Постановление Правительства Белгородской области от 31 января 2006 г. N 7-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры" (утратило силу)

Постановление Правительства Белгородской области
от 31 января 2006 г. N 7-пп
"Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры"

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Белгородской области от 12 мая 2008 г. N 107-пп настоящее Постановление признано утратившим силу

В соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации, законом Белгородской области от 7 декабря 2004 года N 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области" правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры (прилагается).

2. Рекомендовать главам местного самоуправления муниципальных образований в области утвердить соответствующие положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры.

3. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент социальной политики Белгородской области (Худаев Д.В.).

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Положение
об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры
(утв. постановлением Правительства Белгородской области от 31 января 2006 г. N 7-пп)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры (далее - Положение) разработано в соответствии со статьёй 135 Трудового кодекса Российской Федерации, законом Белгородской области от 7 декабря 2004 года N 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области".

1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры на основе Единой тарифной сетки, порядок определения условий и размеров оплаты труда, установления компенсационных доплат, надбавок, а также выплат стимулирующего характера.

1.3. Оплата труда работников государственных (областных) учреждений образования в сфере культуры производится на основании соответствующего Положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений образования.

1.4. Оплата труда работников государственных (областных) учреждений культуры, не предусмотренная настоящим Положением, производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.5. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

1.6. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям тарифно-квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно Положению о порядке проведения внеочередной аттестации руководителей, специалистов и служащих организаций культуры и искусства, утверждённому приказом Министерства культуры Российской Федерации от 13 ноября 1992 года N 344.

1.7. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

при увеличении стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при присвоении почётного звания - со дня присвоения;

при присуждении учёной степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

при присуждении учёной степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием учёной степени доктора наук;

при изменении группы по оплате труда руководителей.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится с момента наступления этого права.

1.8. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно утверждать структуру и штатное расписание учреждения в пределах образованного в установленном порядке фонда оплаты труда без учёта соотношений численности работников различных категорий.

1.9. Финансирование фонда оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры осуществляется за счёт средств областного бюджета и других источников, не запрещённых действующим законодательством Российской Федерации.

1.10. Руководитель учреждения культуры несёт ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)

2.1. Тарифные ставки (оклады) оплаты труда работников учреждений культуры определяются путём умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду.

2.2. Тарификация руководителей отдельных учреждений культуры проводится дифференцированно в зависимости от их социальной ответственности и сложности функций управления с учётом группы по оплате труда руководящих работников по соответствующим должностям руководителей согласно трудовому контракту.

2.3. Разряды оплаты труда директоров и других руководящих работников библиотек и театрально-зрелищных учреждений устанавливаются в зависимости от типа учреждения.

2.4. Размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя учреждения, в том числе главного бухгалтера, устанавливается по Единой тарифной сетке на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) соответствующего руководителя.

2.5. Ставки заработной платы художественного, артистического персонала театрально-зрелищных учреждений, специалистов и технических исполнителей других учреждений культуры устанавливаются по разрядам оплаты труда ETC в зависимости от требований к квалификации, образования и стажа работы.

2.6. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.7. Оплата труда аккомпаниаторов (аккомпаниаторов - концертмейстеров), гидов-переводчиков, экскурсоводов, лекторов может производиться как по должностным окладам, так и по часовым ставкам.

Должностные оклады устанавливаются за 4 часа работы в день. Часовые ставки определяются путём деления размера должностного оклада на 101,6 (среднемесячное количество рабочих дней 25,4, умноженное на 4 часа).

2.8. Оплата труда руководителей кружков, студий и коллективов по видам искусства и народного творчества, в том числе имеющих звание "народный", "образцовый", лауреатов всесоюзных, республиканских, краевых, областных конкурсов, может производиться как по должностным окладам, так и по часовым ставкам.

Должностные оклады устанавливаются за 3 часа работы в день. Часовые ставки определяются путём деления размера должностного оклада на 76,2 (среднемесячное количество рабочих дней 25,4, умноженное на 3 часа).

Для оплаты труда работников, указанных в пунктах 2.7 - 2.8, в расчёт продолжительности одного часа работы принимается академический (45 мин.) или астрономический (60 мин.) с учётом условий и режима работы, загрузки и напряжённости их труда. Решение об установлении академического или астрономического часа работникам принимается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

3. Отнесение к разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки должностей работников культуры Белгородской области

3.1. Разряды оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям работников учреждений культуры

Наименование должностей работников	Диапазон разрядов
Раздел I
В ТЕАТРАХ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ, МУЗЫКАЛЬНЫХ И ТАНЦЕВАЛЬНЫХ КОЛЛЕКТИВАХ
Руководители
Директор	14-17
Главный бухгалтер, главный инженер	13-16
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом	11-14
Заведующие (начальники) других подразделений	9-12
Главный администратор	11-14
Заведующий производственной мастерской	11-14
Заведующий костюмерной	7-8
Заведующий билетными кассами	5-6
Художественный персонал
Художественный руководитель	15-18
Главные:
режиссер	14-17
дирижер	14-17
хормейстер	14-17
балетмейстер	14-17
художник	14-17
Режиссер-постановщик	13-15
Балетмейстер-постановщик	13-15
Художник-постановщик	13-15
Дирижер	13-15
Балетмейстер	9-12
Хормейстер	9-12
Художники всех специальностей:
художник-бутафор	9-14
художник-гример	9-14
художник-декоратор	9-14
художник-конструктор	9-14
художник-скульптор	9-14
художник по свету	9-14
художник-модельер театрального костюма	9-14
Руководитель литературно-драматургической части	11-14
Заведующий музыкальной частью	11-14
Заведующий художественно-постановочной частью	12-15
Помощник главного режиссера (художественного руководителя), заведующий труппой	11-13
Концертмейстер по классу вокала (балета)	10-13
Режиссер, звукорежиссер	8-11
Репетитор по вокалу	8-11
Репетитор по балету	8-11
Репетитор по технике речи	6-8
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	7-9
Суфлер	5-7
Звукооператор	6-9
Артистический персонал
Театры
Артист-вокалист (солист)	8-15
Артист балета	7-15
Артист оркестра	8-15
Артист хора	6-12
Артист драмы	8-15
Артист (кукловод) театра кукол	8-15
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций	5-6
Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов	9-15
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)	6-13
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива	8-13
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива	8-13
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки	5-7
Концертные организации
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)	5-15
Аккомпаниатор - концертмейстер	6-14
Лектор - искусствовед (музыковед)	12-15
Чтец - мастер художественного слова	12-15
Технические исполнители
Администратор (старший администратор)	7-11
Контролер билетов	3-4
В КУЛЬТУРНО-ПРОСВЕТИТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
Руководители
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы)	11-16
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)	10-14
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	10-14
Главный специалист	11-14
Главный библиотекарь	11-14
Главный библиограф	11-14
Ученый секретарь библиотеки	10-14
Директор музея	11-16
Директор музейно-выставочного центра	11-16
Заведующий филиалом музея	10-14
Главный хранитель фондов	12-15
Заведующий отделом (сектором) музея	11-14
Заведующий передвижной выставкой музея	10-13
Заведующий реставрационной мастерской	11-14
Ученый секретарь музея (зоопарка)	11-14
Директор планетария	11-16
Директор зоопарка	11-16
Заведующий отделом (сектором) зоопарка	11-14
Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка	11-14
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба	11-16
Директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	12-16
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10, 12-15
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10-14
Директор парка культуры и отдыха	11 -16
Заведующий аттракционом	10-12
Заведующий художественно - оформительской мастерской	9-12
Заведующий художественно - постановочной частью	11-13
Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.	9-12
Специалисты
Библиотекарь	6-11
Библиограф	6-11
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	7-13
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	6-10
Художник-реставратор	7-15
Лектор (экскурсовод)	6-11
Организатор экскурсий	6-8
Ветеринарный врач зоопарка	7-12
Художник-постановщик	9-13
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	12-14
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	5
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	9-12
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	7-8
Аккомпаниатор	11-13
Культорганизатор	9-12
Художник - руководитель студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства	12-14
Фотограф - художник - руководитель народной фото-студии#	12-14
Художник - фотограф	9-14
Сотрудник службы безопасности	7-14
Мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов	8-14
Мастер декоративно-прикладного творчества	14-18
Младший научный сотрудник	8-11
Научный сотрудник	10- 13
Старший научный сотрудник	12-15
Ведущий научный сотрудник	14-16
Главный научный сотрудник	16-17
Хранитель фондов	5-9
Технические исполнители
Смотритель музейный	3-4
Раздел II
СЛУЖАЩИЕ
Руководители
Главный бухгалтер	13-16
Главный инженер	14-17
Главные: механик, энергетик, диспетчер и др.	13-16
Заведующий архивом	3-4
Заведующий канцелярией	4-5
Заведующий копировально - множительным бюро	3-4
Заведующий машинописным бюро	4-5
Заведующий производством (шеф-повар)	6-12
Заведующий (центральным) складом	4-6
Заведующий хозяйством	3-4
Мастер участка (включая старшего)	6-11
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)	8-12
Начальник гаража	8-14
Начальник (заведующий) мастерской	7-14
Начальник основного отдела	11-14
Начальник участка (смены)	7-12
Начальник хозяйственного отдела	7-8
Начальник цеха	11-14
Специалисты
Администратор (включая старшего)	4-8
Бухгалтер	5-11
Бухгалтер-ревизор	7-11
Дизайнер (художник-конструктор)	6-13
Диспетчер (включая старшего)	4-5
Документовед	6-11
Инженер	6-11
Инженер по охране труда и технике безопасности	6-11
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)	4-5
Инструктор противопожарной профилактики пожарной части (отдельного поста) Государственной противопожарной службы	4-9
Механик	6-11
Переводчик	6-11
Программист	6-13
Редактор	6-11
Специалист по кадрам	5-8
Техник	4-8
Художник	6-11
Эколог (инженер по охране окружающей среды)	6-11
Экономист	6-11
Электроник	6-13
Юрисконсульт	6-11
Технические исполнители
Архивариус	3-4
Делопроизводитель	3
Кассир (включая старшего)	3-4
Секретарь	3
Секретарь-машинистка	3
Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)	3-5
Экспедитор	2
Экспедитор по перевозке грузов	3-4

Раздел III
РАБОЧИЕ
Наименование профессий	Диапазон разрядов
Бутафор	1-6
Водитель автомобиля	4-6
Гардеробщик	1
Гример-пастижер	2-6
Дворник	1
Закройщик	4-6
Изготовитель игровых кукол	5-6
Кассир билетный	2-3
Костюмер	2-6
Киномеханик	2-5
Кладовщик	1-3
Контролер-кассир	2-4
Макетчик театрально-постановочных макетов	3-6
Маляр по отделке декораций	1-6
Машинист холодильных установок	3-6
Машинист (кочегар) котельной	2-6
Машинист сцены	3-5
Монтировщик сцены	3
Механик по обслуживанию звуковой техники	2-7
Настройщик пианино и рояля	6-7
Осветитель	3-8
Оператор копировальных и множительных машин	2-3
Оператор видеозаписи	3-8
Оператор магнитной записи	3-8
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2-4
Пастижер	3-6
Пожарный	4-5
Полотер	2-3
Портной	2-6
Переплетчик документов	2-4
Продавец непродовольственных товаров	3-5
Продавец продовольственных товаров	2-4
Пиротехник	2-6
Рабочий по комплексному обслуживанию зданий	2-4
Рабочий по уходу за животными	1-6
Реквизитор	2-6
Реставратор фильмокопий	5-6
Садовник	1-2
Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей	2-5
Столяр по изготовлению декораций	1-6
Сторож (вахтер)	1-2
Тракторист	2-4
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Уборщик территорий	1-2
Установщик декораций	1-6
Фильмопроверщик	3-5
Фотооператор	2-4
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	2-6

3.2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников государственных (областных) учреждений культуры утверждены постановлениями Министерства труда Российской Федерации:

от 10 ноября 1992 года N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих";

от 4 декабря 1992 года N 48 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации";

от 3 февраля 1993 года N 16 "О внесении изменения и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 63";

от 1 февраля 1995 года N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации";

от 17 августа 1995 года N 46 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации";

от 6 июня 1996 года N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих";

от 16 июля 2003 года N 54 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 58, разделы: "Общие профессии"; "Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания"; "Киносеть и кинопрокат"; "Театрально-зрелищные предприятия";

постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР"; раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1";

постановлением главы администрации Белгородской области от 23 сентября 1999 года N 531 "О развитии и поддержке самодеятельного художественного творчества в области".

4. Порядок оплаты труда высококвалифицированных рабочих, занятых в выполнении важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работ

4.1. Высококвалифицированным рабочим, занятым в выполнении важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работ, оплата труда может производиться исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

5. Установление повышенных тарифных разрядов отдельным категориям работников

5.1. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определённым на основе Единой тарифной сетки:

на один разряд:

- руководителям и другим работникам библиотек для слепых;

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим учёную степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- руководителям творческих коллективов, имеющих звание "Народный (образцовый) самодеятельный коллектив";

- лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим почётные звания и знаки "За достижения в культуре", "Почётный кинематографист России", "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

- работникам театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющим# звание "академический";

- водителям автомобилей в случаях работы на 2 - 3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.); выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей;

- работникам библиотек, победителям областных конкурсов профессионального мастерства, научно-исследовательских работ и инноваций в библиотечном деле;

на два разряда:

- руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим учёную степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим почётное звание "Народный артист".

5.2. Разряды оплаты труда по отдельным должностям устанавливаются:

- артистам-мастерам художественного слова и лекторам-искусствоведам (музыковедам) на уровне разрядов, предусмотренных для артистов-вокалистов (оперных и камерных), артистов балета (солистов), артистов-солистов-инструменталистов;

- аккомпаниаторам - концертмейстерам (исполнителям филармонического плана) - ведущим мастерам сцены - 14 разряд;

- аккомпаниаторам - концертмейстерам (исполнителям эстрадного плана) высшей категории - 10 - 11 разряды.

5.3. Отдельным ведущим мастерам сцены могут устанавливаться на договорных условиях должностные оклады исходя из 18 разряда ETC.

К артистам - ведущим мастерам сцены относятся: выдающиеся деятели искусств, получившие всеобщее признание публики, театральной общественности и прессы, обладающие яркой творческой индивидуальностью, образным мышлением, способностью оригинальной интерпретации сценического характера, исполняющие главные роли и партии, определяющие художественную направленность театра (творческого коллектива), в совершенстве владеющие всеми элементами внутренней и внешней техники актёрского мастерства и разнообразием выразительных средств.

5.4. Ставки заработной платы (должностные оклады) специалистам учреждений культуры, работающим в сельской местности, посёлках городского типа, а также в рабочих посёлках сельских районов, включая райцентры, устанавливаются выше на 25 процентов согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

6. Показатели и порядок отнесения государственных (областных) учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

6.1. Отнесение государственных (областных) учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей производится управлением культуры Белгородской области.

6.2. Группы по оплате труда определяются не чаще одного раза в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы учреждения, и утверждаются приказом управления культуры области.

Учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы данного типа учреждения.

Группа по оплате труда вновь открываемых учреждений культуры устанавливается исходя из плановых показателей.

Учреждение, находящееся на капитальном ремонте, относится к группе по оплате труда в зависимости от объёма работы, определённого по плановым показателям в расчёте на год.

6.3. Управление культуры области имеет право относить учреждения культуры, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определённой по показателям работы учреждения.

6.4. Должностные оклады руководителей и специалистов государственных (областных) учреждений культуры, осуществляющих координационную деятельность всех учреждений культуры области, оказывающих им практическую, методическую, организационную помощь, могут быть установлены управлением культуры области на один разряд выше.

При снижении показателей работы учреждений культуры группа по оплате труда может понижаться на одну группу.

6.5. Музеи и другие государственные учреждения музейного типа относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Группы по оплате
		1	2	3	4
Историко-краеведческие музеи
1.	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	от 60,0 до 80,0	от 20,0 до 60,0	от 2,0 до 20,0	от 0,5 до 2,0
2.	Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)	от 40,0 до 100,0	от 15,0 до 40,0	от 1,5 до 15,0	от 0,2 до 1,5
Историко-художественные музеи
1.	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	от 10,0 до 20,0	от 7,0 до 10,0	от 2,0 до 7,0	от 0,5 до 2,0
2.	Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)	от 40,0 до 100,0	от 15,0 до 40,0	от 0,5 до 15,0	от 0,2 до 0,5
Художественные музеи
1.	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	от 10,0 до 20,0	от 7,0 до 10,0	от 2,0 до 7,0	от 0,5 до 2,0
2.	Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)	от 40,0 до 100,0	от 15,0 до 40,0	от 1,0 до 15,0	от 0,2 до 1,0
Литературные музеи, музеи народной культуры
1.	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	от 7,0 до 15,0	от 5,0 до 7,0	от 2,0 до 5,0	от 0,5 до 2,0
2.	Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.)	от 10,0 до 20,0	от 5,0 до 10,0	от 0,3 до 5,0	от 0,2 до 0,3

При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

6.6. Государственный (областной) центр народного творчества:

Показатели	Группы по оплате труда
	1	2	3
1. Количество клубных учреждений, центров культуры и досуга, парков культуры и отдыха, домов ремёсел, духовно-просветительских, культурно-образовательных центров и других учреждений клубного типа различных форм собственности, которым оказывается методическая помощь	свыше 600	от 400 до 600	до 400
2. Количество действующих в течение года клубных формирований	свыше 5000	от 3000 до 5000	до 3000

Примечания:

а) К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и другие; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и другие подобные формирования.

б) В государственном (областном) центре народного творчества, объём деятельности которого превышает в 1,5 раза и более установленные показатели для учреждений I группы, разряды руководящим работникам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими.

6.7. Государственное учреждение культуры "Белгородкино"

Группы по оплате труда	Годовой объём поступлений прокатной платы от киноустановок (тыс. рублей)
I	свыше 2000
II	от 1000 до 2000
III	от 500 до 1000
IV	до 500

Объём поступлений от прокатной платы учитывается с поправочными коэффициентами:

- от сельских киноустановок и от показа хроники во всех кинозалах - 3,0

- от показа бесплатных, документальных кинофильмов, фильмов воспитательной направленности - 10,0

7. Общий порядок и условия применения стимулирующих
и компенсационных выплат

7.1. Стимулирующие и компенсационные выплаты применяются в целях повышения ответственности, востребованности и результативности предоставляемых бюджетных услуг, развития активности и инициативы работников учреждений культуры Белгородской области в реализации задач и функций учреждений, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины и разработаны в соответствии со ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.2. Стимулирующие и компенсационные выплаты могут применяться ко всем работникам государственных (областных) учреждений культуры и искусства.

7.3. При условии установления надбавок и доплат в процентах к тарифной ставке абсолютный размер их исчисляется от размера тарифной ставки Единой тарифной сетки без учёта других повышений, надбавок и доплат.

7.4. Размеры надбавок, доплат, премий руководителям учреждений культуры, в том числе сверх стимулирующих выплат, определённых контрактом, утверждаются решением вышестоящего органа управления культуры, остальным работникам - приказом руководителя соответствующего учреждения согласно разработанным Положениям о материальном стимулировании работников.

7.5. Работникам может производиться доплата за выполнение работы в условиях, отличающихся от нормальных, в размере не менее 5 процентов от должностного оклада работника.

7.6. Работникам учреждений культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться доплаты, надбавки, выплачиваться премии за напряжённость, высокие достижения в работе, выполнение особо важных и срочных работ.

Размер установленных выплат предельным размером не ограничивается и может изменяться, отменяться полностью или частично при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей или окончании особо важных или срочных работ.

7.7. К выплатам компенсационного характера относятся доплаты, повышения ставок заработной платы (окладов) за работу во вредных и (или) опасных условиях, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и другие.

7.8. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах во вредных, опасных условиях, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышенной заработной платы устанавливаются руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором.

Повышение заработной платы по указанным основаниям производится лицам, непосредственно занятым на перечисленных работах:

- работа за дисплеями на ЭВМ - до 12 процентов ставки (оклада);

- работа, связанная с повышенным электронным излучением и использованием легковоспламеняющихся, вредных веществ (лаков, красок, растворителей) - до 12 процентов ставки (оклада);

- работа с термореактивными синтетическими смолами, растворителями, клеями, резиной, кислотами и щелочами с применением химических веществ - до 12 процентов ставки (оклада);

- длительная работа в замкнутых помещениях и особом температурно-влажностном режиме в условиях повышенной запылённости - до 12 процентов ставки (оклада);

- уборка помещений с использованием дезинфицирующих средств - до 10 процентов ставки (оклада).

7.9. Доплаты за отклонения от нормальных условий труда:

- за работу в ночное время - в размере не ниже 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 22 часов вечера до 6 часов утра;

- водителям автомобилей всех типов за ненормируемый рабочий день в размере 25 процентов тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим месячный оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Переработка рабочего времени работников, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

7.10. Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

На доплаты может использоваться вся экономия фонда заработной платы по ставкам и окладам высвобожденных работников.

Размеры доплат устанавливаются по согласованию сторон трудового договора.

7.11. Водителям автомобилей всех типов устанавливается надбавка за классность в следующих размерах:

водителям 2-го класса - 10 процентов,

водителям 1-го класса - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

7.12. Система стимулирующих выплат включает надбавки за высокие творческие и производственные достижения в работе, сложность и напряжённость, за знание и применение иностранных языков, за выслугу лет, почётные звания и учёную степень и иные виды надбавок и доплат; материальную помощь, премии, вознаграждения и другие. Размеры доплат и надбавок работникам максимальным размером не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объёма работ, выполняемых ими.

7.13. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, устанавливается надбавка не ниже 10 процентов - за знание и применение одного языка, 15 процентов - за знание и применение двух и более языков.

7.14. Библиотечным работникам государственных (областных) библиотек устанавливаются дополнительные надбавки до 100 процентов существующего оклада за работу в выходные дни и вечернее время, вредные условия труда, методическое руководство библиотеками области (района), выполнение информационных запросов повышенной сложности, работу с инвалидами по зрению и инвалидами других заболеваний; устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск за библиотечный стаж работы, но не более 12 рабочих дней.

Работникам государственной (областной) универсальной научной библиотеки, имеющей статус центральной (областной) государственной библиотеки, устанавливается надбавка за координацию и кооперирование деятельности библиотек области, сложность и универсальность выполняемых запросов в размере 10 процентов от должностного оклада.

7.15. Специалистам государственных (областных) музеев устанавливается ежемесячная надбавка за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада), сложность информационных запросов - в размере до 20 процентов тарифной ставки (оклада), создание новых музеев в области и организацию передвижных выставок - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада), за методическое руководство музеями муниципальных образований - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада).

7.16. Специалистам государственного центра народного творчества устанавливается ежемесячная надбавка за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, вечернее время, ненормированный рабочий день, сложность и ответственность работы по проведению международных, всероссийских, зональных и областных мероприятий - до 50 процентов тарифной ставки (оклада), за разъездной характер работы - до 30 процентов тарифной ставки (оклада), за разработку сценарных, репертуарных, информационных изданий, аудиоматериалов, видеофильмов - до 20 процентов тарифной ставки (оклада).

7.17. Работникам государственного (областного) академического драматического театра им М.С. Щепкина, имеющим почётные звания "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", устанавливается ежемесячная надбавка - 50 процентов тарифной ставки (оклада).

7.18. Штатным артистам, солистам и совместителям симфонического оркестра государственной (областной) филармонии устанавливаются ежемесячные надбавки в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада).