Статья 6. Права и обязанности работодателя

Статья 6. Права и обязанности работодателя

Информация об изменениях:

Законом Белгородской области от 2 декабря 2013 г. N 240 в часть 1 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения

См. текст части в предыдущей редакции

1. Работодатель имеет право:

1) запрашивать и получать информацию, необходимую для создания или выделения рабочих мест для приёма на работу инвалидов, от региональных органов службы занятости;

2) принимать на работу инвалидов, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с инвалидами, имеющими направление региональных органов службы занятости;

3) финансировать создание рабочих мест в организациях, находящихся в собственности общественных объединений инвалидов, в счёт установленной квоты;

4) создавать по договорённости между несколькими работодателями совместные специальные цеха, участки в счёт установленной квоты.

Информация об изменениях:

Законом Белгородской области от 2 марта 2017 г. N 149 в часть 2 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения, вступающие в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного Закона

См. текст части в предыдущей редакции

2. Работодатель обязан:

1) в пределах установленной квоты выделять или создавать за счёт собственных средств рабочие места, в том числе специальные, для приёма на работу инвалидов в соответствии с рекомендациями индивидуальной программы реабилитации или абилитации инвалида и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о созданных и выделенных рабочих местах по профессиям (специальностям) наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов;

2) исключен;

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2 части 2 статьи 6

3) ежемесячно до 5 числа месяца, следующего за отчётным, предоставлять региональным органам службы занятости информацию (сведения) о количестве работающих инвалидов, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей для приёма на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, и выполнении квоты;

4) при увольнении инвалидов с квотируемых рабочих мест обеспечивать сохранение общего количества рабочих мест, установленного квотой для приёма на работу инвалидов.