Решение Совета депутатов г. Белгорода от 25 сентября 2007 г. N 537 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Белгорода" (утратило силу)

Решение Совета депутатов г. Белгорода
от 25 сентября 2007 г. N 537
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Белгорода"

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 30 декабря 2008 г. N 149 настоящее Решение признано утратившим силу с 1 января 2009 г.

Рассмотрев предложения администрации города Белгорода, руководствуясь статьей 27 Устава городского округа "Город Белгород", Совет депутатов города Белгорода решил:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Белгорода (прилагается).

2. Департаменту экономики и финансов администрации города при формировании бюджета городского округа "Город Белгород" на 2008 год предусмотреть средства, необходимые для реализации настоящего решения, по отрасли "Образование".

3. В связи с принятием настоящего решения пункты Положения "О порядке и условиях применения стимулирующих и компенсационных выплат в муниципальных образовательных учреждениях города", утвержденного решением Белгородского городского Совета депутатов от 15.08.2005 г. N 175, в части, касающейся выплат работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, считать утратившими силу.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 23 сентября 2008 г. N 84 Решение Белгородского городского Совета депутатов от 15 августа 2005 г. N 175 признано утратившим силу с 1 сентября 2008 г.

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2008 года.

5. Опубликовать решение в газете "Наш Белгород".

6. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов города Белгорода по социальной политике и муниципальной собственности.

Глава городского округа "Город Белгород" - Председатель Совета депутатов города Белгорода

О.Ф. Широухов

Секретарь сессии

Н.В. Каменев

Об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Белгорода
(утв. решением Совета депутатов г. Белгорода от 25 сентября 2007 г. N 537)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Белгорода (далее - Положение) разработано на основании статей 29, 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статей 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации с целью реализации программ дошкольного образования различной направленности, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников ДОУ.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - ДОУ).

1.3. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников ДОУ, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Белгород" и иных доходов, на основе базовой ставки в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.

Новая система оплаты труда работников в ДОУ устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами городского округа "Город Белгород".

1.4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в ДОУ;

- использование различных видов поощрительных выплат за высокие результаты и качество выполнения работы, за счет применения коэффициентов стимулирующего характера, устанавливаемых к базовым ставкам, а также дополнительные выплаты;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, педагогического, медицинского и обслуживающего персонала (ЕКС).

ГАРАНТ:

См. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37

1.5. Вновь устанавливаемые размеры и условия оплаты труда не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда, установленных по состоянию на 1 января 2007 года.

1.6. Руководитель ДОУ проверяет документы об образовании и стаже, ежегодно составляет тарификационные списки и несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работникам ДОУ.

1.7. На отраслевую систему оплаты труда переводятся работники муниципальных дошкольных образовательных учреждений.

2. Понятия и определения

2.1. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:

- ФОТ - это объем финансовых средств, сформированный в учреждении на оплату труда работников с учетом базового ФОТ, выплаты стимулирующего, компенсационного характера и выплат с применением повышающего коэффициента;

- базовый ФОТ - сумма денежных средств, направляемых на оплату труда работников ДОУ в пределах базового оклада;

- повышающий коэффициент - величина повышения, применяемая к размерам базовых окладов по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп работников ДОУ;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере;

- выплаты стимулирующего характера - сумма денежных средств, направляемых на оплату видов работ, в том числе не входящих в должностные обязанности, стимулирующего характера, имеет как регулярный, так и разовый характер.

3. Условия оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений

3.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в муниципальных ДОУ.

3.2. Отраслевая система оплаты труда работников ДОУ представляет собой введение базовых размеров окладов, сформированных на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ) с применением коэффициента-индикатора эффективности труда в зависимости от сложности выполняемых работ для конкретной должности согласно приложению N 1, с индексацией в последующие периоды в установленном законом порядке, с учетом выплат с применением повышающего коэффициента, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, выплат из резервного фонда.

3.3. В выплатах с применением повышающего коэффициента учитывается коэффициент квалификации (Ккв).

3.4. К выплатам компенсационного характера относятся выплаты с применением коэффициентов:

1. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда (Кнебл.ус).#

2. Коэффициент специфики (Ксп).

3. Коэффициент режима работы (Кр).

4.Коэффициент за выполнение дополнительных функций по организации производственного процесса (при условии отсутствия должности шеф-повара) (Квдф).

3.5. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты с применением:

1. Коэффициента образования (Ко).

2. Коэффициент за отраслевую награду и почетное звание (Кон).

3. Коэффициента управления (Ку).

4. Коэффициента за непрерывный стаж (Кнст).

5. Коэффициента выплат молодому специалисту (Кмсп).

6. Коэффициента за профессиональное мастерство водителям (Кпмв).

7. Коэффициента за руководство работой городских методических объединений (Кгмо).

8. Коэффициента за работу в режиме эксперимента ( Кэкс).

9. Коэффициента за участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, образовательных мероприятий (Квосп).

10. Коэффициента за снижение заболеваемости и повышение посещаемости воспитанников (Ксн.заб).

11. Коэффициента за превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп (Кпл.нап).

12. Коэффициента за превышение государственного стандарта по всем направлениям "Центр развития ребенка" (Кг.ст).

13. Коэффициент победителям и призерам конкурса профессионального мастерства "Воспитатель года" К(пкпм).

14. Коэффициент победителям конкурса "Детский сад года" К(пдсг).

15. Коэффициент за получение и выдачу заработной платы К(пзп).

3.6. К разовым выплатам стимулирующего характера относится выплата молодым квалифицированным специалистам, впервые принятым на работу (Кепм).

4. Повышающий коэффициент

4.1. Коэффициент квалификации (Ккв.) применяется при исчислении к базовому окладу работников, которым присваивается квалификационная категория по итогам аттестации работников:

Категория работников	Высшая квалификационная категория	I квалификационная категория	II квалификационная категория
Работники ДОУ, подлежащие аттестации согласно требованиям ТКХ	0,20	0,15	0,10

5. Коэффициенты компенсационного характера

5.1. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда (Кнебл.ус) отражает опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда. Коэффициент за работу с неблагоприятными условиями труда устанавливается:#

- помощнику воспитателя, уборщику служебных помещений, старшей медсестре, в размере 0,10 базового оклада с учетом коэффициента квалификации за применение в работе дезинфицирующих средств;

- воспитателю компьютерно-игрового комплекса, шеф-повару, повару, подсобному рабочему, рабочему по стирке белья, работникам бассейна (медсестре бассейна, хлораторщику, инструктору по физическому воспитанию), делопроизводителю (при условии работы у монитора более 3-х часов в день и аттестации рабочего места) в размере 0,12 базового оклада за неблагоприятные условия труда.

5.2. Коэффициент специфики (Ксп) применяется за работу по обслуживанию детей в специализированных (кроме санаторных групп) группах:

- руководителям, имеющим в составе ДОУ 2 и более специализированных групп;

- воспитателям, учителям-логопедам, музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре, инструкторам ЛФК, медсестрам по массажу, старшим медсестрам и помощникам воспитателя в размере 0,20 базового оклада с учетом коэффициента квалификации.

5.3. Коэффициент режима работы (Кр) применяется за работу в ночное время, выходные и праздничные дни.

Работникам ДОУ оплата труда за работу в ночное время производится в размере 0,35 часового базового оклада с учетом коэффициента квалификации за каждый час работы в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

5.4. Коэффициент за выполнение дополнительных функций по организации производственного процесса (Квдф), при условии отсутствия в штатном расписании должности шеф-повара, устанавливается повару в размере 0,20 базового оклада.

6. Коэффициенты и выплаты стимулирующего характера

6.1. Коэффициент уровня образования (Ко) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации работникам ДОУ, в соответствии с тарифно-квалификационными требованиями по должности:

- с высшим образованием в размере - 0,10;

- со средним специальным образованием в размере - 0,05.

6.2. Коэффициент за отраслевую награду, почетное звание (Кон) применяется при исчислении к базовому окладу, с учетом коэффициента квалификации, руководящим, педагогическим работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимся почетным званием, отраслевой наградой:

- заслуженный работник, в размере - 0,30;

- почетный работник, отличник, в размере -0,15.

6.3. Коэффициент управления (Ку) для руководителя ДОУ устанавливается решением комиссии, созданной управлением образования администрации г. Белгорода, а для заместителя руководителя, главного бухгалтера, старшего воспитателя - руководителем ДОУ.

6.4. Коэффициент за непрерывный стаж работы в ДОУ (Кнст) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации:

- всем категориям работников (кроме заведующего ДОУ, главного бухгалтера, заместителя заведующего ДОУ, старшего воспитателя,) в размере:

при стаже от 5 до 10 лет - 0,2;

свыше 10 до 15 лет - 0,25;

свыше 15 лет - 0,3.

- медицинским работникам в размере:

при стаже от 3 до 5 лет - 0,2;

свыше 5 лет - 0,3.

6.5. Коэффициент молодому специалисту (Кмсп) рассчитывается к базовому окладу и устанавливается работникам ДОУ в течение 3-х лет после окончания учебного заведения (очно) в размере:

- окончившим высшее учебное заведение - 0,15;

- окончившим среднее специальное учебное заведение - 0,1.

6.6. Коэффициент за профессиональное мастерство (Кпм) устанавливается к базовому окладу водителя в зависимости от открытой категории в размере:

- категория В, С, Д, Е - 0,5;

- категория В, С, Д, - 0,25;

- категория В, С - 0,1.

6.7. Коэффициент за руководство работой городских методических объединений (Кгмо) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации руководителям городских методических объединений в размере 0,1.

6.8. Коэффициент за работу в режиме эксперимента (Кэкс.) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации руководителям, педагогическим работникам ведущим экспериментальную и инновационную работу в размере 0,15.

6.9. Коэффициент за участие в осуществлении воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, образовательных мероприятий (Квосп.) применяется при исчислении к базовому окладу помощникам воспитателя в размере 0,30.

6.10. Коэффициент за снижение заболеваемости и повышение посещаемости воспитанников (Ксн.заб.) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации воспитателям, помощникам воспитателя, медицинским работникам, инструкторам по физической культуре, в размере до 0,20 за фактически отработанное время, с учетом коэффициента квалификации, согласно положению.

6.11. Коэффициент за превышение сверх установленных норм плановой наполняемости групп (Кпл.нап.) применяется при исчислении к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации воспитателям, помощникам воспитателя, музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре, учителям-логопедам, по расчету: доплата за каждого ребенка сверх установленной нормы фактически посетившего группу, и за фактически отработанное время от базового оклада с учетом коэффициента квалификации.

6.12. Коэффициент за превышение государственного стандарта по всем направлениям ДОУ "Центр развития ребенка" (Кг.ст) устанавливается всем категориям работников к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации в размере 0,15.

6.13. Устанавливаются ежемесячные стимулирующие выплаты педагогическим работникам ДОУ:

6.13.1. Коэффициент победителям и призерам конкурса профессионального мастерства "Воспитатель года" (Кпм) выплачивается в течение одного года педагогическим работникам к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации в размере:

- всероссийские,

- окружные - 0,5;

- областные - 0,2;

- городские - 0,1.

6.13.2. Коэффициент победителям конкурса "Детский сад года" К(пдсг) выплачивается в течение одного года всем работникам ДОУ к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации до 0,2 согласно положению.

6.14. Коэффициент за получение и выдачу заработной платы работникам (Кпзп) выплачивается материально ответственным лицам ДОУ к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации в размере до 0,1.

7. Разовые выплаты стимулирующего характера

7.1. Единовременная выплата молодым квалифицированным специалистам (Кепм), впервые принятым на работу в год окончания учебного заведения, выплачивается в размере 1000 рублей.

8. Порядок и условия формирования заработной платы

8.1. Руководитель ДОУ составляет тарификационный список работников в соответствии с порядком проведения тарификации работников ДОУ согласно приложению N 2.

8.2. При формировании заработной платы по отраслевой системе оплаты труда к базовому окладу, увеличенному на коэффициент квалификации, применяются коэффициенты компенсационного и стимулирующего характера.

8.3. Для руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера, старшего воспитателя ДОУ к базовому окладу с учетом коэффициента квалификации применяется коэффициент управления, дифференцируемый в размере до 2,0, в соответствии отнесения учреждения к группе оплаты труда руководителя, зависящей от утвержденных объемных показателей по каждому учреждению соответственно:

1 группа - коэффициент 2,0;

2 группа - коэффициент 1,8;

3 группа - коэффициент 1,6;

4 группа - коэффициент 1,5.

8.4. Заработная плата работников ДОУ предельными размерами не ограничивается.

8.5. Резервный фонд стимулирования работников ДОУ формируется в размере 8 процентов от базового фонда с учетом коэффициента квалификации и может быть использован на выплаты по результатам оценки деятельности каждого работника за отчетный период (месяц, квартал) согласно положению.

8.6. Централизованный фонд стимулирования руководителей ДОУ формируется в объеме 1 процента от базового ФОТ с учетом коэффициента квалификации всех категорий работников ДОУ, согласно положению.

8.7. Для бесперебойной работы ДОУ во время очередных отпусков работников предусматриваются ассигнования на период замены работников, уходящих в отпуск.

9. Другие вопросы оплаты труда

9.1. Работа сверх нормы оплачивается по совместительству за фактически отработанное время, отраженное в табеле учета рабочего времени, из расчета базового оклада с учетом коэффициента квалификации.

9.2. Оплата труда работников за дежурства в ночное время, в выходные и праздничные дни производится в соответствии с графиком за фактически отработанное время.

9.3. Доплата за дополнительную работу по совмещению профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается руководителем ДОУ по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничивается.

9.4. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема определяются ДОУ в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре (соглашении).

Приложение N 1
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений,
утвержденному решением
Совета депутатов г. Белгорода
от 25 сентября 2007 г. N 537

Размеры
базовых окладов работников дошкольных образовательных учреждений

Наименование должности	МРОТ	Коэффициент-индикатор эффективности оценки труда в зависимости от сложности выполняемых работ	Месячные базовые оклады, руб.
Заведующий	2300	2,1	4830
Старший воспитатель, воспитатель	2300	1,7	3910
Главный бухгалтер, заместитель заведующего по административно-хозяйственной работе, воспитатель компьютерно-игрового комплекса (КИК) музыкальный руководитель, педагог-психолог, инструктор по физической культуре, учитель-логопед, социальный педагог, педагог дополнительного образования, учитель-дефектолог, врач	2300	1,5	3450
Старшая медсестра, шеф-повар	2300	1,4	3220
Медсестра, инструктор ЛФК, инженер по обслуживанию компьютерно-игрового комплекса (КИК), повар, заведующий складом, бухгалтер, медсестра по массажу, медсестра бассейна	2300	1,3	2990
Помощник воспитателя, кассир, делопроизводитель, рабочий по обслуживанию зданий и сооружений	2300	1,1	2530
Лаборант, кастелянша, грузчик, водитель, кладовщик, вахтер, уборщик служебных помещений, дворник, сторож, рабочий по стирке белья, хлораторщик, швея, подсобный рабочий	2300	1,0	2300

Приложение N 2
к Положению об отраслевой системе
оплаты труда работников муниципальных
дошкольных образовательных учреждений,
утвержденному решением
Совета депутатов г. Белгорода
от 25 сентября 2007 г. N 537

Порядок
проведения тарификации работников дошкольных образовательных учреждений

1. Для проведения работы по определению размеров коэффициентов по выплатам компенсационного характера, повышающих, стимулирующих коэффициентов в ДОУ приказом руководителя создается тарификационная комиссия по тарификации работников. Председателем тарификационной комиссии является руководитель ДОУ или назначенный им заместитель.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 сентября и в случае изменения размеров базовых окладов дополнительно на дату изменения, заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания дошкольного образовательного учреждения.