Решение Белгородского городского Совета депутатов от 15 августа 2005 г. N 175 "Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных образовательных учреждениях города" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Белгородского городского Совета депутатов
от 15 августа 2005 г. N 175
"Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных образовательных учреждениях города"

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября, 30 октября 2007 г.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 23 сентября 2008 г. N 84 настоящее решение признано утратившим силу с 1 сентября 2008 г.

В целях материального стимулирования работников муниципальных образовательных учреждений, в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", распоряжением губернатора Белгородской области от 25 мая 2005 года N 367-р "О разработке отраслевых Положений об оплате труда работников областных бюджетных учреждений", руководствуясь статьей 24 Устава города Белгорода городской Совет депутатов решил:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных образовательных учреждениях города, финансируемых из городского бюджета (прилагается).

2. Внести в решение городского Совета депутатов от 1 ноября 2001 года N 186 "О ежемесячной доплате к денежному содержанию отдельных категорий работников бюджетной сферы города Белгорода" следующие изменения:

абзацы 2, 3, 6 пункта 1 исключить.

3. Признать утратившим силу решение городского Совета депутатов от 24 декабря 2002 года N 341 "Об установлении доплат и надбавок педагогическим работникам образовательных учреждений города Белгорода".

4. Комитету по социальной политике администрации города (Скурятин В.И.) разработать в установленном порядке и утвердить Положения, определяющие механизм реализации следующих пунктов перечня доплат, стимулирующих и компенсационных выплат (приложение N 1): NN 3, 4, 7, 10, 12, 13, 15, 16, 25, 39, 42.

5. Комитету финансов и бюджетной политики администрации города (Спицын В.В.) при формировании проекта бюджета на 2006 год по отрасли "Образование" предусмотреть необходимые средства для реализации настоящего решения.

6. Администрации города привести свои нормативно-правовые акты в соответствие с настоящим решением.

7. Решение вступает в силу с 1 января 2006 года.

8. Опубликовать настоящее решение в газете "Наш Белгород".

9. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию городского Совета депутатов по социальной политике и муниципальной собственности (Гребенников Ю.Б.)

Глава местного самоуправления

В.Н. Потрясаев

Секретарь сессии

Ю.П. Туранин

Положение
о порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных образовательных учреждениях города, финансируемых из городского бюджета
(утв. решением Белгородского городского Совета депутатов
от 15 августа 2005 г. N 175)

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября, 30 октября 2007 г.

I. Общие положения

1.1. В целях социальной поддержки работников муниципальных образовательных учреждений города, материального стимулирования инициативного, высокопроизводительного труда, повышения эффективности и качества их работы, высокой ответственности за порученное дело, а также доплаты за дополнительную работу, непосредственно не входящую в круг должностных обязанностей работника, устанавливаются ежемесячные стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, доплаты, премии) к заработной плате.

II. Условия применения и размер стимулирующих и компенсационных выплат к тарифной ставке ЕТС (должностному окладу)

2.1. Условия применения и размеры стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок, доплат, премий и других выплат) работникам образовательных учреждений устанавливаются в процентном отношении к тарифным ставкам (должностным окладам) ЕТС или в абсолютных суммах согласно Приложению N 1 к данному Положению.

III. Порядок назначения и сроки стимулирующих и компенсационных выплат

3.1. Конкретный размер стимулирующих и компенсационных выплат, доплат за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей, устанавливается в индивидуальном порядке в зависимости от характера и объемов выполняемых работ, по итогам прошедших в течение учебного года конкурсов, олимпиад, соревнований и другим основаниям на один календарный год согласно Приложению N 1 к Положению:

а) руководителям муниципальных образовательных учреждений - приказом управления образования комитета по социальной политике администрации города,

б) работникам муниципальных образовательных учреждений - приказом муниципального образовательного учреждения.

Стимулирующие и компенсационные выплаты выплачиваются ежемесячно в течение календарного года в пределах и за счет выделенного общего фонда оплаты труда по отрасли "Образование".

3.2. Руководящим работникам муниципальных образовательных учреждений, ведущим преподавательскую (педагогическую) работу, имеющим государственные и отраслевые награды, выплата надбавки производится по основной должности.

3.3. При наличии у работника согласно перечню доплат, стимулирующих и компенсационных выплат (Приложение N 1):

- по пункту 1 и по пункту 2 двух оснований (наличие государственной и отраслевой награды),

- по пунктам 7, 8 и 9 (победители, лауреаты, призеры двух и более уровней по одному направлению),

- по пункту 26, пункту 27 и пункту 28 более двух оснований (участие в двух и более экспериментах), надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) производится по одному (максимальному) основанию.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 25 сентября 2007 г. N 537 в настоящее Приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2008 г.

См. текст Приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положениюо порядке и условиях
применения стимулирующих
и компенсационных выплат в муниципальных
образовательных учреждениях города,
финансируемых из городского бюджета

Перечень
доплат, стимулирующих и компенсационных выплат
(утв. решением Белгородского городского Совета депутатов от 15 августа 2005 г. N 175)

С изменениями и дополнениями от:

25 сентября, 30 октября 2007 г.

N п/п	Виды доплат и надбавок	Категория работников	Размер доплат и надбавок в рублях и % от тарифных ставок, должностных окладов
1	2	3	4
I. Стимулирующие выплаты
1	За звания "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный тренер РФ", "Заслуженный работник физической культуры РФ", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель школы РФ", "Заслуженный работник культуры РФ".	Руководители, педагогические работники учреждений образования, а также руководители, педагогические работники, специалисты муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей	30 % основного должностного оклада, основной тарифной ставки ЕТС
2	Отраслевые награды: "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР", знак Министерства культуры РФ "За достижения в культуре", знак "За высокие достижения" Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, значок Министерства культуры СССР "За отличную работу"; Ведомственные знаки отличия: значок "Отличник культурного шефства над селом", "Отличник культуры", Благодарность Министра культуры и массовых коммуникаций РФ, Почетная грамота Министра культуры и массовых коммуникаций РФ, Грамота Министерства культуры РФ и Российского профсоюза работников культуры, Почетная грамота Президиума Верховного Совета РСФСР.	Руководители, педагогические работники учреждений образования, а также руководители, педагогические работники, специалисты муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей	10 % основного должностного оклада, основной тарифной ставки ЕТС
3	За высокие результаты работы в сравнении со среднегородским уровнем по снижению заболеваемости и повышению посещаемости воспитанников ДОУ согласно Положению	Воспитатели, медицинские работники, инструкторы по физической культуре, пом. воспитателя ДОУ	до 20% осн. тариф. ставки ЕТС за фактически отработанные дни
4	За применение новых компьютерных технологий в учебном процессе согласно Положению	Педагогические работники	до 20% осн. тариф. ставки по ЕТС
5	Молодым квалифицированным специалистам	Работники образовательных учреждений, имеющие стаж до 3-х лет	ежемесячная надбавка: первый год - 30% осн. тариф. ставки ЕТС второй год - 25% осн. тариф. ставки ЕТС третий год - 20% осн. тариф. ставки ЕТС
6	Молодым квалифицированным специалистам	Работники образовательных учреждений, принятые на работу впервые в образовательные учреждения	единовременное пособие 1000 руб.
7	За подготовку учащихся - победителей и призеров конкурсов, олимпиад и соревнований согласно Положению: - международные - всероссийские и окружные - областные "Педагог дополнительного образования года": - международные - всероссийские и окружные - областные - городские	Педагогические работники	победители (единовременная премия в размере)	призеры (единовременная премия в размере)
			до 30 МРОТ до 20 МРОТ до 15 МРОТ	до 20 МРОТ до 15 МРОТ до 12 МРОТ
			победители (единовременная премия в размере)	призеры (единовременная премия в размере)
			до 30 МРОТ до 20 МРОТ до 15 МРОТ до 12 МРОТ	до 20 МРОТ до 15 МРОТ до 12 МРОТ до 10 МРОТ
9	Победителям конкурсов: "Школа года", "Детский сад года", "Учреждение дополнительного образования", воспитательных систем и образовательных программ - областной - всероссийский	Педагогические коллективы образовательных учреждений	до 40% осн. тар. ставки по ЕТС, осн. должн. оклада до 50% осн. тар. ставки по ЕТС, осн. должн. оклада
10	Стимулирующая надбавка по трудовому договору согласно Положению	Заместители руководителей общеобразовательных учреждений	до 75% осн. должн. оклада в месяц; материальная помощь в размере 1 осн. должн. оклада в год;
		Заместители руководителей учреждений дополнительного образования, старшие воспитатели ДОУ, главные бухгалтеры образовательных учреждений, ведущих самостоятельно бухгалтерский учет	до 50% осн. должн. оклада в месяц.
11	По результатам единого государственного экзамена: - качество выше среднего балла по городу на 20% - качество выше среднего балла по городу на 25%	Педагогические работники общеобразовательных учреждений (учителя - предметники)	25% осн. тар. ставки по ЕТС 30% осн. тар. ставки по ЕТС
12	За высокую результативность работы образовательных учреждений на основании подведенных за год итогов социально-экономического развития отрасли согласно Положению:	Работники образовательных учреждений: - общеобразовательные учреждения; - учреждения дополнительного образования	единовременная премия в размере: 1 место- 1 МРОТ 2 место - 0,75 МРОТ 3 место - 0,5 МРОТ 1 место - 1 МРОТ 1 место - 1 МРОТ
13	За непрерывный стаж в одном многопрофильном учреждении дополнительного образования согласно Положению	Воспитатели, педагоги дополнительного образования	от 5-ти до 10 -ти лет - до 20% осн. тар. ставки по ЕТС от 10-ти до 15-ти лет до 25% осн. тар. ставки по ЕТС свыше 15-ти лет - до 30% осн. тар. ставки по ЕТС
14	За непрерывный стаж в одном муниципальном общеобразовательном учреждении	Педагогические работники	свыше 15-ти лет -10% осн. тар. ставки по ЕТС
15	За эффективную работу по развитию государственно-общественного управления образовательным учреждением по привлечению предприятий, организаций, общественности, спонсоров к решению проблем обеспечения более высокого уровня жизнедеятельности учреждений по итогам подготовки к новому учебному году согласно Положению	Руководители образовательных учреждений	до 50% осн. должн. оклада в месяц.
16	За участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, образовательных мероприятий согласно Положению	Помощники воспитателей ДОУ	30% осн. тар. ставки по ЕТС
17	За непрерывный медицинский стаж работы: - от 3 до 5 лет - свыше 5 лет	Медицинские работники ДОУ, учреждений дополнительного образования	20% осн. тар .ставки по ЕТС 30% осн. тар. ставки по ЕТС
18	За наличие специализированных групп (2-х и более)	Заведующие ДОУ	15% осн. должн.оклада
19	За курирование специализированных отделений За работу в специализированных спортивных школах, имеющих в своем составе только специализированные отделения на всех этапах спортивной подготовки; За работу в детских спортивных и в специализированных спортивных школах, имеющих в своем составе: а) специализированные отделения на всех этапах спортивной подготовки (кроме спортивно-оздоровительной группы - СОГ); б) неспециализированные отделения на этапе спортивного совершенствования (СС) и высшего спортивного мастерства (ВСМ)	Инструкторыметодисты спортивных школ Тренеры - преподаватели спортивных школ	15% осн. должн.оклада 15% осн. тар. ставки по ЕТС за учебно-тренировочные часы и в % за 1 занимающегося
20	За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса; За участие в подготовке (не менее 3-х лет) высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 место на соревнованиях (на основании протокола соревнований)	Руководители, специалисты спортивных школ Тренерыпреподаватели спортивных школ	от 3 до 10% осн. должн.оклада за одного победителя; от 3 до 10% осн. тар. ставки по ЕТС за одного победителя
21	За профессиональное мастерство, в зависимости от открытой категории: - В, С, Д, Е - В, С, Д - В -	Водители	50% осн. тариф. ставки по ЕТС 25% осн. тариф. ставки по ЕТС 10% осн. тариф. ставки по ЕТС
II. Доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей
22	За руководство работой городских методических объединений	Руководители методических объединений	15% осн. тар. ставки по ЕТС
23	За руководство работой школьных методических объединений	Руководители методических объединений	10% осн. тариф. ставки по ЕТС
24	За организацию горячего питания учащихся при условии охвата свыше 70% от количества учащихся в общеобразовательных учреждениях с количеством классов: - до 15 кл.; - от 16 до 30 кл. - от 31 до 45 кл. - свыше 45 кл.	Работники, назначенные ответственными за организацию горячего питания	15% осн. тариф. ставки по ЕТС 20% осн. тариф. ставки по ЕТС 35% осн. тариф. ставки по ЕТС 50% осн. тариф. ставки по ЕТС
III. Доплаты и надбавки, носящие компенсационный характер, за условия, отклоняющиеся от нормальных
25	За классное руководство согласно Положению: - 1-4 классы	Учителя общеобразовательных учреждений	до 10% осн.тар.ставки по ЕТС
	- 5-11 классы		до 15% осн.тар.ставки по ЕТС
26	За работу образовательного учреждения в режиме системного эксперимента: федерального уровня регионального уровня муниципального уровня	Руководители учреждений образования, их заместители, ответственные за проведение эксперимента	до 30% осн.должн.оклада до 25% осн.должн.оклада до 20% осн. должн. оклада
	За работу в режиме системного эксперимента:	педагогические работники	до 20 % осн.тар.ставки по ЕТС
27	За проведение в образовательном учреждении модульного эксперимента	Руководители учреждений образования, их заместители, ответственные за проведение эксперимента	до 20% основного должностного оклада
	За работу в режиме модульного эксперимента	педагогические работники	до 10% осн. тариф. ставки по ЕТС
28	За проведение в образовательном учреждении локального эксперимента	Руководители учреждений образования, их заместители, ответственные за проведение эксперимента	до15% основного должностного оклада
	За работу в режиме локального эксперимента	педагогические работники	до 10% осн. тариф. ставки по ЕТС
29	За работу в выходные дни и вечернее время, вредные условия труда, выполнение информационных запросов повышенной сложности	Работники библиотек учреждений дополнительного образования и межшкольного учебного комбината	до 60% осн. тариф. ставки ЕТС
30	За получение и выдачу заработной платы работникам учреждений образования и компенсации за книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам: - до 5 тыс.руб. - от 5 до 20 тыс.руб. - от 20 до 50 тыс.руб. - от 50 до 150 тыс.руб. - свыше 150 тыс.руб.	Материально-от ветственные лица	2 % осн. тар. ставки по ЕТС 5% осн. тар. ставки по ЕТС 10% осн. тар. ставки по ЕТС 15% осн. тар. ставки по ЕТС 20% осн. тар. ставки по ЕТС
31	За разгрузку-погрузку продуктов питания (при условии отсутствия должности грузчика в штатном расписании)	Водители ДОУ, общеобразовательных учреждений, автохозяйства	до 50% осн. тар. ставки по ЕТС
32	За превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп в ДОУ	Воспитатели, помощники воспитателя, музыкальные руководители, инструкторы по физкультуре ДОУ	по расчету: доплата за каждого ребенка сверх установленной нормы, фактически посетившего группу, и за фактически отработанное время
33	За работу и обслуживание детей в специализированных и логопедических группах	Воспитатели, учителя-логопеды, музыкальные руководители, медсестра по массажу, помощники воспитателя ДОУ, УДО	20% осн.тар.ставки по ЕТС
34	За систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени	Работники оздоровительного лагеря	15% осн. должн. оклада, осн. тар. ставки по ЕТС
35	За переработку рабочего времени вследствие неявки сменяющего работника или родителей, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиком работы	Воспитатели, помощники воспитателя ДОУ	за фактически отработанные часы из расчета осн.тар.ставки по ЕТС
36	За применение дезинфицирующих средств в работе	Помощники воспитателя, уборщики служебных помещений, старшие мед. сестры, подсобные рабочие ОУ	10% осн.тар.ставки по ЕТС
37	За работу с неблагоприятными условиями труда	Воспитатели КИК (компьютерно-и гровой комплекс), повара, шеф-повара, рабочие по стирке белья ДОУ	до 12% осн.тар.ставки по ЕТС
38	За выполнение дополнительных функций по организации производственного процесса (при условии отсутствия должности шеф-повара в штатном расписании)	Повара образовательных учреждений	20% осн.тар.ставки по ЕТС
39	За работу в вечернее время и выходные дни согласно Положению	Физкультурные работники образовательных учреждений, педагоги дополнительного образования спортивного направления учреждений дополнительного образования, ДОУ	до 50% осн. тар. ставки по ЕТС за фактические часы работы в вечернее время и выходные дни, но не более чем за ставку
40	За работу в образовательных учреждениях для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	Работники детских домов	20% осн.тар.ставки по ЕТС и осн. должн. оклада
41	Материальная помощь к международному празднику День учителя	Работники отрасли "Образование"	в размере осн. тар. ставки по ЕТС (осн. должн. оклада) по основному месту работы
42	Создание фонда материального поощрения образовательного учреждения согласно Положению	Работники муниципальных образовательных учреждений	в размере 2% от общего утвержденного фонда оплаты труда по должностным окладам (тарифным ставкам) учреждения
43.	За особые условия творческого труда с различными категориями населения	Руководители, заместители руководителей, художественный и артистический персонал, технические исполнители профессиональных творческих коллективов учреждений дополнительного образования	до 30 % основного должностного оклада, основной тарифной ставки ЕТС
44.	За расширенный объем работы, связанный с проведением выездных представлений	Руководители, заместители руководителей, художественный и артистический персонал, технические исполнители профессиональных творческих коллективов учреждений дополнительного образования	до 30 % основного должностного оклада, основной тарифной ставки ЕТС
45.	За обновляемость репертуара в течение года не менее 15 % (доля новых постановок от количества спектаклей, находящихся в прокате)	Руководители, заместители руководителей, художественный и артистический персонал профессиональных творческих коллективов учреждений дополнительного образования	до 40 % основного должностного оклада, основной тарифной ставки ЕТС