Статья 8. Порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Белгородской области, имеющим ненормированный служебный день

Статья 8. Порядок и условия предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим Белгородской области, имеющим ненормированный служебный день

1. Ненормированный служебный день устанавливается для государственных гражданских служащих Белгородской области, замещающих высшие и главные должности государственной гражданской службы Белгородской области. Перечень должностей государственных гражданских служащих Белгородской области с ненормированным служебным днем иных групп устанавливается постановлением Губернатора Белгородской области. В указанный перечень включаются должности государственной гражданской службы Белгородской области, исполнение должностных обязанностей на которых в течение служебного дня не поддается точному учету, а также должности, исполнение должностных обязанностей на которых в течение служебного дня делится на части неопределенной продолжительности.

2. Государственным гражданским служащим Белгородской области, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Право на дополнительный отпуск возникает у государственного служащего Белгородской области независимо от продолжительности исполнения им должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.

3. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска по соответствующим должностям устанавливается коллективным договором или служебным распорядком соответствующего государственного органа Белгородской области и не может быть менее трех дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска зависит от объема должностных обязанностей, степени напряженности службы, возможности гражданского служащего выполнять свои должностные обязанности за пределами нормальной продолжительности служебного времени и других условий.

4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основным отпуском. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на указанный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством для ежегодных основных оплачиваемых отпусков.