Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение
о государственном учреждении
культуры клубного типа области
Журнал
учета работы клубного учреждения
_______________________________________________________________
за____________________________год
Рекомендации по ведению журнала
1. Журнал учета работы Клубного учреждения является документом строгой отчетности, служащий основанием для определения показателей по отнесению к группам по оплате труда и других организационно-экономических показателей, формой контроля по итогам планирования работы, а также служит основанием для заполнения годового статистического отчета по форме 7 НК.
Журнал заполняется ежедневно.
В него вносятся все мероприятия, проводимые данным клубным учреждением за день, как в своем помещении, так и на других площадках.
2. В разделе 1 отражаются:
Контрольные показатели по отнесению учреждения к группам по оплате труда (согласно нормативам, утвержденным местным органом управления культурой); Контрольные показатели для заполнения годового статистического отчета по форме 7 НК.
3. Афиши, программы всех клубных мероприятий, сценарии должны храниться в отдельной папке в качестве обязательного приложения к журналу учета.
4. В конце месяца записываются количественные итоги работы по ежедневным записям, в конце квартала эти итоги суммируются и заносятся в графу N 1 "Контрольные показатели".
5. В разделе III - "Клубные формирования" отражается только наличие клубных формирований. Учет их работы ведется в отдельном журнале.
6. В разделе IV - "Работа с детьми и подростками" ведется учет работы с детьми, начиная с начала года.
7. В разделе V - методическая работа учреждения.
8. В разделе VII* - "Учеба кадров".
9. При проверке клубного учреждения журнал учета работы представляется для ознакомления проверяющим должностным лицам.
10. В случае окончания журнала учет продолжается по той же форме в новом журнале.
11. Заполненный журнал хранится в Клубном учреждении в течение 3-х лет, как документ основной отчетности.
12. Ответственность за правильность ведения и сохранность журнала несет директор клубного учреждения.
I. Контрольные показатели
N | Наименование мероприятия | I кв. | II кв . |
Ill кв . |
IV кв. |
1 | Количество мероприятий, проводимых в учреждениях |
||||
2 | Число посещений клубных мероприятий |
||||
3 | Количество творчески х коллективов художественной самодеятельности |
||||
в них участников | |||||
4 | Количество любительских объединений |
||||
в них участников |
Режим работы
Дни недели | Часы работы | |
Режим работы учреждения |
Расписание работы клубного формирования |
|
Понедельник | ||
Вторник | ||
Среда | ||
Четверг | ||
Пятница | ||
Суббота | ||
Воскресенье |
Примечание
* перечень разделов журнала может быть изменен по усмотрению учредителя по согласованию с финансовыми органами.
II. Учет работы
Месяц, число, часы, проведен- ного мероприя- тия |
Форма мероприятия (конкурс, выставка, театр, представле- ние спектакль, шоу, аукцион и др.) |
Место проведения площадка |
Количество присутствую- щих |
Ответственный | |
На бесплат- ной основе |
На платной основе |
||||
1 | 2 | 1 | 4 | 5 | |
III. Клубные формирования художественной самодеятельности
Наименование Клубного формирования |
Количество участников |
Количество выступлений |
Ф. И. О. руководителя |
1 | 2 | 3 | 4 |
Раздел II. План работы клубного учреждения
Наименование | Дата | Кол-во часов для подготовки |
Кол-во часов на исполне- ние |
Ответственный |
Раздел III. Расписание работы клубного учреждения
Дни недели |
Наименование Клубногоформирования |
Часы работы | Аудитория |
Раздел VI. Работа с детьми
Дата | Наименование мероприятия |
Плат основа |
Б/плат основа |
Кол-во присутствующих |
На какой площадке |
Раздел VII. Учеба кадров
Дата | Категория слушателей |
Наименование темы | Кол-во часов |
Преподаватель |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.