Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение тридцать седьмой сессии Белгородского районного Совета депутатов третьего созыва Белгородской области от 30 ноября 2007 г. N 348 "О муниципальной службе муниципального района "Белгородский район" Белгородской области" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 2. Порядок поступления на муниципальную службу и ее прохождение и прекращение
- Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
ГАРАНТ:
Нумерация статей приводится в соответствии с источником
Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
3.1. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном районе заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
3.2. Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы устанавливается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом муниципального района. Порядок проведения конкурса должен предусматривать опубликование его условий, сведений о дате, времени и месте его проведения, а также проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения конкурса
3.3. Полномочия конкурсной комиссии выполняет аттестационная комиссия по аттестации муниципальных служащих, замещающих высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности муниципальной службы муниципального района "Белгородский район" Белгородской области, состав которой утверждается представительным органом муниципального района.
3.4. Представитель нанимателя (работодатель) заключает трудовой договор и назначает на должность муниципальной службы одного из кандидатов, отобранных аттестационной комиссией по результатам конкурса на замещение должности муниципальной службы.