Приложение N 3. Временный порядок заключения срочных трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий

Приложение N 3

Временный порядок
заключения срочных трудовых договоров
с руководителями муниципальных учреждений и
муниципальных унитарных предприятий
(утв. постановлением Администрации г. Белгорода
от 10 октября 2002 г. N 1499)

С изменениями и дополнениями от:

21 декабря 2011 г.

1. Срочный трудовой договор с руководителями муниципального учреждения (далее - МУ), муниципального унитарного предприятия (далее - МУП) заключает глава местного самоуправления.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Белгорода от 21 декабря 2011 г. N 221 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Настоящий Временный порядок определяет порядок приема (перевода) руководителей МУ и МУП на работу по срочному трудовому договору за исключением порядка приема (перевода) руководителей муниципальных бюджетных учреждений культуры, муниципальных автономных учреждений культуры и муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования детей:

2.1. Руководители МУ и МУП (кандидаты на должность руководителей) представляют председателю комитета, курирующему работу предприятия, учреждения, документы:

- заявление о приеме на работу (переводе на условия срочного трудового договора);

- анкету;

- фотографию;

- копию трудовой книжки;

- документ об образовании (оригинал и копию);

- "Согласование величины должностного оклада и размера вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю муниципального предприятия" или "Согласование величины должностного оклада и размера вознаграждения руководителю муниципального учреждения" (при приеме на работу оформление и согласование должностного оклада производится председателем курирующего комитета);

- проект трудового договора, согласованный с председателем комитета по управлению округом.

Копии документов должны быть заверены в установленном порядке.

2.2. Председатели комитетов, курирующих работу МУ и МУП, визируют заявление и проект трудового договора и направляют данный пакет документов в отдел муниципальной службы и кадров.

2.3. Отдел муниципальной службы и кадров проверяет правильность оформления материалов и направляет весь пакет документов, проект трудового договора заместителю главы администрации, председателю комитета по организационно-аналитической и кадровой работе.

2.4. Заместитель главы администрации, председатель комитета по организационно-аналитической и кадровой работе согласовывает трудовой договор и представляет его главе местного самоуправления для принятия решения.

2.5. При положительном решении вопроса трудовой договор подписывается в трех экземплярах:

- первый экземпляр хранится в отделе муниципальной службы и кадров;

- второй экземпляр - у руководителя;

- третий экземпляр находится у главного бухгалтера МУП, МУ.