Приложение. Методика расчета оплаты труда в образовательных учреждениях Красногвардейского района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

Приложение

к постановлению

администрации Красногвардейского района

Белгородской области

от 22 июля 2011 г. N 38

Методика расчета оплаты труда в образовательных учреждениях Красногвардейского района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования

Новая система оплаты труда (далее НСОТ) разрабатывается для образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования Красногвардейского района (далее ДОУ), и применяется в отношении всех категорий работников дошкольных образовательных учреждений. Методика применяется независимо от количества групп и численности детей.

Базовые должностные оклады педагогических работников, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала устанавливаются в зависимости от уровня образования и квалификационной категории, присвоенной при аттестации (Приложение N 1). Ответственность за своевременное и правильное определение должностных окладов работников образовательных учреждений несут их руководители. Повышающие коэффициенты применяются к базовому должностному окладу с учетом фактической нагрузки, при этом, когда повышение окладов предусмотрено по двум и более основаниям, абсолютный размер каждого повышения исчисляется от базового должностного оклада без учета повышения по другим основаниям.

1. Расчет оплаты труда заведующей и старшего воспитателя ДОУ

1.1. Расчет оплаты труда заведующей ДОУ

Оплата труда заведующей ДОУ устанавливается, исходя из базового оклада, соответствующего фактически сложившейся на 1 ставку средней заработной платы воспитателей данного учреждения по НСОТ с применением повышающих коэффициентов:

- за контингент воспитанников

до 30 детей - 1,25;

от 31 до 50 детей - 1,35;

от 51 до 100 детей - 1,45;

от 101 и выше - 1,55;

- за высшую квалификационную категорию - 1,3;

- за наличие ученой степени, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 1,25;

- за наличие званий "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР" - 1,15;

- за участие в экспериментальной деятельности, руководство районным или кустовым методическим объединением - 1,15;

- за работу в центре развития ребенка - 1,15.

1.2. Расчет оплаты труда старшего воспитателя ДОУ

Оплата труда старшего воспитателя ДОУ устанавливается исходя из базового оклада, соответствующего фактически сложившейся на 1 ставку средней заработной платы воспитателей данного учреждения по НСОТ с применением повышающих коэффициентов:

- за квалификационную категорию старшего воспитателя:

- 1,25 - для старших воспитателей, имеющих первую квалификационную категорию;

- 1,3 - для старших воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию;

- за участие в экспериментальной деятельности, руководство районным или кустовым методическим объединением - 1,15;

- за наличие ученой степени, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 1,25;

- за наличие званий "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР" - 1,15;

- за работу в центре развития ребенка - 1,15.

2. Расчет оплаты труда воспитателей

Оплата труда воспитателей рассчитывается исходя из базового должностного оклада соответствующей квалификационной категории, с применением следующих повышающих коэффициентов:

- за работу в сельской местности - 1,25;

- за работу в коррекционных группах - 1,2;

- за превышение предельной наполняемости групп (за превышение списочного состава группы над предельной наполняемостью групп, установленной Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, более чем на 5 детей) 1,2;

- за результаты работы по повышению посещаемости и снижению заболеваемости воспитанников ДОУ. Устанавливается ежеквартально, по итогам истекшего квартала при условии посещаемости:

80 - 90% (от списочного состава группы) - 1,1;

91% и выше (от списочного состава группы) - 1,25;

- за педагогический стаж работы:

от 3 до 5 лет - 1,1;

от 5 до 10 лет - 1,15;

от 10 до 20 лет - 1,2;

свыше 20 лет - 1,25;

- молодым специалистам, имеющим педагогический стаж работы до 3-х лет (молодым специалистом признается работник не старше 30 лет, впервые получивший высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, при условии: работы по специальности, соответствия профиля профессиональной деятельности специальности, указанной в дипломе) - 1,1;

- за участие в экспериментальной деятельности, руководство районным или кустовым методическим объединением - 1,15;

- за наличие ученой степени, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 1,25;

- за наличие званий "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР" - 1,15;

- за победу в областных конкурсах "Воспитатель года", "Детский сад года" - 1,2;

- за работу в центре развития ребенка - 1,15.

3. Расчет оплаты труда помощников воспитателей

Оплата труда помощников воспитателей рассчитывается исходя из базового должностного оклада с применением следующих повышающих коэффициентов:

- за превышение предельной наполняемости групп (за превышение списочного состава группы над предельной наполняемостью групп, установленной Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, более чем на 5 детей) - 1,2;

- за результаты работы по повышению посещаемости и снижению заболеваемости воспитанников ДОУ. Устанавливается ежеквартально, по итогам истекшего квартала при условии посещаемости:

- 80 - 90% (от списочного состава группы) - 1,1;

- 91% и выше (от списочного состава группы) - 1,25;

- за работу в коррекционных группах - 1,2;

- за стаж работы в данном учреждении (дошкольных учреждениях района, города):

- от 3 до 5 лет - 1,1;

- от 5 до 10 лет - 1,15;

- от 10 до 20 лет - 1,2;

- свыше 20 лет - 1,25;

- за работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда - 1,12.

4. Расчет оплаты труда учителей-логопедов (педагогов - психологов, учителей дефектологов)

Оплата труда учителей-логопедов (педагогов-психологов, учителей дефектологов) рассчитывается исходя из базового оклада соответствующей квалификационной категории, с применением следующих повышающих коэффициентов:

- за работу в сельской местности - 1,25;

- за работу в коррекционных группах - 1,2;

- за превышение предельной наполняемости групп (за превышение списочного состава группы над предельной наполняемостью групп, установленной Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, более чем на 5 детей) - 1,2;

- за педагогический стаж работы:

от 3 до 5 лет - 1,1;

от 5 до 10 лет - 1,15;

от 10 до 20 лет - 1,2;

свыше 20 лет - 1,25;

- молодым специалистам, имеющим педагогический стаж работы до 3-х лет (молодым специалистом признается работник не старше 30 лет, впервые получивший высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, при условии: работы по специальности, соответствия профиля профессиональной деятельности специальности, указанной в дипломе) - 1,1;

- за участие в экспериментальной деятельности, руководство районным или кустовым методическим объединением - 1,15;

- за наличие ученой степени, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 1,25;

- за наличие званий "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР" - 1,15;

- за победу в областных конкурсах "Воспитатель года", "Детский сад года" - 1,2;

- за работу в центре развития ребенка - 1,15.

5. Расчет оплаты труда музыкальных руководителей, (инструкторов по физической культуре, педагогов дополнительного образования)

Оплата труда музыкальных руководителей (инструкторов по физической культуре, педагогов дополнительного образования), рассчитывается исходя из базового должностного оклада соответствующей квалификационной категории, с применением следующих повышающих коэффициентов:

- за работу в сельской местности - 1,25;

- за работу в коррекционных группах - 1,2;

- за педагогический стаж работы: от 3 до 5 лет - 1,1;

от 5 до 10 лет -1,15; от 10 до 20 лет - 1,2; свыше 20 лет - 1,25;

- молодым специалистам, имеющим педагогический стаж работы до 3-х лет (молодым специалистом признается работник не старше 30 лет, впервые получивший высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, при условии: работы по специальности, соответствия профиля профессиональной деятельности специальности, указанной в дипломе) - 1,1;

- за участие в экспериментальной деятельности, руководство районным или кустовым методическим объединением - 1,15;

- за наличие ученой степени, имеющим почетное звание "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР - 1,25;

- за наличие званий "Почетный работник общего образования Российской Федерации", "Отличник народного просвещения", "Отличник народного образования", "Отличник просвещения РСФСР", "Отличник просвещения СССР" - 1,15;

- за победу в областных конкурсах "Воспитатель года", "Детский сад года" - 1,2;

- - за работу в центре развития ребенка - 1,15.

6. Расчет оплаты труда медицинской сестры (старшей медицинской сестры)

Оплата труда медицинской сестры рассчитывается исходя из базового оклада соответствующей квалификационной категории, с применением следующих повышающих коэффициентов:

- за контингент воспитанников

до 100 детей - 1,2;

от 101 до 150 детей - 1,3;

от 150 детей и выше - 1,5;

- за непрерывный медицинский стаж работы:

- 1, 2 - от 3 до 5 лет;

- 1,3 - свыше 5 лет.

- за работу с неблагоприятными условиями труда (вредные условия труда) - до 12%.

- за результаты работы по повышению посещаемости и снижению заболеваемости воспитанников ДОУ. Устанавливается ежеквартально, по итогам истекшего квартала при условии посещаемости:

- 80 - 90% (от списочного состава группы) - 1,1;

- 91% и выше (от списочного состава группы) - 1,25;

- за работу в центре развития ребенка - 1,15;

- за работу в сельской местности - 1,25.

7. Расчет оплаты труда вспомогательного и обслуживающего персонала

Оплата труда вспомогательного и обслуживающего персонала рассчитывается исходя из базового должностного оклада, с применением следующих повышающих коэффициентов:

- за разряд по занимаемой должности - до 1,2;

- за шеф-повара - до 1,2;

- за материальную ответственность (для работников, с кем заключается договор о материальной ответственности) - до 1,2;

- за контингент воспитанников на 1 ставку (для поваров, кухонных рабочих, рабочих по стирке белья, завхоза, кладовщика, бухгалтера, кастелянши):

Численность детей, чел	до 10	до 20	до 30	до 40	до 50	до 75	до 100	до 120	150 и выше
Повышающий коэффициент	1,05	1,1	1,15	1,2	1,25	1,3	1,35	1,4	1,5

- за работу с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда - 1,12;

- за работу в ночное время - 35% (за каждый час работы в ночное время).