Приложение N 1. Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения города Белгорода

Приложение N 1

Трудовой договор
с руководителем муниципального
учреждения города Белгорода
(утв. постановлением Администрации г. Белгорода
от 10 октября 2002 г. N 1499)

г. Белгород                                        "___" ______ 200___ г.

          Администрация  города   Белгорода,   именуемая     в дальнейшем

"Администрация", в лице _________________________________________________

действующего    на    основании   Устава   города   с   одной  стороны, и

________________________________________________________________________,

                  (фамилия, имя, отчество руководителя)

назначенный на должность_________________________________________________

                (наименование должности - директор, генеральный директор)

муниципального учреждения города Белгорода

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                       (наименование предприятия)

далее - "Учреждение" и именуемый в дальнейшем  "Руководитель",  с  другой

стороны, заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем.

1. Права и обязанности Руководителя

     1.1. Права и обязанности Руководителя  регламентированы  действующим

законодательством,   Уставом   (Положением)   Учреждения,   Договором   о

закреплении имущества и настоящим Трудовым договором.

     1.2. Руководитель  самостоятельно  решает   вопросы,   связанные   с

деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции.

     1.3. Руководитель имеет право:

     - совершать от имени Учреждения действия по управлению  Учреждением,

представлять  интересы   Учреждения   в   предприятиях,   учреждениях   и

организациях, в органах суда и прокуратуры;

     - заключать от имени Учреждения договоры, соглашения,  контракты,  в

том числе и трудовые договоры;

     - распоряжаться   имуществом  Учреждения  в  пределах,  определенных

Договором о закреплении имущества;

     - выдавать доверенности в том числе с правом передоверия;

     - открывать расчетный и другие банковские счета;

     - издавать приказы и давать указания,  обязательные  для  исполнения

работниками Учреждения;

     - получать за осуществление своей деятельности должностной  оклад  и

премии в соответствии с условиями настоящего Трудового договора;

     - пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными  действующим

законодательством и условиями настоящего Трудового договора.

     1.4. В соответствии с требованием статей 57 и 276 Трудового  Кодекса

РФ Руководитель не вправе:

     - быть  учредителем  (участником)  юридического  лица,   являющегося

производителем или продавцом  товаров  (работ,  услуг),  аналогичных  или

взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам,  услугам),  реализуемым

Учреждением,   а   также   состоять   с   таковыми   в    трудовых    или

гражданско-правовых отношениях;

     - занимать  должности,  а  также  выполнять  оплачиваемую  работу  в

государственных   органах,   органах    местного    самоуправления,    на

предприятиях,  учреждениях,  организациях,   общественных   объединениях,

заниматься предпринимательской деятельностью (в том числе индивидуальной)

кроме научной, творческой и преподавательской;

     - лично участвовать в управлении, состоять членом органов управления

других хозяйствующих субъектов.

     1.5. Руководитель обязуется:

     - обеспечивать высокоэффективную  и  устойчивую  работу  Учреждения,

выполнение  возложенных  на  Учреждение  функций,  его  экономическое   и

социальное развитие;

     - обеспечивать  в  своей  деятельности  и  деятельности   работников

Учреждения  соблюдение  законов  и  иных  нормативных  актов   Российской

Федерации Белгородской области и  города  Белгорода,  Устава  (Положения)

Учреждения;

     - обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе

предоставляемых Учреждению из городского бюджета;

     - принимать  меры  к  успешной  реализации  утвержденных  областных,

городских, инвестиционных, социальных и других программ;

     - обеспечивать  исполнение  договорных  обязательств  по  выполнению

работ и оказанию услуг, в том числе  по  городским  заказам,  программам,

договорам (соглашениям);

     - согласовывать  с  комитетом  по   организационно-аналитической   и

кадровой работе, комитетами Администрации, курирующими данное учреждение,

назначения кандидатур на должности заместителей  руководителей,  главного

бухгалтера;

     - заключить в течение месяца со дня  вступления  в  силу  настоящего

Трудового договора Договор о закреплении за Учреждением  имущества  (если

указанный договор не был заключен ранее);

     - выполнять условия Договора о закреплении  имущества,  обеспечивать

сохранность,  рациональное  использование,  своевременную  реконструкцию,

восстановление и ремонт закрепленного за Учреждением имущества;

     - осуществлять необходимые меры по выполнению на  Учреждении  правил

техники безопасности и требований по защите жизни и  здоровья  работников

Учреждения;

     - обеспечивать   выполнение    экологических    и    природоохранных

мероприятий;

     - обеспечивать  наличие  мобилизационных  мощностей   и   выполнение

требований по гражданской обороне;

     - обеспечивать  исполнение  постановлений   и   распоряжений   главы

местного самоуправления города,  законов,  постановлений  и  распоряжений

Белгородской области, выпущенных в пределах их компетенции и  относящихся

к деятельности Учреждения. В случае  невозможности  выполнения  указанных

правовых актов  письменно  информировать  об  этом  Администрацию,  лицо,

издавшее распорядительный документ;

     - обеспечивать своевременное отчисление в государственный и  местные

бюджеты обязательных платежей;

     - выполнять  иные  обязанности,  обусловленные   правовым   статусом

руководителя как должностного лица.

2. Условия найма

     2.1. Руководитель    Учреждения   назначается    на    должность   с

"___"_______ 200_ г.

     2.2. Руководителю устанавливается:

     - должностной оклад в размере ____________ руб;

     - доплаты (в процентах к должностному окладу):

     - за  особые  условия  труда  и  эффективность   работы   в  размере

_______ процентов в месяц;

     - премия в размере ______ процентов в месяц;

     - персональная надбавка в размере ______ процентов в месяц;

     - _________________________________________________________;

     - _________________________________________________________;

     - _________________________________________________________.

     2.3. Руководителю   Учреждения   в   соответствии   с    действующим

законодательством устанавливаются ежегодный отпуск продолжительностью  28

календарных  дней  и  дополнительный  отпуск  за  особые  условия   труда

продолжительностью _____ календарных дней.  Время  ухода  Руководителя  в

ежегодный отпуск согласовывается  с  председателем  курирующего  комитета

администрации города и утверждается главой местного  самоуправления.  При

уходе руководителя в  отпуск  ему  выплачивается  материальная  помощь  в

размере ______ должностных окладов.

     2.4. В период действия настоящего  Трудового  договора  Руководитель

пользуется всеми видами государственного социального страхования.

     Руководитель имеет право на другие  социальные  гарантии  и  льготы,

действующие в Учреждении.

     2.5. Оплата  труда  Руководителя  производится  за   счет   средств,

выделенных Учреждению по смете.

     2.6. Дополнительные условия найма:

     2.7. Настоящий Трудовой договор заключен сроком на ____ лет.

3. Ответственность сторон

     3.1. Администрация   в   пределах   своих   полномочий   гарантирует

соблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь при  этом  не

вмешиваться в текущую деятельность Учреждения,  за  исключением  случаев,

предусмотренных законами и иными нормативными актами Российской Федерации

и города Белгорода, а также Уставом (Положением) Учреждения.

     3.2. Администрация и отраслевой Комитет в соответствии с действующим

законодательством несут ответственность за  последствия  совершенных  ими

действий и  принятых  решений,  осуществляющих  вмешательство  в  текущую

деятельность  Учреждения  либо  выходящих  за  пределы   их   полномочий,

установленных   действующим   законодательством,   Уставом   (Положением)

Учреждения,  Договором  о  закреплении  имущества,   настоящим   Трудовым

договором.

     3.3. В  случае  причинения   Учреждению   материального   ущерба   в

результате  виновного  действия  Руководителя   он   несет   материальную

ответственность в  размере  прямого  действительного  ущерба  в  порядке,

установленном действующим законодательством.

     Руководитель несет материальную  ответственность  в  полном  размере

ущерба, причиненного по его вине Учреждению, в случаях,  прямо  указанных

действующим трудовым законодательством.

4. Прекращение действия Трудового договора

     4.1. Трудовой договор  вступает  в  действие  с  момента  подписания

сторонами и прекращается по истечению срока его действия.

     Трудовой договор расторгается  досрочно  по  соглашению  сторон,  по

инициативе Руководителя.

     4.2. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно  по  инициативе

Администрации в случае невыполнения требований п. 1.4, п. 1.5  и  п.  3.3

настоящего Трудового договора,  в  случае  реорганизации  или  ликвидации

Учреждения,  а   также   в   иных   случаях,   предусмотренных   трудовым

законодательством РФ, настоящим договором.

     4.3. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор,

предупредив об этом Администрацию в письменной форме не позднее чем за  1

месяц до прекращения работы.

     4.4. При  прекращении  действия  Трудового   договора   Руководителю

выплачивается  выходное  пособие  в  порядке  и  размерах,  установленных

законодательством о труде.

     4.5. В случае расторжения  трудового  договора  с  Руководителем  до

истечения срока его действия  по  решению  Администрации  при  отсутствии

виновных   действий   (бездействия)   Руководителя   ему    выплачивается

компенсация за досрочное расторжение с ним трудового договора  в  размере

3-х месячных окладов.

5. Прочие условия

     5.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового

договора, регулируются действующим Трудовым законодательством  Российской

Федерации.

     5.2. Споры,  возникающие   при   исполнении   настоящего   Трудового

договора,  разрешаются  судом  в  соответствии  с  действующим

Трудовым законодательством Российской Федерации.

     5.3. Условия настоящего Трудового договора могут  быть  пересмотрены

по письменному соглашению сторон.

     5.4. Настоящий  Трудовой  договор  вступает  в  силу  со   дня   его

подписания.

     5.5. Трудовой  договор  составлен  в  четырех  экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - в  Учреждении,  1

экз.  -  в   Отделе   муниципальной   службы   и   кадров   Комитета   по

организационно-аналитической и кадровой работе; 1 экз. -  у  Руководителя

Учреждения,  1  экз.  -  в  комитете   по   управлению   и   распоряжению

муниципальной собственностью г. Белгорода.

Глава местного самоуправления

Руководитель Учреждения

паспорт серия _______ N____________ выдан _______________________________

_________________________________________________________________________

"___"___________ ____ г.

зарегистрирован по адресу:_______________________________________________

_________________________________________________________________________

Согласовано:

Заместитель главы администрации,

председатель комитета по организационно-

аналитической и кадровой работе

Заместитель главы администрации

г. Белгорода, председатель комитета

(курирующего представленную отрасль)

Председатель комитета по управлению округом