Глава 4. Проведение конкурса

Глава 4. Проведение конкурса

4.1. Конкурс проводится в форме конкурса документов и (или) конкурсного испытания. Форма конкурса определяется представителем нанимателя (работодателем).

4.2. В день проведения заседания конкурсной комиссии секретарь комиссии регистрирует прибывших членов комиссии, участников конкурса.

В случае неявки на конкурс отдельных его участников конкурсная комиссия принимает решение об исключении их из списка участников конкурса.

Конкурс проводится при наличии не менее двух претендентов на вакантную должность.

4.3. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании предоставленных ими документов об образовании, о прохождении муниципальной (государственной) службы, иной трудовой деятельности.

4.4. Конкурсное испытание заключается в отборе участников конкурса на основе результатов выполнения конкурсных заданий.

Конкурсное испытание осуществляется с использованием одного или нескольких из следующих методов оценки, проводимой по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты:

- индивидуальное собеседование;

- анкетирование;

- тестирование;

- написание реферата;

- групповая дискуссия.

Метод оценки определяется представителем нанимателя (работодателем) при назначении конкурса.

При проведении оценки кандидатов конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности, положений должностной инструкции по этой должности, а также иных положений, установленных действующим законодательством.

Оценка кандидатов осуществляется в отсутствие кандидатов по 10-бальной# системе. Выставленные членами конкурсной комиссии баллы по итогам оценки каждого из кандидатов в отсутствие кандидатов суммируются и заносятся секретарем конкурсной комиссии в протокол.

4.5. При применении в качестве метода оценки индивидуального собеседования кандидаты приглашаются в очередности, определяемой в соответствии со сроками подачи ими документов, начиная с кандидата, первым предоставившего документы.

Члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы, позволяющие выявить уровень знаний кандидата законодательства Российской Федерации, Белгородской области, муниципальных правовых актов города Белгорода, необходимых для исполнения обязанностей по вакантной должности, знание основ управления и организации труда, наличие навыков аналитической и методической работы, организаторских и иных способностей, необходимых для выполнения обязанностей по вакантной должности.

Члены конкурсной комиссии могут предложить кандидату изложить его позицию в отношении организации работы и способов достижения наилучших результатов при исполнении должностных обязанностей по вакантной должности. Как правило, конкурсная комиссия задает кандидатам равное количество вопросов.

4.6. При применении в качестве метода оценки анкетирования (тестирования) секретарем конкурсной комиссии всем кандидатам раздается анкета (тест), составленная по единому для всех кандидатов перечню теоретических и (или) практических вопросов, подготовленному по поручению представителя нанимателя (работодателя) соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления.

Кандидатам предоставляется одинаковое время для подготовки письменного ответа.

Оценка осуществляется конкурсной комиссией в отсутствие кандидатов при проведении анкетирования - по итогам рассмотрения позиции кандидата по поставленным в анкете вопросам, а при проведении тестирования - по количеству правильных ответов на тест.

4.7. При применении в качестве метода оценки написания реферата конкурсная комиссия оценивает рефераты в отсутствие кандидатов по качеству и глубине изложенного материала, полноте раскрытия темы реферата.

4.8. Применение в качестве метода оценки групповых дискуссий осуществляется, как правило, при наличии трех и более кандидатов.

Проведение групповых дискуссий базируется на практических вопросах - конкретных ситуациях, заранее сформулированных по поручению представителя нанимателя (работодателя) соответствующим структурным подразделением органа местного самоуправления.

Кандидаты получают на заседании конкурсной комиссии одинаковые практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки устного ответа. Затем конкурсная комиссия проводит групповую дискуссию, суть которой состоит в свободной беседе с кандидатами по заданным практическим вопросам.

Оценка кандидатов осуществляется конкурсной комиссией в их отсутствие с учетом результатов участия кандидатов в дискуссии.

4.9. Конкурс признается несостоявшимся, если в нем приняли участие менее двух кандидатов, либо если конкурсная комиссия не смогла определить кандидата, отвечающего заявленным требованиям.

В этом случае должностное лицо, принявшее решение о проведении конкурса, вправе принять решение о повторном его проведении или отказаться от проведения конкурса.

4.10. Документы и материалы, предоставленные претендентами на замещение вакантной должности, не допущенными к участию в конкурсе, и кандидатами, участвовавшими в конкурсе, а также документы конкурсной комиссии после завершения конкурса хранятся в кадровой службе органов местного самоуправления три года, после чего передаются на архивное хранение.

Документы и материалы, предоставленные претендентами и кандидатами, возврату не подлежат.