Решение Совета депутатов г. Белгорода от 28 ноября 2006 г. N 382 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры" (утратило силу)

Решение Совета депутатов г. Белгорода
от 28 ноября 2006 г. N 382
"Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры"

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 23 августа 2011 г. N 519 настоящее решение признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Белгородской области от 7 декабря 2004 года N 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений" и Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях на 2006 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, Совет депутатов города Белгорода решил:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (прилагается).

2. Департаменту экономики и финансов администрации г. Белгорода (Спицын В.В.) расходы по фонду оплаты труда, связанные с реализацией данного решения, производить за счет средств, предусмотренных в бюджете города по отрасли "Культура".

3. Считать утратившим силу решение Белгородского городского Совета депутатов от 01.11.2001 г. N 186 "О ежемесячной доплате к денежному содержанию отдельных категорий работников бюджетной сферы города Белгорода".

4. Администрации города привести свои нормативные акты в соответствие.

5. Решение вступает в силу с 1 января 2007 года.

6. Опубликовать настоящее решение в газете "Наш Белгород".

7. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Совета Депутатов города Белгорода по социальной политике и муниципальной собственности (Гребенников Ю.Б.).

Глава городского округа
"Город Белгород" -
Председатель Совета депутатов
города Белгорода

О.Ф. Широухов

Секретарь сессии

С.Б. Булгаков

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
(утв. решением Совета депутатов г. Белгорода от 28 ноября 2006 г. N 382)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры (далее - Положение) определяет отраслевые особенности оплаты труда при исчислении заработной платы работников учреждений культуры, реализующих в городе целостную государственную политику в области культуры, искусства, охраны и использования историко-культурного наследия.

1.2. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законом Белгородской области от 07.12.2004 г. N 154 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений Белгородской области", решением городского Совета депутатов от 21.12.2004 г. N 103 "Об оплате труда работников бюджетных учреждений города Белгорода" и других нормативно-правовых актов, регулирующих# вопросы оплаты труда.

1.3. Оплата труда работников учреждений культуры включает в себя:

заработную плату - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы исходя из тарифных ставок (окладов) Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее ETC) и должностных окладов, утвержденных нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления;

стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие), с помощью которых обеспечивается индивидуализация размеров оплаты труда с учетом факторов, неотраженных# в Единой тарифной сетке и утвержденных должностных окладах.

1.4. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры на основе ETC (библиотек, музеев, досуговых учреждений, творческих коллективов) и на основе других законодательных актов (белгородского зоопарка), порядок определения условий и размеров оплаты труда, установления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Оплата труда работников муниципальных учреждений образования в сфере культуры (приложение N 3) производится на основании Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования.

1.6. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры, не предусмотренная настоящим Положением, производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.7. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных соглашением сторон и закреплённых трудовым договором.

1.8. Руководитель учреждения имеет право самостоятельно утверждать структуру и штатное расписание учреждения в пределах образованного в установленном порядке фонда оплаты труда без учёта соотношений численности работников различных категорий по согласованию с управлением культуры администрации города Белгорода.

1.9. Руководитель учреждения несёт ответственность за своевременное и правильное определение размеров оплаты труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.10. Источником финансирования расходов на оплату труда работников муниципальных учреждений культуры, предусмотренных настоящим Положением, являются средства городского бюджета по отрасли "Культура".

2. Оплата труда работников на основе ETС

2.1. Размеры и порядок установления тарифных ставок (окладов)

2.1.1. Тарифная система представляет собой совокупность норм, обеспечивающих дифференциацию системы оплаты труда в зависимости от его квалификации, сложности, интенсивности, условий, характера.

2.1.2. Ставки (оклады) конкретным работникам определяются путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий тарифный коэффициент.

2.1.3. Тарификация работ и присвоение разрядов работникам производится с учетом тарифно-квалификационных справочников, содержащих квалификационную характеристику различных видов работ в зависимости от их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также требования, которые предъявляются к знаниям и навыкам работника.

2.1.4. Разряды оплаты труда, соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией согласно действующему Положению о порядке проведения внеочередной аттестации руководителей, специалистов и служащих организаций культуры и искусства утвержденному приказом Министерства культуры Российской Федерации от 13 ноября 1992 года N 344. Основным критерием при проведении аттестации служат квалификация работника и результаты достигнутые им при исполнении им должностных обязанностей. Аттестации подлежат руководители, специалисты, служащие.

2.1.5. Руководители, назначение на должность которых производится управлением культуры администрации города Белгорода, проходят аттестацию в аттестационной комиссии при управлении культуры. В этой же комиссии проходят аттестацию работники учреждений культуры с численностью персонала менее 10 человек. Работники, назначение которых на должности производится руководителями учреждений культуры с численностью персонала более 10 человек, проходят аттестацию в аттестационной комиссии этого учреждения. В этих же комиссиях проходят аттестацию работники творческих коллективов, входящих в состав учреждений, независимо от численности работников в этих коллективах.

2.1.6. Тарификация работы руководителей, их заместителей, заведующих филиалами (секторами, отделами, службами), ученых секретарей, главных хранителей фондов, художественных руководителей производится с учетом группы по оплате труда руководителей и специалистов культурно-просветительных учреждений, к которой отнесено учреждение культуры, определяемой на основании объемных показателей согласно разделу 2.4. настоящего Положения, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений культуры (приложение N 1). При этом размер тарифной ставки (оклада) заместителя руководителя, оговоренный в тарифно-квалификационных характеристиках, устанавливается на 1-2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя.

2.1.7. Разряды оплаты труда специалистов, служащих определяются по результатам аттестации в зависимости от образования и стажа работы либо квалификационной категории, как это определено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений культуры (приложение N 1).

2.1.8. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных квалификационными требованиями по разрядам оплаты, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2.1.9. Руководители учреждений имеют право устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, в соответствии с перечнем, утверждаемым Министерством культуры Российской Федерации в установленном порядке, тарифные ставки (оклады), исходя из 9-10 разрядов ETC, а на особо важных и особо ответственных работах по перечню, утверждаемому Министерством труда Российской Федерации, исходя из 11-12 разрядов ETC согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.1.10. Изменение размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится при:

- увеличении стажа работы по специальности - со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- присвоении почётного звания - со дня присвоения;

- присуждении учёной степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- присуждении учёной степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием учёной степени доктора наук;

- изменении группы по оплате труда руководителей.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата заработной платы исходя из более высокого разряда оплаты труда производится с момента наступления этого права.

2.1.11. Оплата труда аккомпаниаторов (аккомпаниаторов-концертмейстеров), гидов-переводчиков, экскурсоводов, лекторов, руководителей кружков, студий и коллективов по видам искусства и народного творчества, в том числе имеющих звание "народный", "образцовый", лауреатов всесоюзных, республиканских, краевых, областных конкурсов, может производиться как по должностным окладам, так и по часовым ставкам.

Должностные оклады руководителям кружков устанавливаются за 3 часа кружковой работы в день, а аккомпаниаторам - за 4 часа работы в день. Для указанных работников устанавливается помесячный суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда руководители кружков и аккомпаниаторы не могут быть полностью загружены работой, оплата их труда производится за установленный объем работы по часовым ставкам.

В тех случаях, когда руководителю кружка или аккомпаниатору поручается кружковая (аккомпаниаторская) работа сверх установленного рабочего времени, оплата за переработанные часы производится по часовым ставкам в одинарном размере.

Расчет почасовой оплаты производится путем деления месячного должностного оклада руководителя кружка на 76,2 (среднемесячное количество рабочих дней 25,4, умноженное на 3 часа); аккомпаниаторам на 101,6 (среднемесячное количество рабочих дней 25,4, умноженное на 4 часа).

Для оплаты труда данных работников расчет продолжительности одного часа работы принимается академический (45 мин.) или астрономический (60 мин.) с учетом условий и режима работы, загрузки и напряжённости их труда. Решение об установлении академического или астрономического часа работникам принимается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.1.12. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определённым на основе Единой тарифной сетки:

на один разряд:

- руководителям и другим работникам библиотек для слепых;

- руководителям и специалистам культурно-просветительных учреждений, имеющим учёную степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- руководителям творческих коллективов, имеющих звание "Народный (образцовый) самодеятельный коллектив";

- директорам (заведующим), художественным руководителям Дворцов (Домов) культуры и клубов, Домов ремесел, Центров народного творчества и культуры, других аналогичных учреждений, ведущих по одному кружку, любительскому объединению, клубу по интересам;

- лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим почётные звания и знаки "За достижения в культуре", "Почётный кинематографист России", "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств";

- работникам театров, музыкальных и танцевальных коллективов, имеющим# звание "академический";

- водителям автомобилей в случаях работы на 2-3 видах автомобилей (легковом, грузовом, автобусе и т.п.), выполнения всего комплекса работ по ремонту и техническому обслуживанию управляемого автомобиля при отсутствии в учреждении специализированной службы технического обслуживания автомобилей;

- работникам библиотек, победителям областных конкурсов профессионального мастерства, научно-исследовательских работ и инноваций в библиотечном деле;

на два разряда:

- директорам (заведующим), художественным руководителям Дворцов (Домов) культуры и клубов, Домов ремесел, Центров народного творчества и культуры, других аналогичных учреждений, ведущих два и более кружков, любительских объединений, клубов по интересам;

- руководителям и специалистам учреждений культуры, имеющим учёную степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников);

- лицам, работающим в учреждениях культуры и искусства, имеющим почетное звание "Народный артист".

2.2. Размеры и порядок выплат компенсационного и стимулирующего характера

2.2.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений культуры включает: тарифную ставку (оклад), надбавки и доплаты к ним, с помощью которых обеспечивается индивидуализация размеров оплаты с учетом факторов, не отраженных в тарифной сетке.

2.2.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты, надбавки, премии и другие) применяются в целях повышения ответственности, востребованности, результативности предоставляемых бюджетных услуг, развития активности и инициативы работников муниципальных учреждений культуры в реализации задач и функций учреждений, улучшения качества выполняемых работ, повышения исполнительской дисциплины и разработаны в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Стимулирующие и компенсационные выплаты могут применяться для всех работников муниципальных учреждений культуры.

2.2.3. Они устанавливаются в процентном отношении к тарифной ставке (окладу).

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум или более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

2.2.4. Размеры надбавок, доплат, премий руководителям учреждений культуры, в том числе сверх стимулирующих выплат, определённых контрактом, утверждаются решением вышестоящего органа управления культуры, для остальных работников - приказом руководителя соответствующего учреждения согласно Положениям о материальном стимулировании работников.

2.2.5. К выплатам компенсационного характера относятся: надбавки за работу во вредных условиях труда, работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни, совмещение профессий (должностей), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы и другие работы, отличающиеся от нормальных условий труда. Надбавки и доплаты, носящие компенсационный характер и предусмотренные законодательством, для учреждений являются обязательными.

2.2.6. Оплата труда работников, занятых на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Конкретные размеры повышенной оплаты - размер доплаты к тарифной ставке (окладу) работника - устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест с учётом мнения представительного органа работников и фиксируются в коллективном и трудовом договорах.

Ежемесячные доплаты по указанным основаниям производятся лицам, непосредственно занятым на перечисленных работах:

- уборщикам служебных помещений - за работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов и их применение в размере до 10 процентов тарифной ставки (оклада).

2.2.7. За работу в ночное время устанавливаются доплаты в размере не ниже 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 6 часов.

2.2.8. Переработка рабочего времени работников, осуществляемая по инициативе работодателя за пределами продолжительности рабочего времени, установленного графиками работ, является сверхурочной работой.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективными или трудовыми договорами.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

2.2.9. В случае привлечения работника к работе в установленный согласно графику выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2.2.10. Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Выполнение работником на ряду со своей основной работой дополнительного объема работ по той же профессии (должности) рассматриваются как расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ.

На доплаты могут использоваться все средства от экономии фонда заработной платы по высвобожденным работникам.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширения зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем муниципального учреждения культуры по соглашению сторон трудового договора.

2.2.11. Водителям автомобилей всех типов выплачивается ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов от установленной тарифной ставки (оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.

2.2.12. Группу выплат стимулирующего характера составляют надбавки за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, в том числе надбавки за классность, наличие почетного звания, ученой степени, выслугу лет, особые условия труда и эффективность работы, знание и применение иностранных языков, за высокую результативность и напряжённость работы, высокие творческие, производственные достижения и качество работы, выполнение особо важных и срочных заданий, интенсивность труда, увеличение объема работ, доплаты молодым квалифицированным специалистам и иные виды надбавок и доплат, премии, материальную помощь, вознаграждения и другие.

2.2.13. Муниципальные учреждения культуры в пределах выделенных бюджетных ассигнований самостоятельно определяют виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, которые максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества и объёма труда с учетом того, что квалификация работников и сложность выполняемых ими работ учтены в размерах тарифных ставок (окладов), определяемых на основе Единой тарифной сетки и закреплены в коллективном договоре (соглашении), локальном акте учреждения. Размер установленных надбавок и доплат может изменяться, отменяться полностью или частично при ненадлежащем исполнении должностных обязанностей или окончании особо важных или срочных работ.

2.2.14. Специалистам муниципальных учреждений культуры выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах от тарифной ставки (оклада) в размере: при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 10 процентов, от 10 лет до 15 лет - 20 процентов, от 15 лет до 20 лет - 30 процентов, от 20 лет до 25 лет - 40 процентов, свыше 25 лет - 50 процентов.

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

- время работы в учреждениях культуры, искусства;

- время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти;

- время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, искусства;

- время обучения работников культуры, искусства в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку повышения квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях культуры и искусства;

- время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры и искусства;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры и искусства.

Этим работникам также производится выплата в течение года лечебного пособия в размере тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки.

2.2.15. Специалистам (библиотечным работникам) муниципальных библиотек устанавливаются дополнительные надбавки в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада) за работу в выходные дни и вечернее время, методическое руководство библиотеками города, выполнение информационных запросов повышенной сложности, работу с инвалидами по зрению и инвалидами других заболеваний, написание летописи населенных пунктов.

Назначение ежемесячных надбавок производится один раз в квартал по представлению руководителя учреждения по установленным критериям на основании решения аттестационно-тарификационной комиссии по оценке качества работы, которое утверждается приказом руководителя централизованной библиотечной системы города Белгорода.

2.2.16. Специалистам муниципальных досуговых учреждений культуры, работникам творческих коллективов устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада): за работу в выходные и праздничные дни, вечернее время - 30 процентов тарифной ставки (оклада), за ненормированный рабочий день с перерывом 2,5 - 3 часа - 20 процентов тарифной ставки (оклада), за сложность творческого труда со всеми категориями населения - 10 процентов тарифной ставки (оклада).

Назначение ежемесячных надбавок производится один раз в квартал по представлению руководителя учреждения по установленным критериям на основании решения аттестационно-тарификационной комиссии, которое утверждается приказом начальника управления культуры администрации города Белгорода.

2.2.17. Работникам, занимающим штатные должности в муниципальных учреждениях культуры, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень: доктора наук - в размере 1500 рублей, кандидата наук - в размере 900 рублей.

2.2.18. Работникам муниципальных учреждений культуры устанавливаются ежемесячные доплаты за отраслевые награды:

- имеющим звание "Заслуженный работник культуры Российской Федерации" в размере - 30 процентов тарифной ставки (оклада);

- имеющим знаки отличия: "Отличник культурного шефства над селом", "За отличную работу", "За достижения в культуре" и награжденным Почетной грамотой Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ и Российского комитета профсоюза работников культуры, Почетной грамотой Министра культуры и массовых коммуникаций РФ, Благодарностью Министра культуры и массовых коммуникаций РФ в размере - 10 процентов тарифной ставки (оклада).

Доплата производится только по основному месту работы.

2.2.19. Библиотечным работникам и экскурсоводам, владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, устанавливается ежемесячная надбавка не ниже 10 процентов тарифной ставки (оклада) - за знание и применение одного языка, 15 процентов тарифной ставки (оклада) - за знание и применение двух и более языков.

2.2.20. Водителям автомобилей всех типов выплачивается ежемесячная надбавка за классность за фактически отработанное время в качестве водителя в размере:

- водителям 2-го класса - 10 процентов тарифной ставки (оклада),

- водителям 1-го класса - 25 процентов тарифной ставки (оклада).

2.3. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений культуры

2.3.1. Оплата труда руководителей учреждений осуществляется на контрактной основе, устанавливается главой администрации города по предложению управления культуры. Включает:

- тарифную ставку согласно ETC;

- доплаты за квалификацию, ученую степень, почетные звания, другие доплаты и надбавки, предусмотренные законодательством;

- доплаты за особые условия труда и эффективность работы, премии.

2.3.2. Руководителям муниципальных учреждений культуры в индивидуальном порядке устанавливаются надбавки за особые условия труда и эффективность работы в процентном отношении к тарифной ставке (окладу) до 75 процентов по представлению начальника управления культуры, согласованному с начальником департамента образования, культуры, спорта и молодежной политики администрации города Белгорода, ежегодно, при подведении итогов социально-экономических показателей учреждений за сохранение и увеличение количества посетителей, привлечение жителей города к участию в культурно-массовых мероприятиях, участие в смотрах, конкурсах различных уровней, организацию работы по духовно-нравственному воспитанию населения, пропаганду здорового образа жизни, организацию работы по благоустройству, озеленению и санитарному состоянию учреждения и территории, художественно-эстетическому оформлению помещений.

Премия руководителям назначается в размере 3-х должностных окладов в год или до 25 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц за своевременное и качественное выполнение функциональных обязанностей, соблюдение исполнительской дисциплины, проявление творческой инициативы в решении вопросов, поиск, разработку и внедрение в работу новых современных форм методов организации труда по представлению начальника управления культуры, согласованному с руководителем департамента образования, культуры, спорта и молодежной политики администрации города Белгорода.

За недостатки в работе решением начальника департамента образования, культуры, спорта и молодежной политики администрации города Белгорода премия руководителям муниципальных учреждений культуры может быть не назначена или назначена частично.

Лечебная надбавка руководителю муниципального учреждения выплачивается в размере двух должностных окладов в год в следующем порядке: один оклад при уходе в отпуск, второй - в иное время по заявлению работника.

Дополнительное материальное стимулирование руководителям муниципальных учреждений выплачивается за счет средств по фонду оплаты труда и в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

2.3.3. Руководителям муниципальных учреждений культуры выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу лет в процентах от тарифной ставки (оклада) в размере: при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 10 процентов, от 10 лет до 15 лет - 20 процентов, от 15 лет до 20 лет - 30 процентов, от 20 лет до 25 лет - 40 процентов, свыше 25 лет - 50 процентов.

Руководителям муниципальных библиотек также производится выплата в течение года лечебного пособия в размере тарифной ставки (оклада) Единой тарифной сетки.

2.3.4. Руководителям муниципальных библиотек устанавливаются дополнительные надбавки в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада) за работу в выходные дни и вечернее время, методическое руководство библиотеками города, выполнение информационных запросов повышенной сложности, работу с инвалидами по зрению и инвалидами других заболеваний, написание летописи населенных пунктов.

2.3.5. Руководителям досуговых учреждений культуры устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада): за работу в выходные и праздничные дни, вечернее время - 30 процентов тарифной ставки (оклада), за ненормированный рабочий день с перерывом 2,5 - 3 часа - 20 процентов тарифной ставки (оклада), за сложность творческого труда со всеми категориями населения - 10 процентов тарифной ставки (оклада).

2.3.6. Руководителям муниципальных учреждений культуры, устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень: доктора наук - в размере 1500 рублей, кандидата наук - в размере 900 рублей.

2.3.7. Руководителям муниципальных учреждений культуры устанавливаются ежемесячные доплаты за отраслевые награды:

Доплата производится только по основному месту работы.

2.3.8. Руководителям владеющим иностранными языками и постоянно применяющим их в повседневной практической работе, устанавливается ежемесячная надбавка не ниже 10 процентов тарифной ставки (оклада) - за знание и применение одного языка, 15 процентов тарифной ставки (оклада) - за знание и применение двух и более языков.

2.4. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов культурно-просветительных учреждений

Отнесение муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов культурно-просветительных учреждений (подтверждение, повышение, снижение группы) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающих наличие показателей работы учреждения управлением культуры администрации города Белгорода и утверждаются приказом по управлению культуры.

Учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы.

Вновь вводимые учреждения, учреждения находящиеся на капитальном ремонте, относятся к группам по оплате труда в зависимости от объёма работы, определённого по плановым показателям в расчете на год.

Управление культуры администрации города Белгорода имеет право переводить подведомственные учреждения культуры по оплате труда руководителей и специалистов при достижении высоких творческих результатов по основным направлениям деятельности, осуществлении практической и методической помощи на одну группу выше по сравнению с установленной по показателям в пределах имеющихся средств.

При ухудшении работы учреждений группа по оплате труда может понижаться на одну группу.

Показатели отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей и специалистов культурно-просветительных учреждений

1. Учреждения культуры клубного типа:

N п/п	Показатели	Группы по оплате
N п/п	Показатели	1	2	3	4
Городские дома культуры
1.	Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований	30 и более	от 20 до 29	от 15 до 19	от 10 до 14
2.	Количество досуговых объектов	15 и более	от 10 до 14	от 7 до 9	от 4 до 6
Дома ремесел
1.	Количество видов, освоенных народных ремесел и промыслов (художественная роспись дерева, выжигание и резьба по дереву, изготовление изделий из дерева, глины, металла, лозы, соломки, художественная вышивка, кружевоплетение, ковроткачество, ткачество и т.д.)	от 10 до 12	от 8 до 9	от 5 до 7	от 3 до 4
2.	Количество разновозрастных формирований по освоению художественных народных промыслов (дома мастера, клубы по интересам, кружки, студии и т.д.)	15 и более	от 10 до 14	от 7 до 9	от 4 до 6
3.	Число участников формирований (чел.)	от 111 до 150	От 71 до 110	от 31 до 70	от 20 до 30
4.	Количество проведенных выставок (персональных и групповых)	10 и более	От 8 до 9	от 6 до 7	от 4 до 5
5.	Количество используемых форм культурно-досуговой деятельности (уроки народной культуры, русские горницы, посиделки, конкурсы, выставки и др.)	10 и более	От 8 до 9	от 6 до 7	от 4 до 5

Примечания:

а) К клубным формированиям относятся любительские объединения и клубы по интересам, кружки и коллективы народного, технического, самодеятельного, художественного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; народные университеты или их факультеты; другие подобные формирования.

б) К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры на базе красных уголков и актовых залов учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций, общежитий, другие филиалы; киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты, спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, атракционы,# игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки, кафе, бары и буфеты, базы и пункты проката, приклубные парки и сады, мастерские для технического творчества и поделок, музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки, помещения для обрядов и ритуалов, зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие аналогичные объекты, расположенные как в основном помещении учреждения культуры, так и его филиалах.

2. Городские творческо-методические центры:

N п/п	Показатели	Группы по оплате
N п/п	Показатели	1	2	3	4
Городские творческо-методические центры
1.	Количество учреждений культуры, которым оказывается методическая помощь	45 и более	от 30 до 44	от 20 до 29
2.	Среднее количество формирований на одно клубное учреждение	8 и более	от 5 до 7	от 3 до 4
3.	Учеба кадров:
	- городские семинары-практикумы по основным направлениям культурно-досуговой деятельности;	5 и более	от 3 до 4	2
	- другие формы учебы (стажировки. Школы передового опыта, творческие лаборатории, "открытые уроки" и др.)	5 и более	от 3 до 4	2
4.	Наличие в городе любительских коллективов, имеющих звание "народный"	6 и более	от 4 до 5	от 2 до 3

3. Централизованные библиотечные системы:

N п/п	Показатели	Группы по оплате
N п/п	Показатели	1	2	3	4
Централизованные библиотечные системы
1.	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	свыше 50	от 30 до 50	от 10 до 30	от 5 до 10
2.	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)	свыше 1050	от 600 до 1050	от 200 до 600	от 100 до 200

При отнесении централизованной библиотечной системы к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов. Центральная библиотека, филиалы централизованной библиотечной системы получают одну и ту же группу по оплате труда руководителей.

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры

Разряды оплаты труда единой тарифной сетки по должностям и профессиям работников муниципальных учреждений культуры

Наименование должностей и профессий работников	Диапазон разрядов
Раздел I Должности в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах
1.1. Художественный персонал
Дирижер	13 - 15
1.2. Артистический персонал
1.2.1. Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов	9 - 15
Раздел II Должности в культурно-просветительных учреждениях
2.1. Руководители
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной библиотечной системы)	11 - 16
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечной системы)	10 - 14
Заведующий отделом (сектором) библиотеки	10 - 14
Главный специалист	11 - 14
Главный библиотекарь	11 - 14
Главный библиограф	11 - 14
Ученый секретарь библиотеки	10 - 14
Главный хранитель фондов	12 - 15
Директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба	11 - 16
Директор научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	12 - 16
Художественный руководитель клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10, 12 - 15
Заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	10 - 14
Заведующий художественно-оформительской мастерской	9 - 12
Заведующий художественно-постановочной частью	11 - 13
Заведующие (начальники) другими отделами, службами, бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др.	11 - 13
2.2. Специалисты
Библиотекарь	6 - 11
Библиограф	6 - 11
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	7 - 13
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций	6 - 10
Художник-реставратор	7 - 15
Лектор (экскурсовод)	6 - 11
Организатор экскурсий	6 - 8
Художник-постановщик	9 - 13
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	12 - 14
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера, хормейстера)	5
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам	9 - 12
Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки	7-8
Аккомпаниатор	11 - 13
Культорганизатор	9 - 12
Художник-руководитель народной студии изобразительного и декоративно-прикладного искусства	12 - 14
Мастер народного прикладного творчества	14 - 18
Младший научный сотрудник	8 - 11
Научный сотрудник	10 - 13
Старший научный сотрудник	12 - 15
Ведущий научный сотрудник	14 - 16
Главный научный сотрудник	15 - 17
Хранитель фондов	5 - 9
Раздел III Общеотраслевые должности служащих
3.1. Руководители
Главный бухгалтер	13 - 16
Главный инженер	14 - 17
Заведующий (центральным) складом	4 - 6
Заведующий хозяйством	3-4
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.)	8 - 12
Начальник основного отдела	11 - 14
Начальник хозяйственного отдела	7-8
3.2. Специалисты
Администратор (включая старшего)	4 - 8
Бухгалтер	5 - 11
Бухгалтер-ревизор	7 - 11
Документовед	6 - 11
Инженер	6 - 11
Инженер по охране труда и технике безопасности	6 - 11
Инспекторы: по кадрам, по контролю за исполнением поручений (включая старших)	4-5
Механик	6 - 11
Переводчик	6 - 11
Программист	6 - 13
Редактор	6 - 11
Специалист по кадрам	5 - 8
Техник	4 - 8
Художник	6 - 11
Юрисконсульт	6 - 11
3.3. Технические исполнители
Делопроизводитель	3
Кассир (включая старшего)	3-4
Секретарь	3
Секретарь-машинистка	3
Машинистка (машинистка, работающая с иностранным текстом)	3-4
Экспедитор	2
Экспедитор по перевозке грузов	3-4
Раздел IV Общеотраслевые профессии рабочих
Водитель автомобиля	4 - 8
Гардеробщик	1
Грузчик	1-2
Дворник	1
Закройщик	4 - 6
Кассир билетный	2-3
Костюмер	2 - 6
Кладовщик	1 - 3
Контролер билетов	3-4
Контролер-кассир	2 - 4
Машинист сцены	3 - 5
Монтировщик сцены	3
Механик по обслуживанию звуковой техники	2 - 7
Настройщик пианино и рояля	6-7
Осветитель	3 - 8
Оператор котельной	2 - 6
Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин	2 - 4
Плотник	3 - 6
Подсобный рабочий	1-2
Портной	2 - 6
Переплетчик документов	2-3
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	2 - 4
Рабочий по уходу за животными	1 - 6
Садовник	1-2
Слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей	2 - 6
Слесарь-сантехник	2 - 6
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования	2 - 6
Столяр	3 - 6
Столяр по изготовлению декораций	1 - 6
Сторож (вахтер)	1-2
Уборщик производственных и служебных помещений	1-2
Уборщик территорий	1-2

Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников муниципальных учреждений культуры утверждены постановлениями Министерства труда Российской Федерации:

от 10 ноября 1992 года N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих",

от 4 декабря 1992 года N 48 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации",

от 3 февраля 1993 года N 16 "О внесении изменения и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 63",

от 1 февраля 1995 года N 8 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации",

от 17 августа 1995 года N 46 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации",

от 6 июня 1996 года N 32 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих",

от 16 июля 2003 года N 54 "Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 58, разделы: "Общие профессии"; "Киностудии и предприятия, организации телевидения и радиовещания"; "Киносеть и кинопрокат"; "Театрально-зрелищные предприятия";

- постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года N 31/3-30 "Об утверждении "Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР", раздела "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1";

- постановлением главы администрации города Белгорода от 8 июля 2004 года N 159 "О развитии и поддержке самодеятельного художественного творчества в городе Белгороде".

Приложение N 2
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры

Перечень
высококвалифицированных рабочих, занятых в выполнении важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работ, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 12 разрядов Единой тарифной сетки

Наименование должностей рабочих, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки

1. Слесари, электромеханики, электромонтеры, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

2. Водители автобусов, имеющие 1 класс и занятые перевозкой участников профессиональных художественных коллективов и других работников учреждений культуры.

3. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения.

4. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть.

5. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

6. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов.

Примечания:

1. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочим, указанным в п. 1 настоящего Перечня, относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом или высшей должности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 разрядов ETC может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трём и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

3. В учреждениях культуры могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC, утвержденные в других отраслях при условии выполнения соответствующих видов работ.

4. Водителям 1 класса, предусмотренным в п. 2 настоящего Перечня, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

5. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается руководителем учреждения культуры.

6. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ETC устанавливается учреждением культуры строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменением условий оплаты труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Наименование должностей высококвалифицированных рабочих, занятых на выполнении особо важных и особо ответственных работ, при выполнении которых устанавливаются месячные тарифные ставки (оклады) исходя из 11-12 разрядов Единой тарифной сетки

Настройщик пианино и роялей, занятый регулировкой всех механизмов и клавиш, настройкой инструментов, текущим ремонтом.

Приложение N 3
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры

Перечень
муниципальных учреждений образования в сфере культуры

N п/п	Наименование учреждения
1.	МОУДОД "Детская музыкальная школа N 1 города Белгорода"
2.	МОУДОД "Детская школа искусств N 1 города Белгорода"
3.	МОУДОД "Детская музыкальная школа N 3 города Белгорода"
4.	МОУДОД "Детская музыкальная школа N 4 города Белгорода"
5.	МОУДОД "Детская музыкальная школа N 5 города Белгорода"
6.	МОУДОД "Детская художественная школа города Белгорода"
7.	МОУДОД "Детская школа искусств N 2 города Грайворона"

Приложение N 4
к Положению об оплате труда
работников муниципальных
учреждений культуры

Перечень
размеров надбавок и доплат, устанавливаемых работникам муниципальных учреждений культуры

Наименование выплат компенсационного и стимулирующего характера	Категория работников	Размер выплаты в рублях и процентах к тарифной ставке (окладу)
Муниципальные учреждения культуры, оплата труда работников в которых производится на основе Единой тарифной сетки
1. Работники муниципальных учреждений культуры, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки
1. За работу в ночное время	Работники учреждений культуры	40 % осн. тар. ставки ETC
2. За ученую степень	Специалисты учреждений культуры
- доктор наук		1500 руб.
- кандидат наук		900 руб.
3. За звание "Заслуженный работник культуры РФ"	Специалисты учреждений культуры	30 % осн. тар. ставки ETC
4. За знаки отличия: "Отличник культурного шефства над селом", "За отличную работу", "За достижения в культуре" и награжденным Почетной грамотой Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ и Российского комитета профсоюза работников культуры, Почетной грамотой Министра культуры и массовых коммуникаций РФ, Благодарностью Министра культуры и массовых коммуникаций РФ	Специалисты учреждений культуры	10 % осн. тар. ставки ETC
5. За выслугу лет	Специалисты учреждений культуры
- от 5 лет до 10 лет		10 % осн. тар. ставки ETC
- от 10 лет до 15 лет		20 % осн. тар. ставки ETC
- от 15 лет до 20 лет		30 % осн. тар. ставки ETC
- от 20 лет до 25 лет		40 % осн. тар. ставки ETC
- свыше 25 лет		50 % осн. тар. ставки ETC
6. Лечебное пособие	Специалисты учреждений культуры	в размере 1 осн. долж. оклада в год
7. За работу в выходные дни и вечернее время, методическое руководство библиотеками города, выполнение информационных запросов повышенной сложности, работу с инвалидами по зрению и инвалидами других заболеваний, написание летописи населенных пунктов	Специалисты централизованной библиотечной системы	60 % осн. тар. ставки ETC
8. За работу в выходные и праздничные дни, вечернее время, ненормированный рабочий день с перерывом 2,5 - 3 часа, сложность творческого труда со всеми категориями населения	Специалисты досуговых учреждений, работники творческих коллективов	60 % осн. тар. ставки ETC
9. За ненормированный рабочий день	Водители учреждений культуры	25 % осн. тар. ставки ETC
10. За классность	Водители учреждений культуры
- 1 класс		25 % осн. тар. ставки ETC
- 2 класс		10 % осн. тар. ставки ETC
11. За владение иностранными языками и постоянное применение их в практической работе	Библиотечные работники и экскурсоводы	За знание и применение одного языка - 10 % осн. тар. ставки ETC, двух и более языков - 15 % осн. тар. ставки ETC
12. За применение дезинфицирующих средств в работе	Уборщики служебных помещений	10 % осн. тар. ставки ETC
13. За работу в праздничные дни	Сторожам, операторам котельной учреждений культуры	За фактически отработанные часы из расчета осн. тар. ставки ETC
14. За переработку месячной нормы рабочего времени	Сторожам, операторам котельной учреждений культуры	За фактически отработанные часы из расчета осн. тар. ставки ETC
2. Руководители муниципальных учреждений культуры, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки
1. За особые условия труда и эффективность работы	Руководители учреждений культуры	75 % осн. тар. ставки ETC
2. Премия	Руководители учреждений культуры	25 % осн. тар. ставки ETC
3. Лечебная надбавка	Руководители учреждений культуры	в размере 2 осн. долж. окладов в год
4. За ученую степень	Руководители учреждений культуры
- доктор наук		1500 руб.
- кандидат наук		900 руб.
5. За звание "Заслуженный работник культуры РФ"	Руководители учреждений культуры	30 % осн. тар. ставки ETC
6. За знаки отличия: "Отличник культурного шефства над селом", "За отличную работу", "За достижения в культуре" и награжденным Почетной грамотой Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ и Российского комитета профсоюза работников культуры, Почетной грамотой Министра культуры и массовых коммуникаций РФ, Благодарностью Министра культуры и массовых коммуникаций РФ	Руководители учреждений культуры	10 % осн. тар. ставки ETC
7. За выслугу лет	Руководители учреждений культуры
- от 5 лет до 10 лет		10 % осн. тар. ставки ETC
-от 10 лет до 15 лет		20 % осн. тар. ставки ETC
- от 15 лет до 20 лет		30 % осн. тар. ставки ETC
- от 20 лет до 25 лет		40 % осн. тар. ставки ETC
- свыше 25 лет		50 % осн. тар. ставки ETC
8. Лечебное пособие	Руководители муниципальных библиотек	в размере 1 осн. долж. оклада в год
9. За работу в выходные дни и вечернее время, методическое руководство библиотеками города, выполнение информационных запросов повышенной сложности, работу с инвалидами по зрению и инвалидами других заболеваний, написание летописи населенных пунктов	Руководитель централизованной библиотечной системы	60 % осн. тар. ставки ETC
10. За работу в выходные и праздничные дни, вечернее время, ненормированный рабочий день с перерывом 2,5 - 3 часа, сложность творческого труда со всеми категориями населения	Руководители досуговых учреждений	60 % осн. тар. ставки ETC
11. За владение иностранными языками и постоянное применение их в практической работе	Руководители учреждений культуры	За знание и применение одного языка - 10 % осн. тар. ставки ETC, двух и более языков - 15 % осн. тар. ставки ETC

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.