Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) в органах местного самоуправления города Белгорода.

1.2. Конкурс представляет собой форму отбора кандидатур для замещения вакантной должности муниципальной службы путем оценки профессионального уровня претендентов на замещение вакантной должности и их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы в органах местного самоуправления.

Конкурс обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в соответствии с их способностями и профессиональной подготовкой, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

1.3. Основными задачами конкурса являются:

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления;

- стимулирование роста профессиональной подготовки муниципальных служащих;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров в органах местного самоуправления.

1.4. Вакантной должностью муниципальной службы признается не замещенная муниципальным служащим должность, предусмотренная в штатном расписании органа местного самоуправления.

1.5. Конкурс проводится среди граждан, подавших заявление на участие в нем.

При проведении конкурса кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, гарантируется равенство прав в соответствии с действующим законодательством.

Один и тот же гражданин вправе принимать участие в конкурсе неоднократно или одновременно по нескольким должностям.

1.6. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя (работодателя) городского округа "Город Белгород" (далее по тексту представитель нанимателя (работодатель)#.

Организацию проведения конкурса осуществляет кадровая служба органа местного самоуправления.

Кадровая служба органа местного самоуправления:

- оформляет решение представителя нанимателя (работодателя) об объявлении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы соответствующим правовым актом в установленном порядке;

- готовит для утверждения соответствующим распорядительным актом в установленном порядке предложения о составе конкурсной комиссии;

- совместно с руководителем структурного подразделения, на