Постановление Правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 г. N 261-пп "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Белгородской области"

В целях совершенствования оплаты труда работников учреждений системы социальной защиты населения Белгородской области, направленной на стимулирование работников к повышению качества оказания социальных услуг, правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Белгородской области (прилагается).

2. Абзац 2 раздела 1 "Общие положения" Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения, утвержденного постановлением правительства области от 16 декабря 2005 года N 248-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения", изложить в следующей редакции:

"Данное положение применяется при определении заработной платы младших медицинских работников и прочего персонала учреждений социальной защиты населения Белгородской области".

3. Утвердить с 1 января 2007 года размеры базовых окладов для врачей - 3000 рублей, для среднего медицинского персонала - 2100 рублей, для иных специалистов (бухгалтеров, юристов, инженеров, специалистов по социальной работе, заведующих отделениями социальной помощи на дому, специалистов по кадрам - 2240 рублей, для педагогических работников - 2700 рублей, для социальных работников - 1800 рублей. Базовый оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области.

Специалистам, работающим на селе, устанавливаются повышенные на 25 процентов базовые оклады по сравнению с базовыми окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях.

ГАРАНТ:

Согласно Постановлению Правительства Белгородской области от 24 декабря 2007 г. N 312-пп произведена индексация базовых окладов (ставок) заработной платы в 1,1 раза

4. Утвердить с 1 января 2007 года перечень и размер выплат компенсационного характера:

коэффициент за непрерывный стаж работы - от 0,2 до 0,6;

коэффициент за специфику работы (работа с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда) - в зависимости от типа учреждения (приложение);

коэффициент квалификации - от 0,1 до 0,4;

коэффициент уровня управления - от 0,2 до 0,5;

коэффициент за особые условия работы - от 0,1 до 0,3.

5. Перевод на систему оплаты труда, предусмотренную Положением об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения, осуществлять на основе внеочередной аттестации работников государственных учреждений.

6. Внеочередную аттестацию работников учреждений при переводе их на отраслевую систему оплаты труда осуществлять в соответствии с пунктом 2.4 Положения, утвержденного постановлением правительства области от 16 декабря 2005 года N 248-пп "Об утверждении Положения об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания системы социальной защиты населения".

7. До введения новой системы оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения оплату труда указанных работников осуществлять на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений.

8. Осуществить перевод на отраслевую систему оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Белгородской области в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в областном бюджете (в том числе в объеме субвенций) на 2007 год и с учетом увеличения объемов социальных платных услуг, предоставляемых гражданам пожилого возраста и инвалидам в учреждениях (отделениях) социального обслуживания на дому в 2007 году.

9. Формирование фонда оплаты труда по учреждениям социальной защиты населения области (в т.ч. в субвенциях) на последующие годы осуществлять с учетом индексации бюджетной доли и платных услуг в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и Белгородской области и расходов по вновь вводимой сети.

10. Контроль за исполнением постановления возложить на департамент социальной политики области (Худаев Д.В.).

Об исполнении постановления информировать к 1 октября 2007 года.

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения Белгородской области
(утв. постановлением Правительства Белгородской области от 21 декабря 2006 г. N 261-пп)

1. Настоящее Положение определяет порядок формирования системы оплаты труда работников государственных учреждений системы социальной защиты населения (далее - учреждение).

2. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, законами Белгородской области и настоящим Положением.

3. В настоящем Положении используются следующие определения:

"базовый оклад" - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

"выплаты компенсационного характера" - выплаты, обеспечивающие работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными особыми условиями труда, отклоняющимися от нормальных, оплату труда в повышенном размере;

"выплата стимулирующего характера" - выплата, предусматриваемая системой оплаты труда работников учреждений социальной защиты населения области с целью повышения мотивации качественного труда работников и их поощрения за результаты труда;

"профессиональные стандарты" - совокупность нормативов, устанавливающих помимо требований к наличию профессионального образования соответствующего уровня, подтверждаемого дипломом о профессиональном образовании, дополнительные требования к профессиональной подготовке и квалификации работника, необходимой для занятия должности служащего или выполнения работ по профессии рабочего, удостоверяемые дипломами, свидетельствами, сертификатами, которые предусматриваются в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

ГАРАНТ:

Нумерация приводится в соответствии с источником

II. Порядок формирования системы оплаты труда работников Учреждений

4. Формирование системы оплаты труда работников учреждений осуществляется с применением утверждаемых правительством Белгородской области базовых окладов, перечней выплат компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера.

5. В автономных учреждениях, созданных на базе имущества, находящегося в собственности Белгородской области, вводится система оплаты труда работников на основе базовых окладов работников.

6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к базовым окладам, установленным в трудовых договорах в абсолютных размерах, без учета других компенсационных выплат.

7. Порядок и условия осуществления выплаты стимулирующего характера в учреждениях, где введена система оплаты труда работников на основе базовых окладов по профессиональным группам работников, определяются ими самостоятельно в пределах фонда оплаты труда.

8. Стимулирующая выплата устанавливается работникам в процентном отношении к базовому окладу.

9. Выплата стимулирующего характера является обязательной выплатой при условии соблюдения качества предоставляемых услуг.

10. Выплаты за работу в ночное время, выходные и праздничные дни производятся согласно законодательству Российской Федерации.

11. Порядок определения размера коэффициента за непрерывный стаж работы:

11.1. в размере 0,3 базового оклада за первые три года и по 0,15 за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,6 базового оклада врачам и среднему медицинскому персоналу учреждений всех типов, расположенных в сельской местности;

11.2. в размере 0,2 базового оклада за первые три года и 0,1 за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 базового оклада всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 11.1 настоящего Положения.

12. Порядок определения размера коэффициента квалификации:

специалистам, имеющим ученую степень или почетное звание, в размере 0,4 базового оклада;

специалистам, имеющим высшую категорию, в размере 0,3 базового оклада;

специалистам, имеющим первую категорию, в размере 0,2 базового оклада;

специалистам, имеющим вторую категорию в размере 0,1 базового оклада.

13. Порядок определения размера коэффициента уровня управления:

руководителям учреждения коэффициент уровня управления устанавливается в размере 0,5 базового оклада;

заместителям руководителя, главным бухгалтерам и руководителям структурных подразделений - в размере до 0,4 базового оклада.

14. Порядок определения размера коэффициента за особые условия работы.

Коэффициент за особые условия работы устанавливается за работу с лежачими больными в зависимости от типа учреждения:

в учреждениях первого типа - 0,05;

в учреждениях второго типа - 0,1;

в учреждениях третьего типа - 0,15.

III. Порядок оплаты труда руководителей учреждений и их заместителей

15. Должностной оклад руководителя учреждения, его заместителей определяется трудовым договором, заключаемым в установленном порядке, исходя из средней заработной платы на одного работающего по учреждению. При этом должностные оклады заместителей руководителей учреждений устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Управление социальной защиты населения Белгородской области, в ведении которого находятся указанные учреждения, может устанавливать их руководителям вознаграждение по итогам работы за год. Фактический размер указанного вознаграждения определяется с учетом результатов деятельности учреждения.

16. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителям учреждений и их заместителям осуществляются в соответствии с настоящим Положением по решению вышестоящей организации.

IV. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений и штатному расписанию

17. Фонд оплаты труда учреждений формируется на календарный год как за счет средств областного бюджета, так и за счет средств, поступающих из внебюджетных источников.

18. Фонд оплаты труда в учреждении состоит из базового фонда оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.

19. При оптимизации структуры и численности работников учреждений лимиты бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждений социальной защиты населения области (в том числе в объеме субвенций), утвержденные на 2007 год не уменьшаются при введении отраслевой системы оплаты труда

20. Экономия по фонду оплаты труда в связи с оптимизацией структуры и штатов в системе социальной защиты населения области может быть использована на выплату работникам премий по результатам работы.

21. Должностные инструкции, определяющие содержание, объем и порядок выполнения работ на каждом рабочем месте, утверждаются руководителем учреждения в соответствии с квалификационными (профессиональными) требованиями и профессиональными стандартами.

22. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, которые утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда