Глава 4. Проведение конкурса

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 29 сентября 2009 г. N 245 в главу 4 настоящего Положения внесены изменения

См. текст главы в предыдущей редакции

Глава 4. Проведение конкурса

4.1. Конкурс проводится в два этапа, включающих в себя квалификационный отбор и конкурсное испытание.

4.2. Квалификационных отбор проводится на основе проверки представленных кандидатами документов на соответствие содержащихся в них сведений установленным требованиям.

Квалификационный отбор проводится без участия кандидатов.

В случае выявления в ходе проверки несоответствия содержащихся в документах сведений установленным требованиям кандидат ко второму этапу конкурса не допускается, о чем уведомляется в письменном виде в течение 3-х дней с момента принятия решения комиссией.

Если в результате рассмотрения документов установлено, что ни один из кандидатов не отвечает предъявленным требованиям, либо во второй этап конкурса прошли менее двух кандидатов, то конкурс считается несостоявшимся. В этом случае руководитель органа местного самоуправления, муниципального органа вправе объявить конкурс повторно.

После проведения процедуры квалификационного отбора комиссия назначает сроки проведения конкурсного испытания и размещает информацию о дате его проведения на официальном сайте администрации и Совета депутатов города Белгорода http:www.beladm.ru не позднее, чем за 5 дней до даты его проведения.

4.3. В день проведения конкурсного испытания секретарь комиссии регистрирует прибывших членов комиссии, участников конкурса.

В случае неявки на конкурс отдельных его участников конкурсная комиссия принимает решение об исключении их из списка участников конкурса.

4.4. Конкурсное испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов выполнения конкурсных заданий.

Конкурсное испытание осуществляется с использованием одного или нескольких из следующих методов оценки, проводимой по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты:

- индивидуальное собеседование;

- анкетирование;

- тестирование;

- написание реферата;

- групповая дискуссия.

Метод оценки определяется представителем нанимателя (работодателем) при назначении конкурса.

При проведении оценки кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством.

4.5. При применении в качестве метода оценки индивидуального собеседования кандидаты приглашаются в очередности, определяемой в соответствии со сроками подачи ими документов, начиная с кандидата, первым предоставившего документы.

Члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, позволяющие выявить уровень знаний кандидата законодательства Российской Федерации, Белгородской области, муниципальных правовых актов города Белгорода, необходимых для исполнения обязанностей по вакантной должности, знание основ управления и организации труда, наличие навыков аналитической и методической работы, организаторских и иных способностей, необходимых для выполнения обязанностей по вакантной должности.

Члены конкурсной комиссии могут предложить кандидату изложить его позицию в отношении организации работы и способов достижения наилучших результатов при исполнении должностных обязанностей по вакантной должности. Как правило, конкурсная комиссия задает кандидатам равное количество вопросов.

4.6. При применении в качестве метода оценки анкетирования (тестирования) секретарем конкурсной комиссии всем кандидатам раздается анкета (тест), составленная по единому для всех кандидатов перечню теоретических и (или) практических вопросов, подготовленному по поручению представителя нанимателя (работодателя) соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления, муниципального органа.

Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

Оценка осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов при проведении анкетирования - по итогам рассмотрения позиции кандидата по поставленным в анкете вопросам, а при проведении тестирования - по количеству правильных ответов на тест.

4.7. При применении в качестве метода оценки написания реферата конкурсная комиссия оценивает рефераты в отсутствие кандидатов по качеству и глубине изложенного материала, полноте раскрытия темы реферата.

4.8. Применение в качестве метода оценки групповых дискуссий осуществляется, как правило, при наличии трех и более кандидатов.

Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее сформулированных по поручению представителя нанимателя (работодателя) соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления, муниципального органа.

Кандидаты получают на заседании конкурсной комиссии одинаковые практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки устного ответа. Затем конкурсная комиссия проводит групповую дискуссию, суть которой состоит в свободной беседе с кандидатами по заданным практическим вопросам.

Оценка кандидатов осуществляется конкурсной комиссией в их отсутствие с учетом результатов участия кандидатов в дискуссии.

4.9. Конкурс признается несостоявшимся, если в нем приняли участие менее двух кандидатов, либо если конкурсная комиссия не смогла определить кандидата, отвечающего заявленным требованиям.

В этом случае должностное лицо, принявшее решение о проведении конкурса, вправе принять решение о повторном его проведении или отказаться от проведения конкурса.

4.10. Документы и материалы, предоставленные претендентами на замещение вакантной должности, не допущенными к участию в конкурсе, и кандидатами, участвовавшими в конкурсе, а также документы конкурсной комиссии после завершения конкурса хранятся в кадровой службе органов местного самоуправления, муниципальных органов три года, после чего передаются на архивное хранение.

Документы и материалы, предоставленные претендентами и кандидатами, возврату не подлежат.