Постановление Правительства Белгородской области от 24 декабря 2007 г. N 305-пп "О переходе государственных образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, финансируемых из областного бюджета, на новую систему оплаты труда"

В целях повышения качества образовательных услуг и в соответствии с законом Белгородской области от 2 апреля 2003 г. N 74 "Об утверждении Программы улучшения качества жизни населения Белгородской области" правительство области постановляет:

1. Департаментам образования, культуры и молодежной политики (Коврижных Ю.В.), здравоохранения и социальной защиты населения (Белоусов Н.И.) области перевести государственные образовательные учреждения среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, финансируемые из областного бюджета, на новую систему оплаты труда с 1 января 2008 года.

2. Утвердить методики:

расчета заработной платы педагогических работников и формирования фондов оплаты труда образовательного учреждения среднего профессионального образования, находящегося в ведении Белгородской области;

расчета заработной платы педагогических работников и формирования фондов оплаты труда образовательного учреждения высшего профессионального образования, находящегося в ведении Белгородской области;

расчета заработной платы педагогического состава и формирования фондов оплаты труда государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Белгородский региональный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов", находящегося в ведении Белгородской области, - финансируемых из областного бюджета, в связи с переходом на новую систему оплаты труда (далее - методики, прилагаются).

3. Утвердить с 1 января 2008 года базовые оклады преподавательских, профессорско-преподавательских, учебно-педагогических составов областных учреждений среднего профессионального образования, дополнительного профессионального образования (государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Белгородский региональный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов") в размере 5800 рублей в месяц и высшего профессионального образования в размере 5000 рублей в месяц.

4. Установить, что размеры базовых окладов подлежат индексации начиная с 1 января 2009 года в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.

5. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.) формировать фонд оплаты труда государственных образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования (государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Белгородский региональный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов"), финансируемых из областного бюджета, с 1 января 2008 года и на последующие годы в соответствии с утвержденными настоящим постановлением методиками.

6. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов, имеющим в ведении образовательные учреждения дополнительного профессионального образования, формировать фонды оплаты труда государственных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования в соответствии с методикой расчета заработной платы педагогических работников и формирования фондов оплаты труда образовательного учреждения среднего профессионального образования, находящегося в ведении Белгородской области, утвержденной настоящим постановлением.

7. Правовые акты органов государственной власти Белгородской области, регулирующие оплату труда педагогических работников и профессорско-преподавательского состава государственных образовательных учреждений среднего, высшего и дополнительного профессионального образования, финансируемых из областного бюджета, принятые до вступления в силу настоящего постановления, действуют власти, ему не противоречащей, до признания их утратившими силу в установленном порядке.

8. Контроль за исполнением постановления возложить на департаменты образования, культуры и молодежной политики (Коврижных Ю.В.) и здравоохранения и социальной защиты населения (Белоусов Н.И.) области.

Об исполнении постановления информировать к 1 мая 2008 года.

Губернатор
Белгородской области

Е. Савченко

Методика
расчета заработной платы педагогических работников и формирования фондов оплаты труда образовательного учреждения среднего профессионального образования, находящегося в ведении Белгородской области
(утв. постановлением Правительства Белгородской области от 24 декабря 2007 г. N 305-пп)

Предлагаемая методика расчета заработной платы и формирования фондов оплаты труда педагогических работников (далее - оплата труда) разработана для учреждений среднего профессионального образования, реализующих программы среднего профессионального образования (далее - образовательные учреждения СПО), находящихся в ведении Белгородской области, и применяется в отношении работников, участвующих в реализации названных программ.

1. Базовые показатели для расчета фонда оплаты труда учреждения среднего профессионального образования

Базовые показатели, применяемые для расчета фонда оплаты труда учреждений среднего профессионального образования на 1 января 2008 года:

1. Базовый оклад преподавателя - 5800 руб. в месяц, который определяется из расчета выполнения нормативной нагрузки на 1 ставку 720 часов в год.

2. В целях повышения качества обучения руководителю образовательного учреждения рекомендуется устанавливать предельную учебную нагрузку преподавателю не выше 1440 часов в год с учетом эффективности деятельности каждого преподавателя.

3. Годовая максимальная учебная нагрузка руководителя учреждения - 360 часов в год.

4. Годовая максимальная учебная нагрузка заместителя руководителя, заведующего отделением - 360 часов в год.

2. Определение фонда оплаты труда по учреждению среднего профессионального образования

Фонд оплаты труда педагогического персонала учреждения среднего профессионального образования () состоит из базовой части () и стимулирующей части ().

Базовая часть фонда оплаты труда преподавателей обеспечивает гарантированную заработную плату исходя из базового оклада (Оклад баз.) расчетного числа преподавателей, с учетом выполняемой учебной нагрузки, коэффициента наполняемости групп, а также гарантированных доплат (ФОТ г.д.) и должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда педагогического персонала.

В состав гарантированных доплат включаются выплаты (нижеперечисленные доплаты производятся в указанных процентах от базового оклада):

- за вид образовательного учреждения, реализующего программы повышенного уровня (колледж) - 15 процентов;

- за квалификационную категорию

высшая - 0,15;

первая - 0,1;

вторая - 0,05.

- выплаты, носящие компенсационный характер (определяются в соответствии с трудовым законодательством и другими нормативными актами), за:

заведование учебным кабинетом, учебной мастерской от 10 до 15 процентов;

вредные условия труда - 12 процентов;

руководство предметно-цикловыми комиссиями - до 15 процентов;

проверку тетрадей - от 10 до 12 процентов (за фактические часы по предмету).

Стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогического персонала составляет не более 30 процентов фонда оплаты труда педагогического персонала.

В состав стимулирующих доплат включаются выплаты (нижеперечисленные доплаты производятся в указанных процентах от базового оклада):

- за результативность профессиональной деятельности (качество обучения, уровень научно-методической и научно-исследовательской деятельности, вклад в воспитательный процесс обучающихся, конкурентоспособность и ресурсообеспеченность учреждения, морально-психологический климат в коллективе (приложение N 1) - до 25 процентов;

- доплата за сложность предмета - до 5 процентов:

1 группа сложности - дисциплины предметной подготовки, включенные в содержание итоговой государственной аттестации;

2 группа сложности - специальные дисциплины по профилю подготовки;

3 группа сложности - дисциплины общеобразовательного цикла;

- кураторство учебной группы.

Стимулирующие доплаты по результатам труда в виде премий распределяются руководителем учреждения при участии органа, обеспечивающего общественный характер управления (совет колледжа), и представляются на утверждение учредителю.

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах образовательного учреждения среднего профессионального образования в соответствии с настоящей методикой.

Руководитель образовательного учреждения среднего профессионального образования формирует и утверждает штатную численность работников в пределах базовой части фонда оплаты труда на основании типовых штатов и приказа учредителя.

3. Расчет заработной платы педагогического персонала

3.1. Расчет заработной платы преподавателей

Заработная плата преподавателя () складывается из базовой () и стимулирующей части ():

Базовая часть заработной платы преподавателей (формируется по всем видам учебной деятельности преподавателя со студентами) рассчитывается по формуле:

, где

- базовый оклад преподавателя;

- коэффициент количества часов учебной нагрузки преподавателя в каждом семестре (в год), который рассчитывается путем деления количества выполняемых преподавателем часов на установленный норматив выработки часов на ставку в семестр (в год);

- коэффициент наполняемости учебной группы (приложение N 2);

- гарантированные доплаты в заработной плате преподавателей, определяются согласно пункту 2 данной методики.

Стимулирующие доплаты в заработной плате преподавателей рассчитываются по формуле:

где - базовый оклад преподавателя;

- повышающий коэффициент за результативность профессиональной деятельности преподавателя, размер и порядок применения которого указан в приложении N 1;

- коэффициент за сложность предмета:

1 группа сложности - дисциплины предметной подготовки, включенные в содержание итоговой государственной аттестации, - 0,05;

2 группа сложности - специальные дисциплины по профилю подготовки - 0,03;

3 группа сложности - дисциплины общеобразовательного цикла - 0,02.

- доплаты за выполнение функций куратора учебной группы.

Общая сумма стимулирующих доплат не должна превышать 30 процентов расчетной заработной платы каждого преподавателя.

Замена учебных занятий оплачивается с учетом гарантированных надбавок и доплат без стимулирующей части.

3.2. Расчет доплаты преподавателям за выполнение функций куратора учебной группы

Преподавателям, выполняющих# функцию куратора, устанавливаются надбавки с учетом требований, изложенных в приложении N 1.

Базовой величиной для расчета доплат за кураторство учебной группы принимается 1000 рублей с учетом наполняемости групп.

Формула для расчета надбавки за кураторство учебной группы ():

, где

- норма наполняемости группы (для очной формы обучения - 25 студентов);

- наполняемость группы согласно фактическому списочному составу по состоянию на первое число каждого месяца.

- доплата за качество работы куратора учебной группы (приложение N 1).

4. Расчет заработной платы руководителя и заместителя руководителя образовательного учреждения среднего профессионального образования

4.1. Расчет заработной платы руководителя образовательного учреждения среднего профессионального образования

Заработная плата рассчитывается исходя из средней базовой заработной платы преподавателей образовательного учреждения среднего профессионального образования и гарантированных доплат.

Стимулирующая часть заработной платы устанавливается учредителем (в размере 100 процентов - максимум) в соответствии с критериями эффективности работы руководителя от средней базовой заработной платы преподавателей образовательного учреждения (приложение N 1).

Заработная плата руководителя образовательного учреждения среднего профессионального образования () состоит из базовой части с учетом гарантированных доплат () и стимулирующей части (), рассчитывается по формуле:

Формула для расчета базовой части заработной платы руководителя образовательного учреждения среднего профессионального образования:

- средняя базовая заработная плата преподавателей в образовательном учреждении СПО;

- коэффициент наполняемости образовательного учреждения СПО, который принимается согласно группам образовательных учреждений:

Группы образовательных учреждений СПО (чел.)	Наименование и величина коэффициента (Кн)
1 группа (свыше 1001 чел.)	К = 2
2 группа (701 - 1000 чел.)	К = 1,8
3 группа (401 - 700 чел.)	К = 1,6
4 группа (201 - 400 чел.)	К = 1,4

- коэффициент за квалификационную категорию руководителя:

высшая - 0,15;

первая - 0,1.

Формула для расчета стимулирующей части заработной платы руководителя образовательного учреждения среднего профессионального образования:

, где

- коэффициент за результативность профессиональной деятельности руководителей в соответствии с размером и порядком применения доплат, который приведен в приложении N 1.

4.2. Расчет заработной платы заместителя руководителя образовательного учреждения среднего профессионального образования

Заработная плата заместителя руководителя образовательного учреждения среднего профессионального образования устанавливается на основании трудового договора, заключаемого с заместителем руководителя образовательного учреждения.

Базовая часть заработной платы рассчитывается исходя из 75 процентов базового оклада руководителя образовательного учреждения без учета коэффициента за высшую категорию руководителя и гарантированных доплат.

Стимулирующая часть заработной платы устанавливается руководителем образовательного учреждения при участии совета образовательного учреждения (в размере 75 процентов - максимум) в соответствии с критериями эффективности работы заместителя руководителя образовательного учреждения (приложение N 1).

Заработная плата заместителя руководителя образовательного учреждения среднего профессионального образования () состоит из базовой части с учетом гарантированных доплат () и стимулирующей части (), рассчитывается по формуле:

Формула расчета базовой заработной платы заместителя руководителя образовательного учреждения среднего профессионального образования ():

- базовая заработная плата директора в образовательном учреждении среднего профессионального образования без квалификационной категории;

- коэффициент от базовой зарплаты директора без учета квалификационной категории;

- коэффициент за квалификационную категорию заместителя руководителя - высшая - 0,15, первая- 0,1;

- постоянный коэффициент, применяемый в расчетной формуле.

Формула для расчета стимулирующей части заработной платы заместителя руководителя (ЗП ст. зам.дир.):

, где

- средняя базовая заработная плата преподавателей в образовательном учреждении СПО;

- коэффициент за результативность профессиональной деятельности заместителя руководителя в соответствии с размером и порядком применения доплат, который приведен в приложении N 1.

4.3. Расчет заработной платы заведующего отделением образовательного учреждения среднего профессионального образования

Заработная плата заведующего отделением образовательного учреждения среднего профессионального образования устанавливается на основании трудового договора, заключаемого с ним.

Базовая часть заработной платы рассчитывается исходя из 60 процентов базового оклада руководителя образовательного учреждения без учета коэффициента за высшую категорию руководителя и гарантированных доплат.

Стимулирующая часть заработной платы устанавливается руководителем образовательного учреждения при участии совета образовательного учреждения (в размере 60 процентов - максимум) в соответствии с критериями эффективности работы заведующего отделением (приложение N 1).

Заработная плата заведующего отделением образовательного учреждения среднего профессионального образования () состоит из базовой части с учетом гарантированных доплат () и стимулирующей части (), рассчитывается по формуле:

Формула расчета базовой заработной платы заведующего отделением образовательного учреждения среднего профессионального образования ():

- коэффициент от базовой зарплаты директора без учета квалификационной категории;

- коэффициент за квалификационную категорию заведующего отделением - высшая - 0,15, первая- 0,1.

- достоянный коэффициент, применяемый в расчетной формуле.

Формула для расчета стимулирующей части заработной платы заведующего отделением (ЗП ст.зам.отд.):

, где

- средняя базовая заработная плата преподавателя

- коэффициент за результативность профессиональной деятельности заведующего отделением в соответствии с размером и порядком применения доплат, который приведен в приложении N 1.

Расчет заработной платы руководителя физического воспитания учреждения СПО производится аналогично расчету заработной платы заведующего отделением.

Расчет средней заработной платы преподавателей, заработной платы руководителей и заместителей руководителей, заведующих отделениями, производится два раза год на 1 сентября и 1 февраля.

5. Расчет заработной платы других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

Руководитель образовательного учреждения среднего профессионального образования формирует штатную численность других педагогических работников, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала самостоятельно, исходя из потребностей в обеспечении учебно-воспитательного процесса образовательного учреждения среднего профессионального образования и в пределах распределенных фондов оплаты труда.

Заработная плата других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения среднего профессионального образования устанавливается руководителем образовательного учреждения СПО на основании трудовых договоров (контрактов), заключаемых в соответствии с разработанной методикой установления базовых окладов педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в зависимости от требований к квалификации.

Размеры, порядок и условия установления базовых окладов других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются нормативными правовыми актами Белгородской области.

6. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения среднего профессионального образования

Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения среднего профессионального образования осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения среднего профессионального образования на текущий финансовый год, определяемого в соответствии с базовыми показателями, утверждаемыми нормативными правовыми актами Белгородской области.

Фонд оплаты труда образовательного учреждения среднего профессионального образования (далее - ФОТ) складывается из фондов оплаты труда всех категорий работников и рассчитывается по следующей формуле:

где:

- месячный фонд оплаты труда преподавателей (в т.ч. других работников за часы учебной нагрузки);

- месячный фонд оплаты труда директоров без часов учебной нагрузки;

- месячный фонд оплаты труда заместителей директора без часов учебной нагрузки;

- месячный фонд оплаты труда заведующих отделениями без часов учебной нагрузки;

- месячный фонд оплаты труда прочего персонала;

- количество календарных месяцев в году;

- коэффициент увеличения на ставку единого социального налога.

Приложение N 1
к методике
расчета заработной платы
педагогических работников и
формирования фондов оплаты труда
образовательного учреждения среднего
профессионального образования,
находящегося в ведении Белгородской области

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для работников образовательных учреждений СПО

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) осуществляется по результатам промежуточной и итоговой аттестации.

Стимулирующая часть ФОТ для преподавателей и заместителей руководителя распределяется руководителем учреждения при участия совета образовательного учреждения среднего профессионального образования, протоколируется и представляется учредителю.

Стимулирующая часть ФОТ для руководителей распределяется учредителем.

Стимулирующая часть ФОТ устанавливается два раза в году на срок 5 месяцев (с сентября по январь, с февраля по июль - по итогам результатов итоговой и промежуточной аттестации).

Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами.

Расчет доплат стимулирующей части по применению критериев производится от базовой части.

Расчет доплат кураторам учебных групп производится от 1000 рублей.

Критерии оценки
результативности профессиональной деятельности:

1. Преподаватели учреждений среднего профессионального образования

N	Критерии	Коэффициент
1	Критерии результативности профессиональной деятельности для преподавателей, ведущих образовательную деятельность
	1.1. Качество обучения студентов (для всех предметов): освоение государственного образовательного стандарта (промежуточная и итоговая аттестация) по предмету в сроки, установленные графиком учебного процесса по предмету, в процентах к числу обучающихся:
	100 процентов;	0,2
	не менее 95 процентов	0,1
	1.2 Уровень научно-методической и научно-исследовательской деятельности:
	наличие подготовленных учебных пособий и научных работ по предмету:
	- имеющие внешнюю рецензию и рекомендации методических объединений	0,15
	- выпущенные по рекомендации издательского совета учебного заведения	0,12
	достижения и участие студентов в конференциях, семинарах, олимпиадах, конкурсах, фестивалях по предмету в научно-исследовательской работе:
	- имеющие результаты российского, регионального уровня	0,10
	- имеющие результаты городского, внутриучебного уровня	0,08
	участие преподавателей в конференциях, семинарах
	- имеющие результаты российского, регионального уровня	0,15
	- имеющие результаты городского, внутриучебного уровня	0,10
	1.3. Вклад в воспитательный процесс обучающихся:	0,08
	- подготовленные мероприятия со студентами на уровне учебного заведения	0,06
	- подготовленные мероприятия со студентами на уровне курса, группы
2	Критерии результативности профессиональной деятельности для кураторов групп	максимальный 1
	отсутствие у студентов пропусков учебных занятий по уважительным причинам (свыше допустимого количества пропусков по уважительным причинам),	0,5
	отсутствие правонарушений и нарушений общественного порядка студентами группы;	0,2
	коллективные достижения студентов в социальнозначимых проектах, акциях на уровне:
	- учебного заведения	0,1
	- региональном	0,2

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

1- Руководители образовательных учреждений среднего профессионального образования

N	Критерии	Коэффициент
1	Конкурентоспособность учреждения	максимальный 0,4
	выполнение контрольных цифр приема; выполнение контрольных цифр приема по целевой контрактной подготовки#; наличие достижений студенческого и педагогического коллективов в конкурсах, спартакиадах, олимпиадах и других общественно значимых мероприятиях, подтвержденных дипломами и приказами организаторов на уровне не ниже регионального отсутствие зафиксированных нарушений трудового и образовательного законодательства	0,1 0,1 0,1 0,1
2	Физическое здоровье и уровень воспитанности студентов	максимальный 0,2
	отсутствие случаев травматизма среди студентов во время образовательного процесса; отсутствие или снижение числа правонарушений (нарушений общественного порядка) студентами	0,1 0,1
3	Ресурсообеспеченность учреждения	максимальный 0,2
	100-процентная укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию, по каждому циклу дисциплин; оснащенность образовательного процесса комплексом учебно-лабораторного и компьютерного оборудования не ниже 80 процентов к нормативному уровню	0,1 0,1
4	Морально-психологический климат в коллективе	максимальный 0,2
	отсутствие жалоб и обращений родителей и педагогических работников на неправомерные действия руководства и преподавателей учреждения; приток и закрепление молодых квалифицированных специалистов	0,1 0,1

3. Заместители руководителя и заведующие отделениями образовательного учреждения среднего профессионального образования

N	Критерии	Коэффициент
1	Качество обучения студентов	максимальный 0,2
	Результаты промежуточной и итоговой аттестации в процентах к числу обучающихся: 100 процентов; не менее 95 процентов	0,2 0,15
2	Управление образовательным процессом	максимальный 0,2
	Эффективность действующей системы мониторинга результатов образовательного процесса, результативность контроля; Отсутствие студентов, пропускающих занятия по неуважительной причине	0,1 0,1
3	Уровень воспитанности студентов, их самоуправления	максимальный 0,2
	Эффективность действующей системы студенческого самоуправления; Отсутствие правонарушений и негативных проявлений в студенческой среде	0,1 0,1

Приложение N 2
к методике
расчета заработной платы
педагогических работников и
формирования фондов оплаты труда
образовательного учреждения среднего
профессионального образования,
находящегося в ведении Белгородской области

- корректирующий коэффициент, который применяется в зависимости от снижения наполняемости группы, (подгруппы) от установленной нормы:

- при наполняемости учебной группы от 90 до 100 процентов (23 - 25 чел.) - 1,0

- при наполняемости учебной группы от 80 до 90 процентов (20 - 22 чел.) - 0,9

- при наполняемости учебной группы менее 80 процентов (20 чел.) - 0,8.

При индивидуальном обучении данный коэффициент равен - 1,0

Методика
расчета заработной платы педагогических работников и формирования фондов оплаты труда образовательного учреждения высшего профессионального образования, находящегося в ведении Белгородской области
(утв. постановлением Правительства Белгородской области от 24 декабря 2007 г. N 305-пп)

Предлагаемая методика расчета заработной платы и формирования фондов оплаты труда разработана для учреждений высшего профессионального образования, реализующих программы высшего профессионального образования, послевузовского образования, дополнительного профессионального образования (далее - образовательные учреждения ВПО), находящихся в ведении Белгородской области, и применяется в отношении работников, участвующих в реализации названных программ.

1. Базовые показатели для расчета фонда оплаты труда образовательного учреждения высшего профессионального образования

Базовые показатели, применяемые для расчета фонда оплаты труда образовательных учреждений ВПО с 1 января 2008 года:

1. Базовый оклад профессорско-преподавательского состава - 5000 руб. в месяц, который определяется из расчета выполнения нормативной нагрузки на 1 ставку в соответствии с действующим законодательством.

2. В целях повышения качества обучения руководителю образовательного учреждения рекомендуется устанавливать предельную учебную нагрузку не свыше 1,5 ставки в год с учетом эффективности деятельности каждого преподавателя.

2. Определение фонда оплаты труда работников образовательного учреждения высшего профессионального образования

Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава образовательного учреждения ВПО состоит из базовой части () и стимулирующей части ().

Базовая часть фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава обеспечивает гарантированную заработную плату исходя из базового оклада расчетного числа преподавателей с учетом занимаемой ставки, а также гарантированных доплат и должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава.

В состав гарантированных доплат включаются выплаты при наличии педагогической нагрузки (нижеперечисленные доплаты производятся в указанных процентах от базового оклада):

за занимаемую должность профессора - 60 процентов;

за занимаемую должность доцента - 40 процентов;

за наличие ученой степени: доктора наук - 7000 руб., кандидата наук - 3000 руб., указанные доплаты устанавливаются в размере, пропорционально отработанному времени;

за исполнение обязанностей декана факультета - 35 процентов;

за исполнение обязанностей заместителя декана факультета - 30 процентов;

за заведование кафедрой - 20 процентов.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава составляет не более 30 процентов фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава.

В состав стимулирующих доплат включаются выплаты за результативность профессиональной деятельности (за качество обучения, уровень учебно-методической и научно-исследовательской деятельности, вклад в воспитательный процесс обучающихся, конкурентоспособность и ресурсообеспеченность учреждения, морально-психологический климат в коллективе (приложение # )).

Стимулирующие доплаты по результатам труда распределяются руководителем образовательного учреждения по решению ученого совета образовательного учреждения ВПО.

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются решением ученого совета вуза и закрепляются в локальных правовых актах образовательного учреждения ВПО в соответствии с настоящей методикой.

Руководитель образовательного учреждения ВПО самостоятельно формирует и утверждает штатную численность работников в пределах базовой части фонда оплаты труда на основании приказа учредителя.

3. Расчет заработной платы профессорско-преподавательского состава

3.1. Расчет заработной платы профессорско-преподавательского состава за выполнение функций по учебной работе

Среднемесячная заработная плата преподавателя складывается из базовой и стимулирующей части:

Базовая часть среднемесячной заработной платы преподавателей (формируется по всем видам учебной деятельности преподавателя со студентами) рассчитывается по формуле:

, где

- базовый оклад преподавателя;

- коэффициент количества преподавательских ставок, которые замещает преподаватель;

- коэффициент, который определяется в зависимости от замещаемой должности профессорско-преподавательского состава следующим образом:

ассистент без ученой степени - 1,00

ассистент с ученой степенью - 1,02

старший преподаватель без ученой степени - 1,07

старший преподаватель с ученой степенью - 1,16

доцент без ученого звания доцента - 1,16

доцент с ученой степенью и ученым званием доцента - 1,36

профессор без ученого звания профессора - 1,37

профессор с ученой степенью доктора наук и ученым званием профессора - 1,47

- гарантированные доплаты в заработной плате преподавателей, которые рассчитываются по формуле

, где

- коэффициент количества преподавательских ставок, которые замещает преподаватель

- коэффициент замещаемой должности, соответствующей ученым званиям доцента или профессора, который определяется следующим образом:

за должность профессора - 0,60,

за должность доцента - 0,40.

- коэффициент за замещение должностей декана, заместителя декана, заведующего кафедрой, который определяется следующим образом:

декан факультета - 0,35

заместитель декана факультета - 0,30

заведующий кафедрой - 0,20

- доплаты за наличие ученой степени доктора наук - 7000 руб., кандидата наук - 3000 руб.

- коэффициент количества преподавательских ставок, которые замещает преподаватель, не превышает единицу.

Стимулирующие доплаты к заработной плате профессорско-преподавательского состава рассчитываются по формуле:

, где

- базовый оклад преподавателя;

- коэффициент количества преподавательских ставок, которые замещает преподаватель

- повышающий коэффициент за результативность профессиональной деятельности преподавателя, размер и порядок применения которого указан в приложении #,

- доплата за кураторство группы.

Замена учебных занятий оплачивается с учетом гарантированных надбавок и доплат без стимулирующей части.

3.2. Расчет доплаты профессорско-преподавательскому составу за выполнение функций куратора учебной группы

Преподавателям, выполняющих функцию куратора, устанавливаются надбавки с учетом требований, изложенных в приложении #

Базовой величиной для расчета доплат за кураторство учебной группы принимается 1000 рублей, с учетом наполняемости групп.

Формула для расчета доплат за кураторство учебной группы:

, где

- максимальная норма наполняемости группы (для очной формы обучения - 25 студентов);

- доплата за качество работы куратора учебной группы (приложение 1 #)

4. Расчет заработной платы руководителя и заместителя руководителя образовательного учреждения ВПО

4.1. Расчет заработной платы руководителя образовательного учреждения ВПО

Заработная плата руководителя образовательного учреждения ВПО рассчитывается исходя из средней базовой заработной платы расчетного количества преподавателей образовательного учреждения ВПО и гарантированных доплат.

Заработная плата руководителя образовательного учреждения ВПО () состоит из базовой части с учетом гарантированных доплат () и стимулирующей части (), рассчитывается по формуле:

Формула для расчета базовой части заработной платы руководителя образовательного учреждения высшего профессионального образования:

, где

- средняя базовая заработная плата преподавателей в образовательном учреждении ВПО;

- коэффициент наполняемости образовательного учреждения ВПО, который принимается согласно нижеуказанной таблице:

Группы образовательных учреждений ВПО (чел.)	Наименование и величина коэффициента (Кн)
1 группа (свыше 2000 чел.)	К = 3,0
1 группа (1501 - 2000 чел.)	К = 2,6
3 группа (1001 - 1500 чел.)	К = 2,2
4 группа (501 - 1000 чел.)	К = 2,0

Стимулирующая часть заработной платы руководителя образовательного учреждения высшего профессионального образования устанавливается учредителем (в размере 100 процентов - максимум) в соответствии с критериями эффективности работы руководителя от средней базовой заработной платы преподавателей образовательного учреждения (приложение).

Формула для расчета стимулирующей части заработной платы руководителя образовательного учреждения высшего профессионального образования:

, где

- средняя базовая заработная плата преподавателей в образовательном учреждении ВПО;

- коэффициент за результативность профессиональной деятельности руководителей в соответствии с размером и порядком применения доплат, который приведен в приложении

4.2. Расчет заработной платы заместителя руководителя образовательного учреждения ВПО

Заработная плата заместителя руководителя рассчитывается исходя из процента базового оклада руководителя образовательного учреждения:

для первого заместителя руководителя образовательного учреждения ВПО - 80 процентов;

для остальных заместителей руководителя образовательного учреждения ВПО, имеющих ученую степень, - 70 процентов;

для остальных заместителей руководителя образовательного учреждения ВПО, не имеющих ученой степени, - 65 процентов;

Стимулирующая часть заработной платы устанавливается руководителем образовательного учреждения при участии ученого совета образовательного учреждения (в размере 60 процентов - максимум) в соответствии с критериями эффективности работы заместителя руководителя (приложение).

Заработная плата заместителя руководителя образовательного учреждения ВПО () состоит из базовой части () и стимулирующей части (), рассчитывается по формуле:

Формула расчета базовой заработной платы заместителя руководителя образовательного учреждения ВПО:

, где

- средняя базовая заработная плата преподавателей в образовательном учреждении ВПО;

Группы образовательных учреждений ВПО (чел.)	Наименование и величина коэффициента (Кн)
1 группа (свыше 2000 чел.)	К = 3,0
1 группа (1501 - 2000 чел.)	К = 2,6
3 группа (1001 - 1500 чел.)	К = 2,2
4 группа (501 - 1000 чел.)	К = 2,0

- коэффициент от базовой зарплаты ректора без учета квалификационной категории и гарантированных доплат в соответствии с должностью заместителя руководителя.

Формула для расчета стимулирующей части заработной платы заместителя руководителя:

, где

- средняя базовая заработная плата преподавателей в образовательном учреждении ВПО,

Расчет средней заработной платы профессорско-преподавательского состава, заработной платы руководителей и заместителей руководителей, соответственно производится один раз в год на 1 сентября.

5. Расчет заработной платы учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

Руководитель образовательного учреждения ВПО формирует штатную численность учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала самостоятельно исходя из потребностей в обеспечении образовательного процесса образовательного учреждения ВПО и в пределах распределенных фондов оплаты труда.

Заработная плата учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения высшего профессионального образования устанавливается руководителем образовательного учреждения ВПО на основании заключаемых трудовых договоров (контрактов).

Размеры, порядок и условия установления базовых окладов учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются нормативными правовыми актами Белгородской области.

6. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения ВПО

Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения ВПО осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения высшего профессионального образования на текущий финансовый год, определяемого в соответствии с базовыми показателями, утверждаемыми нормативными правовыми актами правительства области.

Фонд оплаты труда образовательного учреждения ВПО (далее - ФОТ) складывается из фондов оплаты труда всех категорий работников и рассчитывается по следующей формуле:

где:

- месячный фонд оплаты труда преподавателей за часы учебной нагрузки;

- месячный фонд оплаты труда ректора без профессорско-преподавательской нагрузки;

- месячный фонд оплаты труда проректоров без часов учебной нагрузки;

- месячный фонд оплаты труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала без профессорско-преподавательской нагрузки;

- количество календарных месяцев в году;

- коэффициент увеличения на ставку единого социального налога.

Приложение
методике #
расчета заработной
платы педагогических
работников и формирования
фондов оплаты труда
образовательного
учреждения высшего
профессионального
образования, находящегося в
ведении Белгородской области

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для работников образовательных учреждений ВПО

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) осуществляется по результатам деятельности в течение учебного года.

Стимулирующая часть ФОТ для преподавателей и заместителей руководителя распределяется руководителем учреждения при участии ученого совета образовательного учреждения ВПО, протоколируется и представляется учредителю.

Стимулирующая часть ФОТ для руководителей распределяется учредителем.

Стимулирующая часть ФОТ устанавливается один раз в год на срок 12 месяцев (с сентября по август) - по итогам результатов деятельности в учебном году)#.

Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами.

Расчет доплат стимулирующей части по применению критериев производится от базовой части.

Расчет доплат кураторам учебных групп производится от 1000 рублей.

Критерии оценки
результативности профессиональной деятельности:

1. Преподаватели учреждений высшего профессионального образования

N	Критерии	Коэффициент
1	Критерии результативности профессиональной деятельности для профессорско-преподавательского состава	максимальный 1
	1.1. Качество обучения студентов (для всех предметов):
	освоение государственного образовательного стандарта (промежуточная и итоговая аттестация) по предмету в сроки, установленные графиком учебного процесса по предмету, в процентах к числу обучающихся:
	100 процентов;	0,2
	не менее 95 процентов	0,1
	1.2 Уровень учебно-методической и научно-исследовательской деятельности:
	наличие подготовленных учебников или учебных пособий по предмету:
	- имеющие гриф Минобнауки России и соответствующего учебно-методического объединения	0,1
	- выпущенные по рекомендации ученого совета вуза наличие подготовленных к изданию монографий	0,08
	достижения и участие студентов в конференциях, семинарах, олимпиадах, творческо-исполнительских конкурсах, фестивалях и т.п. по предмету в научно-исследовательской и творческой деятельности:
	- имеющие результаты международного всероссийского уровня	0,1
	- имеющие результаты регионального, городского, внутриучебного уровня	0,08
	участие преподавателей в конференциях, семинарах, творческо-исполнительских конкурсах, фестивалях
	- имеющие результаты международного, всероссийского уровня	0,1
	- имеющие результаты регионального, городского, внутриучебного уровня	0,08
	1.3. Вклад в воспитательный процесс обучающихся:
	- подготовленные мероприятия со студентами на уровне учебного заведения	0,06
	- подготовленные мероприятия со студентами на уровне курса, группы	0,02
2	Критерии результативности профессиональной деятельности для кураторов групп	максимальный 1
	отсутствие у студентов пропусков учебных занятий по уважительным причинам (свыше допустимого количества пропусков по уважительным причинам), отсутствие правонарушений и нарушений общественного порядка студентами группы;	0,5
	коллективные достижения студентов в социально значимых проектах, акциях на уровне:	0,2
	- учебного заведения	0,1
	- региональном	0,2

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

1. Руководители образовательных учреждений высшего профессионального образования

N	Критерии	Коэффициент
1	Конкурентоспособность учреждения	максимальный 0,4
	выполнение контрольных цифр приема; выполнение контрольных цифр приема по целевой контрактной подготовки#; наличие достижений студенческого и педагогического коллективов в конкурсах, спартакиадах, олимпиадах и других общественно значимых мероприятиях, подтвержденные дипломами и приказами организаторов на уровне не ниже регионального; отсутствие зафиксированных нарушений трудового и образовательного законодательства;	0,1 0,1 0,1 0,1
2	Физическое здоровье и уровень воспитанности студентов	максимальный 0,2
	отсутствие случаев травматизма среди студентов во время образовательного процесса; отсутствие или снижение числа правонарушений (нарушений общественного порядка) студентами	0,1 0,1
3	Ресурсообеспеченность учреждения	максимальный 0,2
	100-процентная укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию по каждому циклу дисциплин; оснащенность образовательного процесса комплексом учебно-лабораторного и компьютерного оборудования не ниже 80 процентов к нормативному уровню	0,1 0,1
4	Морально-психологический климат в коллективе	максимальный 0,2
	отсутствие жалоб и обращений родителей и педагогических работников на неправомерные действия руководства и преподавателей учреждения; приток и закрепление молодых квалифицированных специалистов	0,1 0,1

3. Заместители руководителя образовательного учреждения высшего профессионального образования

N	Критерии	Коэффициент
1	Качество обучения студентов	максимальный 0,2
	Результаты промежуточной и итоговой аттестации в процентах к числу обучающихся: 100 процентов; не менее 95 процентов	0,2 0,15
2	Управление образовательным процессом	максимальный 0,2
	Эффективность действующей системы мониторинга результатов образовательного процесса, результативность контроля; Отсутствие студентов, пропускающих занятия по неуважительной причине	0,1 0,1
3	Уровень воспитанности студентов, их самоуправления	максимальный 0,2
	Эффективность действующей системы студенческого самоуправления; Отсутствие правонарушений и негативных проявлений в студенческой среде	0,1 0,1

Методика
расчета заработной платы педагогического состава и формирования фонда оплаты труда государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Белгородский региональный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов", находящегося в ведении Белгородской области
(утв. постановлением Правительства Белгородской области от 24 декабря 2007 г. N 305-пп)

Предлагаемая методика расчета заработной платы и формирования фонда оплаты труда разработана для государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов "Белгородский региональный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов" (далее - Белгородский региональный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов).

1. Базовые показатели для расчета фонда оплаты труда педагогического состава образовательного учреждения

Спецификой деятельности Белгородского регионального института повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов является наличие групп педагогического состава учебного заведения: профессорско-преподавательский и учебно-педагогический.

Базовые показатели, применяемые для расчета фонда заработной платы на 1 января 2008 года:

1. Базовый оклад преподавателя - 5800 руб. в месяц, который определяется из расчета выполнения нормативной нагрузки на 1 ставку в соответствии с действующим законодательством.

2. В целях повышения качества обучения руководителю образовательного учреждения рекомендуется устанавливать предельную учебную нагрузку не выше 1200 часов в год с учетом эффективности деятельности каждого преподавателя;

2. Определение фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава Белгородский региональный институт повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов#

Фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава () состоит из базовой части () и стимулирующей части ().

Базовая часть фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава обеспечивает гарантированную заработную плату исходя из базового оклада расчетного числа преподавателей, с учетом занимаемой ставки, а также гарантированных доплат и должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда профессорско-преподавательского состава.

В состав гарантированных доплат включаются выплаты (производятся в указанных процентах от базового оклада):

1 за занимаемую должность профессора - 60 процентов;

2 за занимаемую должность доцента - 40 процентов;

3 за наличие ученой степени: доктора наук - 7000 руб., кандидата наук - 3000 руб., указанные доплаты устанавливаются в размере, пропорционально отработанному времени;

4 за заведование кафедрой - 20 процентов;

5 за вредные условия труда - 12 процентов.

В состав стимулирующих доплат включаются выплаты за результативность профессиональной деятельности согласно приложению (степень удовлетворенности слушателей занятиями, проводимыми преподавателем; уровень научно-исследовательской работы; уровень организационной работы).

Стимулирующие доплате по результатам труда распределяются руководителем образовательного учреждения при участии ученого совета образовательного учреждения.

Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются решением ученого совета образовательного учреждения дополнительного профессионального образования и закрепляются в локальных, правовых актах образовательного учреждения в соответствии с настоящей методикой.

Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатную численность работников в пределах базовой части фонда оплаты труда на основании приказа учредителя.

3. Расчет заработной платы профессорско-преподавательского состава

Заработная плата преподавателя складывается из базовой и стимулирующей части:

Базовая часть заработной платы преподавателей (формируется по всем видам учебной деятельности преподавателя со слушателями) рассчитывается по формуле:

, где

- базовый оклад преподавателя;

- коэффициент количества преподавательских ставок, которые занимает преподаватель, рассчитывается путем деления количества выполняемых преподавателем часов на установленный норматив выработки часов на ставку в полугодие;

- коэффициент за должность, определяемый в зависимости от занимаемой должности профессорско-преподавательского состава следующим образом: старший преподаватель без ученой степени - 1,17

старший преподаватель с ученой степенью - 1,26

доцент без ученой степени, без ученого звания доцента - 1,26

доцент без ученого звания доцента - 1,26

доцент с ученой степенью и ученым званием доцента - 1,36

профессор без ученого звания профессора - 1,47

профессор без ученой степени, без ученого звания профессора - 1,47

профессор с ученой степенью доктора наук и ученым званием профессора - 1,57

- гарантированные доплаты в заработной плате преподавателей, которые рассчитываются по формуле

, где

- коэффициент занимаемой должности, соответствующей ученым званиям доцента или профессора, который определяется следующим образом:

- за должность профессора - 0,60

- за должность доцента - 0,40

- коэффициент занимаемой должности заведующего кафедрой, который определяется следующим образом:

- заведующий кафедрой - 0,20

- коэффициент за вредные условия труда.

- доплаты за наличие ученой степени доктора наук - 7000 руб., кандидата наук - 3000 руб;

- коэффициент количества преподавательских ставок, которые замещает преподаватель, не превышает единицы.

Стимулирующие доплаты в заработной плате профессорско-преподавательского состава рассчитываются по формуле:

, где

- базовая часть заработной платы профессорско-преподавательского состава;

- повышающий коэффициент за результативность профессиональной деятельности преподавателя, размер и порядок применения которого указан# в приложении

Замена учебных занятий оплачивается с учетом гарантированных надбавок и доплат без стимулирующей части.

4. Определение фонда оплаты труда учебно-педагогического состава Белгородского регионального института повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов

Фонд оплаты труда учебно-педагогического состава образовательного учреждения дополнительного профессионального образования () состоит из базовой части () и стимулирующей части ().

Базовая часть фонда оплаты труда () учебно-педагогического состава образовательного учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату исходя из базового оклада расчетного числа учебно-педагогического состава, с учетом занимаемой ставки и коэффициента, который зависит от уровня квалификационной категории, а также гарантированных доплат и должна составлять не менее 70 процентов фонда оплаты труда учебно-педагогического состава.

В состав стимулирующих доплат включаются выплаты за результативность профессиональной деятельности согласно приложению (степень удовлетворенности слушателей занятиями, проводимыми преподавателем; уровень организационной работы; разработка научно-методических материалов; обобщение и распространение актуального педагогического опыта педагогов области).

4.1. Расчет заработной платы учебно-педагогического состава

Заработная плата учебно-педагогического состава складывается из базовой и стимулирующей части:

Базовый оклад учебно-педагогического состава института на 1 ставку равен 5800 рублей. Базовая часть определяется по формуле:

, где

- базовый оклад педагогического персонала;

- коэффициент, который зависит от уровня квалификационных категорий:

- без квалификационной категории - 1,0

- за вторую квалификационную категорию - 1,17

- за первую квалификационную категорию - 1,26

- за высшую квалификационную категорию - 1,36

- гарантированные доплаты к заработной плате учебно-педагогического персонала рассчитываются по формуле:

, где

- коэффициент за вредные условия труда - 0,12

- коэффициент за заведование кабинетом - 0,2

- доплаты за наличие ученой степени доктора наук - 7000 руб., кандидата наук - 3000 руб.

- коэффициент, который рассчитывается пропорционально занимаемой части ставки. Коэффициент не должен превышать 1.

Стимулирующие доплаты к заработной плате учебно-педагогического состава рассчитываются по формуле:

, где

- базовая часть заработной платы учебно-педагогического состава;

- повышающий коэффициент за результативность профессиональной деятельности учебно-педагогического состава, размер и порядок применения которого указан в приложении.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда учебно-педагогического состава представляет собой систему стимулирующих доплат работникам и включает в себя выплаты за качество и результативность работы на основе разработанных критериев качества, отвечающих должностным обязанностям учебно-педагогического состава и современным требованиям, согласно приложению.

Стимулирующая часть составляет не более 30 процентов фонда оплаты труда.

5. Расчет заработной платы административно-управленческого персонала института

5.1. Расчет заработной платы руководителя (ректора) образовательного учреждения дополнительного профессионального образования

Заработная плата руководителя (ректора) образовательного учреждения дополнительного профессионального образования состоит избазовой части () и стимулирующей части

Базовая часть заработной платы руководителя (ректора) образовательного учреждения дополнительного профессионального образования устанавливается исходя из средней расчетной базовой заработной платы педагогического персонала (профессорско-преподавательского и учебно-педагогического состава).

Стимулирующая часть заработной платы устанавливается учредителем в размере до 100 процентов от средней базовой заработной платы педагогического персонала (профессорско-преподавательского и учебно-педагогического состава) в соответствии с критериями эффективности работы руководителя согласно приложению (степень удовлетворенности слушателей занятиями, проводимыми профессорско-преподавательским и учебно-педагогическим составом; конкурентоспособность учреждения; ресурсообеспеченность учреждения; морально-психологический климат в коллективе; управление образовательным процессом).

Заработная плата руководителя образовательного учреждения образования () состоит из базовой части и стимулирующей части ():

Формула для расчета базовой части заработной платы руководителя образовательного учреждения дополнительного профессионального образования складывается из:

, где

- средняя базовая заработная плата педагогического персонала (профессорско-преподавательского и учебно-педагогического персонала), является базовым окладом руководителя (ректора).

- оклад базовый ректора

- коэффициент наполняемости образовательного учреждения дополнительного профессионального образования определяется в зависимости от предельного контингента указанного в приложении к лицензии:

- при условии выполнения 100 процентов объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии;

- при условии выполнения 90 процентов объема предельного контингента указанного, в приложении к лицензии;

- при условии выполнения 80 процентов объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии;

- при условии выполнения 70 процентов объема предельного контингента, указанного в приложении к лицензии.

Формула для расчета стимулирующей части заработной платы руководителя образовательного учреждения дополнительного профессионального образования:

, где

- коэффициент за результативность профессиональной деятельности руководителя в соответствии с размером и порядком применения доплат, приведенным в приложении.

- средняя базовая заработная плата педагогического персонала (профессорско-преподавательского и учебно-педагогического состав), является () базовым окладом ректора.

Стимулирующая часть заработной платы руководителя определяется в соответствии с критериями эффективности работы руководителя, качества и результативности работы учреждения в целом и отдельных его подразделений.

5.2. Расчет заработной платы заместителя руководителя (проректора) образовательного учреждения дополнительного профессионального образования

Заработная плата проректора образовательного учреждения дополнительного профессионального образования устанавливается на основании трудового договора, заключаемого руководителем с проректором.

Заработная плата рассчитывается исходя из процента базового оклада руководителя (ректора) образовательного учреждения и является базовым окладом для проректора :

для первого проректора образовательного учреждения - 80 процентов

для проректора образовательного учреждения - 70 процентов

для проректора, не имеющего ученой степени - 65 процентов.

Стимулирующая часть заработной платы устанавливается руководителем образовательного учреждения при участии ученого совета образовательного учреждения (в размере до 80 процентов) от базового оклада проректора в соответствии с критериями эффективности работы заместителя руководителя согласно приложению (степень удовлетворенности слушателей занятиями, проводимыми профессорско-преподавательским и учебно-педагогическим составом; конкурентоспособность учреждения; ресурсообеспеченность учреждения; морально-психологический климат в коллективе; управление образовательным процессом).

Заработная плата проректора образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (ЗП прорек.) состоит из базовой части и стимулирующей части (ЗП ст.прорек.):

Формула расчета базовой заработной платы проректора образовательного учреждения дополнительного профессионального образования:

- базовый оклад ректора в образовательном учреждении без квалификационной категории, гарантированных доплат;

- коэффициент от базового оклада ректора без учета квалификационной категории, гарантированных доплат в соответствии с должностью проректора;

Формула для расчета стимулирующей части заработной платы проректора:

, где

- базовый оклад проректора в образовательном учреждении дополнительного профессионального образования;

- коэффициент за результативность профессиональной деятельности проректора в соответствии с размером и порядком применения доплат согласно приложению

Расчет средней заработной платы педагогического персонала, заработной платы ректора и проректоров соответственно производится два раза в год (на 1 сентября и на 1 февраля).

5.3. Расчет заработной платы других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала

Руководитель образовательного учреждения дополнительного профессионального образования формирует штатную численность других педагогических работников, учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала самостоятельно исходя из потребностей в обеспечении учебно-воспитательного процесса образовательного учреждения дополнительного профессионального образования и в пределах распределенных фондов оплаты труда.

Заработная плата других педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательного учреждения дополнительного профессионального образования устанавливается руководителем образовательного учреждения на основании трудовых договоров (контрактов), заключаемых в соответствии с настоящей методикой установления базовых окладов педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала в зависимости от требований к квалификации.

6. Формирование месячного фонда оплаты Белгородского# регионального института повышения квалификации и профессиональной переподготовки специалистов

Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения дополнительного профессионального образования осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения дополнительного профессионального образования на текущий финансовый год, определяемого в соответствии с базовыми показателями, утверждаемыми нормативными правовыми актами правительства области.

Фонд оплаты труда образовательного учреждения дополнительного профессионального образования (далее - ФОТ) складывается из фондов оплаты труда всех категорий работников и рассчитывается по следующей формуле:

где:

- месячный фонд оплаты труда профессорско-преподавательского состава;

- месячный фонд оплаты труда учебно-педагогического состава;

- месячный фонд оплаты труда руководителя (ректора) учреждения;

- месячный фонд оплаты труда заместителя руководителя образовательного учреждения (проректора);

- месячный фонд оплаты труда прочего персонала;

- количество календарных месяцев в году;

- коэффициент увеличения на ставку единого социального налога.

7. Формирование фонда оплаты труда прочего персонала образовательного учреждения дополнительного профессионального образования осуществляется на основании нормативных правовых актов Белгородской области

Приложение
к методике
расчета заработной платы
педагогического состава и
формирования фонда оплаты
труда государственного образовательного
учреждения дополнительного профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов
"Белгородский региональный институт повышения квалификации
и профессиональной переподготовки специалистов",
находящегося в ведении Белгородской области

Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для работников образовательного учреждения дополнительного профессионального образования

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - ФОТ) осуществляется по результатам деятельности в течение каждого полугодия учебного года.

Стимулирующая часть ФОТ для профессорско-преподавательского и учебно-педагогического состава, заместителей руководителя распределяется руководителем учреждения при участии ученого совета образовательного учреждения дополнительного профессионального образования, протоколируется и представляется учредителю.

Стимулирующая часть ФОТ для руководителей распределяется учредителем.

Стимулирующая часть ФОТ устанавливается два раза в год на срок 5 месяцев (с сентября по январь) и 7 месяцев (с февраля по июль) - по итогам результатов деятельности в полугодии.

Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами.

Расчет доплат стимулирующей части по применению критериев производится от базовой части.

Критерии оценки
результатов деятельности профессорско-преподавательского состава образовательного учреждения дополнительного профессионального образования

Критерии	Коэффициент
1. Степень удовлетворенности слушателей занятиями, проводимыми преподавателем:
- 90 процентов	0,2
- 80 процентов	0,15
- 70 процентов	0,1
2. Уровень научно-исследовательской работы
2.1. Публикации, вышедшие в текущем календарном году:
монографии, учебники, учебные и учебно-методические пособия, изданные:
- 0 на международном и Всероссийском уровне	0,25
- 1 на региональном уровне	0,15
статьи, изданные:
- 2 в журналах списка ВАК	0,1
- 3 реферированных и академических журналах, журналах регионального уровня	0,05
разработка оригинального электронного запатентованного УМК, учебника, учебного пособия	0,25
2.2. Организация и участие в научных мероприятиях (форумах, конференциях, чтениях):
- международного и всероссийского уровня	0,2
- регионального уровня	0,15
2.3. Выполнение проектов, поддержанных грантами различных научных фондов, научных программ и работ по хозяйственно договорной# тематике:
- 0 руководство грантом российского или зарубежного фонда, руководство выполнением работ по хозяйственно договорной# тематике	0,3
- 1 руководство грантом регионального уровня, участие в выполнении работ по хозяйственно-договорной тематике	0,15
2.4. Руководство опытно-экспериментальной работой:
- 2 всероссийский уровень	0,2
- 3 региональный уровень	0,15
- 4 муниципальный уровень	0,05
3. Уровень организационной работы
руководство курсовой подготовкой:
- отсутствие у слушателей пропусков учебных занятий по уважительным причинам (свыше допустимого количества пропусков по уважительным причинам)	0,1
- удовлетворенность слушателей организацией курсов	0,2
проведение семинаров:
- 5 региональный уровень	0,1
- 6 муниципальный уровень	0,05
проведение выставок:
- международные и всероссийские	0,15
- региональные	0,1
проведение конкурсов профессионального мастерства, ученических работ	0,1

Критерии оценки
результатов деятельности учебно-педагогического состава образовательного учреждения дополнительного профессионального образования

Критерии	Коэффициент
1. Степень удовлетворенности слушателей занятиями, проводимыми преподавателем
- 90 процентов	0,2
- 80 процентов	0,15
- 70 процентов	0,1
2. Разработка научно-методических материалов
- 4 методические пособия и рекомендации	0,05 - 0,1
- 5 положения	0,005
- 6 олимпиадные задания	0,05 - 0,1
3. Уровень организационной работы
руководство курсовой подготовкой:
- отсутствие у слушателей пропусков учебных занятий по уважительным причинам (свыше допустимого количества пропусков по уважительным причинам)	0,1
- удовлетворенность слушателей организацией курсов	0,2
проведение семинаров:
- 7 региональный уровень	0,1
- 8 муниципальный уровень	0,05
проведение зональных и региональных этапов олимпиад	0,15
проведение выставок:
- международные и всероссийские	0,15
- региональные	0,1
проведение конкурсов профессионального мастерства, ученических работ	0,1
4. Обобщение и распространение актуального педагогического опыта педагогов области:
- всероссийский уровень	0,15
- региональный уровень	0,1

Критерии оценки
результатов деятельности ректора/проректора образовательных учреждений дополнительного профессионального образования

N	Критерии	Коэффициент
1.	Степень удовлетворенности слушателей занятиями, проводимыми профессорско-преподавательским и учебно-педагогическим составом	Ректор	Проректор
	- 90 процентов	0,2	0,2
	- 80 процентов	0,15	0,15
	- 70 процентов	0,1	0,1
2.	Конкурентоспособность учреждения
	- наличие достижений педагогического коллективов# в общественно значимых мероприятиях (конкурсах, фестивалях и т.д.), подтверждённых дипломами и приказами организаторов не ниже регионального уровня	0,15	0,1
	- отсутствие зафиксированных нарушений трудового и образовательного законодательства	0,1	0,1
3.	Рссурсообеспеченность учреждения
	- 100- процентная укомплектованность педагогическими кадрами, имеющими необходимую квалификацию, по каждому циклу дисциплин	0,1	0,05
	- оснащенность образовательного процесса комплексом учебно-лабораторного и компьютерного оборудования не ниже 80 - процентов к нормативному уровню	0,1	0,05
4.	Морально-психологический климат в коллективе
	- отсутствие жалоб со стороны педагогических работников на неправомерные действия руководства и преподавателей учреждения	0,15	0,1
5.	Управление образовательным процессом
	- приток и закрепление квалифицированных специалистов, имеющих ученую степень, звание, награды и т.д.	0,1	0,1
	- отсутствие дисциплинарных и правовых нарушений со стороны профессорско-преподавательского и учебно-педагогического состава	0,1	0,1

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.