Постановление Правительства Белгородской области от 11 ноября 2005 г. N 224-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных бюджетных учреждений физической культуры и спорта" (документ не действует)

Постановление Правительства Белгородской области
от 11 ноября 2005 г. N 224-пп
"Об утверждении Положения об оплате труда работников областных
бюджетных учреждений физической культуры и спорта"

В соответствии со статьями 135, 143, 144 Трудового .кодекса Российской Федерации, законом Белгородской области от 7 декабря 2004 года N 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях на 2005 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 29 декабря 2004 года, протокол N 4, в целях формирования подходов к регулированию заработной платы работников бюджетных учреждений и с учетом постановления правительства Белгородской области от 4 ноября 2004 года N 155-пп "Об утверждении программы реформирования системы управления общественными финансами Белгородской области" правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений физической культуры и спорта (прилагается).

2. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в области в соответствии с утвержденным Положением об оплате труда работников областных бюджетных учреждений физической культуры и спорта разработать и принять нормативные правовые акты об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений физической культуры и спорта,.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент социальной политики Белгородской области (Худаев Д.В.)

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Положение
об оплате труда работников областных бюджетных
учреждений физической культуры и спорта
(утв. постановлением Правительства Белгородской области
от 11 ноября 2005 г. N 224-пп)

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в связи с принятием Федерального закона от 22 августа 2004 г. N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", закона Белгородской области от 7 декабря 2004 г. N 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области".

2. Данное Положение применяется при определении заработной платы работников областных бюджетных учреждений физической культуры и спорта. К этим учреждениям относятся: специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва, школа высшего спортивного мастерства, физкультурно-оздоровительные и спортивные сооружения, учебно-спортивные базы (центры), шахматно-шашечные клубы.

3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников областных бюджетных учреждений физической культуры и спорта, находящихся на бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также повышение тарифных ставок (окладов) и выплат компенсационного и стимулирующего характера.

4. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться по нормативам за количество часов учебно-преподавательской работы и по нормативам за одного занимающегося, исходя из установленного при аттестации размера тарифной ставки (оклада) соответствующего разряда ETC.

5. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту по нормативам за одного занимающегося устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта (приложения N 1, 2).

6. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента от тарифной ставки (оклада) за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

7. Показатели и порядок отнесения учреждений и спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей, утверждения квалификационных характеристик и квалификационных требований по должностям (профессиям) работников, присвоения квалификационных категорий руководителям и специалистам, порядок аттестации работников осуществляются в соответствии с нормативными актами федеральных органов исполнительной власти в сфере образования и физической культуры и спорта (постановление Госкомспорта СССР и ЦК ДОСААФ СССР от 15 августа 1990 г. N 9/4-А-22, письмо Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 17 января 1996 г. N 57-ит, письмо Минтруда России от 28 ноября 1995 г N 2145-КВ, постановление Минтруда России от 22 января 1993 г. N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации").

II. Определение тарифных разрядов Единой тарифной сетки
в областных бюджетных учреждениях физической культуры и спорта

8. Регулирование оплаты труда работников областных бюджетных учреждений физической культуры и спорта осуществляется на основе тарифных разрядов ETC (далее - тарифные разряды), устанавливаемых в соответствии с нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти в сфере образования и физической культуры и спорта.

9. Старшим тренерам-преподавателям и старшим инструкторам-методистам образовательных учреждений, имеющих вторую, первую или высшую квалификационную категорию, присвоенную по должности тренера-преподавателя по виду спорта или инструктора-методиста, устанавливаются соответственно 12, 13, 14 тарифные разряды.

10. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, устанавливаются соответствующие тарифные разряды, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.

11. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки:

11.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению.

11.2. При присвоении почетного звания, почетного спортивного звания - со дня их присвоения.

11.3. При присвоении квалификационной категории - в соответствии с приказом управления физической культуры и спорта Белгородской области или управления образования и науки Белгородской области.

11.4. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

III. Повышение тарифных ставок (окладов)

12. Тренерам-преподавателям по спорту учреждений, инструкторам-методистам, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства, тренерам-преподавателям по спорту учреждений, работающих со спортсменами, зачисленными на этапы подготовки спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах, тарифная ставка (оклад) повышается за специализацию на 15 процентов.

13. Тренерам-преподавателям по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена осуществляется повышение тарифной ставки (оклада) в соответствии с нормативами, установленными в приложении N 3 к настоящему Положению.

14. При расчете оплаты труда повышения тарифных ставок (окладов), установленные в пунктах 12-13 настоящего Положения, суммируются.

IV. Компенсационные и стимулирующие выплаты

15. Доплаты работникам учреждений за работу в ночное время устанавливаются в размере 35 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.

16. В случае привлечения работника к работе в установленные ему графиком выходные дни указанная работа компенсируется ему предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Работа в праздничный день в случаях, предусмотренных законодательством оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в" размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

17. Руководителям, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям по спорту за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на соревнованиях, производятся надбавки к заработной плате в размерах, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению. Данные надбавки к должностным окладам выплачиваются работникам в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся данной спортивной школы высококвалифицированных спортсменов.

18. Стимулирующие выплаты работникам, указанные в настоящем разделе, исчисляются в процентах от тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством.

19. Размеры доплат, надбавок и порядок установления других выплат стимулирующего характера, не предусмотренных настоящим Положением, определяются учреждениями самостоятельно в пределах выделенных бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов работы, утвержденных локальными нормативными актами учреждения, с учетом мнения представительного органа работников или коллективным договором.

20. При превышении объемных показателей учреждения по сравнению с установленным минимумом административным работникам вводится надбавка в размере до 50 процентов к установленным ставкам (окладам).

21. Стимулирующие выплаты руководителям учреждений (помимо оснований, предусмотренных в п. 17) устанавливаются решением вышестоящего органа государственной власти, в ведении которого находится соответствующее учреждение.

V. Премии

22. Руководители государственных учреждений физической культуры и спорта Белгородской области осуществляют премирование работников согласно настоящему Положению.

23. При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом каждый работник должен представляться к премии индивидуально. Размер премии работника определяется в зависимости от личного вклада в результат работы коллектива и максимальными размерами не ограничивается.

24. Премирование производится за счет и в пределах утвержденного фонда оплаты труда на календарный год.

25. Премирование руководителей государственных учреждений физической культуры и спорта Белгородской области производится по согласованию с вышестоящим органом управления.