Статья 2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

Статья 2. Порядок и условия выплаты ежемесячного денежного поощрения

1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы в кратном размере к должностному окладу за фактически отработанное время в календарном месяце.

2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается работнику в зависимости от группы должностей муниципальной службы к которой относится замещаемая муниципальным служащим должность.

3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается со дня поступления на муниципальную службу и может изменяться.

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 27 октября 2011 г. N 44-9 РД часть 4 статьи 2 настоящего приложения изложена в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2012 г.

См. текст части в предыдущей редакции

4. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается исходя из следующих размеров:

Группа должностей	Размер ежемесячного денежного поощрения (должностных окладов в месяц)
Высшая муниципальная должность	до 3,0
Главная муниципальная должность	до 2,8
Ведущая муниципальная должность	до 2,
Старшая муниципальная должность	до 2,2
Младшая муниципальная должность	до 2,0

5. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается при выполнении следующих условий:

качественное, своевременное выполнение должностных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, комитетах и должностной инструкцией каждого работника;

качественное, своевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей;

квалифицированное и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организации и граждан города;

проявление инициативы при выполнении функциональных и должностных обязанностей, внесение предложений по повышению эффективности организации труда;

соблюдение сроков представления установленной отчетности, информации;

соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе;

отсутствие дисциплинарного взыскания.

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 25 ноября 2010 г. N 23-62 РД часть 6 статьи 2 настоящего приложения изложена в новой редакции

См. текст части в предыдущей редакции

6. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения определяется соответствующим муниципальным правовым актом:

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 31 января 2013 г. N 5-25 РД в пункт 1 части 6 статьи 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) председателя Думы города Пятигорска:

управляющему делами Думы города Пятигорска;

руководителям структурных подразделений аппарата Думы города Пятигорска по представлению управляющего делами Думы города Пятигорска;

лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях аппарата Думы города Пятигорска, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата Думы города Пятигорска и согласованию с управляющим делами Думы города Пятигорска;

инспекторам контрольно-счетной комиссии города Пятигорска, по представлению председателя контрольно-счетной комиссии города Пятигорска.

2) администрации города Пятигорска:

заместителям главы администрации города Пятигорска;

заместителю главы администрации города Пятигорска, управляющему делами администрации города Пятигорска;

руководителям комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (со статусом юридического лица);

руководителям комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (без статуса юридического лица);

лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях аппарата администрации города Пятигорска, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения аппарата администрации города Пятигорска и согласованию с заместителем главы администрации города Пятигорска, управляющим делами администрации города Пятигорска;

3) руководителей комитетов, управлений, отделов, служб администрации города Пятигорска (со статусом юридического лица):

лицам, замещающим должности муниципальной службы в структурных подразделениях администрации города Пятигорска со статусом юридического лица.

Информация об изменениях:

Решением Думы города-курорта Пятигорска Ставропольского края от 31 января 2013 г. N 5-25 РД часть 6 статьи 2 настоящего приложения дополнена пунктом 4, вступающим в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

4) Думы города Пятигорска:

председателю контрольно-счетной комиссии города Пятигорска.

7. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть снижен до 100% от установленного размера при невыполнении условии, установленных частью 5 настоящей статьи.

При наличии у муниципального служащего дисциплинарного взыскания ежемесячное денежное поощрение не выплачивается в том месяце, в котором применено дисциплинарное взыскание.

8. Снижение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется муниципальным правовым актом в соответствии с частью 6 настоящей статьи на основании докладной записки непосредственного руководителя работника. К докладной записке прилагается объяснительная записка работника. Работники, которым снижен размер ежемесячного денежного поощрения, должны быть ознакомлены под роспись с соответствующим муниципальным правовым актом о размере ежемесячного денежного поощрения, подлежащего выплате, и причине снижения ежемесячного денежного поощрения.

9. Ежемесячное денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления денежного содержания и среднего заработка.