Приложение N 2. Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия города Белгорода

Приложение N 2

Трудовой договор
с руководителем муниципального
унитарного предприятия города Белгорода
(утв. постановлением Администрации г. Белгорода
от 10 октября 2002 г. N 1499)

г. Белгород                                         "___" ______ 200__ г.

     Администрация города Белгорода (учредитель предприятия), именуемая в

дальнейшем "Администрация", в лице_______________________________________

_________________________________________________________________________

действующего   на    основании   Устава   города   с   одной   стороны, и

________________________________________________________________________,

                  (фамилия, имя, отчество руководителя)

назначенный на должность_________________________________________________

_________________________________________________________________________

        (наименование должности - директор, генеральный директор)

муниципального    унитарного     предприятия     города         Белгорода

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                       (наименование предприятия)

далее - "Предприятие" и именуемый в дальнейшем "Руководитель",  с  другой

стороны, заключили настоящий трудовой договор в соответствии со ст. 58 ТК

РФ о нижеследующем.

1. Права и обязанности Руководителя

     1.1. Права и обязанности Руководителя  регламентированы  действующим

законодательством, Уставом Предприятия, Договором о закреплении имущества

и настоящим Трудовым договором.

     1.2. Руководитель  является   единоличным   исполнительным   органом

Предприятия, действует  на  основе  единоначалия,  самостоятельно  решает

вопросы,  связанные  с  деятельностью  Предприятия,  отнесенные   к   его

компетенции.

     1.3. Руководитель имеет право:

     - совершать   от   имени   Предприятия   действия   по    управлению

Предприятием,  представлять  интересы  Предприятия  на  предприятиях,   в

учреждениях и организациях, в органах суда и прокуратуры;

     - заключать от имени Предприятия договоры, соглашения, контракты,  в

том числе и трудовые договоры;

     - распоряжаться  имуществом  Предприятия  в  пределах,  определенных

Договором о закреплении имущества;

     - выдавать доверенности в том числе с правом передоверия;

     - открывать расчетный и другие банковские счета;

     - издавать приказы и давать указания,  обязательные  для  исполнения

работниками Предприятия;

     - определять и  утверждать  структуру,  штатный  и  квалификационный

состав работников Предприятия;

     - определять  систему,  формы  и  размер  оплаты  труда   работников

Предприятия;

     - определять состав и  объемы  сведений,  составляющих  коммерческую

тайну Предприятия, в порядке, установленном законами и иными нормативными

актами Российской Федерации;

     - получать за  осуществление  своей  деятельности  вознаграждение  в

соответствии с условиями настоящего Трудового договора;

     - пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными  действующим

законодательством и условиями Трудового договора.

     1.4. В соответствии с требованиями статей 57 и 276 Трудового Кодекса

РФ руководитель не вправе:

     - быть  учредителем  (участником)   юридического   лица,   в   число

учредителей (участников) которого входит  Предприятие,  либо  учредителем

юридического  лица,  являющегося  производителем  или  продавцом  товаров

(работ, услуг), аналогичных или взаимозаменяемых по отношению  к  товарам

(работам, услугам, реализуемым предприятием, а также состоять с  таковыми

в трудовых или гражданско-правовых отношениях;

     - занимать  должности,  а  также  выполнять  оплачиваемую  работу  в

государственных   органах,   органах    местного    самоуправления,    на

предприятиях,  учреждениях,  организациях,   общественных   объединениях,

заниматься предпринимательской деятельностью (в том числе индивидуальной)

кроме научной, творческой и преподавательской;

     - лично участвовать в управлении, состоять членом органов управления

других хозяйствующих субъектов.

     1.5. Руководитель обязуется:

     - обеспечивать высокоэффективную и  устойчивую  работу  Предприятия,

его производственное, экономическое и социальное развитие;

     - обеспечивать  в  своей  деятельности  и  деятельности   работников

Предприятия  соблюдение  законов  и  иных  нормативных  актов  Российской

Федерации, Белгородской области и города Белгорода, Устава Предприятия;

     - обеспечивать разработку и выполнение производственных  программ  и

представление в установленном  порядке  своевременной  отчетности  об  их

выполнении;

     - обеспечивать рациональное использование и своевременное обновление

основных фондов, оборотных средств;

     - обеспечивать целевое использование финансовых средств, в том числе

предоставляемых Предприятию из городского бюджета;

     - принимать  меры  к  успешной  реализации  утвержденных  областных,

городских, инвестиционных, социальных и других программ;

     - обеспечивать  исполнение  договорных  обязательств  по  выполнению

работ, оказанию услуг и поставку выпускаемой продукции, в  том  числе  по

городским заказам, программам, договорам (соглашениям);

     - заключить в течение месяца со дня  вступления  в  силу  настоящего

Трудового договора Договор о закреплении за  Предприятием  муниципального

имущества (если указанный договор не был заключен ранее);

     - выполнять условия Договора о закреплении  имущества,  обеспечивать

сохранность,  рациональное  использование,  своевременную  реконструкцию,

восстановление и ремонт закрепленного за Предприятием имущества;

     - осуществлять необходимые меры по выполнению на Предприятии  правил

техники безопасности и требований по защите жизни и  здоровья  работников

Предприятия;

     - обеспечивать   выполнение    экологических    и    природоохранных

мероприятий;

     - обеспечивать  наличие  мобилизационных  мощностей   и   выполнение

требований по гражданской обороне;

     - обеспечивать  исполнение  постановлений   и   распоряжений   главы

местного  самоуправления  города,   руководителя   отраслевого   комитета

Администрации, решений городского Совета депутатов, изданных  в  пределах

их  компетенции  и  относящихся  к  деятельности  Предприятия,  а   также

законодательства Российской Федерации и Белгородской  области.  В  случае

невозможности выполнения указанных нормативных правовых  актов  письменно

информировать об этом Администрацию или должностное лицо, издавшее акт;

     - обеспечивать своевременное отчисление в государственный и  местные

бюджеты налогов и других обязательных платежей;

     - выполнять  иные  обязанности,  обусловленные   правовым   статусом

руководителя как должностного лица.

     - представлять отчетность о деятельности муниципального  предприятия

отраслевому Комитету Администрации по формам  и  в  сроки,  установленные

соответствующими правовыми актами городской администрации;

     - согласовывать  с  комитетом  по   организационно-аналитической   и

кадровой работе, комитетами Администрации, курирующими данные предприятия

и   учреждения,   назначения   кандидатур   на   должности   заместителей

руководителей, главного бухгалтера;

     - обеспечивать ежегодную публикацию в газете "Наш Белгород"  годовой

бухгалтерской отчетности по установленной форме;

     - обеспечивать     своевременное     представление     бухгалтерской

документации  и  материалов   по   финансово-хозяйственной   деятельности

предприятия   для   проведения   аудиторской   проверки   по   требованию

Администрации.

2. Условия найма

    2.1. Руководитель   Предприятия   назначается    на    должность    с

"___"_____ 200_ г.

     2.2. Руководителю устанавливается:

     а) должностной оклад в размере ___________ рублей;

     б) вознаграждение     по     результатам     финансово-хозяйственной

деятельности в размере _______ процентов от должностного оклада;

     в) ежегодная   премия   по   итогам   работы предприятия  в  размере

______ процентов от должностного оклада;

     2.3. Премии   выплачиваются   Руководителю   только   при    условии

платежеспособности  Предприятия  в  расчетах  с  третьими  лицами  и  при

отсутствии задолженности  Предприятия  перед  работниками  по  заработной

плате.

     2.4. Руководителю   Предприятия   в   соответствии   с   действующим

законодательством устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью  28

календарных  дней  и  дополнительный  отпуск  за  особые  условия   труда

продолжительностью _____ календарных дней.  Время  ухода  Руководителя  в

ежегодный отпуск согласовывается  с  председателем  курирующего  комитета

администрации города и утверждается главой местного  самоуправления.  При

уходе Руководителя в  отпуск  ему  выплачивается  материальная  помощь  в

размере двух должностных окладов.

     2.5. В период действия настоящего  Трудового  договора  Руководитель

пользуется всеми видами государственного социального страхования.

     Руководитель имеет право на другие  социальные  гарантии  и  льготы,

действующие на Предприятии, в соответствии с коллективным договором.

     2.6. Оплата  труда  Руководителя  производится   за   счет   средств

Предприятия.

     2.7. Дополнительные условия найма:

     2.8. Настоящий Трудовой договор заключен сроком на ____ лет.

3. Ответственность сторон

     3.1. Администрация гарантирует соблюдение прав и законных  интересов

Руководителя,   обязуясь   при   этом   не    вмешиваться    в    текущую

производственно-хозяйственную деятельность  Предприятия,  за  исключением

случаев, предусмотренных законами и иными нормативными актами  Российской

Федерации, Белгородской области, города Белгорода и Уставом Предприятия.

     3.2. Администрация города и отраслевой Комитет несут ответственность

за последствия совершенных ими действий и принятых решений,  влияющих  на

хозяйственную деятельность Предприятия.

     3.3. В  соответствии  со   статьей   277   Трудового   Кодекса   РФ,

Руководитель  несет  полную  материальную   ответственность   за   прямой

действительный ущерб, причиненный Предприятию.

4. Прекращение действия Трудового договора

     4.1. Трудовой договор  вступает  в  действие  с  момента  подписания

сторонами и прекращается по истечению срока его действия.

     Трудовой договор расторгается  досрочно  по  соглашению  сторон,  по

инициативе Руководителя или по инициативе Администрации.

     4.2. Расторжение   трудового   договора   досрочно   по   инициативе

Администрации может быть осуществлено в случае невыполнения Руководителем

требований п. 1.4, п. 1.5, и п.  3.3  настоящего  Трудового  договора,  а

также в случае реорганизации и ликвидации Предприятия,  в  иных  случаях,

установленных трудовым законодательством.

     4.3. Не позднее чем за 1 месяц  до  прекращения  действия  Трудового

договора (увольнения Руководителя) по его инициативе Руководитель  обязан

направить соответствующее письменное заявление в адрес Администрации.

     4.4. При  прекращении  действия  Трудового   договора   Руководителю

выплачивается  выходное  пособие  либо  иная  компенсация  в  порядке   и

размерах, установленных законодательством о труде.

     4.5. В  случае   досрочного   расторжения   трудового   договора   с

Руководителем  по  инициативе  Администрации  при   отсутствии   виновных

действий (бездействия)  Руководителя  ему  выплачивается  компенсация  за

досрочное расторжение с ним трудового договора  в  размере  3-х  месячных

окладов.

5. Прочие условия

     5.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящего Трудового

договора, регулируются действующим Трудовым законодательством  Российской

Федерации.

     5.2. Споры,  возникающие   при   исполнении   настоящего   Трудового

договора,  разрешаются  судом  в  соответствии  с  действующим

Трудовым законодательством Российской Федерации.

     5.3. Условия настоящего Трудового договора могут  быть  пересмотрены

по письменному соглашению сторон.

     5.4. Трудовой  договор  составлен  в  четырех  экземплярах,  имеющих

одинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - на Предприятии, 1

экз.  -  в   отделе   муниципальной   службы   и   кадров   комитета   по

организационно-аналитической и кадровой работе, 1 экз. -  у  Руководителя

Предприятия,  1  экз.  -  в  комитете  по   управлению   и   распоряжению

муниципальной собственностью г. Белгорода.

Глава местного самоуправления

Руководитель Предприятия

паспорт серия _______ N_________ выдан __________________________________

_________________________________________________________________________

"___"___________ ____ г.

зарегистрирован по адресу:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

Согласовано:

Заместитель главы администрации,

председатель комитета по организационно-

аналитической и кадровой работе

Заместитель главы администрации

г. Белгорода, председатель комитета

(курирующий представленную отрасль)

Председатель комитета по управлению округом