Приложение. Методика формирования фонда оплаты труда в образовательных учреждениях Красногвардейского района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в связи с переходом на новую систему оплаты труда

Приложение

Методика формирования
фонда оплаты труда в образовательных учреждениях Красногвардейского района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования в связи с переходом на новую систему оплаты труда
(утв. постановлением Главы Красногвардейского района Белгородской области от 9 января 2008 г. N 2)

Новая система оплаты труда (далее НСОТ) разрабатывается для образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования Красногвардейского района Белгородской области (далее ДОУ), и применяется в отношении всех категории работников.

Основанием введения новой системы оплаты труда являются статьи 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Формирование фонда оплаты труда ДОУ

Формирование фонда оплаты труда ДОУ осуществляется в пределах объема средств, утвержденных на текущий финансовый год по ДОУ, с учетом надбавки всем категориям работников дошкольных учреждений в размере до 15 % за работу в учреждениях повышенного уровня и рассчитывается по формуле: . где:

- фонд оплаты труда воспитателей и помощников воспитателей;

- фонд оплаты труда заведующих и старших воспитателей;

- фонд оплаты труда прочих работников ДОУ.

2. Распределение фонда оплаты труда ДОУ

Фонд оплаты труда ДОУ распределяется на фонд оплаты воспитателей, помощников воспитателей, заведующих, старших воспитателей и прочих работников ДОУ.

2.1. Расчет оплаты труда воспитателей

Оплата труда воспитателей рассчитывается исходя из базового оклада, соответствующего 12 разряду ETC на 1 сентября 2007 года с применением следующих стимулирующих и компенсационных выплат: - за квалификационную категорию воспитателя:

.,2# - для воспитателей, имеющих вторую квалификационную категорию;

1,25 - для воспитателей, имеющих первую квалификационную категорию;

.,3# - для воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию;

- за работу в сельской местности - 1,25;

- за превышение предельной наполняемости групп - 1,25;

- в учреждениях городской и поселковой местности в группах от 3 до 6 лет, (в том числе при наличии 2-х возрастов) - от 30 воспитанников и более (в соответствии с Типовым положением - 20 детей);

- в учреждениях сельской местности в группах до 2-х возрастов - от 25 воспитанников (в соответствии с Типовым положением - 20 детей), в группах трех возрастов - от 20 воспитанников и более (в соответствии с Типовым положением - 10 детей);

- в группах от 1 года до 3-х лет от 20 воспитанников и более (в соответствии с Типовым положением - 15 детей);

- за работу в коррекционных группах - 1,2;

- молодым специалистам, имеющим стаж работы от 0 до 3-х лет - 1,15;

- за результаты работы по повышению посещаемости и снижению заболеваемости воспитанников ДОУ. Устанавливается ежеквартально, по итогам истекшего квартала при условии посещаемости: 75 % - 80 % (от указанной в пункте 2.1. предельной наполняемости) - 1,1; 81 % и выше (от указанной в пункте 2.1. предельной наполняемости) - 1,25;

- за участие в экспериментальной деятельности, руководство районным или кустовым методическим объединением - 1,15;

- за наличие ученой степени, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 1,25;

- за наличие званий "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР" - 1,15;

- за победу в областных конкурсах "Воспитатель года", "Детский сад года" - 1,2.

2.2. Расчет оплаты труда помощников воспитателей

Оплата труда помощников воспитателей рассчитывается исходя из базового оклада, соответствующего 4 разряду ETC на 1 сентября 2007 года с применением следующих стимулирующих и компенсационных выплат:

- за осуществление воспитательных функций в процессе проведения с детьми занятий, оздоровительных мероприятий - 1,5;

- за превышение предельной наполняемости групп - 1,25;

- в учреждениях городской и поселковой местности в группах от 3 до 6 лет, (в том числе при наличии 2-х возрастов) - от 30 воспитанников и более (в соответствии с Типовым положением - 20 детей);

- в учреждениях сельской местности в группах до 2-х возрастов - от 25 воспитанников (в соответствии с Типовым положением - 20 детей), в группах трех возрастов - от 20 воспитанников и более (в соответствии с Типовым положением - 10 детей;

- в группах от 1 года до 3-х лет от 20 воспитанников и более (в соответствии с Типовым положением - 15 детей;

- за результаты работы по повышению посещаемости и снижению заболеваемости воспитанников ДОУ. Устанавливается ежеквартально, по итогам истекшего квартала при условии посещаемости: 75 % - 80 % (от указанной в пункте 2.1. предельной наполняемости) - 1,1; 81 % и выше (от указанной в пункте 2.1. предельной наполняемости) - 1,25;

- за работу в коррекционных группах - 1,2;

- за работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда - 1,12.

2.3. Расчет оплаты труда учителей-логопедов (педагогов-психологов, учителей дефектологов)

ГАРАНТ:

По-видимому, в названии раздела допущена опечатка. Слова "учителей дефектологов" следует читать как "учителей-дефектологов"

Оплата труда учителей-логопедов рассчитывается исходя из базового оклада, соответствующего 12 разряду ETC на 1 сентября 2007 года с применением следующих стимулирующих и компенсационных выплат:

-за квалификационную категорию:

3.2 - для учителей-логопедов, имеющих вторую квалификационную категорию;

1,25 - для учителей-логопедов, имеющих первую квалификационную категорию;

1.3 - для учителей-логопедов, имеющих высшую квалификационную категорию;

- за работу в сельской местности - 1,25;

- за работу в коррекционных группах - 1,2;

- молодым специалистам, имеющим стаж работы от 0 до 3-х лет - 1,15;

- за участие в экспериментальной деятельности, руководство районным или кустовым методическим объединением - 1,15;

- за наличие ученой степени, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 1,25;

- за наличие званий "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР" - 1,15;

- за победу в областных конкурсах "Воспитатель года", "Детский сад года" - 1,2.

2.4. Расчет оплаты труда музыкальных руководителей, (инструкторов по физической культуре, педагогов дополнительного образования)

Оплата труда музыкальных руководителей, инструкторов по физической культуре рассчитывается исходя из базового оклада, соответствующего 12 разряду ETC на 1 сентября 2007 года с применением следующих стимулирующих и компенсационных выплат:

- за квалификационную категорию:

1,2 - для музыкальных руководителей, имеющих вторую квалификационную категорию;

1,25 - для музыкальных руководителей, имеющих первую квалификационную категорию;

1,3 - для музыкальных руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию;

- за работу в сельской местности - 1,25;

- за работу в коррекционных группах - 1,2;

- молодым специалистам, имеющим стаж работы от 0 до 3-х лет - 1,15;

- за участие в экспериментальной деятельности, руководство районным или кустовым методическим объединением - 1,15;

- за наличие ученой степени, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 1,25;

- за наличие званий "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР" - 1,15;

- за победу в областных конкурсах "Воспитатель года", "Детский сад года" - 1,2.

2.5. Расчет оплаты труда медицинской сестры (старшей медицинской сестры)

Оплата труда медицинской сестры рассчитывается исходя из базового оклада, соответствующего 9 разряду ETC на 1 сентября 2007 года с применением следующих стимулирующих и компенсационных выплат:

- за квалификационную категорию:

1.2 - для медицинских сестер, имеющих вторую квалификационную категорию;

1,25 - для медицинских сестер, имеющих первую квалификационную категорию;

1.3 - для медицинских сестер, имеющих высшую квалификационную категорию;

- за контингент воспитанников:

до 100 детей - 1,2;

от 101 до 150 детей - 1,3;

от 150 детей и выше - 1,5;

- за непрерывный медицинский стаж работы:

- 1,2 - от 3 до 5 лет;

- 1,3 - свыше 5 лет.

- за работу с неблагоприятными условиями труда (вредные условия труда) - до 12 %.

2.6. Расчет оплаты труда вспомогательного и обслуживающего персонала

Оплата труда вспомогательного и обслуживающего персонала рассчитывается исходя из базового оклада, соответствующего минимальному размеру оплаты труда, с применением следующих стимулирующих и компенсационных выплат в соответствии с занимаемой должностью:

- за разряд по занимаемой должности - до 30 %;

- за шеф-повара - до 20 %;

- за контингент воспитанников (для поваров, кухонных рабочих, рабочих по стирке белья, завхоза, кладовщика, бухгалтера, кастелянши): до ] 00# детей - 1,2; от 101 до 150 детей