Статья 8. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда в организации

Статья 8. Обязанности работодателя по обеспечению охраны труда в организации

Ответственность за обеспечение охраны труда в организации несет работодатель.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов, а также применение в соответствии с установленными нормами средств коллективной и индивидуальной защиты;

организацию эффективного контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и их соответствие требованиям законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;

организацию санитарно-бытового и лечебно - профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями норм охраны труда;

возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, в порядке, установленном законодательством;

обучение, инструктаж и проверку знаний работниками норм охраны труда;

информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях за тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда;

необходимый объем нормативной правовой документации по охране труда для работников;

выдачу бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, сертифицированных в установленном порядке, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на производствах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением. Должное содержание (хранение, стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию, обезвреживание и др.) средств индивидуальной защиты за счет организации;

принятие мер по обеспечению сохранения жизни и здоровья работников при возникновении аварийных ситуаций, в том числе по оказанию первой помощи пострадавшим;

расследование в установленном порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

беспрепятственный допуск в организации представителей органов государственного надзора и контроля, государственного управления охраной труда, внутриведомственного и общественного (в т.ч. профсоюзного) контроля, а также органов, осуществляющих обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, для проведения проверок состояния условий и охраны труда в организации и соблюдения законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, а также для расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, предоставление им информации о состоянии условий и охраны труда в организации, выполнении предписаний, а также о всех несчастных случаях и повреждениях здоровья работников на производстве;

своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, а также уплату штрафа, наложенного ими за нарушение законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

разработку и реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;

заключение соглашений по охране труда;

организацию в случаях, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, проведения предварительных (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников организации; организацию по просьбе работника, с учетом медицинских показаний, внеочередного осмотра. За время прохождения медицинского осмотра за работником сохраняется место его работы (должность) и средний заработок. Медицинские осмотры работников производятся за счет средств работодателя;

недопущение работника к выполнению им трудовых обязанностей в случае непрохождения обучения по охране труда и соответствующей проверки знаний, при уклонении его от прохождения обязательных медицинских осмотров, а также находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

соответствие условий трудового договора (контракта) требованиям законов и иных нормативных правовых актов по охране труда;

информирование работника о предстоящих производственных и технологических изменениях, а также изменениях в условиях и охране труда, в размерах льгот и компенсаций, в том числе и предоставляемых работодателем дополнительно.