропущено слово "кодексом"

Единовременная денежная премия может выплачиваться наряду с применением других видов поощрения. Единовременное премирование работников осуществляется за счет средств экономии фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается.

6. Работникам, проработавшим неполный соответствующий период в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, призывом на военную службу, увольнением по сокращению штатов, премия выплачивается пропорционально отработанному времени в отчетном периоде.

Работникам, уволившимся с работы до окончания соответствующего периода по другим основаниям, премии не выплачиваются.

7. Премирование по результатам работы учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.