Решение Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 27 июня 2008 г. N 99 "О ежемесячных и иных дополнительных выплатах и порядке их осуществления муниципальным служащим Старооскольского городского округа" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Решение Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области
от 27 июня 2008 г. N 99
"О ежемесячных и иных дополнительных выплатах и порядке их осуществления муниципальным служащим Старооскольского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

26 февраля 2010 г., 31 октября, 25 декабря 2013 г., 3 марта, 27 августа, 12 ноября 2015 г., 17 марта, 10 мая 2016 г.

ГАРАНТ:

Решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 10 февраля 2017 г. N 523 настоящее решение признано утратившим силу

В целях реализации статьи 22 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьи 13, п. 3 статьи 18 закона Белгородской области от 24 сентября 2007 года N 150 "Об особенностях организации муниципальной службы в Белгородской области" (далее - закон Белгородской области), Устава Старооскольского городского округа, постановления Правительства Белгородской области от 9 октября 2007 года N 233-пп Совет депутатов Старооскольского городского округа решил:

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 31 октября 2013 г. N 125 пункт 1 настоящего решения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникающие с 1 ноября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Положения пункта 1 настоящего решения (в редакции решения Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 31 октября 2013 г. N 125) применяются при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Старооскольского городского округа, начиная с формирования бюджета Старооскольского городского округа на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов

1. Установить, что при формировании фонда оплаты труда муниципальным служащим Старооскольского городского округа, замещающим высшую группу должностей муниципальной службы раздела 1 Реестра должностей муниципальной службы в Белгородской области (далее - Реестр), утвержденного законом Белгородской области, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1.1. Ежемесячная надбавка за классный чин - в размере пяти должностных окладов;

1.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж муниципальной службы - в размере трех с половиной должностных окладов;

1.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере восемнадцати должностных окладов;

1.4. Ежемесячное денежное поощрение - в размере четырех должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 27 августа 2015 г. N 339 подпункт 1.5 пункта 1 настоящего решения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

1.5. Ежеквартальная премия - в размере трех с половиной должностных окладов, в том числе:

- три должностных оклада за выполнение особо важных и сложных заданий категории "мероприятия";

- половина должностного оклада за выполнение особо важных и сложных заданий категории "проекты";

1.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех должностных окладов;

1.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 31 октября 2013 г. N 125 пункт 2 настоящего решения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникающие с 1 ноября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Положения пункта 2 настоящего решения (в редакции решения Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 31 октября 2013 г. N 125) применяются при формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Старооскольского городского округа, начиная с формирования бюджета Старооскольского городского округа на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов

2. Установить, что при формировании фонда оплаты труда муниципальным служащим Старооскольского городского округа, замещающим главную группу должностей муниципальной службы раздела 1 Реестра, высшую, главную, ведущую, старшую и младшую группы должностей муниципальной службы раздела 2 Реестра, утвержденного законом Белгородской области, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

2.1. Ежемесячная надбавка за классный чин - в размере пяти должностных окладов;

2.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж муниципальной службы - в размере трех с половиной должностных окладов;

2.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

2.3.1. Для высшей группы должностей - в размере восемнадцати должностных окладов;

2.3.2. Для главной группы должностей - в размере пятнадцати должностных окладов;

2.3.3. Для ведущей группы должностей - в размере одиннадцати должностных окладов;

2.3.4. Для старшей группы должностей - в размере семи должностных окладов;

2.3.5. Для младшей группы должностей - в размере пяти должностных окладов;

2.4. Ежемесячное денежное поощрение - в размере четырех должностных окладов;

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 27 августа 2015 г. N 339 подпункт 2.5 пункта 2 настоящего решения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

2.5. Ежеквартальная премия - в размере трех с половиной должностных окладов, в том числе:

- три должностных оклада за выполнение особо важных и сложных заданий категории "мероприятия";

- половина должностного оклада за выполнение особо важных и сложных заданий категории "проекты";

2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере трех должностных окладов;

2.7. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере одного должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 31 октября 2013 г. N 125 пункт 3 настоящего решения изложен в новой редакции, вступающей в силу со дня официального опубликования названного решения и распространяющейся на правоотношения, возникающие с 1 ноября 2013 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается в твердой денежной сумме в следующих размерах:

3.1. Действительный муниципальный советник 1 класса - 6932 руб.;

3.2. Действительный муниципальный советник 2 класса - 6485 руб.;

3.3. Действительный муниципальный советник 3 класса - 6037 руб.;

3.4. Муниципальный советник 1 класса - 4831 руб.;

3.5. Муниципальный советник 2 класса - 4520 руб.;

3.6. Муниципальный советник 3 класса - 4208 руб.;

3.7. Советник муниципальной службы 1 класса - 3781 руб.;

3.8. Советник муниципальной службы 2 класса - 3537 руб.;

3.9. Советник муниципальной службы 3 класса - 3293 руб.;

3.10. Референт муниципальной службы 1 класса - 2647 руб.;

3.11. Референт муниципальной службы 2 класса - 2476 руб.;

3.12. Референт муниципальной службы 3 класса - 2305 руб.

Ежемесячная надбавка за классный чин индексируется одновременно с индексацией должностных окладов должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления Старооскольского городского округа путем внесения изменений в настоящее решение.

В случае, если размер ежемесячной надбавки за классный чин, установленный настоящим решением, ниже размера ранее установленной надбавки, муниципальному служащему сохраняется ранее установленная ежемесячная надбавка за классный чин.

4. Утвердить прилагаемые:

Порядок установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж муниципальной службы,

Порядок установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы,

Порядок выплаты муниципальным служащим ежеквартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий,

Порядок оценки деятельности муниципальных служащих для выплаты ежемесячного денежного поощрения, основанной на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности,

Положение о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 3 марта 2015 г. N 281 в пункт 5 настоящего решения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Установить, что ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается представителем нанимателя в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 3 марта 2015 г. N 281 пункт 6 настоящего решения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Критерии оценки работы муниципальных служащих с учетом функциональной деятельности соответствующего структурного подразделения, должностных обязанностей для выплаты ежеквартальной премии, выплаты ежемесячного денежного поощрения устанавливаются представителем нанимателя.

7. Положения настоящего решения распространяются на муниципальных служащих, финансирование расходов на выплату денежного содержания которых осуществляется за счет средств бюджета Старооскольского городского округа.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 3 марта 2015 г. N 281 в пункт 8 настоящего решения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Положения настоящего решения распространяются на муниципальных служащих, выполняющих отдельные государственные полномочия, переданные для осуществления органам администрации городского округа, финансирование расходов на выплату денежного содержания которых производится из бюджетов других уровней.

При условии недостаточного объема субвенций на выплату денежного содержания муниципальных служащих, указанных в части первой настоящего пункта, разрешить администрации Старооскольского городского округа направлять дополнительные средства из бюджета городского округа на вышеуказанные цели.

9. Органам местного самоуправления Старооскольского городского округа привести правовые акты о системе оплаты труда в соответствие с настоящим решением.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 26 февраля 2010 г. N 403 в пункт 10 настоящего решения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Если муниципальному служащему на день вступления в силу настоящего решения в соответствии с заключенным с ним трудовым договором установлен более высокий размер оплаты труда (состоящий в совокупности из должностного оклада и иных дополнительных выплат), чем размер оплаты труда, устанавливаемый в соответствии с настоящим решением, то условия трудового Договора в соответствующей части сохраняют силу до прекращения его действия либо до возникновения у муниципального служащего права на установление оплаты труда большего размера вследствие увеличения в соответствии с настоящим решением должностного оклада и ежемесячной надбавки за классный чин.

11. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 11

12. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета депутатов Старооскольского городского округа по бюджету, финансам и налоговой политике (Рассолов В.М.).

13. Настоящее решение вступает в силу с 01 июля 2008 года.

Глава администрации Старооскольского городского округа

П.Е. Шишкин

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 3 марта 2015 г. N 281 настоящий Порядок изложен в новой редакции

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж муниципальной службы
(утв. решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 27 июня 2008 г. N 99)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2013 г., 3 марта 2015 г., 17 марта 2016 г.

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж муниципальной службы устанавливается распоряжением (приказом) представителя нанимателя при стаже муниципальной службы:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 17 марта 2016 г. N 408 пункт 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. В стаж муниципальной службы включаются (засчитываются) периоды замещения должностей, предусмотренных Федеральным законом от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж муниципальной службы устанавливается с момента возникновения права на назначение или изменение размера данной выплаты. В случае если у муниципального служащего право на установление или изменение размера ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж муниципальной службы возникло во время, когда муниципальный служащий фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохранялось место работы (должность), выплата надбавки производится после окончания указанного периода.".

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 3 марта 2015 г. N 281 в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
(утв. решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 27 июня 2008 г. N 99)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2013 г., 3 марта 2015 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок установления муниципальным служащим муниципальной службы ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - Порядок) определяет общие правила установления муниципальным служащим ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка).

1.2. Надбавка устанавливается в целях материальною стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных муниципальных служащих, повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей, требующих высокой квалификации, организованности, оперативности при исполнении поручений, способности принимать решения и нести ответственность за принятые решения.

1.3. Под особыми условиями муниципальной службы понимается совокупность должностных прав и обязанностей, ответственности муниципального служащего, строгого соблюдения ограничений, связанных с прохождением муниципальной службы.

Особые условия муниципальной службы определяются содержанием работы муниципального служащего:

сложность объекта муниципального управления;

характер выполняемой работы в сфере муниципального управления;

характер и сложность процессов, подлежащих муниципальному управлению, их виды;

качество и объем информации, требуемой для выполнения работы в сфере муниципального управления;

участие в комплексных проверках, разъездной характер работы;

повышенная напряженность и интенсивность труда муниципального служащего;

участие в работе различных комиссии.

1.4. В целях установления ежемесячной надбавки определяется соответствие деятельности муниципального служащего установленным критериям.

1.5.Надбавка выплачивается муниципальным служащим в следующих размерах:

а) для высшей группы должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

б) для главной группы должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

в) для ведущей группы должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

г) для старшей группы должностей муниципальной службы - от 40 до 60 процентов должностного оклада;

д) для младшей группы должностей муниципальной службы - от 20 до 40 процентов должностного оклада.

Размер устанавливаемой надбавки не может быть ниже ее минимального размера по соответствующим группам должностей муниципальной службы.

Размер устанавливаемой надбавки не может быть выше ее максимального размера по соответствующим группам должностей муниципальной службы.

II. Порядок установления надбавки

2.1. Надбавка устанавливается при назначении, перемещении муниципального служащего и в ходе исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей.

В период прохождения муниципальным служащим испытательного срока указанная надбавка устанавливается и выплачивается в минимальном размере, установленном для соответствующей группы должностей муниципальной службы.

2.2. Размер надбавки устанавливается представителем нанимателя, органа администрации городского округа с учетом конкретных обстоятельств в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих. При определении размера надбавки учитывается уровень профессиональной подготовки; стаж муниципальной службы, стаж (опыт) работы по специальности и занимаемой должности муниципальной службы.

2.3. По решению представителя нанимателя, органа администрации городского округа муниципальному служащему изменяется ранее установленный размер надбавки при изменении степени сложности, напряженности труда, за дисциплинарные взыскания. Основанием для изменения размера надбавки является служебная записка с предложениями руководителя структурного подразделения.

III. Заключительные положения

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела III

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 27 августа 2015 г. N 339 настоящий Порядок изложен в новой редакции

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок
выплаты муниципальным служащим ежеквартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий
(утв. решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 27 июня 2008 г. N 99)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2013 г., 3 марта, 27 августа, 12 ноября 2015 г., 10 мая 2016 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок выплаты муниципальным служащим ежеквартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливает общие правила выплаты премий муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - ежеквартальная премия).

1.2. Премирование муниципальных служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на соответствующий орган, при своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный участок работы, в целях создания условий для проявления профессионализма, творческой активности и инициативы, поощрения за индивидуальные результаты работы, в том числе за участие в проектной деятельности.

1.3. Особо важные и сложные задания (далее - задания) подразделяются на 2 категории:

1) категории "проекты" - задания, выполняемые муниципальными служащими в рамках проектной деятельности (далее - проекты);

2) категории "мероприятия" - задания, осуществляемые вне проектной деятельности (далее - мероприятия).

1.4. Решение представителя нанимателя о выплате ежеквартальной премии муниципальным служащим принимается в пределах средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

1.5. Ежеквартальная премия (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.6 настоящего Порядка) выплачивается до 100 процентов должностного оклада в расчете:

1) за выполнение особо важных и сложных заданий категории "мероприятия" до 75 процентов должностного оклада;

2) за выполнение особо важных и сложных заданий категории "проекты" до 25 процентов должностного оклада.

1.6. Ежеквартальная премия муниципальным служащим, замещающим должности, включенные в перечень должностей, не предусматривающих участие в выполнении особо важных и сложных заданий категории "проекты", утверждаемый представителем нанимателя, выплачивается до 100 процентов должностного оклада за выполнение особо важных и сложных заданий категории "мероприятия".

1.7. Правовой акт о выплате муниципальным служащим ежеквартальной премии оформляется представителем нанимателя в срок до 10 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала.

1.8. Ежеквартальная премия выплачивается конкретному муниципальному служащему и носит единовременный характер.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 12 ноября 2015 г. N 370 раздел 2 настоящего Порядка изложен в новой редакции

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Порядок и основания выплаты ежеквартальной премии муниципальным служащим за выполнение заданий категории "проекты"

2.1. Ежеквартальная премия за участие в проектной деятельности определяется:

1) за инициацию (открытие) проекта при условии перевода проекта в стадию реализации;

2) по итогам своевременного или досрочного завершения в текущем (премируемом) квартале контрольных событий проекта, предусмотренных планом управления проектом;

3) по итогам успешной реализации проекта и достижении запланированных результатов проекта, предусмотренных паспортом проекта.

2.2. В целях премирования муниципальных служащих за инициацию проекта при условии перевода проекта в стадию реализации, а также премирования по итогам успешной реализации проекта и достижении запланированных результатов проекта, предусмотренных паспортом проекта, ответственный за проектное управление направляет сводный перечень инициированных проектов, переведенных в стадию реализации, и успешно реализованных проектов, в срок до 5 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, представителю нанимателя.

2.3. В целях премирования муниципальных служащих по итогам своевременного или досрочного завершения в текущем (премируемом) квартале контрольных событий проекта, предусмотренных планом управления проектом, ответственный за проектное управление направляет сводный отчет оценки деятельности муниципальных служащих, участвующих в проектах и достигших запланированных показателей результативности в соответствии с планами управления проектами, в срок до 5 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, представителю нанимателя.

2.4. Порядок определения размера ежеквартальной премии за выполнение особо важных и сложных заданий категории "проекты" утверждается представителем нанимателя.

3. Порядок и основания выплаты ежеквартальной премии муниципальным служащим за выполнение заданий категории "мероприятия"

3.1. Ежеквартальная премия выплачивается ежеквартально. Размер ежеквартальной премии зависит от количества и качества выполнения особо важных и сложных заданий, определяемых на основании ежеквартальных сводных отчетов оценки деятельности муниципальных служащих.

3.2. При утверждении показателей деятельности муниципальных служащих по категории "мероприятия" представитель нанимателя использует следующие показатели:

1) выполнение мероприятий федеральных и ведомственных программ, муниципальных программ городского округа;

2) качественное и своевременное выполнение решений, постановлений и приказов представителя нанимателя, с учетом обеспечения возложенных на них задач и функций;

3) разработка (совершенствование) нормативного обеспечения деятельности органов местного самоуправления городского округа, органов администрации городского округа;

4) своевременное и полное обеспечение поступлений доходов в бюджет городского округа;

5) большая организаторская работа по подготовке и проведению социально значимых мероприятий областного, местного значения;

6) разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития городского округа проектов нормативных правовых актов, муниципальных программ, направленных на повышение эффективности муниципального управления;

7) участие в социализации граждан, в том числе прибывающих из мест лишения свободы;

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 10 мая 2016 г. N 429 пункт 3.2 раздела 3 настоящего Порядка дополнен подпунктом 8

8) участие в наставничестве в качестве наставника.

3.3. На основании ежеквартальных сводных отчетов оценки деятельности муниципальных служащих, основанной на достижении показателей результативности выполнения заданий категории "мероприятия", руководитель структурного подразделения в срок до 5 числа месяца, следующего за последним месяцем отчетного квартала, направляет представителю нанимателя ежеквартальный отчет оценки выполнения муниципальными служащими особо важных и сложных заданий категории "мероприятия" для выплаты ежеквартальной премии.

3.4. Ежеквартальная премия за выполнение особо важных и сложных заданий категории "мероприятия" выплачивается муниципальным служащим исходя из фактически отработанного времени в расчетном периоде, а также времени нахождения в служебной командировке и ежегодном оплачиваемом отпуске.

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 3 марта 2015 г. N 281 в настоящий Порядок внесены изменения

См. текст Порядка в предыдущей редакции

Порядок выплаты муниципальным служащим ежемесячного денежного поощрения
(утв. решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 27 июня 2008 г. N 99)

С изменениями и дополнениями от:

31 октября 2013 г., 3 марта 2015 г.

I. Расчет оценки результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

Оценка результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих (далее - оценка результативности) производится по количественным и качественным признакам.

Количественные параметры характеризуют объем выполненной работы, например, количество оформленных документов, выполнение плановых заданий и др.

К качественным характеристикам относятся такие, как безошибочность, точность и аккуратность при подготовке документов, при осуществлении контроля и оформлении соответствующих документов и материалов, новизна (технический, правовой, экономический, организационный уровень) предлагаемых и принимаемых решений.

При оценке результативности учитываются также соблюдение сроков выполнения заданий, своевременность принятия решений и представления необходимой информации.

Оценка результативности для выплаты ежемесячного денежного поощрения основана на достижении показателей результативности профессиональной служебной деятельности.

II. Порядок проведения оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих

2.1. Муниципальным служащим устанавливается ежемесячное денежное поощрение в размере до 100% должностного оклада при выполнении показателей результативности профессиональной служебной деятельности на основании служебных записок руководителя структурного подразделения при сопоставлении фактически достигнутых результатов с критериями оценки, в качестве которых могут выступать полученные задания, установленные сроки, средний уровень достигнутых результатов и др.

В период прохождения муниципальным служащим испытательного срока ежемесячное денежное поощрение не устанавливается. При назначении на Должность муниципальной службы без установления испытательного срока денежное поощрение устанавливается по истечении месяца с даты

III. Заключительные положения

Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст раздела III

Информация об изменениях:

Решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 3 марта 2015 г. N 281 настоящее Положение изложено в новой редакции

См. текст Положения в предыдущей редакции

Положение
о единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему
(утв. решением Совета депутатов Старооскольского городского округа Белгородской области от 27 июня 2008 г. N 99)

С изменениями и дополнениями от:

3 марта 2015 г.

1.1. Муниципальному служащему производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) в размере 3 (трех) должностных окладов в год.

1.2. Муниципальный служащий вправе подать личное заявление о предоставлении единовременной выплаты или её части:

1.2.1. При использовании ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части продолжительностью не менее 14 (четырнадцати) календарных дней;

1.2.2. В течение календарного года, вне зависимости от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, в размере не более 1 (одного) должностного оклада.

1.3. В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск либо на получение выплаты на основании личного заявления в течение календарного года, вне зависимости от предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная выплата или оставшаяся её часть выплачивается в конце года на основании решения представителя нанимателя.

1.4. При изменении размера должностного оклада в течение года размер единовременной выплаты определяется исходя из среднего должностного оклада в расчетном периоде.

1.5. Муниципальному служащему в год приема на должность муниципальной службы (увольнения) единовременная выплата производится пропорционально отработанному времени до окончания календарного года (дня увольнения) в размере 1/12 за каждый полный отработанный месяц из расчета трех должностных окладов в год. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

1.6. При увольнении муниципального служащего или его переводе на иную должность муниципальной службы, в случае, если единовременная выплата уже была произведена в текущем календарном году, выплаченные суммы подлежат удержанию либо производится доплата с учетом правил, установленных пунктами 1.4, 1.5 настоящего Положения.

1.7. Лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, единовременная выплата за указанный период не производится.