Приложение N 3. Примерный метод оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв кадров

Приложение N 3
к Положению о порядке
формирования и работы
с резервом кадров органов
государственной власти, местного
самоуправления, территориальных
органов федеральных органов
исполнительной власти,
предприятий хозяйственного комплекса
Белгородской области

Примерный метод оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов на включение в резерв кадров

Критерий	Баллы по критерию с описанием
	5	4	3	2	1
Образование	ученая степень по профилю работы	ученая степень не по профилю, высшее образова- ние по профилю	высшее образо- вание по профилю, высшее образо- вание не по про- филю	среднее профес- сиональ- ное образо- вание	общее среднее образо- вание
Стаж работы в органах госу- дарственной власти	3 года и более на главных государс- твенных должностях	не менее 2-х лет на глав- ных госу- дарствен- ных долж- ностях	более 3-х лет на веду- щих го- сударст- венных должнос- тях	более 3-х лет на стар- ших го- сударст- венных должнос- тях	менее 2-х лет на стар- ших государ- ственных должнос- тях
Стаж работы по специальности	5 лет и более	5 лет и более	2 года и более	1 год и более	отсутст- вует
Профессиональная компетентность	знания управления большой опыт рабо- ты, орга- низаторс- кие спо- собности, умение координи- ровать ра- боту	знания основ ор- ганизации управле- ния, спо- собность контроли- ровать деятель- ность подчинен- ных	умения по про- филю ра- боты, владение нормати- вно - правовы- ми доку- ментами и их примене- нием на практике	имеет практи- ческий опыт ра- боты и приме- няет его	имеет навык практи- ческой работы
Итого
Предложения по зачислению в резерв______________________________

Начальник департамента___________                               (подпись)