Статья 11. Право работника на охрану труда

Статья 11. Право работника на охрану труда

Каждый работник имеет право на охрану труда, в том числе:

на рабочее место, защищенное от воздействия вредных или опасных производственных факторов, которые могут вызвать производственную травму, профессиональное заболевание или снижение трудоспособности;

на возмещение в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, вреда, причиненного ему в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении им своих трудовых обязанностей;

на получение достоверной информации от работодателя о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте работника, о существующем риске повреждения здоровья, а также о принятых мерах по его защите от воздействия вредных или опасных производственных факторов;

на отказ без каких-либо необоснованных последствий для него от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья до устранения этой опасности;

на обеспечение средствами коллективной и индивидуальной защиты, специальной одеждой, специальной обувью в соответствии с требованиями законодательных и иных нормативных актов по охране труда за счет средств работодателя;

на обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

на профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае приостановки деятельности или закрытия предприятия, цеха, участка либо ликвидации рабочего места вследствие неудовлетворительных условий труда, а также в случае потери трудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

на запрос о проведении инспектирования органами государственного надзора и контроля, экспертизы условий труда или общественного контроля за охраной труда;

на обращение с жалобой в соответствующие органы государственной власти, а также в профессиональные союзы и иные уполномоченные работниками представительные органы в связи с неудовлетворительными условиями и охраной труда;

на участие в проверке и рассмотрении вопросов, связанных с улучшением условий и охраны труда на его рабочем месте;

на сохранение места работы и среднего заработка на весь период действия приостановки производственной деятельности организации, ее структурных подразделений или временного запрещения работы на рабочем месте органом государственного надзора и контроля или службой охраны труда организации вследствие нарушений требований охраны труда;

на оплату труда в повышенном размере, бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или другими равноценными пищевыми продуктами, на оплачиваемые перерывы оздоровительного назначения и другие льготы и компенсации за работу с вредными и опасными условиями труда в соответствии с действующим законодательством.