Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление Правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 г. N 264-пп "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры"
ГАРАНТ:
См. экспертное заключение Отдела Управления Министерства юстиции Российской Федерации по Центральному федеральному округу в Белгородской области от 24 января 2007 г. N 33 на настоящее постановление
В целях стимулирования деятельности учреждений культуры по расширению спектра услуг и повышению их качества, выявления внутренних резервов для увеличения заработной платы специалистов отрасли и в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации правительство Белгородской области постановляет:
1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области (далее - Положение, прилагается).
2. Утвердить с 1 января 2007 года размеры базовых окладов в месяц работников государственных (областных) учреждений культуры (прилагаются). Базовый оклад подлежит индексации начиная с 2008 года в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.
3. Управлению культуры Белгородской области (Кулабухов А.В.):
- ввести начиная с 1 января 2007 года в действие указанное Положение;
- осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры за исключением рабочих государственных (областных) учреждений культуры в пределах фонда оплаты труда, утвержденного по отрасли культура на 2007 год, и с учетом увеличения объема доходов от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности;
- оплата труда рабочих государственных (областных) учреждений культуры осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры, утверждённым постановлением правительства Белгородской области от 31 января 2006 года N 7-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных (областных) учреждений культуры".
4. Рекомендовать главам местного самоуправления муниципальных районов и городского округа разработать и принять аналогичные Положения и ввести в действие начиная с 1 января 2007 года отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент социальной политики Белгородской области (Худаев Д.В.).
|
Губернатор |
Е. Савченко |
Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области
(утв. постановлением Правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 г. N 264-пп)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры Белгородской области (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры, финансируемых за счёт средств областного бюджета.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры на основе отраслевой системы оплаты труда, порядок определения условий и размеров оплаты труда, установления компенсационных и стимулирующих выплат.
1.3. Отраслевая система оплаты труда работников в государственных (областных) учреждениях культуры устанавливается в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Белгородской области, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения и предусматривает:
- расширение спектра дополнительных услуг, повышение их качества и обеспечение результативности работы;
- зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда;
- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;
- индивидуальный подход к использованию различных видов поощрительных выплат за высокие результаты работы за счёт применения коэффициента стимулирующего характера.
1.4. На отраслевую систему оплаты труда переводятся руководители, специалисты и служащие государственных (областных) учреждений культуры.
1.5. Оплата труда работников государственных (областных) учреждений культуры осуществляется за счёт средств областного бюджета и других источников, не запрещённых действующим законодательством.
1.6. Базовые оклады руководителям, специалистам и служащим государственных (областных) учреждений культуры, работающим в сельской местности, устанавливаются выше на 25 процентов.
2. Формирование и структура фонда оплаты труда государственных (областных) учреждений культуры
Формирование фонда оплаты труда государственного (областного) учреждения культуры осуществляется в пределах средств, предусмотренных законом об областном бюджете по отрасли "Культура" на соответствующий финансовый год с учётом развития сети и переаттестации работников.
Фонд оплаты труда государственного (областного) учреждения культуры (ФОТук.) состоит из базовой части (ФОТб.), с учетом поправочных коэффициентов, установленных в приложении N 1 к настоящему Положению, повышающей части (ФОТп.), стимулирующей части (ФОТст.) и компенсационной части (ФОТк).
Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников государственных (областных) учреждений культуры.
Фонд оплаты труда повышающей части обеспечивает выплаты за квалификацию работника, масштабность, результативность и качество работы.
Фонд оплаты труда стимулирующей части обеспечивает выплаты за эффективность проводимых мероприятий, инициативность и творческий подход к работе.
Фонд оплаты труда компенсационной части обеспечивает выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Руководитель учреждения имеет право самостоятельно утверждать структуру и штатное расписание учреждения в пределах фонда оплаты труда, разрабатывать и утверждать объём нагрузки работника, стоимость предоставляемой им услуги. Руководитель несёт ответственность за правильный расчёт, а также своевременную выплату заработной платы работникам.
3. Порядок определения заработной платы
3.1. Заработная плата руководителя государственного (областного) учреждения культуры устанавливается учредителем на основании трудового договора исходя из средней заработной платы специалистов данного учреждения с учётом имеющихся у руководителя наград, ученых степеней, по следующей формуле:
, где
- заработная плата руководителя государственного (областного) учреждения культуры;
- средняя заработная плата специалистов данного учреждения;
- поправочный коэффициент (устанавливается учредителем государственного (областного) учреждения культуры с учётом результативности и качества работы за год, предшествующий планируемому с дифференциацией от 1,5 до 4).
3.2. Заработная плата заместителей руководителя, руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих государственных (областных) учреждений культуры определяется учреждением культуры на основе базового оклада, повышающих, стимулирующих и компенсационных коэффициентов согласно схеме расчета заработной платы (приложение N 1 к настоящему Положению) и определяется путём суммирования базового оклада и произведений базового оклада на сумму повышающих, стимулирующих и компенсационных коэффициентов к базовому окладу.
3.3. Повышающие, стимулирующие и компенсационные коэффициенты к базовому окладу устанавливаются в размере согласно приложению N 1 к настоящему Положению, исходя из:
имеющихся у работника наград и оснований, дающих право на установление повышающих коэффициентов: учёной степени, почётного звания СССР, Российской Федерации, знака, грамоты, диплома, благодарности Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации (коэффициент квалификации работника);
расширенного объёма работ, сложности информационных запросов, координации деятельности муниципальных учреждений культуры, выездной работы и др. (коэффициент масштабности);
достижения показателей деятельности государственного (областного) учреждения культуры согласно приложению N 2 к настоящему Положению (коэффициент результативности и качества работы);
обеспечения эффективности проводимых мероприятий, удовлетворённости посетителей предоставленными услугами, инициативности и творческого подхода к работе (коэффициент эффективности);
выполнения работ с вредными и (или) опасными условиями труда, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (коэффициент компенсации).
Дифференцированные коэффициенты и основания повышения величины базового оклада и заработной платы работников согласно приложению N 1 к настоящему Положению для каждого работника индивидуально определяются государственным (областным) учреждением культуры по мере достижения определённых показателей работы.
3.4. При определении размера заработной платы заместителей руководителя государственного (областного) учреждения, руководителей структурных подразделений и специалистов применяются следующие повышающие, стимулирующие и компенсационные коэффициенты к базовому окладу:
коэффициент квалификации работника;
коэффициент масштабности;
коэффициент результативности и качества работы;
коэффициент эффективности;
коэффициент компенсации.
3.5. При определении размера заработной платы служащего (технического исполнителя) государственного (областного) учреждения культуры применяются следующие повышающие, стимулирующие и компенсационные коэффициенты к базовому окладу:
коэффициент результативности и качества работы;
коэффициент эффективности;
коэффициент компенсации.
Таким образом, устанавливается зависимость оплаты труда работника культуры от объёма и качества его работы.
Выплаты компенсационного характера производятся в повышенном размере согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.
Конкретные размеры выплат устанавливаются руководителем учреждения с учётом мнения представительного органа работников, коллективным или трудовым договором.
4. Условия определения заработной платы
4.1. Управление культуры области заключает срочный трудовой договор об условиях оплаты труда с руководителями государственных (областных) учреждений культуры.
4.2. Руководители государственных (областных) учреждений культуры могут заключать срочный трудовой договор об условиях оплаты труда с заместителями руководителя, главным бухгалтером, художественным и артистическим персоналом театрально-зрелищных учреждений при согласии работника, состоящего в учреждении на условиях трудового договора, заключённого на неопределённый срок.
4.3. Коэффициент за учёную степень, почетное звание, другие награды устанавливается при наличии у работника учёной степени, почетного звания СССР, Российской Федерации и других наград Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, соответствующих профилю учреждения культуры.
Работникам государственных (областных) учреждений культуры, имеющим два и более почетных звания СССР, Российской Федерации, других наград Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания или других наград по выбору работника.
5. Распределение резервной части фонда стимулирования труда работников государственных (областных) учреждений культуры
5.1. С целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда в государственных (областных) учреждениях культуры формируется резервный фонд стимулирования труда в размере не менее 4 процентов от фонда оплаты труда, а также других источников, не запрещённых действующим законодательством.
5.2. Государственные (областные) учреждения культуры с учетом мнения представительного органа учреждения в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно определяют виды и размеры надбавок и доплат к должностным окладам, размер премий специалистам, служащим и рабочим учреждений, порядок и условия их применения в соответствии с Положением о премировании, утверждённым руководителем учреждения.
5.3. Критерии для осуществления стимулирующих выплат работникам государственных (областных) учреждений культуры приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.
Приложение N 1
к Положению
об оплате труда
работников государственных
(обласных#) учреждений культуры
Схема
расчета заработной платы руководителей, специалистов, служащих и рабочих государственных (областных) учреждений культуры, финансируемых (за счет средств областного бюджета
|
N |
Наименование коэффициента |
Основание для повышения величины базового оклада |
Величина коэффициентов для профессионально-квалификационных групп работников |
||
|
Руководители (АУП) |
Специалисты |
Служащие (технические исполнители) |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Поправочные коэффициенты к базовому окладу /Величина поправочных коэффициентов/ | |||||
|
1.1. |
Коэффициент поправочный |
Установление базовых окладов, определенных аттестационными комиссиями областного управления культуры и государственных (областных) учреждений культуры |
1,04 - 1,83 |
1,07 - 1,80 |
1,04 - 1,46 |
|
2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу /Величина повышающих коэффициентов/ | |||||
|
2.1. |
Коэффициент квалификации работника |
Ученая степень: |
0,40 |
0,40 |
- |
|
доктор наук кондидат наук |
0,35 |
0,35 |
- |
||
|
Почетные звания СССР Российской Федерации: |
|
|
|
||
|
"Народный артист", "Народный художник" "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный артист, "Заслуженный художник", "Почетный кинематографист", |
0.35; 0,50* |
0,35; 0,50* |
|||
|
'Заслуженный работник культуры" |
0,30; 0,50* |
0,30; 0,50* |
|||
|
Награжденный знаком Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации |
0,10 |
0,10 |
|
||
|
владение и применение в работе иностранных языков |
до 0,15** |
до 0,15** |
|
||
|
коэффициент масштабности |
|
0,10 - 1,50 |
0,10 - 1,00 |
|
|
|
2.3. |
Коэффициент результативности и качества работы |
|
0,50 - 2,00 |
0,50 - 1,50 |
0,50 - 1,20 |
|
3. Стимулирующие коэффициенты (резервный фонд) /Величина стимулирующих коэффициентов/ | |||||
|
3.1. |
Коэффициент эффективности |
Премиальные и социальные выплаты |
от 0,04 |
от 0,04 |
от 0,04 |
|
4. Компенсационные коэффициенты /Величина компенсационных коэффициентов/ | |||||
|
4.1 |
Коэффициент компенсации |
Работа с вредными (или) опасными условиями труда, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни |
В соответствии с Трудовым кодексом РФ |
||
Примечание:
* данный коэффициент устанавливается для работников государственного академического драматического театра им. М.С. Щепкина, имеющих почётные звания
** данный коэффициент применяется для библиотечных и музейных работников
При переаттестации работников учитывается уровень роста оплаты труда, предусмотренный ранее тарифно-квалификационным справочником
Приложение N 2
к Положению
об оплате труда
работников государственных
учреждений культуры
Показатели результативности и качества работы государственных учреждений культуры
Решение об установлении повышающих коэффициентов за результативность и качество работы государственных учреждений культуры принимает управление культуры области по итогам работы за отчётный год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объёмов работы учреждения. Повышающие коэффициенты устанавливаются при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для данного типа учреждения.
При снижении показателей работы государственных учреждений культуры, допущенных по вине работников, повышающий коэффициент за результативность и качество работы отменяется полностью или частично снижается.
1. Повышающие коэффициенты для государственных учреждений культуры устанавливаются при условии достижения следующих показателей:
|
Группы учреждений |
Показатели результативности и качества работы |
Количественный уровень выполнения показателей |
|
Государственные музеи* |
Историко краеведческие# музеи |
|
|
Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
от 60,0 и выше |
|
|
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.) |
от 40,0 и выше |
|
|
Историко-художественные музеи |
|
|
|
Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
от 60,0 и выше |
|
|
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.) |
от 4 и выше |
|
|
Художественные музеи |
|
|
|
Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
от 40,0 и выше |
|
|
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.) |
от 3,0 и выше |
|
|
Музеи народной культуры |
|
|
|
Количество посетителей в год (тыс. чел.) |
от 30,0 и выше |
|
|
Количество экспонатов основного фонда (тыс. ед.) |
от 7,0 и выше |
|
|
Государственные библиотеки |
Количество посещений: |
|
|
для государственных универсальных библиотек |
не менее 250 тыс. |
|
|
для детских, юношеских библиотек |
не менее 100 тыс. |
|
|
библиотек для слепых |
не менее 35 тыс. |
|
|
Количество документов, выданных в среднем на одного пользователи: |
|
|
|
для государственных универсальных библиотек |
не менее 50 |
|
|
для детских, юношеских библиотек |
не менее 20 |
|
|
библиотек для слепых |
не менее 40 |
|
|
Выезды в муниципальные библиотеки сотрудников методической службы: |
|
|
|
для государственных универсальных библиотек |
|
|
|
для детских, юношеских библиотек |
не менее 5 paз в год |
|
|
библиотек для слепых |
на одного сотрудника |
|
|
Государственный центр народного творчества** |
Оказание методической помощи муниципальным учреждениям культурно-досугового типа области: |
|
|
методические пособия, сценарии и другие формы изданий. |
свыше 80 наименований |
|
|
Количество командировок сотрудников в муниципальные учреждения культуры. |
не менее 5 выездов на 1 сотрудника в год |
|
|
Количество действующих в течение года клубных формирований в муниципальных учреждениях культуры |
свыше 6000 ед. |
|
|
Государственные театрально-зрелищные учреждения |
Число зрителей: |
|
|
для государственных драматических театров |
свыше 82 тыс. |
|
|
для государственных театров кукол |
свыше 43 тыс. |
|
|
для государственных филармоний |
свыше 175 тыс. |
|
|
для государственных центров музыкального искусства |
свыше 180 тыс. |
|
|
для государственных театров песни |
свыше 60 тыс. |
|
|
для профессионального фольклорного коллектива "Пересек" |
свыше 3 тыс. |
|
|
Государственное учреждение культуры "Белгородкино"*** |
Годовой объём поступлений прокатной платы от киноустановок |
свыше 2000 тыс. руб. |
|
Учреждения культуры клубного типа |
Количество культурно-досуговых мероприятий (массовых, групповых) в среднем на 1 клубное учреждение |
свыше 150 |
|
Количество участников клубных формирований |
не менее 600 на 1 0000 жителей |
|
|
Количество участников художественной самодеятельности |
не менее трехсот на 10000 жителей. |
|
|
Количество выступлений самодеятельных художественных коллективов |
не менее 10 в год на один коллектив. |
Примечания:
* При определении повышающих коэффициентов результативности и качества работы музеев, имеющих филиалы, учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов.
** К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и другие; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и другие подобные формирования.
*** Объём поступлений от прокатной платы учитывается с поправочными коэффициентами:
- от сельских киноустановок и от показа хроники во всех кинозалах - 3,0
- от показа бесплатных, документальных кинофильмов, фильмов воспитательной направленности - 10,0
Приложение N 3
к Положению
об оплате труда
работников государственных
учреждений культуры
Примерное положение о стимулировании работников государственных учреждений культуры
1. Общее положение
1.1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников государственных учреждений культуры в развитии творческой активности, эффективности проводимых мероприятий, удовлетворённости посетителей представленными услугами, повышении качества работы, проявлении инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.
2. Условия стимулирования
2.1. Обеспечение доступа населения к библиотечно-информационным ресурсам и сохранность библиотечных фондов
Интенсивность использования документного фонда библиотек - 100 процентов.
Включение библиотек в единое региональное, российское, международное информационное пространство.
Наличие собственных электронных баз данных.
Наличие культурно-просветительных массовых мероприятий.
2.2. Обеспечение доступа населения к музейным ценностям и сохранность музейного фонда
Доля музейных предметов, введенных в научный оборот, в общем количестве музейных предметов - не менее 10 процентов в год.
Количество временных выставок - не менее 4-х в год.
Научно-исследовательская деятельность и публикация ее результатов.
Оказание методической помощи музеям области.
Количество музейных мероприятий - не менее 4-х на одного научного сотрудника.
2.3. Обеспечение доступа населения к услугам культурно-досугового характера, предоставляемым Белгородским государственным центром народного творчества
Количество культурно-досуговых мероприятий (массовых, групповых) в среднем на 1 клубное учреждение - не менее 150.
Участие в международных, всероссийских, межрегиональных выставках, ярмарках, фестивалях, конкурсах, праздниках, других творческих акциях и форумах.
Проведение семинаров, конференций, мастер-классов, творческих лабораторий по всем жанрам любительского художественного творчества и направлениям деятельности клубных учреждений.
Возрождение народных промыслов и ремесел, сохранение и развитие фольклора, народных праздников и обрядов, традиционной народной культуры.
Сбор, анализ и обработка статистической и иной информации функционировании# и развитии муниципальной сети учреждений клубного типа.
В учреждениях клубного типа:
Наличие творческих коллективов со званием "Народный самодеятельный коллектив".
Обновляемость программ самодеятельных художественных коллективов - 15 процентов ежегодно.
Участие самодеятельных художественных коллективов в международных, всероссийских, межрегиональных, областных, районных смотрах, фестивалях, конкурсах, праздниках - не реже одного раза в 2 года.
Наличие различного рода клубных гостиных, салонов, кафе, уголков живой природы, игротек, читальных залов и т.п., спортивно-оздоровительных клубов и секций, групп туризма и здоровья, проведение спортивных, физкультурно-оздоровительных программ.
Наличие платных мероприятий в общем количестве мероприятий учреждения культуры.
В концертных организациях:
Обновляемость репертуара в течение года (доля новых концертных программ в общем количестве концертных программ) - не менее 50 процентов.
Общее количество концертов, поставленных собственными творческими коллективами, - не менее 60 процентов.
2.4. Обеспечение доступа населения к театральному искусству в театрах
Обновляемость репертуара в течение года (доля новых постановок от количества спектаклей, находящихся в прокате) - не менее 15 процентов.
Доля выездных спектаклей - не менее 20 процентов от общего количества поставленных спектаклей.
2.5. Обеспечение доступа населения к кинопродукции (анимационным лентам и кинолентам)
Обновляемость фильмофонда в течение года - не менее 20 единиц.
Общее количество посещений в расчете на каждого жителя области - не менее одного раза в год.
Общее количество посещений на специальных детских сеансах - не менее пяти раз в год.
Проведение кинофестивалей, декадников, тематических показов - не реже двух раз в год.
3. В состав стимулирующих выплат включаются выплаты за заполняемость зрительных залов, эффективность проводимых мероприятий, удовлетворённость посетителей предоставленными услугами, инициативный и творческий подход к работе.
Размеры базовых окладов в месяц работников государственных (областных) учреждений культуры
(утв. постановлением Правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 г. N 264-пп)
ГАРАНТ:
Согласно Постановлению Правительства Белгородской области от 24 декабря 2007 г. N 312-пп произведена индексация базовых окладов (ставок) заработной платы в 1,1 раза
Наименование должностей работников Базовые
оклады
(руб.)
Раздел I
в театрах, концертных организациях,
музыкальных и танцевальных коллективах
Руководители
Директор 4061
Главный бухгалтер, главный инженер 3744
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности,
службой и цехом * 3225
Заведующие (начальники) других подразделений 2767
Главный администратор 3225
Заведующий производственной мастерской 3225
Заведующий костюмерной 1895
Заведующий билетными кассами 1554
Художественный руководитель 4061
Главные:
режиссер 4061
дирижер 4061
хормейстер 4061
балетмейстер 4061
художник 4061
Руководитель литературно-драматургической части 2767
Заведующий музыкальной частью 2767
Заведующий художественно-постановочной частью 2767
Художественный персонал (специалисты)
Режиссер-постановщик 3225
Балетмейстер-постановщик 3225
Художник-постановщик 3225
Дирижер 3225
Балетмейстер 2295
Хормейстер 2295
Художники всех специальностей:
художник-бутафор 2295
художник-гример 2295
художник-декоратор 2295
художник-конструктор 2295
художник-скульптор 2295
художник по свету 2295
художник-модельер театрального костюма 2295
Помощник главного режиссера (художественного руководителя),
заведующий труппой 2990
Концертмейстер по классу вокала (балета) 2519
Режиссер, звукорежиссер 2083
Репетитор по вокалу 2083
Репетитор по балету 2083
Репетитор по технике речи 1718
Ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера;
помощник режиссера 1895
Суфлер 1718
Звукооператор 2083
Артистический персонал
Театры
Артист-вокалист (солист)
второй категории 2083
первой категории 2519
высшей категории 2990
ведущий мастер сцены 3472
Артист балета
второй категории 1895
первой категории 2295
высшей категории 2767
ведущий мастер сцены 3472
Артист оркестра
второй категории 2083
первой категории 2295
высшей категории 2767
ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов 3225
Артисты хора
второй категории 1718
первой категории 2083
высшей категории 2519
Артист драмы
второй категории 2083
первой категории 2519
высшей категории 2990
ведущий мастер сцены 3472
Артист (кукловод) театра кукол
второй категории 2083
первой категории 2519
высшей категории 2990
ведущий мастер сцены 3472
Артист вспомогательного состава театров и
концертных организаций 1554
Музыкальные и танцевальные коллективы
Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического,
духового оркестров, оркестра народных инструментов
второй категории 2295
первой категории 2990
высшей категории 3472
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист
эстрадного оркестра (ансамбля)
второй категории 1718
первой категории 2083
высшей категории 2519
Артист балета ансамбля песни и танца, танцевального
коллектива
второй категории 2083
первой категории 2519
высшей категории 2990
Артист хора ансамбля песни и танца, хорового
коллектива
второй категории 2083
первой категории 2519
высшей категории 2990
Артист оркестра (ансамбля), обслуживающего
кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
второй категории 1554
первой категории 1718
Концертные организации
Артисты - концертные исполнители (всех жанров)
вспомогательного состава 1554
второй категории 1895
первой категории 2519
высшей категории 3225
ведущие мастера сцены 3744
Аккомпаниатор-концертмейстер
второй категории 1718
первой категории 2083
высшей категории 2767
ведущие мастера сцены 3472
Лектор-искусствовед (музыковед)
первой категории 2990
высшей категории 3225
ведущие мастера сцены 3744
Чтец - мастер художественного слова
первой категории 2990
высшей категории 3225
ведущие мастера сцены 3744
Служащие (технические исполнители)
Администратор (старший администратор) 1895
Контролер билетов 1342
в культурно-просветительных учреждениях
Руководители
Директор (заведующий) библиотеки (централизованной
библиотечной системы) 3744
Заведующий филиалом библиотеки (централизованной
библиотечной системы) 3225
Заведующий отделом (сектором) библиотеки 2990
Главный специалист 2767
Главный библиотекарь 2767
Главный библиограф 2767
Ученый секретарь библиотеки 3225
Директор музея 3744
Директор музейно-выставочного центра 3744
Заведующий филиалом музея 3225
Главный научный сотрудник 4061
Главный хранитель фондов 3472
Заведующий отделом (сектором) музея 2990
Заведующий передвижной выставкой музея 2990
Заведующий реставрационной мастерской 3225
Ученый секретарь музея (зоопарка) 3225
Директор зоопарка 3744
Заведующий отделом (сектором) зоопарка 2990
Заведующий ветеринарной лабораторией зоопарка 3225
Директор (заведующий) Дома (Дворца) культуры, клуба 3744
Директор научно-методического центра народного
творчества, Дома народного творчества, центра народной
культуры (культуры и досуга) и других аналогичных
учреждений и организаций 4061
Художественный руководитель клубного учреждения, парка
культуры и отдыха, научно-методического центра народного
творчества, Дома народного творчества, Центра народной
культуры (культуры и досуга) и других аналогичных
учреждений и организаций 3472
Заведующий отделом (сектором) Дома (Дворца)
культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического
центра народного творчества, Дома народного творчества,
Центра народной культуры (культуры и досуга) и других
аналогичных учреждений и организаций 2990
Директор парка культуры и отдыха 3744
Заведующий аттракционом 2990
Заведующий художественно-оформительской мастерской 2767
Заведующий художественно-постановочной частью 2767
Заведующие (начальники) другими отделами, службами,
бюро микрофильмирования, фотолабораторией и др. 2990
Заведующий кинозалом 1895
Специалисты
Библиотекарь
библиотекарь 1718
II категории 1895
I категории 2295
ведущий 2767
Библиограф
библиограф 1718
II категории 1895
I категории 2295
ведущий 2767
Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-
методического центра народного творчества, Дома народного
творчества, Центра народной культуры (культуры и досуга) и
других аналогичных учреждений и организаций
методист 1895
II категории 2083
I категории 2295
ведущий 2767
Редактор библиотеки, клубного учреждения, музея,
научно-методического центра народного творчества, Дома
народного творчества, Центра народной культуры (культуры и
досуга) и других аналогичных учреждений и организаций
редактор 1718
II категории 1895
I категории 2295
Художник-реставратор
художник-реставратор 1895
III категории 2083
II категории 2295
I категории 2767
высшей категории 3472
Лектор (экскурсовод)
лектор (экскурсовод) 1718
II категории 1895
I категории 2295
Организатор экскурсий 1718
Ветеринарный врач зоопарка
ветеринарный врач 1895
II категории 2083
I категории 2295
ведущей категории 2519
Художник-постановщик
художник-постановщик 2295
II категории 2519
I категории 2990
Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)
III категории 2990
II категории 3225
I категории 3472
Ассистент режиссера (дирижера, балетмейстера,
хормейстера) 1554
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по
интересам
руководитель кружка, любительского
объединения, клуба по интересам 2295
II категории 2767
I категории 2990
Распорядитель танцевального вечера, ведущий
дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки
II категории 1895
I категории 2083
Аккомпаниатор
аккомпаниатор 2767
II категории 2990
I категории 3225
Культорганизатор
культорганизатор 2295
II категории 2767
I категории 2990
Художник-руководитель народной студии изобразительного и
декоративно-прикладного искусства
III категории 2990
II категории 3225
I категории 3472
Фотограф-художник-руководитель народной фото-студии#
III категории 2990
II категории 3225
I категории 3472
Художник-фотограф 2295
Сотрудник службы безопасности
сотрудник службы безопасности 1895
ведущий 2767
главный 3225
Мастер-художник по созданию и реставрации
музыкальных инструментов
II категории 2083
I категории 2767
высшей категории 3225
Мастер декоративно-прикладного творчества 3472
Младший научный сотрудник 2083
Научный сотрудник 2519
Старший научный сотрудник 2990
Ведущий научный сотрудник 3472
Хранитель фондов 1554
Ответственный секретарь комиссии по геральдике 4320
Служащие (технические исполнители)
Смотритель музейный 1342
Раздел II
служащие
Руководители
Главный бухгалтер 3472
Главные: механик, энергетик, диспетчер и др. 3225
Заведующий архивом 1342
Заведующий канцелярией 1400
Заведующий копировально-множительным бюро 1342
Заведующий машинописным бюро 1400
Заведующий производством (шеф-повар) 1718
Заведующий (центральным) складом 1400
Заведующий хозяйством 1342
Мастер участка (включая старшего) 1718
Начальник вспомогательного отдела (кадров, спецотдела и др.) 2083
Начальник гаража 2083
Начальник (заведующий) мастерской 1895
Начальник участка (смены) 1895
Начальник хозяйственного отдела 1895
Начальник цеха 2767
Комендант 1342
Специалисты
Администратор (включая старшего) 1400
Бухгалтер
бухгалтер 1554
II категории 1718
I категории 2083
ведущий бухгалтер 2519
Бухгалтер-ревизор
бухгалтер-ревизор 1895
II категории 2083
I категории 2083
ведущий 2519
Воспитатель
воспитатель 1895
II категория 2990
I категории 3225
высшей категории 3472
Врач 2083
Дизайнер (художник-конструктор)
дизайнер 1718
II категории 2083
I категории 2519
ведущий 2990
Диспетчер (включая старшего) 1400
Документовед
документовед 1718
II категории 1895
I категории 2083
ведущий 2519
Инженер
Инженер 1718
II категории 1895
I категории 2083
ведущий 2519
Инженер по охране труда и технике безопасности
инженер по охране труда и технике безопасности 1718
II категории 1895
I категории 2083
ведущий 2519
Инспекторы: по кадрам, по контролю за
исполнением поручений (включая старших) 1400
Инструктор противопожарной профилактики пожарной части
(отдельного поста) Государственной противопожарной службы 1400
Конструктор
конструктор 1718
II категории 2083
I категории 2519
ведущий конструктор 2990
Медицинский работник 2083
Механик
механик 1718
II категории 1895
I категории 2083
ведущий 2519
Переводчик
переводчик 1718
II категории 1895
I категории 2083
ведущий 2519
Программист
программист 1718
II категории 2083
I категории 2519
ведущий 2990
Педагог-организатор
педагог-организатор 1895
II категории 2990
I категории 3225
высшей категории 3472
Специалист по кадрам 1554
Системный администратор 3225
Специалист по обслуживанию специального
технологического оборудования 2519
Социолог
социолог 1718
II категории 1895
I категории 2083
ведущий 2519
Товаровед
товаровед 1718
II категории 1895
I категории 2083
ведущий 2519
Тренер-педагог
тренер-педагог 1718
II категории 2767
I категории 2990
высшая категория 3225
Техник
техник 1400
II категории 1554
I категории 1718
Художник
художник 1718
II категории 1895
I категории 2083
ведущий 2519
Эколог (инженер по охране окружающей среды)
эколог 1718
II категории 1895
I категории 2083
ведущий 2519
Экономист
экономист 1718
II категории 1895
I категории 2083
ведущий 2519
Электроник
электроник 1718
II категории 2083
I категории 2519
ведущий 2990
Юрисконсульт
юрисконсульт 1718
II категории 1895
I категории 2083
ведущий 2519
Служащие (технические исполнители)
Архивариус 1342
Делопроизводитель 1342
Кассир (включая старшего) 1342
Лаборант (включая старшего) 1400
Секретарь 1342
Секретарь-машинистка 1342
Машинистка (машинистка, работающая с иностранным
текстом
II категории 1342
I категории 1400
Экспедитор 1271
Экспедитор по перевозке грузов 1342
Примечание:
* К основным отделам относятся подразделения, определяющие техническую и экономическую политику учреждения и организации культуры.
Базовые оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже оклада руководителя.
Базовые оклады устанавливаются выше на 10 процентов по сравнению с базовым окладом, определённым настоящим положением: руководителям и другим работникам государственной специальной библиотеки для слепых им. Ерошенко; государственной универсальной научной библиотеки; государственного академического драматического театра им. М.С. Щепкина.
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление Правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 г. N 264-пп "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников государственных (областных) учреждений культуры"
Текст постановления опубликован в "Сборнике нормативных актов Белгородской области", декабрь 2006 г., N 98
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление Правительства Белгородской области от 28 апреля 2008 г. N 94-пп
Постановлением Правительства Белгородской области от 30 июля 2009 года N 261-пп настоящее постановление признано утратившим силу