Постановление Правительства Белгородской области от 29 августа 2011 г. N 326-пп "О мерах по повышению эффективности взаимодействия работодателей с областными казенными учреждениями службы занятости населения Белгородской области" (с изменениями и дополнениями)

Постановление Правительства Белгородской области
от 29 августа 2011 г. N 326-пп
"О мерах по повышению эффективности взаимодействия работодателей с областными казенными учреждениями службы занятости населения Белгородской области"

С изменениями и дополнениями от:

16 июля 2012 г., 23 октября 2017 г.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и в целях повышения ответственности работодателей за представление информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов правительство Белгородской области постановляет:

1. Утвердить Положение о представлении работодателями в областные казенные учреждения службы занятости населения Белгородской области информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов (прилагается).

Информация об изменениях:

Постановление дополнено пунктом 2 с 25 октября 2017 г. - Постановление Правительства Белгородской области от 23 октября 2017 г. N 376-пп

2. Утвердить Порядок взаимодействия работодателей по выполнению установленной квоты для трудоустройства инвалидов (прилагается).

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 25 октября 2017 г. - Постановление Правительства Белгородской области от 23 октября 2017 г. N 376-пп

3. Рекомендовать администрациям муниципальных районов и городских округов разработать комплекс мер по содействию областным казенным учреждениям службы занятости населения Белгородской области в повышении эффективности сбора информации от работодателей о наличии вакантных рабочих мест, сведений о применении в отношении их процедур о несостоятельности (банкротстве), введении режима неполного рабочего времени, остановке производства, а также представлять информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен с 25 октября 2017 г. - Постановление Правительства Белгородской области от 23 октября 2017 г. N 376-пп

См. предыдущую редакцию

4. Управлению по труду и занятости населения Белгородской области (Нерубенко С.Ф.) организовать работу в соответствии с Положением о представлении работодателями в областные казенные учреждения службы занятости населения Белгородской области информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 25 октября 2017 г. - Постановление Правительства Белгородской области от 23 октября 2017 г. N 376-пп

5. Управлению информации и массовых коммуникаций Администрации Губернатора области обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовой информации Белгородской области.

Информация об изменениях:

Пункт 6 изменен с 25 октября 2017 г. - Постановление Правительства Белгородской области от 23 октября 2017 г. N 376-пп

См. предыдущую редакцию

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Белгородской области - начальника департамента внутренней и кадровой политики Белгородской области (Павлова О.А.).

Губернатор Белгородской области

Е. Савченко

Положение
о представлении работодателями в областные казенные учреждения службы
занятости населения Белгородской области информации о наличии
вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для
на работу инвалидов
(утв. постановлением Правительства Белгородской области
от 29 августа 2011 г. N 326-пп)

С изменениями и дополнениями от:

23 октября 2017 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет мероприятия, основные принципы взаимодействия работодателей и областных казенных учреждений службы занятости населения Белгородской области (далее - центры занятости) в вопросах повышения эффективности трудоустройства незанятого населения и качества предоставляемых работодателям услуг в подборе необходимых работников.

1.2. Положение о представлении работодателями информации в центры занятости о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов обязательно для исполнения всеми работодателями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

1.3. Работодатели обязаны представлять в центры занятости информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), сведения о применении в отношении их процедур о несостоятельности (банкротстве). При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщать об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий, а также представлять информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов.

1.4. Центры занятости осуществляют деятельность, направленную на создание устойчивой системы эффективного трудоустройства граждан, достижение оптимальной занятости населения, на основании сведений о потребности в работниках, представляемых работодателями.

2. Порядок представления информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 25 октября 2017 г. - Постановление Правительства Белгородской области от 23 октября 2017 г. N 376-пп

См. предыдущую редакцию

2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все работодатели представляют в центры занятости по мере появления вакансий, но не реже одного раза в месяц.

2.1.1. Работодатели, которые в соответствии с законом Белгородской области от 25 ноября 2008 года N 244 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области" обязаны квотировать рабочие места для трудоустройства инвалидов, представляют в центры занятости ежемесячную информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным.

2.1.2. Организации, зарегистрированные на территории Белгородской области и имеющие на территории Белгородской области обособленные подразделения (филиалы, представительства), представляют информацию в соответствии с подпунктом 2.1.1 пункта 2.1 раздела 2 настоящего Положения в разрезе обособленных подразделений (филиалов, представительств) по местонахождению головной организации.

2.2. Работодатели или их представители, впервые обратившиеся в центры занятости населения, представляют следующие документы:

заверенную копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя;

паспорт или документ, его заменяющий (для работодателей - физических лиц); заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест";

заполненное заявление-анкету о предоставлении государственной услуги (бланк центра занятости).

Информация об изменениях:

Пункт 2.3 изменен с 25 октября 2017 г. - Постановление Правительства Белгородской области от 23 октября 2017 г. N 376-пп

См. предыдущую редакцию

2.3. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) представляется работодателями по форме "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)" согласно приложению N 1 к настоящему Положению. Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, наличии вакантных рабочих мест (должностей) для трудоустройства инвалидов представляется работодателями по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.4. По согласованию с центрами занятости информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов может быть направлена по почте, включая электронную почту, в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи, с использованием Интернет-технологий и средств факсимильной связи. Информация о наличии вакантных рабочих мест (должностей) может быть передана по телефону при условии последующего подтверждения указанных сведений путем представления бланка "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)", оформленного в установленном порядке на бумажном носителе.

2.5. При приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в центр занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного центром занятости, работодатель делает в направлении центра занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

2.6. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Центры занятости в этом случае учитывают требования работодателя при предоставлении информации гражданам, ищущим работу.

3. Ответственность

3.1. В случае непредставления в центры занятости информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) работодатели несут установленную законодательством ответственность.

Приложение N 1

к Положению

о представлении работодателями в областные

казенные учреждения службы занятости населения

Белгородской области информации о

наличии вакантных рабочих мест

(должностей), выполнении квоты для

приема на работу инвалидов

Сведения
о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

Наименование юридического лица /индивидуального предпринимателя/

физического лица (нужное подчеркнуть)

__________________________________________________________________

Юридический адрес

__________________________________________________________________

Адрес индивидуального предпринимателя/ физического лица

__________________________________________________________________

Адрес (место нахождения)

__________________________________________________________________

Номер контактного телефона

__________________________________________________________________

Фамилия, имя, отчество представителя работодателя

__________________________________________________________________

Проезд (вид транспорта, название остановки)

__________________________________________________________________

Идентификационный номер налогоплательщика (ИНН)

__________________________________________________________________

Код причины постановки на учет (КПП)

__________________________________________________________________

Организационно-правовая форма юридического лица

__________________________________________________________________

Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,

общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть)

Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)_________________________

ОКАТО __________________ ОКПО _______________ ОКОГУ ______________

Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,

санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольными

учреждениями, условия для приема пищи во время перерыва

(нужное подчеркнуть)

Иные условия______________________________________________________

Информация об изменениях:

Положение дополнено приложением 2 с 25 октября 2017 г. - Постановление Правительства Белгородской области от 23 октября 2017 г. N 376-пп

Приложение N 2

к Положению

о представлении работодателями в областные

казенные учреждения службы занятости населения

Белгородской области информации о

наличии вакантных рабочих мест

(должностей), выполнении квоты для

приема на работу инвалидов

Информация
о выполнении квоты для приема на работу инвалидов, наличии вакантных рабочих мест (должностей) для трудоустройства инвалидов
(ежемесячно за _________________ 20__ года)

1. Сведения об организации:

Наименование организации (полное и сокращенное) _________________________

_________________________________________________________________________

ИНН ____________________ КПП ___________________ ОГРН ___________________

Юридический адрес _______________________________________________________

Фактический адрес _______________________________________________________

Ф.И.О. руководителя и должность _________________________________________

Ф.И.О. руководителя кадровой службы и должность _________________________

Организационно-правовая форма ___________________________________________

Форма собственности _____________________________________________________

Код вида деятельности по ОКВЭД __________________________________________

Наименование основного вида экономической деятельности по ОКВЭД _________

2. Сведения о квотируемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов

2.1. Средняя численность работников списочного состава за месяц, предшествующий отчетному (по форме П.-4), ___________ человек.

2.2. Количество работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда, _____________ человек.

2.3. Количество рабочих мест для трудоустройства инвалидов, подлежащих выделению или созданию в счет установленной квоты в соответствии с законом Белгородской области от 25 ноября 2008 года N 244 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области" (3 процента от разницы между средней численностью работников списочного состава и количеством работников, условия труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий труда) __________ рабочих мест, в том числе специальных __________ рабочих мест (согласно постановлению Правительства Белгородской области от 16 декабря 2013 года N 514-пп "Об установлении минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов" минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов для предприятий (организаций, учреждений) с численностью работников от 100 до 500 человек - 1 специальное рабочее место для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, от 501 до 1000 человек - 2 специальных рабочих места и свыше 1000 человек - 3 специальных рабочих места).

2.4. Количество рабочих мест для инвалидов, фактически выделенных или созданных организацией в счет квоты, __________ рабочих мест, в том числе специальных __________ рабочих мест.

2.5. Количество рабочих мест, занятых инвалидами (на конец отчетного периода), __________ рабочих мест, в том числе специальных __________ рабочих мест.

2.6. Количество свободных рабочих мест и вакантных должностей для трудоустройства инвалидов __________ рабочих мест, в том числе специальных __________ рабочих мест (указывается число вакантных рабочих мест, равное разности чисел, указанных в пункте 2.4 и пункте 2.5).

3. Сведения о вакантных рабочих местах и вакантных должностях для трудоустройства инвалидов, выделенных или созданных организацией в счет квоты

таблица N 1

N п/п	Профессия (специальность) должность	Число вакантных рабочих мест	Тарифный разряд, категория, оклад	Образование	Заработная плата (руб.)	Режим и условия работы	Дополнительные сведения о вакантных рабочих местах для инвалидов
1	2	3	4	5	6	7	8

Примечание: при значении показателя в пункте 2.6 раздела 2 более 0 - сведения в таблицу N 1 раздела 3 вносятся в обязательном порядке в полном объеме.

4. Сведения об инвалидах, трудоустроенных в счет квоты за отчетный период (__________ месяц 20__ год)*

таблица N 2

N п/п	Профессия, должность	Количество человек	Дата, N приказа о трудоустройстве	По направлению ЦЗН (да/нет)	Группа инвалидности
					I	II	III
1	2	3	4	5	6	7	8

5. Копии локальных нормативных актов, содержащих сведения о рабочих местах, выделенных или созданных для трудоустройства инвалидов (действующих в отчетном периоде), ежемесячно представляются в центр занятости с информацией о выполнении квоты.

6. Общее количество инвалидов, работающих в организации __________ человек.

Руководитель организации** __________________________   _________________

                                 (ФИО, должность)           (подпись)

М.П.

Руководитель кадровой службы** ______________________   _________________

                                 (ФИО, должность)           (подпись)

Исполнитель ____________________ тел. __________   "__" _________ 20__ г.

              (ФИО, должность)

Примечание:

* указываются инвалиды, трудоустроенные на работу в отчетном месяце, а также работники, которым в отчетном месяце установлена инвалидность

** в случае подписания лицами по доверенности или временно исполняющими обязанности - указываются реквизиты и прилагается документ (копия), дающий право на подписание отчета

Информация об изменениях:

Постановление дополнено Порядком с 25 октября 2017 г. - Постановление Правительства Белгородской области от 23 октября 2017 г. N 376-пп

Порядок
взаимодействия работодателей по выполнению установленной квоты для трудоустройства инвалидов

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок взаимодействия работодателей по выполнению установленной квоты для трудоустройства инвалидов (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 6 закона Белгородской области от 25 ноября 2008 года N 244 "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгородской области" и определяет механизм взаимодействия работодателей по выполнению установленной квоты посредством:

- создания (аренды) соответствующих рабочих мест у других работодателей в счет установленной квоты, в том числе финансирования создания рабочих мест в организациях, находящихся в собственности общественных объединений инвалидов (далее - специализированные организации), в счет установленной квоты;

- создания по договоренности между несколькими работодателями совместных специальных цехов, участков в счет установленной квоты.

2. Взаимодействие между работодателями по выполнению установленной квоты для трудоустройства инвалидов

2.1. Работодатель для трудоустройства инвалидов в счет выполнения установленной квоты вправе на договорной основе в соответствии с действующим законодательством:

- создавать (арендовать) соответствующие рабочие места у других работодателей, в том числе в специализированных организациях;

- создавать по договоренности между несколькими работодателями совместные специальные цеха (участки);

- содержать рабочие места в специализированных организациях, в том числе в рамках заключаемых договоров на выполнение работ, оказание услуг.

2.2. При трудоустройстве инвалида на создаваемое (арендованное) рабочее место работодатель создает необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации инвалида (далее - ИПРА), учитывая результаты оценки условий труда.

2.3. Для выполнения установленной квоты для трудоустройства инвалидов работодатели:

2.3.1. Самостоятельно или во взаимодействии с центрами занятости определяют:

- работодателей, включая специализированные организации, которые готовы предоставить в аренду рабочие места или сотрудничать по созданию рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

- специализированные организации, которые готовы заключить договоры содержания рабочего места и выполнения работ, оказания услуг.

2.3.2. Принимают локальные акты (приказы, распоряжения), содержащие сведения:

- о создаваемых (арендуемых) рабочих местах для трудоустройства инвалидов, включая создание и содержание рабочих мест в специализированных организациях, заключаемых договорах на выполнение работ, предоставление услуг;

- о трудоустройстве инвалидов на квотируемые созданные (арендованные) рабочие места;

- о заключенных договорах со специализированными организациями на содержание рабочего места, выполнение работ, оказание услуг.

2.3.3. Заключают договоры о создании (аренде) рабочих мест для последующего трудоустройства инвалидов, выполнении работ, оказании услуг в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

2.3.4. В случае необходимости содействия центров занятости населения в подборе на квотируемое рабочее место по конкретной должности подходящего работника из числа инвалидов с учетом рекомендаций о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, указанных в ИПРА инвалида, предоставляют характеристику этого рабочего места. Характеристика в центры занятости предоставляется в произвольной форме единожды при первой подаче сведений о квоте по данной должности.

2.3.5. В случае освобождения созданного (арендованного) рабочего места, занятого ранее инвалидом по квоте, принимают на это место нового работника-инвалида в соответствии с ИПРА.

2.4. Квота считается выполненной, если работодатель обеспечил занятость инвалидов в течение периода действия квоты для приема на работу инвалидов и в счет ее выполнения:

- создал (арендовал) соответствующие рабочие места у других работодателей, включая специализированные организации;

- создал совместно с другими работодателями совместные специальные цеха (участки);

- содержит рабочие места в специализированных организациях, с которыми заключен договор на выполнение работ, оказание услуг.

Создание (аренда), содержание рабочих мест подтверждаются локальными нормативными актами и гражданско-правовыми договорами, копии которых предоставлены в центры занятости.

2.5. В случае принятия решения об увольнении инвалида, трудоустроенного на созданное (арендованное) рабочее место, о ликвидации арендуемого рабочего места, прекращении взаимодействия со специализированной организацией по содержанию рабочего места, расторжении договоров на выполнение работ, оказание услуг работодатель обязан в течение трех рабочих дней с даты принятия решения проинформировать (на бумажном носителе почтовым отправлением, посредством факсимильной связи или в форме электронного документа по электронной почте) центр занятости.