Постановление Главы местного самоуправления г. Губкина и Губкинского района Белгородской области от 23 января 2007 г. N 26 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Губкинского городского округа" (с изменениями и дополнениями)

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 17 декабря 2014 г. N 2867-па в настоящее постановление внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2014 г.

См. текст постановления в предыдущей редакции

Постановление Главы местного самоуправления г. Губкина и Губкинского района Белгородской области
от 23 января 2007 г. N 26
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Губкинского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

27 июля 2012 г., 17 декабря 2014 г.

В соответствии с постановлением правительства Белгородской области от 30 ноября 2006 г. N 251-пп "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области" и в целях совершенствования системы оплаты труда в здравоохранении, направленной на стимулирование работников к повышению качества оказания медицинской помощи постановляю:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Губкинского городского округа (далее - Положение, прилагается).

2. Абзац 2 раздела 1 "Общие положения" Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения, утвержденного постановлением главы местного самоуправления г. Губкина и Губкинского района от 3 марта 2006 года N 283 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений здравоохранения" изложить в следующей редакции:

"Данное положение применяется при определении заработной платы младших медицинских работников и прочего персонала учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Губкинского городского округа".

3. Управлению здравоохранения Администрации Губкинского городского округа (Совлуков В.И.):

- ввести с 1 января 2007 года в действие указанное Положение для работников муниципальных учреждений здравоохранения;

- осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения в пределах соответствующих источников финансирования по отрасли здравоохранения на 2007 год.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации Жирякову С.Н.

Глава местного самоуправления

А. Кретов

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации Губкинского городского округа Белгородской области от 17 декабря 2014 г. N 2867-па в настоящее Положение внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2014 г.

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Губкинского городского округа
(утв. постановлением Главы местного самоуправления г. Губкина и Губкинского района Белгородской области от 23 января 2007 г. N 26)

С изменениями и дополнениями от:

27 июля 2012 г., 17 декабря 2014 г.

1. Общие положения

Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Губкинского городского округа (далее - Положение) разработано на основании статей 135, 147 Трудового кодекса Российской Федерации, с утвержденным Положением об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений здравоохранения Белгородской области и с целью обеспечения заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений.

Положение применяется при определении заработной платы работников учреждений здравоохранения (далее - Учреждения), находящихся в ведении Губкинского городского округа.

К учреждениям здравоохранения Губкинского городского округа относятся учреждения, предусмотренные номенклатурой учреждений здравоохранения, утвержденной Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Учреждений с учетом размеров и условий оплаты труда, действующих по состоянию на 31 декабря 2006 года.

Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников Учреждений, финансируемых за счет средств бюджета муниципального района, средств обязательного медицинского страхования и иных доходов на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и с применением повышающих коэффициентов.

Новая система оплаты труда работников в Учреждениях устанавливается коллективными договорами, соглашениями и нормативными правовыми актами Белгородской области.

В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в Учреждениях;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, преимущественно за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а также дополнительные выплаты за конечные результаты работы;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС). Оплата труда специалистов устанавливается по результатам тарификации (приложение N 2 к настоящему Положению);

- вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий гарантированной оплаты труда, установленных по состоянию на 31 декабря 2006 года.

На отраслевую систему оплаты труда переводятся медицинские и фармацевтические работники, работающие в муниципальных учреждениях здравоохранения.

2. Понятия и определения

В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов (базовых ставок, базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников Учреждений;

- профессиональные квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов и служащих, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию, инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор
2 квалификационный уровень	Помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант
3 квалификационный уровень	Медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптикоптометрист
4 квалификационный уровень	Акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант
5 квалификационный уровень	Старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)

Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Врач-стажер; провизор-интерн; провизор-стажер
2 квалификационный уровень	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням), провизор-технолог, провизор-аналитик
3 квалификационный уровень	Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи)
4 квалификационный уровень	Врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор

Фонд оплаты труда (далее - ФОТ):

- объем финансовых средств, сформированный в Учреждении на оплату труда работников с учетом базового ФОТ, выплат компенсационного, стимулирующего характера и выплат с применением повышающих коэффициентов;

- базовый ФОТ - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников Учреждения в пределах базовой ставки;

- фонд стимулирования - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер. Увеличение уровня оплаты труда в размере до 10 процентов осуществляется за счет выплат стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера производятся при выполнении объема работы, с учетом дифференцированного подхода к оплате труда различных категорий работников и в зависимости от достижения каждым работником утвержденных критериев качества.

Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

Квалификационные уровни	Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровень	Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), кроме заведующих отделениями хирургического профиля; начальник структурного подразделения (отдела), отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др., руководитель бюро медико-социальной экспертизы
2 квалификационный уровень	Заведующий отделением хирургического профиля стационаров

3. Условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения

Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в муниципальных учреждениях здравоохранения.

Отраслевая система оплаты труда предполагает:

- базовая ставка руководителей, специалистов по состоянию на 31 декабря 2006 года;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты с применением повышающих коэффициентов;

- выплаты стимулирующего характера;

- выплаты из резервного фонда.

К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:

1. Коэффициент специфики (К_сп)

2. Коэффициент режима работы (К_р)

В выплатах с применением повышающих коэффициентов учитываются:

1. Коэффициент квалификации (Ккв).

2. Коэффициент ученой степени и почетного звания (Куч).

3. Коэффициент управления (Ку).

4. Коэффициент образования (Ко).

5. Коэффициент дополнительных услуг (Кду).

6. Коэффициент квалификационного уровня (Кку).

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:

1. Коэффициента сложности (К_сл)

2. Коэффициента дополнительных услуг (К_ду)

3. Коэффициента качества (К_кач).

3. Повышающих коэффициентов.

Коэффициенты компенсационного характера

1. Коэффициент специфики (К_сп) - отражает опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда. Коэффициенты специфики работы для различных категорий работников устанавливаются в размере 0,15, 0,25, 0,3, 0,6 согласно "Перечню учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение базовых ставок в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда" (приложение N 1) (далее - Перечень);

Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультации, экспертизы оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждении (подразделении), указанных в Перечне, оплата производится за фактически отработанное время с учетом применения коэффициента специфики.

Прочие условия, определяющие коэффициент специфики для:

- медицинского персонала организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных в размере - 0,2;

- специалистам, работающими в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа), устанавливается коэффициент специфики в размере - 0,25;

- в родильных домах, отделениях в размере - 0,3.

Коэффициент специфики применяется с учетом коэффициентов квалификации, ученой степени и почетного звания.

2. Коэффициент режима работы (К_р) - учитывает работу специалистов в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Работникам Учреждений оплата за работу в ночное время производится в размере 0,5 часовой базовой ставки за каждый час работы в ночное время.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи оплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 1,0 часовой базовой ставки. Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Оплата за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производится с учетом коэффициентов квалификации, специфики, ученой степени.

Повышающие коэффициенты

1. Коэффициент квалификации (К_кв) - применяется при исчислении к базовой ставке работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации работников при условии их соответствия занимаемой должности.

К_кв Коэффициент квалификации	высшая категория	I категория	II категория
- для врачебного персонала	0,25	0,15	0,075
- для среднего медицинского персонала	0,32	0,2	0,093

2. Коэффициент уровня образования (К_о) - применяется при исчислении к базовой ставке фельдшера, акушерки, помощника врача-эпидемиолога, медицинской сестры с высшим профессиональным образованием в размере - 1,1.

3. Коэффициент ученой степени и почетного звания (К_уч) - применяется при исчислении базовых ставок специалистов, имеющих ученую степень, а также лицам#, которым присвоены почетные звания Российской Федерации или СССР, при условии их соответствия занимаемой должности.

При наличии у работника двух почетных званий: "Народный врач" и "Заслуженный врач" - применяется коэффициент по одному из оснований.

К_уч Коэффициент ученой степени и почетного звания	Заслуженный работник здравоохранения РФ	Кандидат медицинских наук	Заслуженный, Народный врач	Доктор медицинских наук
	0,2	0,25	0,3	0,4

4. Коэффициент управления (К_у)

Для руководителей Учреждений коэффициент управления устанавливается вышестоящим органом управления.

Заместителям руководителя Учреждения, руководителям структурных подразделений, главной медицинской сестре, акушерке, фельдшеру главному бухгалтеру коэффициент управления устанавливается руководителем Учреждения.

Старшим фельдшерам, акушеркам, медицинским сестрам коэффициент управления к базовой ставке определяется соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения.

Коэффициент управления учитывается при исчислении коэффициентов специфики, квалификации, ученой степени и почетного звания.

Коэффициент управления подлежит изменению по результатам подведения итогов выполнения заданий.

Коэффициенты стимулирующего характера

1. Коэффициент сложности (К_сл) - применяется при исчислении к базовой ставке в зависимости от интенсивности, продолжительности работы, трудоемкости и работы в условиях ненормированного рабочего дня в учреждениях, дифференцируется в пределах от 0,1 до 0,8 с учетом коэффициентов управления, специфики, квалификации, ученой степени и почетного звания.

2. Коэффициент дополнительных услуг (К_ду) - учитывает выполнение дополнительных, выполненных сверх нормы, медицинских услуг и рассчитывается к базовой ставке с учетом коэффициентов квалификации, специфики, ученой степени и почетного звания, образования и распределяется в зависимости от дохода, полученного Учреждением.

3. Коэффициент качества (К_кач) - применяется с учетом оценки критериев качества оказанных медицинских услуг, разработанных и утвержденных в Учреждениях, и рассчитывается к базовой ставке с учетом коэффициентов квалификации, специфики, ученой степени и почетного звания, образования и распределяется в зависимости от дохода, полученного Учреждением.

6. Коэффициент квалификационного уровня (Кку) применяется при исчислении к базовой ставке специалистов согласно занимаемой должности врачей, провизоров, среднего медицинского и фармацевтического персонала в соответствии с квалификационной группой и квалификационным уровнем персонала. Размер коэффициента квалификационного уровня составляет:

- профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

Квалификационные уровни	Коэффициент квалификационного уровня
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,01
3 квалификационный уровень	0,02
4 квалификационный уровень	0,03
5 квалификационный уровень	0,04

- профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры":

Квалификационные уровни	Коэффициент квалификационного уровня
1 квалификационный уровень	-
2 квалификационный уровень	0,02
3 квалификационный уровень	0,03
4 квалификационный уровень	0,04

- профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":

Квалификационные уровни	Коэффициент квалификационного уровня
1 квалификационный уровень	0,03
2 квалификационный уровень	0,04

4. Порядок и условия формирования заработной платы

Порядок определения базовых ставок

Базовая ставка руководителя, заместителей руководителя, главной медицинской сестры (акушерки), фельдшера исчисляется из расчета среднемесячной заработной платы одного работающего в учреждении.

Базовая ставка врача и среднего медицинского персонала исчисляется из расчета базовой ставки вышеназванных категорий, устанавливаемой постановлением администрации Губкинского городского округа, с учетом коэффициента квалификационного уровня.

Размер среднемесячной заработной платы определяется исходя из фактически начисленной заработной платы за счет средств всех бюджетов, включая средства федерального бюджета, средств обязательного медицинского страхования, за исключением внебюджетных средств";

Для руководителей Учреждения и их заместителей дифференцируется базовая ставка выплатами по коэффициенту сложности в размере до 0,4 за организацию в Учреждениях межтерриториальных структурных подразделений, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и за другие организационные мероприятия.

Руководителям Учреждения, их заместителям и главному бухгалтеру условия оплаты стимулирующего характера определены в трудовых договорах.

Порядок формирования отраслевой оплаты труда

При формировании отраслевой оплаты труда к базовой ставке применяются коэффициенты компенсационного характера, повышающие коэффициенты и коэффициенты стимулирующего характера.

Для руководителей Учреждения к базовой ставке применяется коэффициент управления, дифференцируемый в размере от 1,5 до 3,0, для заместителя руководителя и главного бухгалтера в размере от 1,0 до 2,5 в зависимости от установленных заданий в рамках выполнения Программы государственных гарантий оказания жителям Белгородской области бесплатной медицинской помощи. Выплаты с применением повышающих коэффициентов (коэффициент квалификации, коэффициент ученой степени и почетного звания) исчисляются к базовой ставке с учетом коэффициента управления.

Для руководителей структурных подразделений, старших врачей, главной медицинской сестры, акушерки, фельдшера коэффициент управления устанавливается в размере от 0,2 до 0,5 к базовой ставке в зависимости от установленных заданий для каждого структурного подразделения.

Для старших фельдшеров, акушерок, медицинских сестер коэффициент управления применяется соответственно установленному коэффициенту управления руководителя данного структурного подразделения.

Выплаты компенсационного характера (коэффициент специфики) и выплаты с применением повышающих коэффициентов (коэффициент квалификации, коэффициент ученой степени и почетного звания, коэффициента# образования) исчисляются к базовой ставке вышеназванных категорий с учетом коэффициента управления.

К базовой ставке врача и среднего медицинского персонала применяется# коэффициент специфики и повышающие коэффициенты (за исключением коэффициента управления).

Повышающие коэффициенты устанавливаются исходя из условий труда, типов, видов учреждений и их структурных подразделений, квалификации работников, специалистов, имеющих ученую степень, почетное звание, уровня управления.

Врачам-руководителям Учреждений и их заместителям-врачам разрешается вести в Учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности в размере до 0,25 и вне рабочего времени до 0,5 базовой ставки врача соответствующей специальности с оплатой по коэффициенту дополнительных услуг.

Заработная плата работающих предельными размерами не ограничивается.

Резервный фонд формируется в размере до 5% от базового фонда Учреждения и может быть использован на выплаты по результатам оценки деятельности каждого структурного подразделения и в целом Учреждения за отчетный период.

5. Другие вопросы оплаты труда

Для врачей и среднего медицинского персонала Учреждений могут вводиться "дежурства на дому".

Время, затраченное на "дежурства на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова специалиста в учреждение, время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета базовой ставки за фактически отработанные часы с учетом переезда.

За дежурства сверх нормы специалистам Учреждений производится оплата с письменного их согласия и с учетом мнения профсоюзной организации учреждения в пределах выделенных средств на оплату труда.

Дежурства сверх нормы оплачивается# за фактически отработанное время, отраженное в табеле подразделения, из расчета базовой ставки. Ночные и праздничные, приходящиеся на дни дежурства, оплачиваются в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Оплата труда работников за дежурства в ночное время, в выходные и праздничные дни производится в соответствии с графиком за фактически отработанное время из расчета часовой базовой ставки с учетом коэффициентов специфики, квалификации, ученой степени и почетного звания.

Оплата труда за оперативную активность

В пределах фонда оплаты труда учреждения специалистам могут производиться выплаты за количество проведенных операций по шести категориям сложности.

Категория сложности операции	первая категория	вторая категория	третья категория	четвертая категория	пятая категория	шестая категория
значение	0,01	0,02	0,04	0,08	0,09	0,2

Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится от оклада по часовой оплате труда.

	Размер коэффициента к окладу
Профессор, доктор наук, народный врач	0,08
Доцент, кандидат наук, заслуженный врач	0,06
Лица, не имеющие ученой степени	0,04

Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренных в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

При определении суммы выплат из фонда стимулирования для каждого специалиста рассчитывается сумма коэффициентов стимулирования в зависимости от квалификации работника, специфики работы, сложности, уровня управления, режима работы, качества выполненных медицинских услуг, объема дополнительных медицинских услуг.

Условия и порядок распределения фонда стимулирования предусматриваются в коллективном договоре.

Ночные часы, выходные и праздничные дни оплачиваются в соответствии с требованиями статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации за фактически отработанное время по часовой оплате труда из расчета базовой ставки с учетом коэффициентов специфики, квалификации, ученой степени и почетного звания.

6. Оценка качества медицинской помощи

Отраслевая система оплаты направлена на обеспечение заинтересованности медицинских работников в конечных результатах труда.

Порядок контроля качества медицинской помощи (далее - КМП) - ведомственный и вневедомственный, осуществляется в соответствии с действующим Положением о контроле качества медицинской помощи в системе обязательного медицинского страхования Белгородской области.

В зависимости от качественных показателей деятельности Учреждения регулируется тариф на медицинскую услугу.

Перечень индикаторов качества медицинской помощи для Учреждений системы обязательного медицинского страхования утверждается Положением о тарифном регулировании оплаты медицинской помощи. Значение индикатора и коэффициента регулирования тарифа устанавливается в договоре на оказание медицинской помощи в зависимости от структуры Учреждения и видов оказываемой медицинской помощи.

Ежемесячно, вместе со счетами за оказанные медицинские услуги, Учреждение представляет информацию о достигнутых показателях качества.

Вневедомственной экспертизе КМП подлежат все случаи больничной летальности, смерти на дому лиц трудоспособного возраста, жалоб и обращений застрахованных граждан на оказание медицинской помощи ненадлежащего качества.

Для муниципальных Учреждений перечень индикаторов качества утверждается приказом управления здравоохранения Администрации Губкинского городского округа.

Начальник управления здравоохранения

В. Совлуков