Постановление Главы Администрации муниципального района "Яковлевский район" Белгородской области от 21 мая 2009 г. N 190 "О внесении изменений в постановление главы местного самоуправления Яковлевского района от 28 декабря 2006 года N 672"

В соответствии с постановлением правительства Белгородской области от 30 ноября 2006 года N 236-пп "Об утверждении методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников государственных образовательных учреждений Белгородской области и муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования" (в редакции постановлений правительства от 24.12.2007 года N 291-пп, от 29.12.2008 года N 331-пп), постановлением правительства Белгородской области от 31 марта 2009 года N 116-пп "О внесении изменений в постановление правительства Белгородской области от 30 ноября 2006 года N 236-пп", в целях приведения нормативных правовых актов района в соответствие с действующим законодательством, уточнения методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений постановляю:

1. Внести изменения в методику формирования системы оплаты труда и стимулирования работников муниципальных общеобразовательных учреждений Яковлевского района (далее - Методика), утверждённую постановлением главы местного самоуправления Яковлевского района от 28 декабря 2006 года N 672 "Об утверждении методики формирования фонда оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Яковлевского района Белгородской области на основе нормативно-подушевого финансирования", изложив в следующей редакции:

Раздел 1 "Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения":

"Формирование фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств общеобразовательного учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с расчетным подушевым нормативом, количеством обучающихся и поправочным коэффициентом, устанавливаемым на адаптационный период.

Фонд оплаты труда (далее - ФОТ) общеобразовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле: ФОТ = N х К х Д х У, где

N - норматив финансирования на реализацию государственного образовательного стандарта (устанавливается ежегодно Законом Белгородской области "О нормативах расходов на реализацию основных общеобразовательных программ")

К - поправочный коэффициент для общеобразовательного учреждения (устанавливается ежегодно нормативно-правовыми актами правительства Белгородской области и главы администрации Яковлевского района)

Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию государственного общеобразовательного стандарта в общеобразовательных учреждениях Яковлевского района

У - количество учащихся в общеобразовательном учреждении".

Раздел 2 "Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений", пункт 2.2.:

"Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется муниципальной Комиссией по премированию руководителей общеобразовательных школ Яковлевского района (далее - Комиссия), в соответствии с нормативным правовым актом органа местного самоуправления.

Состав Комиссии и Положение о стимулировании формируется и утверждается постановлением главы местного самоуправления.

Изменения и дополнения в состав комиссии и Положение о стимулировании вносятся распоряжениями главы администрации района по мере необходимости.

Руководители органов управления образованием представляют в Комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности общеобразовательных учреждений, являющихся основанием для премирования руководителей общеобразовательных учреждений.

Руководители общеобразовательных учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.

Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов Комиссии. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее двух третей присутствующих членов. Решение Комиссии оформляется протоколом.

На основании протокола Комиссии орган управления образованием издает приказ о премировании руководителя общеобразовательного учреждения.

За счет централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений устанавливаются стимулирующие выплаты руководителям за наличие государственных и отраслевых наград, ученой степени устанавливаются в фиксированных денежных суммах:

- за звание "Заслуженный учитель" - 3 000 рублей в месяц;

- за отраслевые награды "Отличник народного просвещения" и "Почетный работник общего образования РФ" - 500 рублей в месяц;

- за наличие Почетной грамоты Министерства образования и науки РФ - 500 рублей в месяц;

- за ученую степень (доктора наук, кандидата наук) - 3 000 рублей в месяц.

В случае если директор одновременно имеет несколько званий из вышеперечисленных, доплаты производить по наибольшему размеру из соответствующих доплат".

Раздел 4 "Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в общеобразовательном учреждении":

Пункт 4.1.: "Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс):

ФОТпп = ФОТо + ФОТс.

Объем специальной части определяется по формуле:

ФОТс = ФОТпп х с, где

с - доля специальной части ФОТпп. Рекомендуемое значение с - до 30 процентов. Значение с устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно".

Пункт 4.3.: "Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из двух частей: фонда оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и фонда оплаты неаудиторной занятости (ФОТнз): ФОТо = ФОТаз + ФОТнз.

Рекомендованное значение ФОТнз - до 15 процентов. Соотношение и порядок распределения ФОТнз могут определяться самим общеобразовательным учреждением исходя из специфики его образовательной программы.

Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица "стоимость 1 ученико-часа" как основа расчета бюджетной образовательной услуги.

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час учебной работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается каждым общеобразовательным учреждением самостоятельно по определенной в данной методике формуле в пределах объема вышеуказанной составляющей фонда оплаты труда".

Пункт 4.6.: "Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:

выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Белгородской области и Яковлевского района (рекомендуемая доля - до 10 процентов ФОТпп, определяется учредителем общеобразовательных учреждений (приказом управления образования администрации

Яковлевского района);

повышающие коэффициенты (например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения и за квалификационную категорию педагога) (рекомендуемая доля - 15 процентов ФОТпп)".

Раздел 7 "Расчет заработной платы руководителя и заместителя руководителя общеобразовательного учреждения":

Пункт 7.1. "Заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается учредителем на основании трудовых договоров, заключаемых с руководителями общеобразовательных учреждений.

Заработная плата рассчитывается исходя из средней базовой заработной платы педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс общеобразовательного учреждения, и гарантированных доплат (коэффициента наполняемости школы, доплаты за квалификационную категорию).

Стимулирующая часть заработной платы устанавливается органом управления образованием при участии органа, обеспечивающего общественный характер управления образованием, в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных школ Яковлевского района в размере до 70% максимум от средней базовой заработной платы педагогов, непосредственно осуществляющих образовательный процесс.

Формула для расчета базовой заработной платы руководителя общеобразовательного учреждения: ЗП б дир. = Ср.зп.пп. х (Кн + R)

Ср.баз. зп. пп.. - средняя базовая заработная плата педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс в общеобразовательном учреждении;

Кн - коэффициент наполняемости общеобразовательных учреждений;

R - доплата за квалификационный разряд руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию, - 0,15;

Таблица отнесения школ по группам наполняемости.

Группы общеобразовательных учреждений	Наименование и величина коэффициента
1 группа (свыше 1001 ученика)	К=2,2
2 группа (701 - 1000 учеников)	К=2,0
3 группа (401 - 700 учеников)	К=1,8
4 группа (201 - 400 учеников)	К=1,6
5 группа (101 - 200 учеников)	К=1,4
6 группа (до 100 учеников)	К=1,2

Пункт 7.2. "Заработная плата заместителя руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается общеобразовательным учреждением на основании трудовых договоров, заключаемых с заместителями руководителей общеобразовательных учреждений.

Базовая заработная заместителя руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается в размере до 75 процентов базового оклада руководителя общеобразовательного учреждения без учета доплаты за квалификационную категорию.

Стимулирующая часть заработной платы устанавливается органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающего общественный характер управления, в соответствии с критериями эффективности работы заместителя руководителя, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения в размере до 50 % максимум от средней базовой заработной платы педагогов, непосредственно осуществляющих образовательный процесс.

Формула расчета базовой заработной платы заместителя руководителя общеобразовательного учреждения: ЗП б зам.дир. = Б.зп.дир. х ( К + R)

Б.зп.дир. - базовая заработная плата директора в общеобразовательном учреждении без квалификационной категории;

К - коэффициент к базовой заработной плате руководителя - 0,75;

R - доплата за высшую квалификационную категорию - 0,15".

Раздел 8 "Порядок премирования": "Поощрительные выплаты по результатам труда распределяются органом самоуправления общеобразовательного учреждения, обеспечивающим демократический, государственно-общественный характер управления, по представлению руководителя общеобразовательного учреждения.

Руководитель общеобразовательного учреждения представляет в орган самоуправления общеобразовательного учреждения аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования.

Порядок рассмотрения органом самоуправления общеобразовательного учреждения вопроса о стимулировании работников устанавливается соответствующим положением.

Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Расчет заработной платы педагогов, непосредственно осуществляющих учебный процесс, производится ежегодно на 1 сентября с учетом движения учащихся и изменения педагогической нагрузки.

С учетом распределения стимулирующей части фонда оплаты труда по итогам учебных четвертей, заработная плата всех категорий работников общеобразовательного учреждения пересчитывается 4 раза в год".

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по, социально-культурному развитию Столярову З.А.

Глава администрации Яковлевского района

И.Бойченко