Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение N 2
Трудовой договор
с руководителем муниципального
унитарного предприятия города Белгорода
(утв. постановлением Администрации г. Белгорода
от 10 октября 2002 г. N 1499)
г. Белгород "___" ______ 200__ г.
Администрация города Белгорода (учредитель предприятия), именуемая в
дальнейшем "Администрация", в лице_______________________________________
_________________________________________________________________________
действующего на основании Устава города с одной стороны, и
________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество руководителя)
назначенный на должность_________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование должности - директор, генеральный директор)
муниципального унитарного предприятия города Белгорода
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
(наименование предприятия)
далее - "Предприятие" и именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой
стороны, заключили настоящий трудовой договор в соответствии со ст. 58 ТК
РФ о нижеследующем.
1. Права и обязанности Руководителя
1.1. Права и обязанности Руководителя регламентированы действующим
законодательством, Уставом Предприятия, Договором о закреплении имущества
и настоящим Трудовым договором.
1.2. Руководитель является единоличным исполнительным органом
Предприятия, действует на основе единоначалия, самостоятельно решает
вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его
компетенции.
1.3. Руководитель имеет право:
- совершать от имени Предприятия действия по управлению
Предприятием, представлять интересы Предприятия на предприятиях, в
учреждениях и организациях, в органах суда и прокуратуры;
- заключать от имени Предприятия договоры, соглашения, контракты, в
том числе и трудовые договоры;
- распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, определенных
Договором о закреплении имущества;
- выдавать доверенности в том числе с правом передоверия;
- открывать расчетный и другие банковские счета;
- издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения
работниками Предприятия;
- определять и утверждать структуру, штатный и квалификационный
состав работников Предприятия;
- определять систему, формы и размер оплаты труда работников
Предприятия;
- определять состав и объемы сведений, составляющих коммерческую
тайну Предприятия, в порядке, установленном законами и иными нормативными
актами Российской Федерации;
- получать за осуществление своей деятельности вознаграждение в
соответствии с условиями настоящего Трудового договора;
- пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными действующим
законодательством и условиями Трудового договора.
1.4. В соответствии с требованиями статей 57 и 276 Трудового Кодекса
РФ руководитель не вправе:
- быть учредителем (участником) юридического лица, в число
учредителей (участников) которого входит Предприятие, либо учредителем
юридического лица, являющегося производителем или продавцом товаров
(работ, услуг), аналогичных или взаимозаменяемых по отношению к товарам
(работам, услугам, реализуемым предприятием, а также состоять с таковыми
в трудовых или гражданско-правовых отношениях;
- занимать должности, а также выполнять оплачиваемую работу в
государственных органах, органах местного самоуправления, на
предприятиях, учреждениях, организациях, общественных объединениях,
заниматься предпринимательской деятельностью (в том числе индивидуальной)
кроме научной, творческой и преподавательской;
- лично участвовать в управлении, состоять членом органов управления
других хозяйствующих субъектов.
1.5. Руководитель обязуется:
- обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия,
его производственное, экономическое и социальное развитие;
- обеспечивать в своей деятельности и деятельности работников
Предприятия соблюдение законов и иных нормативных актов Российской
Федерации, Белгородской области и города Белгорода, Устава Предприятия;
- обеспечивать разработку и выполнение производственных программ и
представление в установленном порядке своевременной отчетности об их
выполнении;
- обеспечивать рациональное использование и своевременное обновление
основных фондов, оборотных средств;
- обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе
предоставляемых Предприятию из городского бюджета;
- принимать меры к успешной реализации утвержденных областных,
городских, инвестиционных, социальных и других программ;
- обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению
работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в том числе по
городским заказам, программам, договорам (соглашениям);
- заключить в течение месяца со дня вступления в силу настоящего
Трудового договора Договор о закреплении за Предприятием муниципального
имущества (если указанный договор не был заключен ранее);
- выполнять условия Договора о закреплении имущества, обеспечивать
сохранность, рациональное использование, своевременную реконструкцию,
восстановление и ремонт закрепленного за Предприятием имущества;
- осуществлять необходимые меры по выполнению на Предприятии правил
техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников
Предприятия;
- обеспечивать выполнение экологических и природоохранных
мероприятий;
- обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение
требований по гражданской обороне;
- обеспечивать исполнение постановлений и распоряжений главы
местного самоуправления города, руководителя отраслевого комитета
Администрации, решений городского Совета депутатов, изданных в пределах
их компетенции и относящихся к деятельности Предприятия, а также
законодательства Российской Федерации и Белгородской области. В случае
невозможности выполнения указанных нормативных правовых актов письменно
информировать об этом Администрацию или должностное лицо, издавшее акт;
- обеспечивать своевременное отчисление в государственный и местные
бюджеты налогов и других обязательных платежей;
- выполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусом
руководителя как должностного лица.
- представлять отчетность о деятельности муниципального предприятия
отраслевому Комитету Администрации по формам и в сроки, установленные
соответствующими правовыми актами городской администрации;
- согласовывать с комитетом по организационно-аналитической и
кадровой работе, комитетами Администрации, курирующими данные предприятия
и учреждения, назначения кандидатур на должности заместителей
руководителей, главного бухгалтера;
- обеспечивать ежегодную публикацию в газете "Наш Белгород" годовой
бухгалтерской отчетности по установленной форме;
- обеспечивать своевременное представление бухгалтерской
документации и материалов по финансово-хозяйственной деятельности
предприятия для проведения аудиторской проверки по требованию
Администрации.
2. Условия найма
2.1. Руководитель Предприятия назначается на должность с
"___"_____ 200_ г.
2.2. Руководителю устанавливается:
а) должностной оклад в размере ___________ рублей;
б) вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной
деятельности в размере _______ процентов от должностного оклада;
в) ежегодная премия по итогам работы предприятия в размере
______ процентов от должностного оклада;
2.3. Премии выплачиваются Руководителю только при условии
платежеспособности Предприятия в расчетах с третьими лицами и при
отсутствии задолженности Предприятия перед работниками по заработной
плате.
2.4. Руководителю Предприятия в соответствии с действующим
законодательством устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28
календарных дней и дополнительный отпуск за особые условия труда
продолжительностью _____ календарных дней. Время ухода Руководителя в
ежегодный отпуск согласовывается с председателем курирующего комитета
администрации города и утверждается главой местного самоуправления. При
уходе Руководителя в отпуск ему выплачивается материальная помощь в
размере двух должностных окладов.
2.5. В период действия настоящего Трудового договора Руководитель
пользуется всеми видами государственного социального страхования.
Руководитель имеет право на другие социальные гарантии и льготы,
действующие на Предприятии, в соотв
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.