Решение Совета депутатов г. Белгорода от 30 декабря 2008 г. N 149 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 24 июля 2014 г. N 136 настоящее решение признано утратившим силу с 1 января 2014 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 12 марта 2013 г. N 694 наименование настоящего решения изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Решение Совета депутатов г. Белгорода
от 30 декабря 2008 г. N 149
"Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода"

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2010 г., 23 августа 2011 г., 29 мая, 17 августа 2012 г., 12 марта, 26 ноября 2013 г.

Рассмотрев предложения администрации города Белгорода, руководствуясь статьей 27 Устава городского округа "Город Белгород", Совет депутатов города Белгорода решил:

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 12 марта 2013 г. N 694 в пункт 1 настоящего решения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

1. Утвердить Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода (прилагается).

2. В связи с принятием настоящего решения решение Совета депутатов города Белгорода от 25.09.2007 г. N 537 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений города Белгорода" считать утратившим силу.

3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2009 года.

4. Опубликовать решение в газете "Наш Белгород".

5. Контроль за выполнением решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов города Белгорода по социальной политике.

Председатель Совета депутатов города Белгорода

Е.С. Егоров

Секретарь сессии

Ю.П. Туранин

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 12 марта 2013 г. N 694 наименование настоящего Положения изложено в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст наименования в предыдущей редакции

Положение
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода
(утв. решением Совета депутатов г. Белгорода
от 30 декабря 2008 г. N 149)

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2010 г., 23 августа 2011 г., 29 мая, 17 августа 2012 г., 12 марта, 26 ноября 2013 г.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 12 марта 2013 г. N 694 в раздел 1 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода (далее - Положение) разработано на основании Закона Российской Федерации "Об образовании", Трудового кодекса Российской Федерации с целью реализации программ дошкольного образования различной направленности, совершенствования управления финансовыми, материальными и кадровыми ресурсами учреждений, формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода.

1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - ДОУ), работников дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города Белгорода.

1.3. Положение предусматривает отраслевые принципы системы оплаты труда работников ДОУ, дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Белгород" и иных доходов, на основе базового оклада в зависимости от должности, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов.

Новая система оплаты труда работников ДОУ, дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами городского округа "Город Белгород".

1.4. В Положении предусмотрены единые принципы системы оплаты труда:

- обеспечение зависимости величины заработной платы от квалификации работника, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальными размерами;

- систематизация выплат за выполнение работы в особых условиях и условиях, отклоняющихся от нормальных, обеспечение единых подходов к их применению в ДОУ и дошкольных группах на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города;

- использование материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческой активности, инициативы и добросовестного выполнения своих обязанностей;

- сохранение единого порядка аттестации и квалификационного категорирования работников, установленного для соответствующих профессионально-квалификационных групп;

- тарификация работ и работников с учетом применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, педагогического, медицинского и обслуживающего персонала (ЕКС).

1.5. Руководитель ДОУ, общеобразовательного учреждения проверяет документы об образовании и стаже, ежегодно составляет тарификационные списки и несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работникам ДОУ, дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города.

1.6. На отраслевую систему оплаты труда переводятся работники ДОУ и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города.

1.7. В настоящем Положении используются следующие основные понятия и определения:

- базовый должностной оклад - минимальный оклад работника ДОУ, дошкольной группы на базе муниципального общеобразовательного учреждения города, осуществляющего профессиональную деятельность по занимаемой должности, входящей в соответствующую профессионально-квалификационную группу, без учета гарантированных размеров доплат (надбавок) компенсационного характера и стимулирующих выплат. Базовый должностной оклад подлежит индексации в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами городского округа "Город Белгород";

- гарантированные доплаты - доплаты за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работника;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие работникам дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, оплату труда в повышенном размере на основе перечня видов выплат компенсационного характера, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";

- стимулирующие выплаты - выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работников с целью повышения мотивации качественного труда и поощрения по результатам труда;

- базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения обеспечивает гарантированную заработную плату работников и состоит из базовых окладов, компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат;

- профессионально-квалификационные группы - группы должностей руководителей, специалистов, рабочих, сформированные с учетом сферы деятельности, на основе требований к квалификации (уровню профессионального образования, профессиональной подготовки), необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

1.8. Настоящее Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников ДОУ и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города.

2. Нормы рабочего времени

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 17 августа 2012 г. N 641 в пункт 2.1. раздела 2 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 июня 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.1. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы либо продолжительность рабочего времени определены Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников".

3. Порядок отнесения муниципальных дошкольных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей

3.1. ДОУ относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

3.2. Отнесение дошкольных образовательных учреждений к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

Таблица 1

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество групп в дошкольном учреждении	за каждую группу	10
2	Превышение плановой (проектной) наполняемости групп	за каждые две группы	15
3	Количество работников в ДОУ	за каждого работника дополнительно за каждого работника, имеющего:	1
		- I квалификационную категорию	0,5
		- высшую квалификациионную# категорию	1
4	Наличие круглосуточных групп	за каждую группу	5, но не более 10
5	Наличие групп кратковременного пребывания, консультативных пунктов	за каждого воспитанника	0,3
6	Наличие функционирующих компьютерных классов	за каждый класс	10
7	Наличие функционирующих: - стадиона (спортивной площадки) - бассейна (плавательного, плескательного, "ручейка здоровья") - спортивного зала - тренажерного зала, других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
8	Наличие оборудованного: - медицинского блока (кабинета - врача, медсестры, процедурной) - оздоровительно-восстановительного комплекса (физиокабинета, фито-бара, галакамеры, люстры Чижевского); - столовой	за каждый вид	до 15
9	Состояние технологического оборудования:
	- пищеблока, прачечной	за каждый объект	до 15
10	Наличие автотранспортных средств на балансе ДОУ	за каждую единицу	до 3, но не более 20
11	Наличие собственных:
	- котельной, бойлерной, элеваторного узла, очистных сооружений	за каждый вид	20
12	Выполнение планового показателя функционирования:
	- на среднегородском уровне	за каждый вид	10
	- выше среднегородского уровня		20
13	Базовый детский сад для: Белгородского педагогического колледжа, Белгородского государственного университета, института переподготовки и повышения квалификации специалистов	за каждый вид	10
14	Участие в методической работе города: руководители школы передового опыта, городского методического объединения, городской экспертной комиссии, городской аттестационной комиссии	за каждый вид	2
15	Участие в конкурсах профессионального мастерства, детского творчества: - конкурсы профессионального мастерства Детские конкурсы: - "Зеленый огонек" - "Золушка и Маленький принц" - "Шахматный турнир" - "Аэробика - королева спорта" - "Мини- баскетбол" - Конкурсы рисунков
		за участника за лауреата за победителя	1 2 3
16	Участие в общегородских мероприятиях: - база для открытых мероприятий - День города	за каждое мероприятие	1
17	Дополнительные образовательные услуги	за каждую платную услугу	5, но не более 25 баллов
		за каждый бесплатный кружок	3, но не более 25 баллов
18	За воспитанников, получающих дополнительную коррекционно-оздоровительную помощь	За каждого обучающегося	0,5
19	Работа в экспериментальном режиме		20
20	Заболеваемость на 1000 детей:
	- на среднегородском уровне		10
	- ниже среднегородского уровня		20
21	Пропущено одним ребенком по болезни:
	- на среднегородском уровне		10
	- ниже среднегородского уровня		20
22	Наличие оборудованных и используемых помещений для разных видов активности: (изостудия, театральная студия, "комната сказок", зимний сад, "русская изба", музей и др.)	за каждый вид	до 15

4. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей и административно-управленческого персонала для установления базового должностного оклада

4.1. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год управлением образования администрации города Белгорода на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых дошкольных образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 3.2 раздела 3 настоящего Положения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в ДОУ, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением образования администрации города Белгорода за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

4.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается управлением образования администрации города Белгорода.

4.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент воспитанников дошкольных образовательных учреждений определяется по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому.

4.5. 3а руководителями дошкольных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

4.6. Управление образования администрации города Белгорода:

- может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

- может устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию, и особые заслуги в области образования, базовый должностной оклад, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

4.7. Группы по оплате труда для руководящих работников дошкольных образовательных учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям).

Таблица 2

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Дошкольные образовательные учреждения	свыше 500	до 500	до 350	до 200

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 26 ноября 2013 г. N 29 в пункт 4.8 раздела 4 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.8. Должностные оклады административно-управленческого персонала устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом требований к квалификации.

Таблица 3

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Базовый должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
1.	Заведующий:
	высшей квалификационной категории	12565	11368	10530	9811
	I квалификационной категории	11368	10530	9811	9094
2.	Заместитель заведующего (кроме заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе):
	высшей квалификационной категории;	9454	8496	7898	7418
	I квалификационной категории	8496	7898	7418	6821
3.	Главный: бухгалтер, экономист, имеющий:
	среднее профессиональное образование;	8496	7898	7418	6821
	высшее профессиональное образование	9454	8496	7898	7418

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 12 марта 2013 г. N 694 в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Порядок установления компенсационных выплат, гарантированных надбавок и доплат

5.1. Настоящий Порядок применяется при установлении работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города (далее - работники) гарантированных надбавок, выплат компенсационного характера (доплат, надбавок).

5.2. Гарантированные надбавки

Размеры и виды гарантированных надбавок за специфику работы дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений определяются исходя из условий труда, типов, видов учреждений и устанавливаются настоящим Порядком, за исключением случаев, когда размеры повышенной оплаты определяются действующим законодательством, а также закрепляются локальными актами образовательного учреждения.

Гарантированные доплаты работникам устанавливаются за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников, а также за увеличение объема работ и закрепляются в Положении, коллективном договоре (соглашении).

Виды и размеры гарантированных надбавок определены Перечнем гарантированных доплат педагогическим и другим работникам дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений (приложение N 1).

В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему# обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При выполнении наряду со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зон обслуживания.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются руководителем дошкольного образовательного учреждения, общеобразовательного учреждения по соглашению сторон и максимальными размерами не ограничиваются.

5.3. Компенсационные выплаты.

Виды и размеры компенсационных выплат определены Перечнем компенсационных доплат педагогическим и другим работникам дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений (приложение N 2).

- каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время (в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном размере не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада);

- в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работы оплачивается:

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы;

- по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

За работу с неблагоприятными условиями труда предусматриваются доплаты в размере до 12 процентов.

Конкретный размер доплаты работникам определяется руководителем учреждения в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

6. Порядок установления стимулирующих выплат

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 21 сентября 2010 г. N 376 пункт 6.1. главы 6 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.1. Система стимулирующих выплат работникам образовательных учреждений включает в себя выплаты, установленные по критериям оценки результативности и профессиональной деятельности работника.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 12 марта 2013 г. N 694 в пункт 6.2 раздела 6 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.2. Виды и размер стимулирующих выплат определены Перечнем стимулирующих выплат педагогическим и другим работникам дошкольных образовательных учреждений, дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений (приложение N 3).

7. Порядок установления базовых должностных окладов педагогическим работникам

7.1. При определении базового должностного оклада руководящих работников дошкольных образовательных учреждений учитываются:

группа по оплате труда, к которой отнесено дошкольное образовательное учреждение, определяемая в соответствии с объемными показателями согласно пункту 3.2 раздела 3 настоящего Положения;

квалификационная категория, присвоенная по результатам аттестации.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 12 марта 2013 г. N 694 пункт 7.2 раздела 7 настоящего Положения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.2. Аттестация педагогических и руководящих работников дошкольных образовательных учреждений, педагогических работников дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с Порядком аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным Приказом Минобрнауки РФ от 24.03.2010 года N 209.

7.3. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации (приложение N 4).

7.4. Уровень образования педагогических работников при установлении должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 12 марта 2013 г. N 694 в пункт 7.5 раздела 7 настоящего Положения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

7.5. Руководители дошкольных образовательных учреждений и общеобразовательных учреждений проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы (работы по специальности, в определенной должности) педагогических работников, устанавливают им должностные оклады;

ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, тарификационные списки.

Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений несут их руководители.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 12 марта 2013 г. N 694 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 1
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных дошкольных
образовательных учреждений и дошкольных групп
на базе муниципальных общеобразовательных
учреждений города Белгорода

Перечень
гарантированных доплат

С изменениями и дополнениями от:

12 марта 2013 г.

Наименование надбавок и доплат	Размер доплаты, надбавки (в процентах)
1.1. Педагогическим работникам за руководство городскими методическими объединениями	15
1.2. Педагогическим работникам образовательных учреждений за ведение опытно-экспериментальной и инновационной работы согласно Положению, утвержденному дошкольным образовательным учреждением, общеобразовательным учреждением	до 20
1.3. Работникам учреждения за работу и обслуживание воспитанников в специализированных (кроме санаторных) группах	20

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 12 марта 2013 г. N 694 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 2
к Положению
об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных дошкольных
образовательных учреждений и дошкольных групп
на базе муниципальных общеобразовательных
учреждений города Белгорода

Перечень
компенсационных доплат

С изменениями и дополнениями от:

12 марта 2013 г.

Наименование надбавок и доплат	Размер доплаты, надбавки (в процентах)
2.1. Работникам ДОУ за работу в ночное время	35
2.2. Материально-ответственным# лицам за получение и выдачу заработной платы работникам ДОУ и компенсации за книгоиздательскую продукцию педагогическим работникам при отсутствии в штатном расписании учреждения должности главного бухгалтера и бухгалтера:
- до 5 тыс. руб.	2
- от 5 до 20 тыс. руб.	5
- от 20 до 50 тыс. руб.	10
- от 50 до 150 тыс. руб.	15
- свыше 150 тыс. руб.	0
2.3. Повару за выполнение дополнительных функций по организации производственного процесса (при условии отсутствия должности шеф-повара)	20
2.4. Работникам ДОУ и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений за применение дезинфицирующих средств в работе	10
2.5. Воспитателю в компьютерно-игровом комплексе, шеф-повару, повару, кухонному рабочему, машинисту по стирке и ремонту спецодежды, работникам бассейна, делопроизводителю (по итогам аттестации рабочих мест) за работу с неблагоприятными условиями труда	до 12
2.6. Работникам ДОУ за работу в праздничные дни	в двойном размере за фактически отработанное время

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 26 ноября 2013 г. N 29 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 3

к Положениюоб отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных дошкольных
образовательных учреждений и дошкольных групп
на базе муниципальных общеобразовательных
учреждений города Белгорода

Перечень
стимулирующих выплат

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2010 г., 23 августа 2011 г., 29 мая, 17 августа 2012 г., 12 марта, 26 ноября 2013 г.

Наименование надбавок и доплат	Размер доплаты, надбавки (в процентах)
3.1. Руководителям, педагогическим работникам за звания "Заслуженный учитель РФ", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель школы РФ", "Заслуженный работник культуры", и другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам образовательных учреждений при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности.	30
3.2. Руководителям, педагогическим работникам за отраслевые награды: "Почетный работник общего образования РФ", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР", "Отличник физической культуры и спорта", другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Отличник" при условии соответствии# почетного звания профилю педагогической деятельности; Знак Министерства культуры РФ "За достижения в культуре", знак "За высокие достижения" Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, значок Министерства культуры СССР "За отличную работу". Ведомственные знаки отличия: Почетная грамота Президиума Верховного Совета РСФСР, почетная грамота Министерства образования, почетная грамота Министерства образования и науки РФ, СССР, почетные грамоты и знаки отличия вышестоящих Федеральных# структур	10
3.3. Педагогическим и руководящим работникам за ученую степень:
- "Кандидат наук"	20
- "Доктор наук"	30
3.4. Молодым квалифицированным специалистам в течение 3-х лет после окончания учебного заведения:
- окончившим высшие учебные заведения	30
- окончившим средние специальные учебные заведения	20
3.5. Педагогическим работникам - победителям и призерам конкурса профессионального мастерства: "Воспитатель года":
- всероссийские и окружные	40
- областные	20
- городские	10
3.6. Работникам ДОУ - победителям конкурса: "Детский сад года" согласно Положению, утвержденному дошкольным образовательным учреждением	до 20
3.7. Работникам ДОУ за превышение государственного стандарта по всем направлениям "Центр развития ребенка"	15
3.8. Руководителям ДОУ за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному управлением образования	до 100
3.9. Заместителю руководителя ДОУ, старшему воспитателю, главному бухгалтеру ДОУ за особые условия труда и эффективность работы согласно Положению, утвержденному дошкольным образовательным учреждением и согласованному управлением образования	до 50
3.10. Работникам ДОУ и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений за непрерывный стаж в образовательном учреждении согласно Положению, утвержденному дошкольным образовательным учреждением, общеобразовательным учреждением:
- от 5 до 10 лет	20
- от 10 до 15 лет	25
- свыше 15 лет	30
3.11. Медицинским работникам ДОУ и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений за непрерывный медицинский стаж работы:
- от 3 до 5 лет	20
- свыше 5 лет	30
3.12. Помощнику воспитателя за участие в осуществлении воспитательных функций	30
3.13. Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 3.13
3.14. Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 3.14
3.15. Водителям за профессиональное мастерство, в зависимости от открытой категории:
- В, С, Д, Е;	50
- В, С, Д;	25
- В, С	10
3.16. Индикатор эффективности и оценки труда работников (за исключением педагогических работников) в соответствии с Положением, утвержденным дошкольным образовательным учреждением и общеобразовательным учреждением	до 62
3.17. Выплаты за счет централизованного фонда стимулирования руководителей дошкольных образовательных учреждений, формируемого в размере 1% от базовых должностных окладов работников дошкольных образовательных учреждений	Согласно Положению о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей дошкольных образовательных учреждений, утвержденному управлением образования администрации города Белгорода
3.18. Педагогическим работникам дошкольного образовательного учреждения и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений за результативность и качество труда в соответствии с Положением о распределении стимулирующего фонда оплаты труда педагогических работников, утвержденным дошкольным образовательным учреждением и общеобразовательным учреждением	до 120

Примечание:

При осуществлении работником муниципального дошкольного образовательного учреждения внутреннего совместительства стимулирующие выплаты по пунктам 3.1; 3.2; 3.3; 3.4; 3.7; 3.10; 3.11; 3.16; 3.18 устанавливаются по основной должности.

При осуществлении работником дошкольной группы на базе муниципального общеобразовательного учреждения внутреннего совместительства стимулирующие выплаты по пунктам 3.1.; 3.2.; 3.3; 3.4; 3.10; 3.11; 3.16; 3.18. устанавливаются по основной должности.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 26 ноября 2013 г. N 29 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу с 1 декабря 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 4

к Положениюоб отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных дошкольных
образовательных учреждений и дошкольных групп
на базе муниципальных общеобразовательных
учреждений города Белгорода

Базовые должностные оклады
по профессиональным квалификационным группам должностей работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений и дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений

С изменениями и дополнениями от:

21 сентября 2010 г., 23 августа 2011 г., 29 мая, 17 августа 2012 г., 12 марта, 26 ноября 2013 г.

Наименование должностей		Размер базового должностного оклада в рублях
1. Педагогические работники
1.	Инструктор по физической культуре, инструктор по лечебной физкультуре:
	- без квалификационной категории;	5562
	- II квалификационная категория;	6110
	- 1 квалификационная категория;	6603
	- высшая квалификационная категория	7122
2.	Музыкальный руководитель:
	- без квалификационной категории;	5562
	- II квалификационная категория;	6110
	- I квалификационная категория;	6603
	- высшая квалификационная категория	7122
3.	Педагог дополнительного образования:
	- без квалификационной категории;	6110
	- II квалификационная категория;	6603
	- I квалификационная категория;	7122
	- высшая квалификационная категория	7670
4.	Социальный педагог:
	- без квалификационной категории;	6110
	- II квалификационная категория;	6603
	- 1 квалификационная категория;	7122
	- высшая квалификационная категория	7670
5.	Воспитатель:
	- без квалификационной категории;	6110
	- II квалификационная категория;	6603
	- I квалификационная категория;	7122
	- высшая квалификационная категория	7670
6.	Педагог-психолог:
	- без квалификационной категории;	6110
	- II квалификационная категория;	6603
	- I квалификационная категория;	7122
	- высшая квалификационная категория	7670
7.	Старший воспитатель:
	- без квалификационной категории;	7233
	- II квалификационная категория;	7668
	- I квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя);	8493
	- высшая квалификационная категория (для воспитателя и старшего воспитателя)	8795
8.	Учитель-дефектолог, учитель-логопед:
	- без квалификационной категории;	6110
	- II квалификационная категория;	6603
	- I квалификационная категория;	7122
	- высшая квалификационная категория	7670
2. Специалисты и учебно-вспомогательный персонал
9.	Заместитель заведующего по хозяйственной работе:
	- в учреждениях, отнесенных к IV группе по оплате труда руководителей;	6276
	- в учреждениях, отнесенных к III группе по оплате труда руководителей;	7059
	- в учреждениях, отнесенных к II группе по оплате труда руководителей;	7626
	- в учреждениях, отнесенных к I группе по оплате труда руководителей	8391
10.	Заведующий хозяйством	5254
11.	Заведующий складом	5254
12.	Шеф-повар	5924
13.	Младший воспитатель:
	- среднее (полное) общее образование и курсовая подготовка;	5254
	- среднее профессиональное образование	5355
14.	Помощник воспитателя	5254
15.	Бухгалтер:
	- без квалификационной категории;	5254
	- II квалификационная категория;	5667
	- I квалификационная категория;	6446
	- ведущий	7513
16.	Экономист:
	- без квалификационной категории;	5254
	- II квалификационная категория;	5667
	- I квалификационная категория;	6446
	- ведущий	7513
17.	Инженер	6446
18.	Специалист по охране труда	6446
19.	Документовед:
	- без квалификационной категории;	5254
	- II квалификационная категория;	5355
	- I квалификационная категория;	5738
	- ведущий	6446
20.	Специалист (инспектор) по кадрам:
	- среднее профессиональное образование и индивидуальное обучение;	5254
	- II квалификационная категория;	5355
	- I квалификационная категория	5720
21.	Врач:
	- без квалификации;	6446
	- II квалификационная категория;	6966
	- I квалификационная категория;	7513
	- высшая квалификационная категория	8091
22.	Фельдшер:
	- без квалификации;	6446
	- II квалификационная категория;	6966
	- I квалификационная категория;	7513
	- высшая квалификационная категория	8091
23.	Медицинская сестра, медицинская сестра по массажу:
	- без квалификации;	5254
	- II квалификационная категория;	5355
	- I квалификационная категория;	5611
	- высшая квалификационная категория	5868
24.	Старшая медицинская сестра:
	- без квалификации;	5254
	- II квалификационная категория;	5355
	- I квалификационная категория;	5868
	- высшая квалификационная категория	6218
25.	Юрисконсульт	5254
3. Технические исполнители и обслуживающий персонал
26.	Делопроизводитель	5254
27.	Секретарь-машинистка	5254
28.	Кассир	5254
29.	Старший кассир	5355
30.	Лаборант	5254
31.	Хлораторщик	5254
32.	Оператор хлораторной установки	5254
33.	Водитель автобуса	5530
34.	Водитель автомобиля	5275
35.	Грузчик	5254
36.	Дворник	5254
37.	Кастелянша	5254
38.	Кладовщик	5254
39.	Повар	5254
40.	Кухонный рабочий	5254
41.	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	5254
42.	Машинист по стирке и ремонту спецодежды	5254
43.	Садовник	5254
44.	Сторож	5254
45.	Уборщик производственных и служебных помещений	5254
46.	Швея	5254
47.	Вахтер	5254
48.	Лифтер	5254
49.	Оператор котельной	5254

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов г. Белгорода от 12 марта 2013 г. N 694 в настоящее приложение внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного решения и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение N 5

к Положениюоб отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных дошкольных
образовательных учреждений и дошкольных групп
на базе муниципальных общеобразовательных
учреждений города Белгорода

Перечень
иных поощрительных выплат

С изменениями и дополнениями от:

12 марта 2013 г.

Наименование поощрительных выплат	Размер выплаты
5.1. Исключен Информация об изменениях: См. текст пункта 5.1
5.2. Молодым квалифицированным специалистам, принятым на работу впервые в ДОУ, дошкольные группы на базе муниципальных общеобразовательных учреждений города, единовременное пособие	1000 руб.
5.3. Выплаты за счет фонда материального поощрения работников ДОУ, дошкольных групп на базе муниципальных общеобразовательных учреждений согласно Положению, утвержденному дошкольным образовательным учреждением, общеобразовательным учреждением	В размере 2% от фонда оплаты труда по базовым должностным окладам

Примечание:

1. Поощрительные выплаты устанавливаются за счет средств муниципального бюджета.

2. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2