Приложение 1. Положение о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края

Приложение 1

к распоряжению администрации

муниципального образования

города Михайловска

Шпаковского района

Ставропольского края

от 9 января 2017 г. N 02-р

Положение
о формировании, ведении, подготовке и использовании муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края

I. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края для замещения должностей первого заместителя главы, заместителей главы администрации, должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края (далее соответственно - муниципальный резерв управленческих кадров, управленческие должности).

2. Правовое регулирование отношений, связанных с формированием, ведением, подготовкой и использованием резерва управленческих кадров, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ставропольского края и иными нормативными правовыми актами Шпаковского муниципального района, администрации муниципального образования города Михайловска и настоящим Положением.

3. Резерв управленческих кадров формируется в целях:

3.1. повышения качества и эффективности работы администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края (далее - органа местного самоуправления);

3.2. обеспечения органа местного самоуправления работниками, отвечающими современным требованиям в области муниципального управления;

3.3. обеспечения непрерывности обновления кадрового состава и преемственности в организации муниципального управления.

4. При формировании резерва управленческих кадров должны соблюдаться принципы:

4.1. законности;

4.2. доступности информации о резерве управленческих кадров;

4.3. добровольности участия в конкурсе по формированию резерва управленческих кадров;

4.4. объективности оценки профессиональных, деловых и личностных качеств лиц, претендующих на включение в резерв управленческих кадров (далее - претенденты);

4.5. соблюдения равенства прав претендентов при формировании резерва управленческих кадров;

4.6. создания условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты);

4.7. эффективности использования резерва управленческих кадров.

5. В администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края формируется муниципальный резерв управленческих кадров для замещения должностей первого заместителя главы, заместителей главы администрации, должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий, руководителей муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края (далее - муниципальный резерв).

II. Формирование муниципального резерва

6. Формирование муниципального резерва осуществляется на конкурсной основе.

Проведение конкурса по формированию муниципального резерва (далее - конкурс) осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края.

7. Перечень групп управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв, и квалификационные требования к ним утверждаются главой муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края (далее соответственно - перечень должностей, группа должностей).

8. На каждую управленческую должность включается не менее двух кандидатов.

9. Включение претендента в муниципальный резерв, а также исключение его из муниципального резерва осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края.

В течение двух недель со дня вступления в силу вышеуказанного распоряжения администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края, управление документационного и кадрового обеспечения администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края размещает в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" информацию о включении кандидатов в муниципальный резерв или об исключении их из муниципального резерва.

10. Срок нахождения кандидата в муниципальном резерве составляет 3 года. Датой включения кандидата в муниципальный резерв считается дата издания распоряжения администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края о его включении в муниципальный резерв, если иное не указано в данном распоряжении.

11. Срок нахождения кандидата в муниципальном резерве продлевается распоряжением администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края на 2 года на основании ходатайства лица, ответственного за подготовку кандидата к замещению управленческой должности, на которую он состоит в муниципальном резерве, с учетом степени подготовленности кандидата к замещению управленческой должности, определяемой по результатам мониторинга эффективности подготовки кандидатов, в соответствии с порядком определяемым главой муниципального образования Шпаковского района Ставропольского края и личного согласия кандидата, при условии успешного выполнения в полном объеме кандидатом индивидуального плана подготовки кандидата (за весь период нахождения в муниципальном резерве).

Продление срока нахождения кандидата в муниципальном резерве исчисляется с даты, следующей за датой окончания срока его нахождения в муниципальном резерве.

III. Организация работы с муниципальным резервом управленческих кадров

12. Организацию работы с муниципальным резервом управленческих кадров осуществляет управление документационного и кадрового обеспечения администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края.

13. Управление документационного и кадрового обеспечения:

13.1. В пределах своей компетенции принимает участие в:

определении потребности в муниципальном резерве;

подготовке правовых актов по вопросам формирования, ведения, подготовки и использования муниципального резерва;

информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования муниципального резерва.

13.2. Осуществляет:

организационное обеспечение проведения конкурса;

организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии по формированию и подготовке муниципального резерва управленческих кадров (далее - комиссия).

13.3. Формирует и ведет:

муниципальный резерв, организует работу с ним;

13.4. Вносит заместителю главы администрации муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края курирующему управление документационного и кадрового обеспечения предложения о возможности использования муниципального резерва для назначения кандидатов на вакантные управленческие должности, в том числе в порядке ротации.

14. Администрация муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края:

14.1. В пределах своей компетенции принимает участие в:

подготовке кандидатов, включенных в муниципальный резерв, к замещению вакантных управленческих должностей;

информационном обеспечении мероприятий, проводимых в рамках формирования муниципального резерва;

14.2. Формирует и ведет муниципальный резерв, организует работу с ним.

15. Обработка персональных данных о кандидатах в рамках ведения муниципального резерва управленческих кадров осуществляется в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

16. Подготовка кандидатов к замещению вакантных управленческих должностей представляет собой комплекс мероприятий, направленных на приобретение кандидатами профессиональных знаний, умений и опыта, развитие их профессиональных, деловых и личностных качеств, и осуществляется в порядке, определяемом главой муниципального образования города Михайловска Шпаковского района Ставропольского края.

IV. Порядок использования муниципального резерва и исключения из него кандидатов

17. В течение одного месяца после появления вакантной управленческой должности представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на указанную управленческую должность, в письменной форме предлагает данную вакантную управленческую должность кандидату для ее замещения. Кандидат в письменной форме дает ответ о согласии на замещение предлагаемой управленческой должности либо об отказе от нее.

18. При наличии нескольких кандидатов, включенных в муниципальный резерв на одну группу должностей, представитель нанимателя или иное лицо, имеющее право назначения на вакантную управленческую должность, принимает решение о предложении вакантной управленческой должности одному из кандидатов с учетом степени его подготовленности к исполнению профессиональных служебных обязанностей по соответствующей управленческой должности, определяемой следующими методами:

18.1. личное собеседование;

18.2. оценка результатов подготовки кандидата к замещению данной управленческой должности;

18.3. получение отзывов с места работы кандидата.

19. Исключение кандидата из муниципального резерва осуществляется по следующим основаниям:

19.1. назначение кандидата на управленческую должность, на которую он состоял в муниципальном резерве, в случае если данная управленческая должность была единственной в группе должностей;

19.2. исключение управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, из перечня должностей;

19.3. письменное заявление кандидата об исключении его из муниципального резерва;

19.4. смерть кандидата или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим;

19.5. истечение срока нахождения в муниципальном резерве;

19.6. наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу (далее - муниципальная служба) или нахождению муниципального служащего муниципальной службы (далее - муниципальный служащий) на муниципальной службе (для кандидатов, состоящих в резерве для замещения должностей муниципальной службы);

19.7. увольнение кандидата в период нахождения в муниципальном резерве с:

муниципальной должности Ставропольского края;

должности муниципальной службы, иной должности по основаниям, предусмотренным:

частью первой статьи 71, пунктами 5 - 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации,

частью 7 статьи 27, пунктами 1.1 - 7 части 1 статьи 37 и статьей 59.2 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации",

пунктами 3 и 4 части 1 статьи 19 и частью 2 статьи 27.1 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации";

19.8. изменение квалификационных требований к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей, если в результате такого изменения кандидат перестал соответствовать квалификационным требованиям к управленческой должности либо к управленческим должностям, включенным в группу должностей;

19.9. отказ кандидата от замещения управленческой должности, предложенной ему в порядке, определенном настоящим Положением;

19.10. переезд кандидата на постоянное место жительства за пределы Ставропольского края;

19.11. неудовлетворительные результаты выполнения плана мероприятий по подготовки кандидата по его вине.

В случае исключения кандидата из муниципального резерва по одному из оснований, предусмотренных подпунктом "7" настоящего пункта, повторное включение его в муниципальный резерв не допускается.

20. В случае реорганизации, а также изменения структуры, наименования органа местного самоуправления или управленческой должности, на замещение которой претендует кандидат, по решению комиссии кандидаты включаются в муниципальный резерв на иную группу должностей при условии соответствия их предъявляемым квалификационным требованиям к данной управленческой должности.