Постановление Правительства Белгородской области от 10 ноября 2008 г. N 272-пп "Об утверждении долгосрочной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008 - 2013 годы" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Белгородской области от 30 декабря 2013 г. N 530-пп настоящее постановление признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 22 апреля 2013 г. N 160-пп в заголовок настоящего постановления внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Постановление Правительства Белгородской области
от 10 ноября 2008 г. N 272-пп
"Об утверждении долгосрочной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008 - 2013 годы"

С изменениями и дополнениями от:

4 мая, 20 декабря 2010 г., 23 мая, 21 ноября 2011 г., 23 января, 27 августа 2012 г., 22 апреля, 7 октября 2013 г.

В соответствии с поручением Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года правительство Белгородской области постановляет:

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 22 апреля 2013 г. N 160-пп в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить прилагаемые долгосрочную целевую программу "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008 - 2013 годы" (далее - Программа), Порядок формирования резерва управленческих кадров Белгородской области (далее - Порядок) и Положение о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Белгородской области (далее - Положение).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 22 апреля 2013 г. N 160-пп в пункт 2 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Определить департамент внутренней и кадровой политики области органом, ответственным за формирование резерва управленческих кадров области, и координатором Программы.

3. Определить основным исполнителем Программы Совет по кадровой политике при Губернаторе области.

4. Руководителям органов исполнительной власти, государственных органов области, осуществляющих координацию в соответствующей сфере государственного управления, обеспечить участие органов исполнительной власти, государственных органов области, подведомственных областных государственных учреждений и предприятий в реализации Программы.

5. Рекомендовать главам администраций муниципальных районов и городских округов области разработать и утвердить муниципальные программы формирования резерва управленческих кадров и сметы расходов по их реализации за счёт местных бюджетов.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 27 августа 2012 г. N 356-пп в пункт 6 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Департаменту финансов и бюджетной политики области (Боровик В.Ф.):

- подготовить для внесения в установленном законодательством порядке в Белгородскую областную Думу проект закона области о внесении изменений в закон Белгородской области от 26 декабря 2011 года N 92 "Об областном бюджете на 2012 год" в части увеличения финансирования Программы;

- при формировании проекта областного бюджета на 2012 и последующие годы предусматривать денежные средства на реализацию мероприятий Программы.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 23 января 2012 г. N 20-пп в пункт 7 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Координатору Программы информировать правительство области о ходе её выполнения ежегодно к 1 апреля года, следующего за отчетным годом.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 22 апреля 2013 г. N 160-пп в пункт 8 настоящего постановления внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Контроль за исполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора области - начальника департамента внутренней и кадровой политики области В.А. Сергачёва.

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 22 апреля 2013 г. N 160-пп в заголовок настоящей Программы внесены изменения

См. текст заголовка в предыдущей редакции

Долгосрочная целевая программа
"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008 - 2013 годы"
(утв. постановлением Правительства Белгородской области
от 10 ноября 2008 г. N 272-пп)

С изменениями и дополнениями от:

4 мая, 20 декабря 2010 г., 21 ноября 2011 г., 23 января, 27 августа 2012 г., 22 апреля, 7 октября 2013 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 7 октября 2013 г. N 405-пп в паспорт настоящей Программы внесены изменения

См. текст паспорта в предыдущей редакции

Паспорт долгосрочной целевой программы
"Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008 - 2013 годы"

Наименование программы:	долгосрочная целевая программа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008 - 2013 годы" (далее - Программа)
Основания для разработки Программы	- поручение Президента Российской Федерации по итогам совещания по формированию резерва управленческих кадров 23 июля 2008 года; - Указ Президента Российской Федерации от 25 августа 2008 года N 1252 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по формированию и подготовке резерва управленческих кадров"; - постановление правительства области от 22 сентября 2008 года N 234-пп "Об областной целевой программе развития государственной и муниципальной службы Белгородской области на 2008 - 2010 годы".
Государственный заказчик	правительство Белгородской области
Разработчики Программы	- департамент внутренней и кадровой политики области; - областное государственное учреждение "Белгородский региональный ресурсный инновационный центр".
Участники Программы	- Совет по кадровой политике при Губернаторе области; - департамент внутренней и кадровой политики области; - областное автономное учреждение "Институт региональной кадровой политики"; - органы исполнительной власти, государственные органы области; - областные государственные учреждения и предприятия (сфер экономики, науки, образования, здравоохранения, культуры, спорта и т.д.); - органы местного самоуправления муниципальных образований области; - образовательные учреждения области; - организации и предприятия народного хозяйства области, в том числе организации некоммерческого сектора и общественные организации; - граждане Российской Федерации, успешно прошедшие конкурсный отбор и включенные в резерв управленческих кадров.
Цель Программы	выявление и привлечение граждан Российской Федерации, по своему потенциалу способных сформировать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры высшего руководства области в реализации Стратегии социально-экономического развития области до 2025 года
Задачи Программы	- Развитие целостной системы формирования, воспроизводства и обновления резерва управленческих кадров области; выдвижение и отбор состоявшихся, получивших общественное признание профессионалов, способных занять ключевые должности в сфере государственного управления, для включения в резерв управленческих кадров под патронажем Президента Российской Федерации (резерв Президента Российской Федерации); - формирование резерва управленческих кадров на государственные должности области, должности высшей группы должностей государственной гражданской службы области, должности глав администраций городских округов и муниципальных районов области.
Основные разделы программных мероприятий	- нормативно-правовое обеспечение Программы; - формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров; - развитие резерва управленческих кадров области; - использование и поддержка резерва управленческих кадров; - методическое и информационное обеспечение реализации Программы.
Срок реализации Программы	2008 - 2013 годы
Объем и источники финансирования Программы	- на весь период реализации Программы предусматривается за счет средств областного бюджета всего 492,0 тыс. рублей, в том числе: 2011 год - 145,0 тыс. рублей; 2012 год - 237,0 тыс. рублей; 2013 год - 110,0 тыс. рублей
Система организации контроля за исполнением Программы	контроль за выполнением Программы осуществляют правительство Белгородской области (государственный заказчик) и департамент внутренней и кадровой политики Белгородской области (координатор) согласно целевым показателям реализации Программы (приложение N 1).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 22 апреля 2013 г. N 160-пп в План настоящей Программы внесены изменения

См. текст Плана в предыдущей редакции

План
мероприятий по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008 - 2013 годы

С изменениями и дополнениями от:

4 мая, 20 декабря 2010 г., 21 ноября 2011 г., 23 января, 27 августа 2012 г., 22 апреля 2013 г.

N п/п	Мероприятия	Срок исполнения	Ответственные
1. Нормативно-правовое обеспечение
1.1	О создании Комиссии при губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Белгородской области (далее - Комиссия)	октябрь 2008 года	Аппарат губернатора области
1.2	О номенклатуре должностей для формирования резерва управленческих кадров области	ноябрь 2008 года	Комиссия при губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Белгородской области
1.3	Об утверждении резерва управленческих кадров области и первой губернаторской сотни	январь 2008 года, в последующие годы - в течение месяца по окончании конкурсного отбора	Совет по кадровой политике при Губернаторе Белгородской области
1.4	О программе профессионального развития и планах индивидуального развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров области	1 квартал 2009 года	Аппарат губернатора области
1.5	Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 1.5
1.6	О формах поддержки граждан, включенных в резерв управленческих кадров области	2 полугодие 2009 года	Комиссии при губернаторе области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Белгородской области
2. Формирование и развитие системы управления резервом управленческих кадров
2.1	Организация конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров	4 квартал 2008 года, в последующие годы - по решению Комиссии	Органы исполнительной власти области, государственные органы области ОАУ "Институт региональной кадровой политики"
2.2	Рассмотрение результатов конкурсного отбора на заседаниях Комиссии и принятие решений о включении в резерв управленческих кадров области	в течение двух недель по окончании конкурсного отбора	Совет по кадровой политике при Губернаторе Белгородской области
2.3	Координация деятельности участников Программы в процессе реализации Плана мероприятий	постоянно	Совет по кадровой политике при Губернаторе Белгородской области
2.4	Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 2.4
3. Развитие резерва управленческих кадров
3.1	Разработка и утверждение индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров	в течение месяца с момента формирования резерва	Совет по кадровой политике при Губернаторе Белгородской области
			Органы исполнительной власти области, государственные органы области
3.2	Формирование и размещение государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации граждан, включенных в резерв управленческих кадров	ежегодно	Департамент внутренней и кадровой политики области
3.3	Организация профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, семинаров, тренингов, предусмотренных индивидуальными планами развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров	2009 - 2013	Вузы - победители конкурса на размещение государственного заказа
3.4	Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 3.4
3.5	Взаимодействие с образовательными учреждениями, осуществляющими подготовку специалистов в рамках Программы, по вопросам:	постоянно	Департамент внутренней и кадровой политики области
	качества подготовки граждан, включенных в резерв управленческих кадров;
	участия в работе аттестационных комиссий в рамках Программы по итоговой аттестации резервистов
3.6	Мониторинг и анализ реализации индивидуальных планов развития граждан, включенных в резерв управленческих кадров	ежегодно (4 квартал)	Совет по кадровой политике при Губернаторе Белгородской области
			Органы исполнительной власти области, государственные органы области
4. Использование и поддержка резерва управленческих кадров
4.1	Создание управленческих команд по разработке и реализации социально значимых проектов и программ из состава резерва управленческих кадров	по мере необходимости	Совет по кадровой политике при Губернаторе Белгородской области
			Органы исполнительной власти области, государственные органы области ГУ "Институт региональной кадровой политики"
4.2	Рассмотрение кандидатур из резерва управленческих кадров области для принятия решения о назначении на соответствующие должности	постоянно	Совет по кадровой политике при Губернаторе Белгородской области
			Органы исполнительной власти области, государственные органы области
4.3	Рассмотрение результатов пребывания граждан в резерве управленческих кадров области для принятия решения о дальнейшем пребывании в резерве управленческих кадров	ежегодно (декабрь)	Совет по кадровой политике при Губернаторе Белгородской области
			Органы исполнительной власти области, государственные органы области
4.4	Организация и проведение встреч с высшим руководством области и с лицами, замещающими должности, на которые формируется резерв управленческих кадров области	ежегодно	Совет по кадровой политике при Губернаторе Белгородской области
4.5	Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 4.5
5. Информационное в методическое обеспечение реализации Программы
5.1	Разработка программного комплекса "Резерв управленческих кадров области"	ноябрь - декабрь 2008 года	Аппарат губернатора области ОАУ "Институт региональной кадровой политики"
5.2	Актуализация базы данных программного комплекса	постоянно	Департамент внутренней и кадровой политики области ОАУ "Институт региональной кадровой политики"
5.3	Взаимодействие со средствами массовой информации в целях освещения хода реализации Программы	постоянно	Управление массовых коммуникаций и общественных отношений департамента внутренней и кадровой политики области
5.4	Размещение информации о реализации Программы на официальных сайтах губернатора и правительства области, органов исполнительной власти, государственных органов, органов местного самоуправления, информационно-новостных порталах области	постоянно	Управление массовых коммуникаций и общественных отношений департамента внутренней и кадровой политики области
5.5	Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 5.5
5.6	Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 5.6
5.7	Организация и проведение научно-практической конференции и семинаров по вопросам формирования, развития и использования резерва управленческих кадров области, подготовка методических рекомендаций по их итогам	ежегодно (май); ежеквартально	Департамент внутренней и кадровой политики области ОАУ "Институт региональной кадровой политики"
5.8	Обобщение и распространение опыта реализации мероприятий Программы, выпуск материалов о ходе реализации Программы в информационном вестнике государственной службы области	постоянно	Управление государственной службы и кадров департамента внутренней и кадровой политики области ОАУ "Институт региональной кадровой политики"

Объемы финансирования из областного бюджета приведены в приложении N 2 к Программе.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 21 ноября 2011 г. N 415-пп настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Программе
формирования и подготовки резерва
управленческих кадров Белгородской области
на 2008 - 2013 годы

Целевые показатели реализации Программы

С изменениями и дополнениями от:

21 ноября 2011 г.

Показатели	Ожидаемый результат
Доля должностей из номенклатуры должностей, на которые сформирован резерв управленческих кадров	2009 год - 75%; 2010 год и позднее - 90%
Доля замещенных из резерва управленческих кадров государственных должностей, должностей государственной гражданской службы и глав администраций муниципальных районов и городских округов от общего объема замещенных государственных должностей, должностей государственной гражданской службы и глав администраций муниципальных районов и городских округов номенклатуры резерва управленческих кадров	50% - ежегодно
Доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров	100% - ежегодно
Доля граждан, включенных в резерв управленческих кадров на государственные должности, должности государственной гражданской службы и глав администраций муниципальных районов и городских округов, принявших участие в программах профессиональной переподготовки, повышения квалификации, от общего количества граждан, включенных в резерв управленческих кадров на указанные должности	20% - ежегодно
Доля граждан, включенных в "первую губернаторскую сотню", участвующих в реализации проектов	50% - ежегодно

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 7 октября 2013 г. N 405-пп настоящее приложение изложено в новой редакции

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2

к долгосрочной целевой программе

"Формирование и подготовка резерва

управленческих кадров Белгородской области

на 2008 - 2013 годы"

Ресурсное обеспечение Программы

С изменениями и дополнениями от:

27 августа 2012 г., 22 апреля, 7 октября 2013 г.

На весь период реализации Программы предусматривается за счет средств областного бюджета всего 492,0 тыс. рублей, в том числе:

2011 год - 145,0 тыс. руб.;

2012 год - 237,0 тыс. руб.;

2013 год - 110,0 тыс. руб.

N п/п в соответствии с Планом мероприятий Программы	Наименование мероприятия	Источники финансирования	Объем финансирования, тыс. рублей
			Всего	В том числе по годам
				2011	2012	2013
2.1.	Организация конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров	Областной бюджет	2,0			2,0
3.2.	Формирование и размещение государственного заказа на профессиональную переподготовку и повышение квалификации граждан, включенных в резерв управленческих кадров	Областной бюджет	490,0	145,0	237,0	108,0
Итого по Программе:		Областной бюджет	492,0	145,0	237,0	110,0

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 22 апреля 2013 г. N 160-пп в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
формирования резерва управленческих кадров Белгородской области
(утв. постановлением Правительства Белгородской области
от 10 ноября 2008 г. N 272-пп)

С изменениями и дополнениями от:

4 мая, 20 декабря 2010 г., 23 мая 2011 г., 23 января 2012 г., 22 апреля 2013 г.

Настоящий Порядок определяет механизм отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Белгородской области в соответствии с долгосрочной целевой Программой "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008 - 2013 годы" (далее - Программа).

Формирование резерва управленческих кадров - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан Российской Федерации, способных создать профессиональное ядро системы государственного и муниципального управления и выступить в роли кадровой опоры высшего руководства области в реализации Стратегии социально-экономического развития области до 2025 года.

Резерв управленческих кадров Белгородской области состоит из двух уровней:

- резерв функционирования, в который включаются граждане, готовые занять соответствующие должности в настоящее время;

- резерв развития, в который включаются граждане, которым необходимо дополнительное профессиональное развитие для замещения соответствующих должностей.

Взаимосвязь резерва управленческих кадров Белгородской области и кадрового резерва на государственной гражданской службе Белгородской области обеспечивается сходными принципами формирования и подготовки резерва. Вместе с тем резерв управленческих кадров области формируется для замещения, в основном, тех должностей, назначение на которые в соответствии с действующим законодательством производится без конкурса. Кадровый резерв на государственной гражданской службе области формируется для замещения должностей, назначение на которые производится по конкурсу.

Отбор граждан для включения в резерв управленческих кадров области

Управлением государственной службы и кадров аппарата губернатора области на основании сведений, представляемых органами исполнительной власти, государственными органами области, территориальными органами федеральных органов государственной власти, готовится номенклатура должностей, на которые будет формироваться резерв управленческих кадров области.

Целевые группы должностей включают в себя:

Государственные должности Белгородской области	до 19 должностей
Должности, относящиеся к высшей группе должностей категории "руководители" государственной гражданской службы области	до 110 должностей
Должности глав администрации муниципальных районов и городских округов области	до 22 должностей

После формирования номенклатуры должностей департамента внутренней и кадровой политики области объявляется о начале формирования резерва управленческих кадров.

Целевыми категориями граждан для формирования резерва управленческих кадров Белгородской области являются:

- представители органов власти области (заместители губернатора, руководители и начальники структурных подразделений органов исполнительной власти и государственных органов области), руководители органов местного самоуправления области, депутаты представительных органов власти области и граждане, состоящие в кадровом резерве на государственной гражданской службе области;

- представители бизнеса (высшие руководители коммерческих организаций, лауреаты конкурса "Менеджер года", победители областного конкурса молодых исследователей "Качество регионального управления в XXI веке", победители и лауреаты областных профессиональных конкурсов и соревнований, руководители среднего звена);

- представители некоммерческого сектора и общественных организаций (руководители предприятий и организаций науки, культуры, образования, здравоохранения, спорта и др.);

- выпускники и слушатели Президентской программы подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации;

- аспиранты и докторанты, учёные и преподаватели;

- представители государственных учреждений и организаций (руководители и начальники структурных подразделений областных государственных унитарных предприятий и государственных учреждений);

- лица, включенные в Банк данных управленческого потенциала Белгородской области.

К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров области предъявляются следующие требования:

- гражданство Российской Федерации;

- проживание на территории Белгородской области;

- возраст от 27 до 50 лет;

- наличие высшего образования;

- не менее 5 лет опыта профессиональной и управленческой деятельности;

- отсутствие неснятой или непогашенной судимости.

Отбор кандидатов для включения в резерв управленческих кадров области на должности номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров области, за исключением государственных должностей Белгородской области, производится в соответствии с утвержденным Положением о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Белгородской области. На основании результатов отбора Совет по кадровой политике при Губернаторе области должен иметь возможность объективно оценить образовательный и профессиональный уровень кандидатов.

Резерв управленческих кадров области на государственные должности Белгородской области формируется по итогам проведения с кандидатами личного собеседования Губернатором области. Список кандидатов подготавливается департаментом внутренней и кадровой политики области.

Кандидаты на включение в резерв управленческих кадров области на государственные должности Белгородской области представляют в департамент внутренней и кадровой политики области документы в соответствии с перечнем, изложенным в пункте 3.3 раздела 3 (за исключением документов, предусмотренных подпунктами "в", "г", "и" пункта 3.3 раздела 3) Положения о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Белгородской области. Документы, представленные кандидатами, подлежат проверке и заверяются кадровой службой департамента внутренней и кадровой политики области.

Кандидаты для участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров области на должности государственной гражданской службы области и глав администраций муниципальных районов и городских округов могут выдвигаться органами исполнительной власти, государственными органами области, органами местного самоуправления, областными государственными учреждениями и предприятиями, общественными организациями, учебными заведениями, учреждениями и предприятиями области независимо от организационно-правовой формы, а также в порядке самовыдвижения.

Департаменты области, департамент внутренней и кадровой политики области, областная Дума и избирательная комиссия области создают рабочие группы по рассмотрению кандидатур на включение в резерв управленческих кадров области (далее - Рабочие группы). Рабочие группы проводят отбор по формальным критериям (на соответствие предъявляемым требованиям) среди кандидатов из данного органа исполнительной власти, курируемых органов исполнительной власти и государственных органов, подведомственных областных государственных учреждений и предприятий, кандидатов, выдвинутых прочими организациями, и самовыдвиженцев, по профилю деятельности органа власти. Рабочие группы представляют утверждённые списки кандидатов в департамент внутренней и кадровой политики области для организации проверки достоверности данных, представленных кандидатами. Рабочие группы направляют перечни кандидатов, допущенных к участию в конкурсном отборе, в Комиссию при губернаторе области.

Периодичность отбора потенциальных участников Программы (кандидатов) в резерв управленческих кадров области устанавливается департаментом внутренней и кадровой политики области.

Совет по кадровой политике при Губернаторе области рассматривает материалы отборочных мероприятий и на основании комплексной оценки качеств кандидата делает заключение.

Совет по кадровой политике при Губернаторе области не вправе рекомендовать для включения в резерв управленческих кадров лицо, не принявшее участие в отборочных мероприятиях.

Решение принимается большинством голосов присутствующих членов Совета по кадровой политике при Губернаторе области.

Предложения Совета по кадровой политике при Губернаторе области по персональному составу претендентов на включение в резерв управленческих кадров области сводятся в единый перечень и направляются губернатору области для утверждения.

По итогам анализа эффективности реализации Программы Совет по кадровой политике при Губернаторе области готовит предложения Губернатору области об исключении гражданина из резерва управленческих кадров области по следующим основаниям:

- назначение на должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров области, на замещение которой претендовал гражданин;

- документально подтвержденный отказ гражданина, включенного в резерв управленческих кадров области, от разработки совместно с кадровой службой органа государственной власти, государственного органа области (администрации муниципального района (городского округа)) плана индивидуального развития;

- невыполнение индивидуального плана развития гражданина, включенного в резерв управленческих кадров области;

- неуспешная реализация проекта (документально подтвержденная решением о закрытии проекта), руководителем которого являлся гражданин, включенный в резерв управленческих кадров области";

- непредставление в орган государственной власти, государственный орган области, на должность в котором гражданин состоит в резерве управленческих кадров области, администрацию муниципального района, городского округа (для граждан, состоящих в резерве управленческих кадров области на должности глав администраций муниципальных районов, городских округов) сведений об изменении персональных данных в течение трёх месяцев со дня их изменения;

- неудовлетворительные результаты практической деятельности на занимаемой должности;

- по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- повторный отказ от предложения о замещении должности из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров области;

- наличие личного заявления об исключении из резерва управленческих кадров области;

- назначение на равнозначную или вышестоящую должность из номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров области;

- достижение возраста 55 лет;

- смерть, признание судом умершим или безвестно отсутствующим;

- нарушение лицом, замещающим должность государственной гражданской или муниципальной службы области, положений нормативного правового акта, устанавливающего общие принципы и правила служебного поведения государственного гражданского или муниципального служащего области;

- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению на государственную гражданскую или муниципальную службу или нахождению государственного гражданского или муниципального служащего на государственной гражданской или муниципальной службе (для граждан, состоящих в резерве управленческих кадров области для замещения должностей государственной гражданской службы или должностей муниципальной службы);

- сокращение предполагаемой к замещению должности;

- ликвидация органа исполнительной власти, государственного органа области, на замещение должности в котором претендует гражданин.

В случае если ликвидация (реорганизация) органа государственной власти, государственного органа области, на замещение должности в котором претендует гражданин, или сокращение предполагаемой к замещению должности произведены вследствие передачи функций иному органу государственной власти, государственному органу области (структурному подразделению реорганизуемого органа государственной власти, государственного органа), он включается на замещение равнозначной должности резерва управленческих кадров области в случае его соответствия установленным квалификационным требованиям по согласованию с представителем нанимателя;

- переезд на постоянное место жительства за пределы области.

Положение
о конкурсном отборе кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Белгородской области
(утв. постановлением Правительства Белгородской области
от 10 ноября 2008 г. N 272-пп)

С изменениями и дополнениями от:

4 мая, 20 декабря 2010 г., 21 ноября 2011 г., 23 января 2012 г., 22 апреля 2013 г.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 22 апреля 2013 г. N 160-пп в пункт 1.1. раздела 1 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.1. В соответствии с долгосрочной целевой программой "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Белгородской области на 2008 - 2013 годы" (далее - Программа) настоящее Положение определяет цели, порядок и условия проведения конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Белгородской области на должности номенклатуры должностей для формирования резерва управленческих кадров области, за исключением государственных должностей Белгородской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 4 мая 2010 г. N 168-пп пункт 1.2. раздела 1 настоящего Положения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

1.2. Организатором конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - кандидаты) выступает Совет по кадровой политике при Губернаторе области, рабочая группа по формированию системы региональной кадровой политики (далее - рабочая группа Совета по кадровой политике при Губернаторе области), органы исполнительной власти области, государственные органы области.

1.3. Принципами конкурсного отбора кандидатов на включение в резерв управленческих кадров (далее - конкурсный отбор) являются:

- открытость: возможность участия в процедуре отбора должна быть доступна любому желающему гражданину Российской Федерации, подходящему по формальным критериям;

- состязательность: информированность участников о том, что процедура оценки и подбора носит состязательный характер и предусматривает обязательный отсев на всех этапах, включая этап обучения и подготовки победителей;

- объективность: применение зарекомендовавших себя наилучшим образом методик оценки и применение формализованных процедур оценки и отбора;

- непрерывность: постоянный мониторинг карьеры и личных достижений победителей в процессе и по окончании прохождения программ обучения;

- цикличность: проведение мероприятий оценки и отбора кандидатов в повторяющемся режиме с целью обеспечения постоянного притока новых профессиональных управленцев;

- долгосрочность: включение мероприятий оценки и отбора кандидатов в постоянно действующую систему воспроизводства и обновления профессиональной управленческой элиты.

1.4. Кандидаты, успешно прошедшие конкурсный отбор, участвуют в Программе.

2. Цели и задачи конкурсного отбора

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 23 января 2012 г. N 20-пп в пункт 2.1 раздела 2 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Конкурсный отбор проводится в целях установления профессиональной пригодности лиц, изъявивших желание принять участие в Программе для замещения должностей в системе государственного и муниципального управления Белгородской области.

2.2. Задачи проведения конкурсного отбора:

- определение талантливых перспективных кандидатов, обладающих необходимыми профессионально-деловыми, личностными качествами, добившихся высоких достижений и практических результатов в работе и вносящих значимый вклад в региональное и муниципальное развитие;

- формирование программы профессионального развития резерва управленческих кадров области на основе индивидуальных планов развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

- формирование имиджа престижности участия в программах подготовки резерва управленческих кадров;

- формирование базы данных резерва управленческих кадров.

3. Организация и проведение конкурсного отбора

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 22 апреля 2013 г. N 160-пп в пункт 3.1. раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.1. Сроки проведения конкурсного отбора кандидатов определяются департаментом внутренней и кадровой политики области в соответствии с рекомендациями Совет по кадровой политике при Губернаторе области. Информация о его проведении публикуется в средствах массовой информации и сети Интернет.

3.2. Конкурсный отбор осуществляется в два этапа, включающие квалификационный отбор и конкурсные испытания.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 20 декабря 2010 г. N 436-пп в пункт 3.3. раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.3. Квалификационный отбор проводится на основе анализа представленных документов.

Кандидаты на включение в резерв управленческих кадров области подают следующий перечень документов:

а) заявление кандидата;

б) анкета установленного образца с фотографией, заверенная работником кадровой службы органа исполнительной власти, выдвигающего кандидата;

в) проектное предложение кандидата с экспертным заключением органа исполнительной власти, выдвигающего кандидата;

г) рекомендация направляющей организации (за исключением кандидатов-самовыдвиженцев) или согласно приложению к настоящему положению;

д) копия диплома о высшем образовании с приложением, заверенная работником кадровой службы органа исполнительной власти, выдвигающего кандидата;

е) копия документа об изменении фамилии (в случае, если диплом# фамилия изменялась), заверенная работником кадровой службы органа исполнительной власти, выдвигающего кандидата;

ж) копия паспорта гражданина Российской Федерации (страницы, содержащие фотографию и дату рождения, информацию о месте выдачи паспорта, регистрацию по месту жительства), заверенная работником кадровой службы органа исполнительной власти, выдвигающего кандидата;

з) копия трудовой книжки, заверенная отделом кадров организации (каждая страница ксерокопии заверяется подписью должностного лица и печатью, на копии после последней записи о работе перед заверяющей подписью и печатью должна присутствовать фраза "Работает по настоящее время");

и) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма N 001-ГС/у).

Рабочие группы органов исполнительной власти, осуществляющих выдвижение кандидатов (далее - Рабочие группы), проверяют соответствие перечня и формы представленных документов требованиям, установленным настоящим Положением, а также соответствие кандидата требованиям, установленным Порядком формирования резерва управленческих кадров Белгородской области (далее - Порядок). В случае выявления несоответствия документов либо кандидата установленным требованиям соответствующие кандидаты ко второму этапу конкурсного отбора не допускаются.

Рабочие группы информируют о своем решении органы исполнительной власти, государственные органы области, администрации муниципальных районов и городских округов, предприятия и организации, рекомендовавшие соответствующих кандидатов, а также кандидатов-самовыдвиженцев путем направления им извещений в течение пяти рабочих дней с момента проведения итогов квалификационного отбора. Направление извещения может осуществляться в электронной форме.

Документы, представленные позже установленного срока, Рабочими группами не рассматриваются.

Документы кандидатов, допущенных ко второму этапу конкурсного отбора, Рабочие группы представляют в Совет по кадровой политике при Губернаторе области.

3.4. Кандидаты проходят конкурсное испытание, предусматривающее:

а) оценку уровня владения информационными технологиями;

б) оценку уровня профессиональной компетентности кандидата на основе задании (тестов);

в) профессиональное интервью с презентацией концепции проектного предложения кандидата, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития Белгородской области.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 21 ноября 2011 г. N 415-пп в пункт 3.5. раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.5. Оценку владения информационными технологиями и уровня профессиональной компетентности кандидатов проводит рабочая группа Совета по кадровой политике при Губернаторе области и ОАУ "Институт региональной кадровой политики".

Рабочая группа Совета по кадровой политике при Губернаторе области и ОАУ "Институт региональной кадровой политики" направляют в Комиссию при губернаторе области результаты конкурсных испытаний.

Результаты рассмотрения итогов конкурсных испытаний кандидатов оформляются протоколами заседаний Совета по кадровой политике при Губернаторе области.

Совет по кадровой политике при Губернаторе области и ОАУ "Институт региональной кадровой политики" ежегодно, до начала проведения конкурсных испытаний, утверждают методические рекомендации по проведению оценки уровня профессиональной компетентности и уровня владения информационными технологиями.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 20 декабря 2010 г. N 436-пп в пункт 3.6. раздела 3 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

3.6. Совет по кадровой политике при Губернаторе области проводит с кандидатами профессиональное интервью с презентациями концепций их проектных предложений, направленных на решение стратегических задач социально-экономического развития Белгородской области.

Совет по кадровой политике при Губернаторе области по итогам рассмотрения результатов конкурсного отбора готовит свое заключение и передает Губернатору области для утверждения список кандидатов для включения в резерв управленческих кадров.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Белгородской области от 4 мая 2010 г. N 168-пп настоящее Положение дополнено приложением

Приложение

к Положению о

конкурсном отборе кандидатов на

включение в резерв управленческих

кадров Белгородской области

                             Рекомендация

на ______________________________________________________________________

              (фамилия, имя, отчество кандидата для включения

            в резерв управленческих кадров Белгородской области)

Я, ______________________________________________________________________

                (фамилия, имя, отчество, должность лица и

         наименование организации, дающих рекомендацию кандидату

    для включения в резерв управленческих кадров Белгородской области)

рекомендую для включения  в  резерв  управленческих  кадров  Белгородской

области _________________________________________________________________

                (фамилия, имя, отчество кандидата для включения

              в резерв управленческих кадров Белгородской области)

Знаю _______________________________ с __________________________________

            (фамилия, и.о.)                      (период времени)

по совместной работе ____________________________________________________

                                   (наименование организации)

_________________________________________________________________________

  (сведения о профессиональных достижениях кандидата с указанием фактов,

           конкретных показателей и достигнутых им результатов

                        профессиональной деятельности)

Считаю кандидатуру ______________________________________________________

                              (фамилия, имя, отчество кандидата)

достойной        для     включения     в      резерв       управленческих

кадров Белгородской области.

________    __________________________    ________________

 (дата)      (фамилия, имя, отчество)        (подпись)