Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Белгородской области от 28 июля 2006 г. N 161-пп "Об Институте стажерства при Правительстве области" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)
Постановление Правительства Белгородской области
от 28 июля 2006 г. N 161-пп
"Об Институте стажерства при Правительстве области"
С изменениями и дополнениями от:
8 октября 2007 г., 5 декабря 2011 г., 22 октября 2012 г., 8, 15 июля, 19 августа 2013 г., 15 июля, 27 октября 2014 г., 2 марта 2015 г.
Для разработки эффективных механизмов проведения единой кадровой политики в области, в целях оптимизации качественного состава государственных гражданских служащих, а также для привлечения и трудоустройства молодых перспективных специалистов в органы государственной власти области Правительство области постановляет:
1. Ввести Институт стажерства при Правительстве области.
2. Утвердить Положение об Институте стажерства при Правительстве области (прилагается).
3. Утвердить Положение о проведении конкурса "Кадровый потенциал органов исполнительной власти, государственных органов области" (прилагается).
4. Утвердить штатное расписание должностей Института стажерства при Правительстве области, относящихся к обслуживающему персоналу, занимающему должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области (прилагается).
5. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) финансирование расходов на реализацию постановления производить в пределах средств областного бюджета, предусмотренных на содержание органов исполнительной власти, государственных органов области на соответствующий год.
6. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов ввести аналогичные Институты стажерства при администрациях соответствующих муниципальных районов и городских округов.
7. Определить координатором Института стажерства при Правительстве области департамент внутренней и кадровой политики области (Сергачёв В.А.).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 15 июля 2014 г. N 263-пп пункт 8 настоящего постановления изложен в новой редакции
8. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора области - начальника департамента внутренней и кадровой политики области В.А. Сергачёва.
|
Губернатор |
Е. Савченко |
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 19 августа 2013 г. N 344-пп в заголовок настоящего Положения внесены изменения
Положение
об Институте стажерства при Правительстве области
(утв. постановлением Правительства Белгородской области
от 28 июля 2006 г. N 161-пп)
С изменениями и дополнениями от:
8 октября 2007 г., 5 декабря 2011 г., 19 августа 2013 г., 15 июля 2014 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 15 июля 2014 г. N 263-пп в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения
1. Общие положения
1. Институт стажерства при Правительстве области (далее - Институт стажерства) образуется с целью совершенствования деятельности органов исполнительной власти, государственных органов области по привлечению, закреплению и адекватному использованию на государственной гражданской службе молодых перспективных специалистов (далее - стажёры), по созданию условий для реализации ими своего потенциала для успешного исполнения должностных обязанностей, а также для формирования и закрепления на практике профессиональных и организаторских знаний, умений и навыков, полученных учащимися и выпускниками высших учебных заведений области в результате теоретической подготовки.
2. Основными задачами Института стажерства являются:
- подготовка стажеров к замещению должностей гражданской службы области;
- привлечение стажеров к участию в разработке и реализации проектов, реализуемых органами исполнительной власти, государственными органами области, подведомственными государственными учреждениями и предприятиями и направленных на достижение целей в соответствии со стратегией развития России до 2020 года и Стратегией социально-экономического развития Белгородской области на период до 2025 года, государственными программами Белгородской области;
- приобретение и развитие у стажеров профессиональных и деловых навыков.
3. Содержание стажировки:
- обязательное участие в разработке и реализации проектов в соответствующей сфере государственного управления;
- самостоятельная теоретическая подготовка;
- изучение нормативных правовых актов, определяющих функции, полномочия органов исполнительной власти, государственных органов области, регламентирующих их деятельность;
- непосредственное выполнение должностных обязанностей по конкретной стажерской должности;
- работа с нормативной и другой документацией, ознакомление с порядком осуществления контроля за исполнением документов;
- участие в реализации мероприятий государственных программ Белгородской области, соответствующих направлению деятельности структурного подразделения, в котором проводится стажировка;
- участие в подготовке и проведении совещаний, деловых встреч и переговоров;
- ознакомление с порядком рассмотрения письменных обращений граждан;
- подготовка аналитических, отчетных материалов и предложений, систематизация и обобщение информации;
- участие в разработке и экспертизе нормативных правовых актов;
- итоговая аттестация (оценка) деятельности стажеров с точки зрения целесообразности их дальнейшего привлечения на гражданскую службу области, в подведомственные государственные учреждения и предприятия.
Институт стажерства имеет индивидуальный характер и предусматривает самостоятельное выполнение служебных обязанностей по стажерской должности в конкретном органе исполнительной власти, государственном органе области, индивидуальный учет и контроль исполнения обязанностей.
2. Основные термины и понятия
1. Стажер - гражданин Российской Федерации, исполняющий в порядке, определенном настоящим Положением, обязанности по стажерской должности в органе исполнительной власти, государственном органе области за денежное вознаграждение.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 15 июля 2014 г. N 263-пп в пункт 2 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения
2. Стажерская должность государственного органа области (далее - стажерская должность) - должность, предусмотренная штатным расписанием обслуживающего персонала органа исполнительной власти, государственного органа области, занимающего должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области, с установленным кругом обязанностей и ответственностью за их исполнение.
3. Стажерские должности предусматриваются в органе исполнительной власти, государственном органе области с учетом специализации.
4. Ответственный за стажировку - лицо из числа наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, имеющих стаж государственной гражданской службы области, за которым закрепляется стажёр.
5. Работодатель - руководитель органа исполнительной власти области, государственного органа области.
3. Требования к кандидатам в стажеры
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 15 июля 2014 г. N 263-пп в пункт 1 раздела 3 настоящего Положения внесены изменения
1. На стажерские должности могут быть назначены лица в возрасте до 30 лет, окончившие высшие учебные заведения по специальностям в соответствии со специализацией стажерских должностей, предусмотренных соответствующим штатным расписанием, или студенты выпускного и предвыпускного курсов вышеуказанных специальностей, успешно выдержавшие конкурсный отбор, без предъявления требований к стажу работы.
4. Условия поступления на стажерскую должность
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 19 августа 2013 г. N 344-пп пункт 1 раздела 4 настоящего Положения изложен в новой редакции
1. Для обеспечения равного доступа к стажерской должности и отбора наиболее подготовленных лиц из числа желающих пройти стажировку в органах исполнительной власти, государственных органах области проводится конкурс на замещение вакантной стажерской должности и для формирования кадрового резерва на замещение вакантной стажерской должности в органе исполнительной власти, государственном органе области согласно Положению о проведении конкурса "Кадровый потенциал органов исполнительной власти, государственных органов области".
Конкурс не проводится при назначении на стажерскую должность гражданина, включенного в кадровый резерв для замещения вакантной стажерской должности в органе исполнительной власти, государственном органе области.
5. Порядок проведения стажировки
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 15 июля 2014 г. N 263-пп в пункт 1 раздела 5 настоящего Положения внесены изменения
1. С лицом, выдержавшим конкурс на замещение вакантной стажерской должности, заключается срочный трудовой договор от двух до четырех лет.
2. Стажёр в течение 14 дней со дня назначения на стажерскую должность под руководством ответственного за стажировку разрабатывает индивидуальный план прохождения стажировки, который согласовывается руководителем структурного подразделения, в котором стажёр проходит стажировку, и утверждается руководителем государственного органа (приложение N 1). Промежуточную информацию о выполнении индивидуального плана прохождения стажировки стажёр обязан представлять ответственному за стажировку 1 раз в 2 недели.
6. Личное дело
1. Стажировка отражается в личном деле стажера. Личное дело стажера ведется кадровой службой государственного органа области и при переводе стажера на новое место работы передается по месту новой работы.
2. Стажер, обучающийся по очной форме обучения, обязан представить в личное дело копию приказа о разрешении ему свободного посещения занятий в вузе.
7. Права и обязанности стажера
1. Стажер обязан осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями.
2. По окончании стажировки стажер представляет на рассмотрение аттестационной комиссии отчет в форме реферата с последующей его защитой. В отчете отражаются конкретные практические результаты деятельности, в том числе участия стажера в разработке и реализации проектов в соответствующей сфере государственного управления, предложения по оптимизации структуры и повышению эффективности работы государственных гражданских служащих подразделения, в котором он стажировался.
3. Вопросы, связанные с трудовой деятельностью стажера, решаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
8. Денежное содержание стажера
1. Денежное содержание стажера в соответствии с постановлениями губернатора области от 24 сентября 2007 года N 118 "Об упорядочении оплаты труда работников органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области" и от 18 октября 2007 года N 133 "О примерных порядках выплаты работникам органов исполнительной власти, государственных органов области, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы области, ежемесячных и иных дополнительных выплат" состоит из:
- должностного оклада по занимаемой штатной должности;
- ежемесячной премии, размер которой определяется исходя из результатов деятельности, и выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи.
При утверждении фонда оплаты труда органа исполнительной власти, государственного органа области сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, для стажерских должностей предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
- премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
- материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
По решению руководителя органа исполнительной власти, государственного органа области стажерам также может выплачиваться премия по результатам работы в порядке и на условиях, предусмотренных постановлением губернатора области от 19 февраля 2007 года N 29 "О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда гражданских служащих области, обслуживающего и вспомогательного персонала органов исполнительной власти области и государственных органов области.
9. Требования к ответственному за стажировку, его права и обязанности
1. Ответственный за стажировку ежемесячно представляет руководителю органа исполнительной власти, государственного органа области согласованную с руководителем структурного подразделения, в котором стажёр проходит стажировку, промежуточную информацию о ходе выполнения стажёром индивидуального плана прохождения стажировки с краткой характеристикой достигнутых результатов, выводами и рекомендациями.
На всех этапах стажировки ответственный за стажировку консультирует стажёров, совместно анализирует промежуточную информацию о выполнении индивидуального плана прохождения стажировки, даёт необходимые рекомендации по улучшению работы стажёров и устранению недостатков.
Ответственный за стажировку в течение 14 дней после окончания срока стажировки представляет отчёт об итогах стажировки (приложение N 2) в орган по управлению государственной гражданской службой области.
Отчет об итогах стажировки согласовывается руководителем структурного подразделения и утверждается руководителем органа исполнительной власти, государственного органа области, в котором стажёр проходит стажировку.
2. Ответственный за стажировку должен в обязательном порядке ознакомить стажёра с отчетом об итогах стажировки.
3. Ответственный за стажировку представляет аттестационной комиссии отзыв о стажёре.
4. Ответственный за стажировку вправе направить в аттестационную комиссии мотивированное заключение о несоответствии стажёра занимаемой стажёрской должности.
10. Завершающий этап института стажерства
1. По истечении срока стажировки собирается аттестационная комиссия государственного органа области (далее - аттестационная комиссия), которая выносит заключение об итогах стажировки.
2. По результатам стажировки аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
а) рекомендуется к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы области;
б) рекомендуется к назначению на вакантные должности в областных государственных учреждениях и предприятиях;
в) не предоставляется рекомендация к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы области и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы области, к назначению на вакантные должности в областных государственных учреждениях и предприятиях.
По результатам стажировки стажер получает документ установленного образца о прохождении стажировки в соответствующем органе исполнительной власти, государственном органе области
3. В случаях возникновения в период прохождения стажировки вакантных должностей государственной гражданской службы области и отсутствия кандидатур из числа лиц, состоящих в резерве кадров государственного органа области на указанные должности, стажер может быть назначен на соответствующие должности при условии соответствия квалификационным требованиям к указанным должностям в установленном законодательством порядке.
4. В случаях возникновения в период прохождения стажировки вакантных должностей обслуживающего персонала органа исполнительной власти, государственного органа области, занимающего должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы области, руководитель органа исполнительной власти, государственного органа области обязан в первую очередь рассмотреть для назначения на соответствующую должность кандидатуру стажёра.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 15 июля 2014 г. N 263-пп в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 1
об Институте стажерства
при Правительстве области
(с изменениями от 19 августа 2013 г.,
от 15 июля 2014 г.)
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
____________________________ ______________________________
(наименование должности) (наименование должности)
____________________________ ______________________________
_____________ ______________ ______________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
"__" ___________ 20__ г. "__" __________ 20__ г.
Типовой индивидуальный план прохождения стажировки
_______________________________________________, замещающего стажерскую
(фамилия, имя, отчество)
должность _______________________________________________________________
(наименование стажерской должности при Правительстве области)
в _______________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения органа исполнительной
власти, государственного органа области)
Ответственный за стажировку:
Наименование должности Подпись Ф.И.О.
Ознакомлен:
Наименование стажерской должности Подпись Ф.И.О.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 19 августа 2013 г. N 344-пп в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 2
об Институте стажерства
при Правительстве области
(с изменениями от 19 августа 2013 г.)
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
____________________________ ______________________________
(наименование должности) (наименование должности)
____________________________ ______________________________
_____________ ______________ ______________ _______________
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)
"__" ___________ 20__ г. "__" __________ 20__ г.
Типовой отчет об итогах стажировки
Стажер __________________________________________________, замещающий
(фамилия, имя, отчество)
стажерскую должность ____________________________________________________
(наименование стажерской должности
при Правительстве области)
в _______________________________________________________________________
(наименование структурного подразделения органа исполнительной
власти, государственного органа области)
Год рождения ____________________________________________________________
Образование _____________________________________________________________
Периоды прохождения стажировки: с "__" ______ 20__г. по "__" _____ 20__г.
Заключение о результатах работы стажера
|
Показатель |
Краткая характеристика достигнутых показателей |
|
Участие в разработке и реализации проектов в соответствующей сфере государственного управления |
|
|
Знания по профилю работы |
|
|
Навыки по профилю работы |
|
|
Объем выполняемых служебных обязанностей |
|
|
Результаты работы |
|
|
Отношение к работе |
|
|
Работоспособность |
|
|
Инициативность |
|
|
Дисциплинированность |
|
|
Взаимоотношение с коллегами |
|
|
Выполнение требований и показателей профессиональной деятельности |
|
Вывод: __________________________________________________________________
Рекомендации: ___________________________________________________________
Ответственный за стажировку:
Наименование должности Подпись Ф.И.О.
"__" __________ 20__ г.
С отчетом об итогах стажировки ознакомлен:
Наименование стажерской Подпись Ф.И.О.
должности
"__" __________ 20__ г.
Примечание.
1. В целом эффективность работы стажёра и степень его адаптации в коллективе по итогам прохождения стажировки оцениваются по двум взаимосвязанным показателям:
результаты работы - оцениваются руководителями структурных подразделений, в которых стажёр проходил стажировку, и ответственным за стажировку по степени выполнения стажёром своих служебных обязанностей и индивидуальных поручений и заданий;
взаимодействие с коллегами по работе - оценивается руководителями структурных подразделений, в которых стажёр проходил стажировку, ответственным за стажировку и сотрудниками по различным характеризующим данный показатель параметрам: готовность и способность воспринимать новые знания, скорость восприятия информации, качество выполняемой работы, взаимоотношения в коллективе и др.
2. В разделе "Вывод" указывается:
объем и качество выполнения индивидуального плана обучения и воспитания стажера;
готовность к самостоятельному исполнению стажером служебных обязанностей.
3. В разделе "Рекомендации" отмечаются:
вопросы, которые необходимо дополнительно изучить стажеру; недостатки, которые следует устранить;
методы и способы, с помощью которых необходимо улучшить работу стажера, и иные рекомендации.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 5 декабря 2011 г. N 457-пп настоящее Положение изложено в новой редакции
Положение
о проведении конкурса "Кадровый потенциал органов исполнительной власти, государственных органов области"
(утв. постановлением Правительства Белгородской области
от 28 июля 2006 г. N 161-пп)
С изменениями и дополнениями от:
5 декабря 2011 г., 22 октября 2012 г., 19 августа 2013 г., 15 июля 2014 г.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 19 августа 2013 г. N 344-пп пункт 1 настоящего Положения изложен в новой редакции
1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности Института стажерства при Правительстве области, не являющейся должностью государственной гражданской службы Белгородской области, и для формирования кадрового резерва на замещение вакантной должности Института стажерства при Правительстве области, не являющейся должностью государственной гражданской службы Белгородской области (далее - конкурс, вакантные должности, кадровый резерв соответственно).
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 19 августа 2013 г. N 344-пп пункт 2 настоящего Положения изложен в новой редакции
2. Целью проведения конкурса является отбор кандидатов для назначения на вакантные должности и включения кандидатов в кадровый резерв.
3. Проведение конкурса осуществляется образованной в органе исполнительной власти, государственном органе области комиссией по проведению конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы без привлечения независимых экспертов.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 15 июля 2014 г. N 263-пп в пункт 4 настоящего Положения внесены изменения
4. Право на участие в конкурсе имеют лица в возрасте до 30 лет, окончившие организации высшего образования по специальностям в соответствии со специализацией стажерских должностей, предусмотренных действующим штатным расписанием органа исполнительной власти, государственного органа области, а также студенты выпускного и предвыпускного курса вышеуказанных специальностей, без предъявления требований к стажу работы.
5. Решение о проведении конкурса принимается руководителем органа исполнительной власти, государственного органа области.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 15 июля 2014 г. N 263-пп в пункт 6 настоящего Положения внесены изменения
6. Объявление о проведении конкурса с условиями его проведения, а также темой и требованиями к реферату или проекту, разработанному кандидатом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, в течение 5 дней с момента издания распорядительного акта о проведении конкурса размещается на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области в сети Интернет (приложение N 1). Объявление о проведении конкурса может публиковаться не менее чем в одном периодическом печатном издании (приложение N 2).
В случае отсутствия у органа исполнительной власти, государственного органа области официального сайта в сети Интернет, необходимая информация направляется в электронном виде для размещения на официальном сайте Губернатора и Правительства Белгородской области в орган исполнительной власти, государственный орган области, в функции которого входит размещение информации на указанном сайте.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 19 августа 2013 г. N 344-пп в пункт 7 настоящего Положения внесены изменения
7. Размещение на официальном сайте органа исполнительной власти, государственного органа области или сайте Губернатора и Правительства Белгородской области, а также в периодическом печатном издании объявления о проведении конкурса является основанием для начала приема документов лиц, изъявивших желание принять участие в конкурсе. Приём документов осуществляется в течение 21 дня со дня размещения объявления о проведении конкурса.
8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу органа исполнительной власти, государственного органа области, в котором объявлен конкурс:
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 15 июля 2014 г. N 263-пп в подпункт "а" пункта 8 настоящего Положения внесены изменения
а) личное заявление на имя работодателя;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного образца с приложением фотографии (размер 3 x 4 см);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 15 июля 2014 г. N 263-пп в подпункт "д" пункта 8 настоящего Положения внесены изменения
д) справку из вуза установленного образца о том, что гражданин является студентом выпускного или предвыпускного курса (в случае, если гражданин обучается на выпускном или предвыпускном курсе вуза);
е) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, - по желанию гражданина.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 22 октября 2012 г. N 421-пп пункт 9 настоящего Положения изложен в новой редакции
9. Конкурс проводится в открытой форме и предусматривает отбор по анкетным данным, интервью, психологическое тестирование, тестирование на определение уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий, представление реферата или проекта.
10. Этапы проведения конкурса.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 22 октября 2012 г. N 421-пп в подпункт 10.1 пункта 10 настоящего Положения внесены изменения
10.1. Первый этап включает:
- информирование и консультирование граждан об условиях проведения конкурса;
- сбор необходимых документов, их оценка и определение соответствия кандидатов установленным требованиям;
- проведение психологического тестирования и тестирования на определение уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий (с использованием автоматизированной системы тестирования в порядке, определенном государственным органом области по управлению государственной службой области);
- оценка на основе анализа представленных гражданами, изъявивших желание участвовать в конкурсе, документов, анкет, результатов психологического тестирования, рефератов или проектов;
- направление гражданам, допущенным к участию в конкурсе, сообщения о дате, месте и времени его проведения - не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса (проведение собеседования с членами конкурсной комиссии).
10.2. Второй этап:
- заседание конкурсной комиссии, в ходе которого уточняется информация, полученная по результатам конкурсных процедур, и оцениваются профессиональные и личностные качества конкурсантов;
- информирование участников конкурса о его результатах - в течение 7 дней со дня его завершения.
11. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух претендентов на вакантную должность и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 22 октября 2012 г. N 421-пп в пункт 12 настоящего Положения внесены изменения
12. Заседание конкурсной комиссии проходит в два этапа:
- на первом этапе конкурсная комиссия оценивает кандидатов, сравнивая уровень образования и его качество, а также на основании результатов психологического тестирования, тестирования на определение уровня знаний в области информационно-коммуникационных технологий, подготовки реферата или проекта по предложенной теме;
- на втором этапе при непосредственном участии кандидата проводится итоговое интервью, в ходе которого уточняется информация, полученная в ходе первого этапа, и оцениваются профессиональные и личностные качества конкурсантов.
13. По результатам конкурса конкурсная комиссия выносит решение о признании победителем конкурса.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 19 августа 2013 г. N 344-пп пункт 13 настоящего Положения дополнен подпунктом 13.1
13.1. Решением конкурсной комиссии могут быть рекомендованы для включения в кадровый резерв отдельные кандидаты, признанные по результатам итогового интервью по своим профессиональным и личностным качествам соответствующими стажерской должности, из числа лиц, не признанных победителями конкурса (но не более двух).
Не допускается включение в кадровый резерв отдельных кандидатов при условии неизбрания кого-либо из кандидатов победителем конкурса.
14. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.
15. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 19 августа 2013 г. N 344-пп пункт 17 настоящего Положения изложен в новой редакции
17. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для:
- направления победителей конкурса на стажировку в органы исполнительной власти, государственные органы области на должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области;
- включения в кадровый резерв органа исполнительной власти, государственного органа области на замещение вакантной должности.
Решение конкурсной комиссии носит рекомендательный характер.
Решение конкурсной комиссии является основанием для издания распорядительного акта о включении кандидата в кадровый резерв.
17.1. Гражданин включается в кадровый резерв того органа исполнительной власти, государственного органа области, в котором он замещал стажерскую должность, в связи с призывом гражданина на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
17.2. Нахождение гражданина в кадровом резерве не может превышать двух лет.
Основаниями для исключения гражданина из кадрового резерва являются:
а) назначение его на стажерскую должность, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
б) письменный отказ от предложения о замещении вакантной должности, в кадровом резерве на замещение которой он состоит;
в) ликвидация органа исполнительной власти, государственного органа области;
г) подача личного заявления в письменной форме об исключении из кадрового резерва на замещение вакантной стажерской должности;
д) истечение срока нахождения в кадровом резерве на замещение вакантной должности;
е) смерть (гибель) гражданина или признание его безвестно отсутствующим либо объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
В случае если ликвидация (реорганизация) органа исполнительной власти, государственного органа области или сокращение вакантной должности, в кадровом резерве на замещение которой состоит гражданин, осуществлена с передачей функций иному органу исполнительной власти, государственному органу области (структурному подразделению реорганизуемого органа исполнительной власти, государственного органа области), он исключается из кадрового резерва на замещение вакантной должности по решению руководителя органа исполнительной власти, государственного органа области.
Решение об исключении гражданина из кадрового резерва органа исполнительной власти, государственного органа области с указанием правовых оснований принимается руководителем органа исполнительной власти, государственного органа области в течение 10 дней со дня наступления оснований для его исключения.
18. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 15 июля 2014 г. N 263-пп в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 1
к Положению о проведении конкурса
"Кадровый потенциал органов
исполнительной власти,
государственных органов области"
(с изменениями от 19 августа 2013 г.,
от 15 июля 2014 г.)
Информационное сообщение о проведении конкурса
_________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти, государственного органа
области)
объявляет о проведении конкурса "Кадровый потенциал органов
исполнительной власти, государственных органов области" на замещение
вакантных должностей Института стажерства при Правительстве области,
относящихся к обслуживающему персоналу, занимающему должности,
не являющиеся должностями государственной гражданской службы
Белгородской области (далее - вакантные должности):
_________________________________________________________________________
(наименование вакантных должностей)
Гражданин на конкурс представляет следующие документы:
а) личное заявление на имя работодателя;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленного
образца с приложением фотографии (размер 3 x 4 см);
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ
предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) справку из вуза установленного образца о том, что гражданин является
студентом выпускного курса (в случае, если гражданин обучается на
выпускном курсе вуза);
д) копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию
гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении
ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми
службами по месту работы (службы);
е) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, - по желанию
гражданина.
Требования к образованию
|
N п/п |
Вакантная должность |
Требования к образованию |
|
|
|
|
Требования к знаниям и навыкам
|
N п/п |
Вакантная должность |
Требования к знаниям |
Требования к навыкам |
|
|
|
|
|
С положениями об органе исполнительной власти, государственном органе
области, его структурных подразделениях, в которых проводится конкурс, и с
должностными инструкциями вакантных должностей можно ознакомиться в
___________________________________________________________________________
(наименование кадровой службы государственного органа области)
В соответствии с положением о проведении конкурса "Кадровый потенциал
органов исполнительной власти, государственных органов области" участники
конкурса представляют реферат или проект на тему:
|
N п/п |
Вакантная должность |
Тема реферата |
Тема проекта |
Требования, предъявляемые |
|
|
к реферату |
к проекту |
||||
|
|
|
|
|
|
|
Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается с "__"
__________ ____ года (со дня размещения объявления на официальном сайте
органа исполнительной власти, государственного органа области в сети
Интернет по адресу _____________________________________________________) и
(электронный адрес сайта)
заканчивается "__" _______________ ____ года (через 21 день со дня
размещения объявления). Все конкурсные документы доставляются лично в
рабочие дни с 9.00 до 18.00 по адресу: ___________________________________.
(указывается адрес)
Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя
конкурса состоится в _________________________________ срок после окончания
(указывается срок)
приема конкурсных документов.
Телефон для справок: ____________________.
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 19 августа 2013 г. N 344-пп в настоящее приложение внесены изменения
Приложение N 2
к Положению о проведении конкурса
"Кадровый потенциал органов исполнительной
власти, государственных органов области"
(с изменениями от 19 августа 2013 г.)
Примерная форма объявления
(информационного сообщения) о проведении конкурса
___________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти,
государственного органа области)
объявляет о проведении конкурса "Кадровый потенциал органов
исполнительной власти, государственных органов области" на замещение
вакантных должностей Института стажерства при Правительстве области,
относящихся к обслуживающему персоналу, занимающему должности,
не являющиеся должностями государственной гражданской службы
Белгородской области (далее - конкурс, вакантные должности соответственно).
Перечень документов, подаваемых для участия в конкурсе, требования к
образованию, профессиональным знаниям (навыкам) по вакантным должностям и
темы рефератов для подготовки участниками конкурса размещены на
официальном сайте _______________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти,
государственного органа области)
http://___________________________________, а также могут быть получены в
__________________________________________________.
(указывается адрес)
Прием заявлений и прилагаемых документов на конкурс начинается со дня
размещения объявления на официальном сайте
_________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти,
государственного органа области)
и заканчивается через 21 день со дня размещения объявления. Все
конкурсные документы доставляются лично по адресу:
_________________________________________________________________________
(указывается адрес)
Заседание комиссии по проведению конкурса для определения победителя
конкурса состоится в срок "__" _________ ____ года после окончания приема
конкурсных документов.
Правовые акты по вопросам проведения конкурса и другие информационные
материалы размещены на сайте
_________________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной власти,
государственного органа области)
http://________________________.
Телефон для справок: _______________________________________________.
(указывается телефон)
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства Белгородской области от 2 марта 2015 г. N 81-пп в настоящее Штатное расписание внесены изменения
Штатное расписание
стажерских должностей при Правительстве области, относящихся к обслуживающему персоналу, занимающему должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Белгородской области
(утв. постановлением Правительства Белгородской области
от 28 июля 2006 г. N 161-пп)
С изменениями и дополнениями от:
5 декабря 2011 г., 8 июля, 15 июля, 19 августа 2013 г., 15 июля, 27 октября 2014 г., 2 марта 2015 г.
ГАРАНТ:
Текст Штатного расписания не приводится
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Белгородской области от 28 июля 2006 г. N 161-пп "Об Институте стажерства при Правительстве области"
Текст постановления опубликован в "Сборнике нормативных правовых актов Белгородской области", июнь 2006 г., N 90
Постановлением Правительства Белгородской области от 9 сентября 2024 г. N 428-пп настоящий документ признан утратившим силу с 10 сентября 2024 г.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Белгородской области от 2 марта 2015 г. N 81-пп
Постановление Правительства Белгородской области от 27 октября 2014 г. N 393-пп
Постановление Правительства Белгородской области от 15 июля 2014 г. N 263-пп
Постановление Правительства Белгородской области от 19 августа 2013 г. N 344-пп
Постановление Правительства Белгородской области от 15 июля 2013 г. N 285-пп
Постановление Правительства Белгородской области от 8 июля 2013 г. N 262-пп
Постановление Правительства Белгородской области от 22 октября 2012 г. N 421-пп
Постановление Правительства Белгородской области от 5 декабря 2011 г. N 457-пп
Постановление Правительства Белгородской области от 8 октября 2007 г. N 227-пп