Приложение N 1. Отчет о величине средней заработной платы на предприятии и Порядок его заполнения.

Приложение N 1

к распоряжению

Управления Федеральной

налоговой службы

по Белгородской области

от 19 декабря 2008 г. N 115

                   Представляется в налоговые органы Белгородской области

                         Ежемесячно до 20-го числа следующего за отчетным

                 Представляется в _______________________________________

                                      (наименование налогового органа)

Наименование организации
ИНН
КПП
Ф.И.О. руководителя
Ф.И.О. главного бухгалтера
Адрес организации
Контактный телефон
Вид осуществляемой деятельности по ОКВЭД

                               ОТЧЕТ

                О ВЕЛИЧИНЕ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

            НА ПРЕДПРИЯТИИ за ___________ месяц 200__ г.

N п/п	Наименование показателя	Ед. измер.	Данные за отчетный месяц
1.	Фонд оплаты труда, начисленный за отчетный месяц	руб.
2.	Среднесписочная численность работников за отчетный месяц	чел.
3.	Средняя заработная плата на 1-го работающего за отчетный месяц (стр.1/стр.2)	руб.

Руководитель ________________           Гл. бухгалтер ___________________

                 (подпись)                                  (подпись)

М.П.

Порядок заполнения отчета
"О величине средней заработной платы на предприятии"

Отчет "О величине средней заработной платы на предприятии" (далее - Отчет), представляется юридическими лицами, выполняющими обязанности налоговых агентов по налогу на доходы физических лиц, в территориальные органы ФНС России ежемесячно не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным. Обособленные подразделения организаций, имеющие отдельный баланс, расчетный счет и начисляющие выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, исполняют обязанности организаций по представлению Отчета по месту своего нахождения.

I. Общие требования к порядку заполнения отчета

Отчет заполняется шариковой или перьевой ручкой, черным либо синим цветом. Возможна его распечатка на принтере.

Отчет представляется на бумажном носителе или в электронном виде в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Отчет на бумажном носителе может быть представлен налогоплательщиком в налоговый орган лично или через его представителя, направлен в виде почтового отправления с описью вложения или передан по телекоммуникационным каналам связи.

При отправке Отчета по почте днем его представления считается дата отправки почтового отправления с описью вложения. При передаче Отчета по телекоммуникационным каналам связи днем его представления считается дата его отправки.

При заполнении Отчета учитывается следующее.

В каждую строку вписывается только один показатель. Для исправления ошибок следует перечеркнуть неверную цифру, вписать правильную цифру и поставить подпись налогоплательщика (подписи ответственных лиц (руководителя и главного бухгалтера)) под исправлением, с указанием даты исправления. Все исправления должны быть заверены печатью организации (штампом - для иностранных организаций).

II. Порядок заполнения Отчета

1. При заполнении Отчета необходимо указать:

- Наименование организации, соответствующее наименованию, указанному в учредительных документах, либо полное наименование отделения иностранной организации, осуществляющей деятельность на территории Российской Федерации.

- Идентификационный номер налогоплательщика и код причины постановки на учет;

- фамилия, имя, отчество руководителя организации;

- фамилия, имя, отчество главного бухгалтера организации;

- адрес места нахождения организации;

- номер контактного телефона;

- код основного вида экономической деятельности налогоплательщика согласно Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности ОК 029-2001 (ОКВЭД);

- Фонд оплаты труда, начисленный за отчетный месяц.

В фонд оплаты труда включаются начисленные организациями суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер.

Начисленные за отчетный месяц (с учетом налога на доходы физических лиц и других удержаний в соответствии с законодательством Российской Федерации) денежные суммы учитываются независимо от источников их выплаты, статей смет и предоставленных налоговых льгот в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производятся расчеты по заработной плате, премиям и т.д., независимо от срока их фактической выплаты.

Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются в фонд оплаты труда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующем месяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца.

Выплаты в неденежной форме в виде товаров (услуг) учитываются по стоимости этих товаров (услуг) исходя из их рыночных цен (тарифов) на дату начисления, а при государственном регулировании цен (тарифов) на эти товары (услуги) - исходя из государственных регулируемых розничных цен.

Фонд оплаты труда работников списочного состава состоит из оплаты за отработанное время, оплаты за неотработанное время, единовременных поощрительных и других выплат, оплаты питания и проживания, имеющей систематический характер.

Фонд оплаты труда физических лиц, не состоящих в списочном составе работников организации, состоит из оплаты труда указанных лиц за выполнение ими работ по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг. При этом размер средств на выплату вознаграждений этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по договору и платежных документов.

- Среднесписочная численность работников за отчетный месяц. Среднесписочная численность работников исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день отчетного месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца.

Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Не включаются в среднесписочную численность следующие работники:

- женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам;

- работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы.

Лица, работающие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе),

- на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе),

- на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе),

- на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней по календарю в отчетном месяце. При этом за дни болезни, отпуска, неявок (приходящиеся на рабочие дни по календарю) в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по предыдущему рабочему дню.

Условный пример.

В организации три работника заняты на работе неполное рабочее время, по 3,2 часа в день. Эти работники учитываются за каждый рабочий день как 0,4 человека (3,2 часа: 8 часов). Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров - 10, Сидоров - 5. Средняя численность не полностью занятых работников составила 0,7 человека (0,4 x 22 + 0,4 x 10 + 0,4 x 5): 22 рабочих дня в сентябре). Эта численность учитывается при определении среднесписочной численности работников.

Физические лица, (включая иностранных граждан), выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг) учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия договора независимо от даты выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность указанных лиц за предшествующий рабочий день.

Если работник, состоящий в списочном составе, заключил договор гражданско-правового характера с этой же организацией, то он не включается в среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

- Средняя заработная плата на 1-го работающего за отчетный месяц определяется делением значения строки Отчета "Фонд оплаты труда, начисленный за отчетный месяц" на значение строки "Среднесписочная численность работников за отчетный месяц".

2. Сведения, указанные в Отчете подтверждаются подписью руководителя и главного бухгалтера организации.