Постановление Правительства Белгородской области от 18 марта 2005 г. N 52-пп "О мерах по повышению уровня оплаты труда и погашению задолженности по ее выплате на основе социального партнерства в сфере материального производства области в 2005 году" (утратило силу)

Постановление Правительства Белгородской области
от 18 марта 2005 г. N 52-пп
"О мерах по повышению уровня оплаты труда и погашению задолженности
по ее выплате на основе социального партнерства в сфере
материального производства области в 2005 году"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Белгородской области от 28 марта 2006 г. N 63-пп настоящее постановление признано утратившим силу

Итоги социально-экономического развития области в 2004 году свидетельствуют о позитивных тенденциях в реальном секторе экономики, позволивших обеспечить рост объемов промышленного и сельскохозяйственного производства, повысить инвестиционную активность, улучшить показатели уровня и качества жизни населения. Средняя заработная плата, начисленная работникам в прошедшем году, сложилась в размере 5,3 тысячи рублей и возросла по сравнению с 200  годом в 1,2 раза.

В результате проводимой работы по реализации постановления губернатора области от 29 марта 2004 года N 79 "Об усилении контроля за ростом, своевременной выплатой заработной платы и дальнейшим развитием социального партнерства в сфере материального производства в 2004 году" и областного трехстороннего соглашения между областным объединением профсоюзов, объединениями работодателей и администрацией области среднемесячная заработная плата в производственной сфере в декабре 2004 года по полному кругу предприятий и организаций области возросла на 12,4 процента и составила 7,2 тысячи рублей, по крупным и средним предприятиям соответственно - на 12,2 процента и 7,6 тысячи рублей. По состоянию на 1 января текущего года 3,4 тысячи крупных и средних Предприятий области, или 95 процентов от их общего количества, заключили коллективные договоры, из них более 80 процентов предприятий сферы материального производства предусмотрели в них обязательства по росту заработной платы.

В то же время в области продолжает сохраняться межотраслевая и межрайонная дифференциация оплаты труда. Несмотря на значительное сокращение, еще не ликвидирована задолженность по выплате работникам заработной платы, которая по состоянию на 1 марта 2005 года в целом по области составила 63,9 млн. рублей, или 2,1 процента месячного фонда оплаты труда.

В целях реализации Программы улучшения качества жизни населения области и трехстороннего соглашения между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и правительством области на 2005-2007 годы, обеспечения повышения уровня заработной платы и погашения задолженности по ее выплате правительство области постановляет:

1. Департаментам экономического развития (Зотов В.Ф.), агропромышленного комплекса (Анисимов А.И.), строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства (Калашников Н.В.), имущественных и земельных отношений (Шамаев В.П.) области совместно с органами местного самоуправления районов и городов, собственниками, инвесторами, руководителями хозяйствующих субъектов и с участием отраслевых профсоюзов:

- создать рабочие группы по анализу финансово-экономических показателей, в том числе по начисленной заработной плате работников и наличию просроченной задолженности по ее выплате на предприятиях и в организациях сферы материального производства курируемых отраслей;

- на основе дальнейшего развития социального партнерства разработать и реализовать комплекс мер по повышению эффективности производства, обеспечивающего уровень средней заработной платы работников в сфере материального производства области к концу 2005 года не менее 8 тысяч рублей в месяц.

2. Рекомендовать органам местного самоуправления районов и городов, департаментам области совместно с профсоюзными организациями и работодателями предусматривать в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах обязательства по росту заработной платы и установлению минимального размера оплаты труда на предприятиях и в организациях внебюджетного сектора экономики на уровне не ниже 3 тысяч рублей в месяц. В хозяйствующих субъектах, где реализация данного обязательства невозможна по объективным причинам, разработать совместно с профсоюзами и работодателями программы поэтапного повышения минимального размера оплаты труда до уровня, не менее указанного.

3. Управлению по труду Белгородской области (Германов В.Н.):

во взаимодействии с областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей обеспечить дальнейшее развитие коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, контроль за включением в отраслевые тарифные соглашения и коллективные договоры обязательств по росту заработной платы;

- осуществлять проведение в разрезе департаментов области, районов и городов мониторингов предприятий и организаций, имеющих низкий уровень заработной платы и просроченную задолженность по ее выплате;

- обеспечить освещение вопросов роста заработной платы и снижения задолженности по ее выплате в средствах массовой информации области.

4. Рекомендовать главам местного самоуправления районов и городов:

- в целях проведения согласованной политики обеспечения роста заработной платы в сфере материального производства и погашения задолженности по ее выплате принять аналогичные постановления и установить личный контроль за их выполнением;

- обеспечить регулярное рассмотрение на коллегиях при главах местного самоуправления районов и городов, заседаниях трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и оперативных комиссий по контролю за своевременной выплатой заработной платы вопросов роста заработной платы и погашения задолженности по ее выплате;

- осуществлять проведение мониторингов предприятий и организаций, имеющих низкий уровень заработной платы и задолженность по ее выплате;

- совместно с департаментом агропромышленного комплекса области разработать и реализовать комплекс мер по развитию малого предпринимательства на селе;

- при оказании организационной, финансовой и иной поддержки предприятиям и организациям, работодателям - физическим лицам учитывать в качестве основных критериев уровень и своевременность выплаты заработной платы, участие в системе социального партнерства, выполнение обязательств коллективных договоров и соглашений;

- усилить работу по регистрации трудовых договоров, заключаемых между работодателями - физическими лицами и работниками, предусматривая размер заработной платы работников не ниже 3 тысяч рублей в месяц;

- обобщать и распространять положительный опыт работы по росту заработной платы и погашению задолженности по ее выплате.

5. Рекомендовать главам местного самоуправления районов и городов, департаментам и государственным органам области готовить представление или согласование кандидатур руководителей предприятий и организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, к государственным, ведомственным и областным наградам при условии обеспечения выплаты в трудовых коллективах работникам исходя из финансово-экономических возможностей, достойной заработной платы и отсутствия задолженности по ее выплате.

6. Рекомендовать Государственной инспекции труда в Белгородской области (Пупцев А.А.) усилить контроль за соблюдением работодателями законодательства по своевременной выплате работникам заработной платы, принимать в соответствии с имеющимися полномочиями меры к руководителям предприятий и организаций, виновным в ее задержках.

7. Признать утратившим силу постановление губернатора области от 29 марта 2004 года N 79 "Об усилении контроля за ростом, своевременной выплатой заработной платы и дальнейшим развитием социального партнерства в сфере материального производства в 2004 году".

8. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент социальной политики Белгородской области (Худаев Д.В.).

Информацию о ходе исполнения постановления представить 20 марта 2006 года.

Губернатор

Белгородской области

Е. Савченко